岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

职位描述 1.联合BP推进扬中工厂各职能年度人力预算的制定与落地，结合年度产能安排，明确职能岗位配置、人员编制需求及年度人才供给策略的分析与规划。 2.牵头开展扬中工厂人力资源相关制度的部分起草与优化更新工作。 3.根据生产排程预判人力缺口，科学设计招聘计划与执行路径，合理调配各类招聘资源，保障招聘目标高效达成。 4.精通薪酬管理体系与操作流程，包含一线员工考勤数据的汇总分析，确保信息真实、完整、准确。 5.协同识别职能部门培训需求，联动培训条线，参与培训活动组织并协助完成培训成效评估。 6.设计并推行切实可行的绩效管理机制，涵盖DL日常绩效执行与追踪，协同薪酬团队优化绩效方案，推动一线DL激励政策落地，支持绩效考核的具体实施。 7.按照总部既定流程，执行员工入职、离职、调动、转岗等事务性管理，维护员工档案及劳动合同信息的及时更新。 8.协同EHS处理特殊员工关系事项，如劳动争议、工伤事故、退休办理等相关事宜。 9.承担人力资源职能相关的政府事务对接，以及各地合规审计的配合工作。 职位要求 1、具备一定的人力资源管理知识基础，具备基本英语口语沟通能力者优先。 2、熟悉人力资源各模块常规操作流程。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、形象端正，具备较强的亲和力与沟通能力。 5、工作认真细致，具有良好的协作精神。 6、拥有较强的责任意识与学习能力。

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2、拓展和维护招聘渠道。

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强个人专业能力与团队整体效能； 4.组织开展绩效管理工作，实施绩效考核与反馈机制，助力员工职业进步； 5.协调员工关系，妥善处理职场事务，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流协作； 2.拥有良好的组织统筹与领导才能，可有效引导和激发团队动力； 3.熟悉人力资源管理体系，熟练运用相关工具与实操方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对人力资源各类实际挑战； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与技能。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、工作地址：江苏省无锡市梁溪区

【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

镇江日丰企业 新厂新环境吃住超级ok 招聘岗位：叉车工，维修电工 普工要求年龄25-45周岁男女不限服从工作安排 身体健康、能适应12小时2班倒。 叉车仓管搬运发运长白班加班比较多。 月薪6k以上+工作餐免费 综合薪资6500/7000以上。 加班多多 工资高高（计件模式） 叉车工，搬运工 叉车工资7500-10000工作餐免费。搬运工资7000-9000工作餐免费。 福利待遇 包吃‬住: 吃住在厂下铺4人间、新员人工‬职后，出勤即可凭员‬工卡免费三餐（）。 新厂新环境吃住超级一流。

镇江市句容市招氩弧焊两名，干不锈钢配电柜，包吃住，八小时350，一天十小时。人走帐清，非诚勿扰！

镇江日丰企业 新厂新环境吃住超级ok 招聘岗位：叉车工，维修电工 普工要求年龄25-45周岁男女不限服从工作安排 身体健康、能适应12小时2班倒。 叉车仓管搬运发运长白班加班比较多。 月薪6k以上+工作餐免费 综合薪资6500/7000以上。 加班多多 工资高高（计件模式） 叉车工，搬运工 叉车工资7500-10000工作餐免费。搬运工资7000-9000工作餐免费。 福利待遇 包吃‬住: 吃住在厂下铺4人间、新员人工‬职后，出勤即可凭员‬工卡免费三餐（）。 新厂新环境吃住超级一流。

岗位描述： 1、依据年度招聘目标，深入分析岗位需求，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻与寻访工作； 2、对接潜在候选人，全面掌握其基本背景信息，对候选人资料进行收集、归类、整理及报告撰写，评估其与岗位的匹配情况及求职意向； 3、协调面试流程安排，参与薪酬协商、背景核实及入职跟进等相关服务，确保与候选人保持高效顺畅的沟通； 4、主导招聘全流程推进，对流程规范性及最终交付结果承担责任。 岗位要求（技能）： 1、精通招聘各环节操作，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实践经验与实操技巧； 2、具备良好的职业素养与行为准则，拥有较强的协作精神和团队意识； 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力，自我驱动性强，注重成果交付，能在压力环境中保持积极稳定的工作状态。 岗位要求（知识）： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、1年以上招聘或猎头从业经历，熟悉电商、互联网、通信等行业之一者优先（互联网领域优先，条件优异者可适当放宽要求）。

外包，六险一金 岗位职责： 协助完成HR各模块事务性工作，包括招聘支持（校园招聘、内部人员调配、社会招聘的活动组织与流程跟进等）、人才发展支持（培训执行、新员工融入项目、专家人才项目等相关事务）、员工关系支持（组织体检安排、健康安全管理、团队氛围建设等工作）。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经验，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel，能进行数据整理与基础问题分析。 4、工作积极主动，能够参与方案策划并推动落地实施，实现优化目标；有招聘实操及团队文化建设经历者优先。 5、心态积极，乐观向上，具备较强的抗压能力。

人力资源专员：负责招聘、员工关系等方面的人力资源相关工作。

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

负责各部门招聘需求对接，梳理岗位任职要求，制定个性化招聘方案，确保需求精准匹配。 全流程跟进招聘环节：简历筛选、电话/视频初面、复试协调（安排与业务部门对接）、offer洽谈、入职跟进及入职引导。 负责招聘数据记录与更新，维护招聘台账，确保候选人信息、面试进度、offer发放等数据准确完整。

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

您好，我们专注于光伏发电项目，利用农户闲置屋顶安装光伏板，将太阳能转化为电能，所发电量直接接入国家电网 本岗位主要职责是与农户进行交流，了解其是否愿意将空闲屋顶出租用于安装光伏设备，由我们负责全部建设及维护，农户无需承担任何费用，每年可稳定获得租金收益 合作成功后，安装的光伏板数量越多，您获得的回报也相应提高 目前光伏在农村地区的应用已十分广泛 1、负责光伏项目的推广与宣传 2、促成与农户的合作签约 3、做好客户后续沟通，推动业务长期发展 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识 2、能独立开拓市场，具有一定的市场判断力 3、工作积极，善于团队配合，共同推进目标达成

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 2. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工之间的分歧与矛盾； 3. 与各业务部门保持紧密对接，提供专业的人力资源支持与可行解决方案； 4. 策划并落地员工培训项目，推动员工能力提升与职业发展； 5. 宣传和践行企业文化，增强员工对企业使命与愿景的认同感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与协调能力，善于应对复杂人际情境； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4. 具备较强的分析与应变能力，可独立解决工作中遇到的各类问题； 5. 能够接受弹性工作安排，包括根据需要参与短期出差。

熟悉新媒体剪辑运营

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单整理、培训通知发布、项目启动、学员学习进度跟踪、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、协助推进培训体系的建设，参与课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、开展调研与数据分析，编写讲师手册、学员手册、实用工具表单及考核试题等资料； 3、落实培训实施全过程管理：训前完成场地预订与布置、学员食宿协调、培训所需设备、资料及教具的准备； 训中担任讲师支持角色，及时响应并协调处理学员各类需求； 训后完成培训数据的整理、归集与归档，并开展课程宣传及学员后续跟进； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理及社区板块运营； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局； 2、具备良好审美能力，熟练操作图片与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等软件； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应变化能力强，能承受一定工作压力； 5、能接受 occasional 出差安排； 6、有培训运营相关工作经验者优先。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，统筹开展招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订、监督与落实，就员工奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪酬激励作用，提升员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序的工作秩序，营造整洁舒适、环境优美的办公氛围。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及出差相关会务安排，落实客房预订、交通票务等配套服务。 8、负责车辆调度与日常管理，确保公务出行安全顺畅，保障用车需求。 9、单休，包三餐

一、【工作内容】 1、负责鲜奶业务推广与同事一起在小区、广场做摆台免费试喝促销 2、服务好自己区域内的客户跟进后期续订工作。 二、【任职要求】 1、男女不限，18岁至48岁，有无经验均可，前期有老员工手把手带教，温馨的工作环境，团结互助的工作氛围。 三、【薪资待遇】 推广业务提成15%~40%+送奶费（一块钱一盒）+奖金三部分组合起来的工资，新人综合月收入5000~7000，上手后8k~10000上不封顶 四、【上班时间】 早晚两个时间段上下班不用打卡.工作时间比较自由、早晚工作，周日休，国家法定节假日公司统一放假。 五、公司有提供住宿。住宿条件好：2-4人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调，环境很好。另外：公司提供做饭工具，大家搭伙开饭、聚餐。

工作内容： 1、通过扫街陌拜等方式对市区和下属县镇沿街商铺开展代理购电业务合作，完成签约； 2、收集意向客户资料，帮助客户办理购电业务，节约中小商业用电终端用户节省用电成本； 3、协助公司各部门有效配合，及时处理商户售后问题，提升客户满意度。 任职要求： 1、学历专业不限，男女不限； 2、有地推或地推团队管理经验，吃苦耐劳，具有良好的口语交际能力 。 福利待遇： 1. 时间灵活、无需每日坐班，线上开会即可，国家政策支持朝阳行业； 2. 底薪+绩效+提成+开单奖+奖励机制等；签约客户越多，提成越多，代理电量越多，提成越多。 售电业务： 售电公司=电力批发商+服务商，专门帮工商电力用户买电、谈电价。若还未理解可自主在网上找些详细资料。 公司介绍： 中能国宏于2018年成立，是一家售电业务为主，能源增值、电力工程业务为支柱的集团性能源服务企业，截至2025年，集团划分六大市场区域，在全国30个省市区，设立150+个市级分公司。公司现有员工1000+ 人，累计售电量达1000亿+千瓦时，服务客户20000+家，为全国客户提供专业且高效的能源服务。 常见问题解答： 一、价格&省钱 1. 你们电价比电网便宜吗？能省多少？ 我们按电力市场价格报价，多数企业能每度电省几分到一毛多，具体看客户用电量和签约方式。 2. 价格怎么算？有没有隐形收费？ 电价=签约电价+输配电价+政府基金，无代理费、无服务费、无隐形收费，账单透明可查。客户无须额外付费。 3. 能锁定电价吗？ 可以，我们支持长约锁价，涨不涨价按合同来，帮客户规避市场波动风险。 二、用电安全&可靠性 4. 换你们供电，会停电吗？影响生产吗？ 不会停电、不换表、不改造线路，电网照常供电，只是结算方变更，无感切换。 5. 停电、故障找谁？ 还是找国家电网报修，我们只负责购电和结算，供电安全由电网保障。 三、办理&门槛 6. 办理麻烦吗？要花钱吗？ 不麻烦，线上/线下签合同即可，免费办理，不用改设备、不用押金。 7. 有最低用电量要求吗？ 一般工商业用户均可参与，需要看户号是否符合。 8. 多久能办好？ 资料齐全1–3个工作日完成绑定，次月按新电价结算。 四、账单&发票 9. 电费怎么交？发票谁开？ 还是交给国家电网，由国家电网开具。 10. 账单看不懂怎么办？ 我们提供明细账单+专人对接，每一笔费用讲清楚，不糊涂扣费。 五、风险&解约 11. 电价涨了谁承担？ 按合同执行：锁价则按合同价，市场价则随行就市，签约前说清楚。 12. 不想用了能退吗？有违约金吗？ 合同到期可正常终止；未到期解约按合同约定，签约时会明确告知，不套路。 六、公司靠谱吗 13. 你们公司会不会倒闭跑路？ 我们是正规备案售电公司，受监管，资金和交易都有保障，即使变更公司，也不影响客户正常用电。

岗位职责 在石化加油站内推广销售礼包，工作内容简单，客户加油时主动介绍当前活动，做到及时沟通和推介即可。 任职要求： 性格积极外向，敢于开口，心理素质好，做事踏实认真，有上进心，具备较强的赚钱动力！！！接下来几个月临近年底，属于销售旺季，业绩冲刺机会多！ 行业经验： 不限经验，新人入职有专人带教，有导购、促销、信用卡推广或地推等销售类工作经验者优先考虑。 工作待遇和时间： 每日工作时间为上午9点至下午6点，无需加班！每月休息4天，可灵活安排。我们注重工作效率，只要完成目标，其余时间安心休息，团队氛围轻松，无额外罚款制度，不会因轻微迟到等理由克扣薪资，核心看结果。前期以适应和成长为主，提供保底4000元+提成，后期转为按单量计提，收入与努力成正比，踏实干收入可观！国家法定节假日正常轮岗，节后安排调休，春节享受较长假期！ 以上信息清楚后，可联系人事微信发送面试申请，加油站为初面地点，非固定上班地址，后续根据实际情况就近分配，丁卯区、润州区、京口区各加油站均可安排上岗！

1.基本要求：年龄18至45岁，性别不限，身体健康，无不良嗜好。性格积极乐观，抗压能力强，踏实肯干，有上进心和强烈的赚钱动力！ 2.软性素质：工作态度认真，具备吃苦耐劳的品质，有责任心和团队协作意识，执行力强，忠诚可靠，富有进取心，能主动迎接挑战，有销售经历者优先考虑。 3.薪酬福利：底薪4000元+绩效奖金+提成（综合收入6000-10000+），公司统一安排住宿，宿舍配备空调、洗衣机等生活设施。定期组织员工聚餐与团建活动。 工作职责 在指定加油站（根据住址就近分配）面向加油客户推广并销售组合礼包，礼包涵盖酒类、加油卡、便利店商品等。岗位具有推广性质，适合能接受一线营销工作的人员。心态开放、放得下包袱者欢迎咨询人事微信；难以适应销售场景者请勿扰。渴望改变现状、有目标感的人群优先录用。零经验可上岗，全程有人带教；具备相关经验或团队管理背景者，可直接面谈晋升机会！ 4.工作时间：9:00-18:00，每天八小时，无需加班 5.工作地点：中国石油石化旗下，江苏镇江各加油站就近分配！ 6.晋升路径：石化驻点导购员（月薪5000-10000）→预备主管（10000-15000）→主管（带领2-3人团队，月薪15000-20000）→副经理（管理7-10人团队，月薪20000-30000）→经理（负责10-20人团队，月薪30000-50000）。 7.本次招聘人数为10人，各站点招满即止。有意者可添加人事微信，提供姓名、年龄及大致工作经历，便于安排面试！

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。