1、负责校区大小事宜 2、完成校区指标 3、培养团队

岗位职责：1.管理协调校区各项教学教务及行政工作。2.落实总部销售任务，完成校区业绩指标。3.建设发展校区员工队伍。4.维护学员及老师关系。5.配合总部相关工作和活动。6.完成公司安排的其他工作。

岗位职责: 1.制定并落实年度经营战略，带领团队达成既定经营指标； 2.推动团队内部建设与培训工作，持续优化管理流程； 3.设计并推行运营管理体系，监督各项执行进展； 4.为客户提供建设性咨询及专业培训支持； 5.洞察学生与家长的实际需求，匹配适宜的课程方案。 任职要求： 1.具备出色的组织领导力与沟通协调能力； 2.能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转； 3.具有较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战； 4.可独立分析并妥善处理各类问题； 5.富有团队协作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。

招生校长/副校长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 制定并执行招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2. 主持培训中心的日常运营管理，保障教学品质稳定提升； 3. 开展中小学生招生相关工作，策划并落实招生实施方案； 4. 统筹团队建设与管理，联动各职能部门，保障校区高效运转； 5. 推进校区市场推广与销售任务，拟定销售策略并组织实施； 6. 搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业者优先考虑； 2. 拥有面向中小学及学龄前儿童的招生实践经验，熟知招生规范与操作流程； 3. 具备团队管理背景，擅长跨部门协作，能有效增强团队协作力； 4. 熟悉培训校区运营模式，掌握校区管理的核心环节与运作机制； 5. 有销售实战经历，可独立制定销售方案并达成业绩目标； 6. 具备优秀的表达能力和客户服务意识，善于处理家长反馈与需求； 7. 具备突出的组织协调能力与领导才能，能够带领团队高效完成各项任务。

1负责校区的项目开展工作 2负责校区的拓展 3负责校区的学历项目推广

岗位职责: 1. 全面负责教育机构的日常运营统筹，保障教学工作的高效开展； 2. 持续优化教学流程与方法，提升学生学习成效及整体满意度； 3. 加强教师团队建设，推动教学人员专业能力不断提升； 4. 策划并执行各类教学活动，促进家校互动与沟通协作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领教育团队稳定运行； 2. 熟悉教育领域发展动态，富有行业热情并能提出切实可行的改进建议； 3. 拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立信任关系； 4. 积极面对工作挑战，具备创新思维与较强的应变解决问题能力。

行业经验：k12教培行业3年以上； 岗位经验：业绩线团队管理经验2年及以上； 教育背景：统招大专及以上学历 岗位职责：轮岗学规+学管+教务+行政——新/老校区营运负责人

行业经验：具备3年以上K12教育培训领域从业经历； 岗位经验：拥有2年及以上团队管理，侧重业绩达成方向的实战经验； 教育背景：统招全日制大专或以上学历要求； 岗位职责：参与学规、学管、教务及行政轮岗历练——成长为新校区或成熟校区运营负责人

岗位职责: 1. 负责扬州五年一贯制专转本培训校区的全面运营与日常管理工作 2. 保障教学课程的高质量实施，持续提升教学成果及学员满意度 3. 推进团队组织建设，完善管理机制，提升整体工作效能 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效统筹校区运营，确保教学任务与目标顺利达成 3. 熟悉教育领域发展特点，具备教学创新与优化能力

扬州仪征纺织厂 初七开工 开门红包500（新员工也有） 各车间招聘人员需求 年龄18-55岁 男女不限 1:前纺车间 并条（4人）薪资：8000-8500 粗纱（2人）薪资：7500元左右 2:细纱车间 细纱挡车工（20人） 薪资：9000-10000 3:后加工 自络挡车（8人） 8000元左右 拖纱工（4人） 7000元左右 4:气流纺 梳棉（2人） 7000元 并条（2人） 8000-8500 气流纺（4人）8000左右 公司提供吃住全免费，有夫妻房、自己做饭公司补贴餐费 薪资待遇准时、可以提前预支、订单稳定保证加班收入！。

岗位职责： 1.负责施工现场水电、消防系统安装与调试，配合完成管道敷设、设备定位及接口连接等工作 2.按规范进行压力管道焊接作业，确保焊缝质量符合GB/T 985.1及特种设备相关安全技术规范 3. 协助师傅完成工地学徒阶段的基础操作，包括工具使用、材料清点、现场安全防护及施工记录填写 4.参与施工图纸识读与技术交底，及时反馈安装过程中的问题并配合整改 5. 严格遵守工地安全管理制度，落实劳保穿戴、动火审批及高空作业防护等要求 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力，能适应工地现场作业环境 2. 无经验要求，欢迎踏实肯学的应届生或转行人员报名，公司提供带教培养 3.身体健康，无恐高症及传染性疾病，能接受项目制外派及阶段性加班 4.具备基础安全意识，服从管理，有责任心和团队协作精神 5.持有焊工证、电工证、消防设施操作员证等优先，入职后可协助考取相关资格证书

扬州 招火锅店 厨师长1名. 工资:9000-10000 提供单人宿舍，交社保， 有意者可与李师傅联系：同步

地址：扬州 人数：30人 工期：3个月+ 单价：48/小时 工资：次月30号（包吃住） 要求：法兰克系统、三菱系统。做手机中框开粗，有3C调机工作经验优先。 干满一星期预支。 电话：/。

扬州市广陵区招水电。维修维修！灯坏了跳闸了

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

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行业经验：k12教培行业3年以上； 岗位经验：业绩线团队管理经验2年及以上； 教育背景：统招大专及以上学历 岗位职责：轮岗学规+学管+教务+行政——新/老校区营运负责人

岗位职责: 1.策划并落实教学方案，保障教学品质与学生学习成效。 2.组织并指导教学团队，提升团队整体教学能力与专业素养。 3.检查和评价教学实施过程，确保符合既定教学规范与标准。 4.与学生及家长保持良好互动，及时了解其需求与意见。 5.持续优化和迭代教学方式，增强教学成果。 任职要求： 1.具备扎实的教学管理经验与领导才能，能有效推动团队达成教学目标。 2.熟悉教育领域发展趋势，能根据行业动态调整教学策略。 3.拥有出色的沟通与协调技巧，妥善应对学生及家长的反馈。 4.持有相关教育类资格证书，具备实际教学经验者优先考虑。 5.富有创新意识，致力于教学质量的持续提升。

负责自学考试项目，开展维护及拓展工作

岗位职责： 1. 负责咨询团队的搭建及人员培训； 2. 负责团队日常管理，提升团队业务能力与执行效率； 3. 组织并推动团队开展咨询类销售工作，确保达成既定销售目标； 任职要求： 1. 具备3年以上销售管理经验，不限行业，有教育培训行业背景者优先； 2. 具备较强的个人销售能力与团队领导力，能有效带领团队完成业绩任务。

岗位职责： 1、教学品质与服务管理：落实并监督标准化教学服务流程的执行，持续优化改进；科学规划校区课程安排，高效推进教学前准备；及时妥善处理客户在教学及服务方面的反馈，强化教师团队以客户为中心的服务意识； 2、校区教研组织：主导校区各类教研工作的开展，提升整体教学专业水平；组织集体备课与磨课活动，对教师业务能力的成长承担管理责任； 3、师资队伍建设：负责校区教师的招聘、培养、留存与任用发展；构建合理的教学人才梯队，匹配不同教学产能需求； 4、目标管理与实现：统筹教学进度，合理管控假期调课与课时消耗；参与退费投诉处理，降低结课与停课频率，控制退费比例；系统思考校区运营关键环节，如招生、课耗、续费、转介绍等，制定并推动有效策略落地，为团队提供必要的教学专业培训，助力校区整体业绩达成； 5、校区运营成本管控 任职要求： 1、具备5年以上K12教育培训行业教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历； 2、年龄28-36岁，性别不限； 3、核心业务能力要求： （1）业绩维度：具备校区数据解读与分析能力；产能统筹能力；跨部门沟通协调能力；客户关系维护与异议应对能力；会议组织与活动策划能力；续费服务的组织、监管与指导能力；教务运作管理能力； （2）质量维度：教研组织与推动能力；教学质量稽查与改进指导能力（含教案审核、课堂质量与秩序管理、课后服务质控与问题闭环处理）； （3）规划维度：业务发展策划能力；项目执行与推进能力； （4）团队维度：教师选拔聘用能力；校区文化营造能力；全体教师带教与成长支持能力；薪酬政策解读与辅导实施能力

工作职责（偏销售）： 1、全面负责培训中心的日常运营与管理工作； 2、根据公司下达的指标，制定业绩计划并推动目标达成； 3、指导并协助中心团队成员提升业务能力，保障教学、销售及客户服务等各项任务顺利完成； 4、持续关注市场变化与竞争对手动向，及时提出应对策略； 5、主导产品与销售策略的规划与优化，推动方案落地执行； 6、积极拓展并维护与合作方及相关单位的良好关系，保障业务顺畅运行； 7、统筹中心成本管理，确保支出控制在预算范围内并保持合理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具备企业整体运营管理经验，或3年以上销售、市场管理经验，过往业绩表现优秀； 2、具备系统化管理思维，执行力强，能够有效推动项目落地； 3、综合素质良好，思路清晰，语言表达流畅，富有团队影响力； 4、有强烈的目标导向意识，能适应高强度工作环境

岗位职责: 1. 为学生提供专业化的教育培训支持与服务 2. 及时与家长沟通，定期反馈学生的学习进展与成效 3. 负责课程安排、学员日常管理、课时协调及续费跟进等相关工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和亲和力，善于与学生进行有效互动 2. 拥有团队协作意识，能与同事协同优化教学服务流程 3. 具备主动学习意愿和自我提升能力，持续精进专业水平

招生校长/副校长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.统筹培训机构的日常运作与管理，保障教学品质稳定提升； 3.主导中小学生招生事务，策划并执行有效的招生策略； 4.负责团队建设与管理，协同各职能部门，保障校区高效运转； 5.推进校区市场推广与销售任务，制定销售目标并组织实施； 6.建立良好家校沟通机制，及时回应家长关切，提升服务满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有教育培训行业或中小学、学前阶段招生工作经验，熟知招生规范与操作流程； 3.具备团队管理背景，善于跨部门协作，增强团队协作效能； 4.熟悉校区整体运营模式，具备实际运营管理经验； 5.具有销售实战经历，能科学制定销售方案并推动业绩增长； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈； 7.具备出色的组织协调与领导能力，能够带领团队达成既定目标。