
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理员工关系
岗位职责:
1. 汇总并审核各部门招聘需求,拟定、报批并执行月度招聘方案。
2. 负责关键岗位人才引进,涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。
3. 维护招聘渠道资源,开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。
4. 依据《招聘管理制度》,组织实施主管级及以下岗位(不含物业基层岗)的面试测评工作。
5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。
6. 协调处理员工绩效申诉事项,确保流程合规、结果公正。
7. 汇集并审核培训需求,制定、报批并落实培训实施方案。
8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目,包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。
9. 统筹员工人事变动相关事务,涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。
10. 提升人力资源信息化水平,优化系统数据维护及关联业务流程管理。
11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。
12. 根据部门年度预算,编制并申报人力资源各项费用使用计划。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2. 年龄25-38岁,具备5年以上人力资源相关工作经验;
3. 熟知国家劳动法律法规,掌握人力资源全模块专业知识,具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力;
4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
岗位双休,节假日正常,福利齐全。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利
1.组织和执行人员招聘 2.薪酬核算 3.员工关系管理 4.管理员工人事档案 5.人员考核等
人事经理
4000-6000元/月
人事经理3-5年高中人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3.搭建并完善人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.推动企业文化建设,处理员工咨询与劳动关系事务,防范用工风险
5. 定期分析人力数据,为管理层提供决策支持与组织发展建议
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备HR全模块实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人事培训招聘组织发展
1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进,保障人员到岗质量。
2. 构建人才梯队,组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。
3. 结合公司发展战略,拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范,推动落地执行。
4. 搭建企业培训体系,编制年度培训规划,落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。
5. 推动各部门开展绩效考核实施,监督考核流程,协调处理考核争议事项。
6. 应用绩效考核结果,联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。
7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动,增强员工满意度与组织归属感。
8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。
9. 协同其他部门开展业务协作,统筹处理跨部门人事相关事宜。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理经验招聘综合人力部门
1.具有一年以上人力资源相关工作经验
2.掌握人事各项工作模块的流程与操作
3.能够熟练操作常用办公软件
4.了解劳动法律法规者优先考虑
职位福利:绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补
综合部部长
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理培训开发绩效管理薪酬福利人力资源规划企业文化组织发展职业规划
学历:全日制本科学历,全日制本科学历,全日制本科学历!(重要事情说三遍,非诚勿扰。)
专业:人力资源管理、工商管理专业优先;
此岗位偏人力资源。
知识/技能要求:
1、 具备丰富的人力资源管理经验;
本岗位测重人力资源体系的搭建、策划,部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管;
2、具备一定的行政管理经验;
3. 具备一定的公共关系处理经验;
岗位职责:
一、规划计划
1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标,检查实施结果,对未达标项进行目标改进跟踪;
1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能;
1.3 制订综合部岗位编制,并且制订所有综管部员工岗位说明书;
1.4 制定年度工作核心、重点工作,确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目,将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工;
二、人力资源管理
3.1招聘管理
3.1.1根据公司年度战略目标,制定本年度的招聘计划;
3.1.2整合招聘渠道,选择适合本企业的招聘方法;
3.1.3设计并优化招聘流程;
3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配;
3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选;
3.1.6监督招聘过程,进行成本把控等;
3.2绩效管理
3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程,组织实施绩效管理,对过程异常情况进行监控;
3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈;
3.2.3对绩效数据进行分析;
3.3薪酬管理
3.3.1组织薪酬市场调查,评估本企业的薪酬状况的竞争能力;
3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整;
3.3.3根据公司人事管理制度,对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关;
3.3.4计划与审核人力资源管理的成本;
3.4人才发展
分析公司人力资源的结构,负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定; 3.5员工关系
3.5.1配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜;
3.5.2完善内部沟通渠道,及时了解员工的思想动态;
3.6 培训管理
负责组织制定公司员工的培训和发展计划,监督培训的开展及培训效果的评估;
四、市场推广运营
4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查,对其月度运营数据进行再度分析;
4.2 绩效评价与人才发展规划;
4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况;
4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。
五、行政管理
5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作;
5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作;
5.3 参与公司企业文化建设;组织公司年会、重大活动、员工活动。
六、体系管理
6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施,定期检查部门管理体系运行情况;
6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行; 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷;
6.4 监督改善项目的进程,按照项目推进计划对各阶段结果进行检查;
七、信息化管理
7.1 协助建立完善公司信息化体系;
八、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
职位描述:
主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作,为公司引进合适人才,性别不限,具备相关从业经历者优先考虑。
上班时间:
13:00-21:00,中途休息半小时,每周工作六天,休息一天
薪资福利:
薪资面议,缴纳五险,享有奖励与提成,综合收入5000元以上
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬福利人事培训人力资源管理员
岗位职责:
个人形象良好,具备较强的综合素质
需两年以上行政人事管理相关经验
1、配合开展招聘工作:包括信息投放、简历初步筛选、面试邀约及接待等环节;
2、负责办公设备与环境的日常管理与维护;
3、统筹公司固定资产及行政用品的采购、登记与管理工作;
4、完成领导安排的其他临时性任务。
工作时间:
上午9:00至下午18:00,单双休,不涉及加班与出差
办公室文职类岗位
公司缴纳全额社保
薪资待遇5-7千(可面议)
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位内容:
要求全日制本科,年龄25-35,熟练操作办公软件,包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT,具备时间管理意识与较强的执行能力。
1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调,涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。
2. 推进内部流程梳理与优化,参与管理制度与标准规范的制定,助力提升整体运作效率。
3. 承担人力资源相关工作,涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。
4. 统筹公司资产的登记与维护,落实信息安全措施,保障企业资产与数据安全。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调与沟通能力,拥有良好的团队协作经验与管理意识。
2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统,具备基础的数据分析与处理能力。
3. 书面与口头表达能力强,学习适应快,熟悉劳动法规及相关企业管理政策。
4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。
人力主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘人事培训人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容:
1. 制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求:
1. 具备学士学位及相关领域工作经验;
2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通国家及国际劳动法律法规;
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作,合理安排任务优先顺序;
5. 具备积极的协作意识,可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
气保焊二保焊长期6-10人月结吃苦耐劳焊工证
徐州市邳州市碾庄镇招二保焊/气焊,单层单道,计件工资,提供住宿,中午免费工作餐,日综合工资400-550元。
封边月结
徐州高作镇季庄村部招聘淘宝拼多多客服两名、异形封边工一名及杂工一名。客服底薪4500,月休两天,工作轻松且环境优良。
江苏徐州徐州淮海车辆厂招聘气保焊工,薪资约一万,联系人李先生,详情咨询省徐州市。
10000元/月
气保焊月结
徐州淮海车辆厂招聘气保焊工,薪资约一万,联系人李先生,详情咨询省徐州市。
人力资源经理/主管长白班/接新手小白
7000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】
温馨提示:带上身份证及随身行李,到我们厂区优先免费安排你吃住。
公司承诺本次招聘全程免费,不收取求职者任何费用;当天安排食宿及岗位
【招聘要求】:
1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。
2、身体健康,能配合加班。
3,持有效本人身份证明。
【伙食住宿】
1,免费提供工作餐,自助形式,符合南北口味,另有小吃街和各种菜系的餐厅;
2,住宿2-4人间,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等;
人力资源经理/主管高薪诚聘/包吃包住
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
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超时代城市合伙人
1.5-2万元/月
人事经理经验不限学历不限月入过万
【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】
本公司是正规实体人力资源公司,营业执照齐全,线下有实体办公室,正规靠谱,非空壳线上项目。
现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人,全职、兼职都可以,上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。
无需行业经验,零基础小白一对一带教
不用开店、不用囤货、不用坐班,时间自由
总部全程扶持:教获客、教谈单、提供全套资料
政策透明、佣金结算准时,无隐形收费
实体公司可实地考察,正规合规长期做
工作内容:
负责推荐有求职、找工作需求的人员,对接公司劳务资源,简单沟通即可,不用复杂操作。
适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友,踏实做事来,只想投机勿扰。
有意向直接在线沟通,发详细合作政策和收益模式。
人力资源经理/主管坐班包吃住/月薪过w接受小白
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
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人力资源经理/主管8000/月办公室岗位
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】
温馨提示:带上身份证及随身行李,到我们厂区优先免费安排你吃住。
公司承诺本次招聘全程免费,不收取求职者任何费用;当天安排食宿及岗位
【招聘要求】:
1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。
2、身体健康,能配合加班。
3,持有效本人身份证明。
【伙食住宿】
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中医大健康销售总监
2-3万元/月
渠道经理社保包吃五险一金年终奖五险3-5人5-10年大专代理商销售网络销售区域销售渠道销售门店销售基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制医疗/大健康15人(含)以上30人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验快消/零售产品推广经验团队管理能力营销能力制定销售计划及策略业务风险监督及防范业务流程管理及优化市场信息收集及分析团队建设及管理
公司主要专注于食疗和中医大健康的方向,目前有一家中医馆及相关的系列产品,想邀请有志之士,特别是在营销方面有较强能力的人前来合作,从资源关系,产品,场地都已俱全,诚邀有缘人共创辉煌,
北辰教育 招聘专员 薪酬优厚 徐州
4000-8000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门
岗位职责:
1、达成每月下达的招聘任务目标
2、办理新员工入职相关手续
3、跟踪入职前三至六个月员工的稳定性,促进留存率提升
4、负责员工社保、公积金及保险等相关事务的对接与办理
5、协助校区开展员工关怀工作及活动组织,提高员工满意度
6、熟练操作Excel表格软件
任职要求:
1、本科及以上学历
2、具备良好的沟通能力、目标导向意识和抗压能力
3、工作细致认真
猎头顾问/助理
4000-8000元/月
猎头顾问3-5年大专
1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息。
2、熟练运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后,协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判。
3、客户开发。
机构业务经理
1-1.1万元/月
销售经理/主管经验不限高中
岗位职责:
1、开拓并维护与各类金融机构的长期合作关系,促进业务协同发展;
2、拟定并落实机构业务发展策略,确保销售任务顺利完成;
3、跟踪市场变化,挖掘潜在合作机会,探索新型合作机制;
4、整合内部资源,为客户量身打造解决方案,提高服务体验;
5、定期汇总市场动态与客户反馈,助力业务策略持续优化。
任职要求:
1、熟悉金融领域专业知识,了解机构类业务操作流程;
2、具备优秀的商务洽谈水平及客户维系能力;
3、拥有敏锐的市场感知力和较强的业务开发实力;
4、具备良好的协作意识,能实现跨团队高效联动;
5、具备出色的项目执行与问题应对能力,可独立主导项目推进。
储备干部-城市运营方向 徐州
1.2-1.6万元/月
城市经理5-10年本科
岗位职责:
1、依据公司整体经营战略与市场定位,结合区域市场特点,开展调研并拟定、落实区域市场发展方案及年度销售目标;
2、组建契合企业文化和长远发展的销售队伍,组织开展培训工作,推动团队成员综合素养与销售能力的持续提升;
3、积极拓展市场空间,精准挖掘目标客户,构建并优化客户开发、合作及维护的业务体系,持续开拓优质客户资源,达成互利共赢的长期发展目标;
4、严格落实公司管理制度与运营流程,保障资产安全,促进团队高效运作,稳步提升产品市场占有率,增强客户满意度与品牌口碑;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、******,大专及以上学历,具备5年以上销售工作经验,其中至少3年销售团队管理经历,须拥有相关行业背景(如电线电缆、综合布线、视频监控、数据中心、楼宇自控等领域);
2、具备良好的职业操守,具有全局意识和强烈的责任心,以身作则,同时拥有较强的沟通协调、团队管理及商务拓展能力,品行端正。
福利待遇:
1、法定节假日、五险一金、带薪年假,提供具有竞争力的薪酬,享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红(根据岗位情况确定);
2、日常补贴:包含餐费、交通、通讯、出差及外派补贴;
3、奖励补贴:设置全勤奖、工龄奖、年终奖;
4、健康福利:定期组织员工体检,关注每位员工身心健康;
5、节日关怀:覆盖员工生日及各类重要节日的福利发放;
6、培训发展:定期开展内外部培训,支持员工在知识、技能及职业路径上的成长与提升。
饮品销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专快消品面销/陌拜企业(To B)快消品销售经验
工作内容:
1、“小叶九里”品牌茶饮料在指定区域内的经销商运营管理
2、拓展并开发新客户资源
3、负责产品推广与品牌形象维护,实施渠道布局及新渠道开拓
4、拟定并落实区域销售策略,达成既定销售目标
岗位要求:
1、年龄*****(条件不符者请勿投递)
2、具备5年以上饮料行业工作经验
3、大专及以上学历
4、曾独立负责城市或更大区域的业务管理
5、拥有团队管理相关经验
销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管1-3年中专/中技经销商面销新客户开发餐饮资源
区域:上海/广东/深圳/河南等
工作内容:
1、开展区域内新客户的拓展与开发工作;
2、负责区域经销商的日常管理及市场维护相关事务;
3、达成公司下达的销售目标与业绩指标;
4、收集、整理并分析区域内竞品市场信息,及时反馈动态;
5、制定区域营销策略与销售执行方案,并推动落地实施。
岗位要求:
1、具备餐饮或经销商渠道营销经验,熟悉渠道运营管理流程;
2、有快消品或餐饮行业从业背景,拥有一定的渠道客户资源;
3、三年以上快消领域市场营销相关工作经验;
4、具备区域市场运作思维,能熟练操作常用办公软件;
5、了解公司产品在市场的布局情况,掌握主要竞争对手的动态;
6、具备良好的市场拓展能力、执行力及沟通协调能力
人事专员
公司因业务扩展,现招人事,接待,销售精英8名
优先
底薪加提成,五险
每月团建福利!月休息4天,不出差,不外出,坐办公室,非中介,公司直招
工作时间:早:8点 晚:5点半
工作地点:徐州银地大市场内
☎ 联系电话:
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科中级人力资源管理师招聘绩效管理员工关系
岗位职责:
1. 组织制定公司人力资源战略规划,并推动落地执行
2. 负责员工全周期劳动关系管理,包括招聘录用、转正定级、离职解聘等环节;管理员工劳动合同与人事档案;办理社保公积金相关事务;执行劳动纪律监督;统筹劳保用品的发放与登记
3. 薪酬核算与管理:依据公司薪酬制度,完成各下属单位工资、奖金、加班费及福利补贴的计算、审核、报批及台账制作;编制并上报月度、季度及年度薪酬统计报表和人员结构分析表
4. 组织开展员工培训发展工作,推进各部门绩效考核实施
5. 牵头拟定公司薪酬体系、福利政策等相关制度规定
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3至5年企业人力资源管理工作经验
职位福利:五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险
栏目概述
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