经验不限，有经验优先。

负责公司招聘，管理

岗位名称：大客户经理 岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务 岗位要求： 1、有独立法人的企业家客户资源 2、年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历 4、年龄：25-40岁 5、沟通能力强且热爱销售工作。 入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发发展空间： 营销专员-营销主管_营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁，公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、入职上五险一金！ 2、生日活动＋礼品！ 3、节日福利定期发！ 4、孝心奖励送爸妈！ 5、贤内助奖发爱人！ 6、终身员工福利多！ (父母孝心奖励、子女节日礼 物、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！ （结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，建立并落实招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程； 3，主导人才引进与梯队搭建，依据业务需求制定招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，构建系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行方案； 5，分析公司薪酬结构合理性，健全薪酬福利制度，打造具有竞争力的激励机制； 6，完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上全流程人力资源管理工作经验； 2，有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先，拥有中大型集团人资管理经验者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策； 4，具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、进取心强； 5，具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力及应对复杂问题的解决能力；

岗位职责： 1.负责台球厅内部的营销活动，提升顾客满意度和回头率； 2.设计并实施台球厅的营销策略，吸引新顾客同时维护老顾客的忠诚度； 3.监控市场动态，提出营销改进建议； 4.组织和参与台球厅的促销活动，提高营业额； 5.管理社交媒体平台，包括但不限于微信、微博等，增强与顾客的互动。 任职要求： 1.对台球有一定的了解和热情； 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3.有较强的市场分析能力和营销策划能力； 4.能够熟练使用社交媒体工具； 5.有责任心，能够承受工作压力。

1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。 ​ 2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。 ​ 3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。 ​ 4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。

岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招募 2.协调推进各部门员工的培训实施与跟进 3.核查全体人员的考勤执行情况 4.管理门店员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念传播与落地，组织并开展员工活动 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责: 1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理 2.推进招聘流程实施，涵盖人才甄选及录用安排 3.维护员工劳动关系，统筹培训发展与绩效考核工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.可独立开展人力资源各项事务性工作 3.熟悉建筑行业运作模式，能适应行业工作节奏

组织开展工作

九江最大教培机构诚聘英才！底薪+高提成，收入上不封顶！ 坐班办公，无需加班，月入过万轻松实现—— 九江本地规模领先的教育培训机构（40家同行？我们数据遥遥领先！） 90后管理者带队，务实高效，不画大饼、不搞压榨，待遇到位，工作畅快！ 精准客户资源由公司统一提供，无需外出拓客，专注服务转化即可！ 开单即享奖励，提成丰厚，业绩无上限，收入随努力同步增长！ 岗位：课程顾问/销售专员（高薪成长型岗位） 注意：无需授课，不要求教师资格证 薪资结构（业内极具竞争力） •底薪3000元+高额提成（多劳多得，上不封顶） •综合月收入7K-20K+，能力突出者月薪过万是常态 晋升机制（快速通道） 初级顾问→中级顾问→高级顾问→店长 90后管理团队亲自指导，不看资历看实力，达标即可晋升！ 工作内容（清晰明确） 1.通过电话与客户沟通（客户资源由公司精准分配，无需自行开发） 2.日常维护客户关系（会表达、懂交流即可胜任） 3.配合团队完成协作目标（氛围简单，专注创收，拒绝内耗） 任职条件（低门槛高回报） •具备基本沟通能力（能打电话、会聊微信） •有销售意愿，渴望通过努力获得高回报 •能适应一定节奏的工作（客户资源充足，压力可控） •零经验者可接受系统培训，助你快速成长为销冠 企业福利（同行动心） •工作时间：早班9:00-18:00或晚班14:00-21:00，班次可选，准时下班 •每月休息4-6天，支持调休，时间安排灵活 •办公环境优越，年轻化团队，90后主管亲和力强 •每周提供下午茶，定期组织团建活动（火锅、KTV、短途旅行，说走就走）

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

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发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位名称 副总助理/人事行政专员 岗位要求 1－熟练掌握办公软件，具备较快的打字速度。 2－性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识。 3－工作有责任心，学习能力突出，对数据具有敏感度。 4－服从工作安排，具备基本的职业素养与忠诚度。 5－薪资可面议。 岗位职责 1－办理基层员工招聘及入职、转正、离职等相关手续。 2－执行考勤管理工作。 3－核算计时与计件人员工资。 4－组织并跟进会议相关事务。 5－收集、整理和汇总各类工作报表。 6－统筹环卫、绿化、安保等日常事务管理。 7－负责办公用品的零星采购工作。 8－协助上级开展食堂运营管理工作。 9－协助推进生产车间7S管理落实。 10－完成领导交办的其他任务。 注：不认真阅读岗位要求、心态浮躁、眼高手低者请勿咨询。 可接受优秀的应届或往届毕业生，配备导师指导培养。 晋升方向：人力资源/行政管理部主管。 工作地点：江西抚州南城河东工业园区西三路

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