人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理经验招聘综合人力部门
1.具有一年以上人力资源相关工作经验
2.掌握人事各项工作模块的流程与操作
3.能够熟练操作常用办公软件
4.了解劳动法律法规者优先考虑
职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师招聘绩效管理组织发展
岗位职责:
1、参与企业战略制定过程，提供具有可操作性的优化建议
2、构建完善的培训体系，针对不同职位定制专属培养方案
3、调研市场薪酬行情，协助建立公正且具竞争力的薪资结构
4、设计绩效评估机制，制定关键考核指标并推动落地实施
5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推进企业文化建设
6、策划并执行人才引进计划，统筹面试、录用及入职流程
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识
2、善于优化工作流程，持续追求工作品质提升
3、本科及以上学历，拥有5年以上人力资源领域工作经验
公司提供班车+餐补+交通补贴
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系薪酬福利
1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理；
2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作；
3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约；
4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理；
5. 协助推进员工培训工作的开展与实施；
6. 编制员工考勤记录及排班计划；
7. 协助处理日常相关行政支持事务；
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力；
2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验；
3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件；
4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
职位描述:
主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。
上班时间:
13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天
薪资福利:
薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师助理人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位内容：
要求全日制本科，年龄25-35，熟练操作办公软件，包括Excel表格、Word文档、PDF及PPT，具备时间管理意识与较强的执行能力。
1. 负责公司行政事务与招聘工作的统筹协调，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等日常运营支持。
2. 推进内部流程梳理与优化，参与管理制度与标准规范的制定，助力提升整体运作效率。
3. 承担人力资源相关工作，涉及人员招聘、入职培训、薪酬福利及绩效评估等全流程管理。
4. 统筹公司资产的登记与维护，落实信息安全措施，保障企业资产与数据安全。
任职要求：
1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作经验与管理意识。
2. 熟练运用各类办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。
3. 书面与口头表达能力强，学习适应快，熟悉劳动法规及相关企业管理政策。
4. 具有5年以上行政管理工作经历或相关领域从业经验者优先录用。
人事经理
工作职责:
1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。
2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。
3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。团队搭建和管理
应聘要求：
1、 有过人事招聘经验或者猎头优先
3、其他人事基础管理工作；
薪资待遇：
薪资待遇：
具体面议！
工作时间：每周一天半休息
综合部部长
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理培训开发绩效管理薪酬福利人力资源规划企业文化组织发展职业规划
学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。）
专业：人力资源管理、工商管理专业优先；
此岗位偏人力资源。
知识/技能要求：
1、 具备丰富的人力资源管理经验；
本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管；
2、具备一定的行政管理经验；
3. 具备一定的公共关系处理经验；
岗位职责：
一、规划计划
1.1 参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪；
1.2 组织制订综合部的组织结构图、部门职能；
1.3 制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书；
1.4 制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工；
二、人力资源管理
3.1招聘管理
3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划；
3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法；
3.1.3设计并优化招聘流程；
3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配；
3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选；
3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等；
3.2绩效管理
3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控；
3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈；
3.2.3对绩效数据进行分析；
3.3薪酬管理
3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力；
3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整；
3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关；
3.3.4计划与审核人力资源管理的成本；
3.4人才发展
分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定； 3.5员工关系
3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜；
3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态；
3.6 培训管理
负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估；
四、市场推广运营
4.1 网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析；
4.2 绩效评价与人才发展规划；
4.3 跟踪网络工程师月度会议决议执行情况；
4.4 协助公众号文章发表及公司宣传工作。
五、行政管理
5.1 监督并协助处理公司日常行政的管理工作；
5.2 跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作；
5.3 参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。
六、体系管理
6.1 监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况；
6.2 监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行； 6.3 协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷；
6.4 监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查；
七、信息化管理
7.1 协助建立完善公司信息化体系；
八、完成领导交办的其他工作任务。
人力主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘人事培训人力资源管理员中级人力资源管理师
岗位内容：
1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 具备学士学位及相关领域工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序；
5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人事培训招聘组织发展
1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。
2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。
3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。
4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。
5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。
6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。
7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。
8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。
9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理3-5年高中人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3.搭建并完善人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.推动企业文化建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险
5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与组织发展建议
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备HR全模块实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统
打磨长期
打磨工
工作地址:大黄山西朱附近
周一到周五八点半
长白班，早八晚五， 双休，偶尔加班
薪资22.5/小时
会气磨机 角磨机，会开行车
50岁以下
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！
（长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放）
工作内容：
负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。
薪资待遇：
1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶；
2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶；
工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。
要求：
18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。
（接收没有相关工作经验的，有人教）
工作时间：
早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。
晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用
招聘主管（人事主管）
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬：5-8K
工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进
工作时间：非坐班
绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）
信贷运营主管
1.5-2万元/月
销售经理/主管1-3年大专
公司介绍:
本公司专注助力中小企业与银行对接，办理企业备用金申请。致力于为中小企业家提供更简便、高效、快速的服务体验，凭借先进的互联网技术研发能力、卓越的管理团队及强大的资源整合优势，在客户获取、市场营销与运营流程中最大限度降低申请成本，从而输出更高效率、更具价值的备用金解决方案。所有备用金均源自正规银行渠道。
工作职责:
1、参与公司组织的各类专业知识、技能提升及管理类培训并完成考核；
2、按照公司制定的学习路径，在指定培养周期内达成考核目标，作为晋升的重要依据。
任职资格:
1、品德良好，责任心强，乐于奉献，具备较强学习能力与团队合作意识。
2、有互联网、房地产、保险等行业经验者优先考虑。
3、****以下
薪资待遇:
面议，不低于市场管理层水平
福利：集团年会、海外团建、法定节假日休假。
综合薪资：3万至4万
上班时间：8:30-11:45；13:45-18:00
人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1. 政府事务及外部联络：统筹对接各级政府部门，建立稳定沟通渠道，持续更新政企关系维护策略，积极组织并参与本地化公共活动。
2. 行政制度建设与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导合规审查与内部稽核工作，定期向总经理反馈潜在管理风险。
3. 日常行政事务统筹管理：协调跨部门协作事项；推进公司信息化系统运行维护；对接外部法律资源开展合同审阅及争议应对预案制定。
4. 人力资源战略与组织能力建设：结合公司发展战略制定中长期人力资源规划，主导组织诊断与运营效率优化，推动关键业务流程改进。
5. 绩效与激励机制搭建：主导设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留存。
6. 人力资源合规管理：保障人力资源各环节合法合规，防范用工法律风险，牵头处理重大劳动纠纷事件。
7. 企业文化建设与推广：策划并推动企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。
2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。
3. 拥有良好的政府事务运作能力与危机处理经验，熟悉政商交往规范与沟通技巧，能够胜任临时性政务接待任务。
4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协调能力，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力，服务意识突出，能适应企业高速发展的管理需求。
销售经理
5000-6000元/月
销售经理1-2人1-3年本科代理商销售
岗位职责：
1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标
2. 负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率
3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设
4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局
5. 协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验
任职要求：
1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限
2. 最低学历：不限
3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力
4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先
5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
岗位职责：
办理员工招聘、入职及离职相关手续；
协助开展员工关系维护、考勤管理与档案整理；
配合完成基础人事数据的统计与报表制作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑；
具备较强的沟通能力与服务意识；
熟练操作办公软件，工作细致、条理清晰。
平安综合金融业务主管4名+综合工资20000以上+双休
1-3万元/月
销售经理3-5人3-5年大专基本坐班阶梯式提成TOC
招聘要求:
一、大专及以上学历，年龄25周岁-55周岁(保险从业经验优先)
二、有良好的沟通能力、较强的服务意识，亲和力好。
三、具有吃苦耐劳的精神，有责任心、团队荣誉感强，服从管理。
职位描述:
专门为市区平安综合金融集团以往的老客户提供相关售后服务、续期缴费、红利领取、存单满期领钱及满期转保等工作。
薪资待遇：
综合月薪20000-40000元左右，双休，时间自由，下午时间可自由安排！
运营主管
1-3万元/月
城市经理五险一金年终奖经验不限学历不限单身经济
【岗位职责】
1.招聘全国城市合伙人，实力扩张，全国各个省市都需要。
2.公司自有7000平智能仓，免费提供平台和资源，可带团队，可自己干。
3.公司一直专注于互联网项目，蓝海项目，大爆发。
4.如果，你一直想创业，但没有好项目。
5.如果，你一直想赚钱，但没有好平台。
6.如果，你一直想翻身，但没人亲自带。
7.如果，你一直怕被骗，又不敢大投入。
8.那，留下你的简历和联系方式。
9.负责人亲自对接!负责人亲自洽谈!高效直接!
10.重点是:只要干，第二天就出效果，一周就拿结果，不画饼，不吹牛，用结果和实力说话。【薪资详情]
社保类型:五险一金
提成方式:底薪8000-15000+销售额提成/绩效奖金
奖金补贴:绩效奖月结/年终奖年末结
【任职要求】
1.没金钱渴望，没战斗力的，别来。
2.不怕行业小白，就怕老油条混日子，公司有整套培训体系，三天熟练，一周上手拿结果。
3.2026年，新的一年已经开始了，加油。
4.再强调一遍，不收费!不收费!小心上当受骗
汽车销售主管，销售顾问
6000-10000元/月
销售经理社保保险生日福利五险一金五险餐补3-5人经验不限学历不限电话销售门店销售阶梯式提成批发/零售电话销售经验金融产品销售经验
五险一金，带薪年假，岗位津贴，福利满满
环保项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专环境治理废气废水施工管理工艺设计工程设计
岗位内容：
1. 负责环保工程项目的落地执行与全过程管理。
2. 编制项目施工技术方案。
3. 统筹把控施工进度、工程质量及成本管理。
4. 参与环保类设备、产品的开发与试验验证工作。
5. 完成公司交办的其他工作任务
任职要求：
1. 具备环境工程、化学、机械等相关专业背景；
2. 拥有3年以上环保工程或环境治理领域工作经验，掌握环保行业相关法规政策；
3. 具备优秀的书面撰写及语言表达能力；
4. 具备良好的沟通协调水平及团队管理经验
销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管1-3年大专招商/商户拓展类服务个人（To C）面销/陌拜其他产品/服务课程/培训类产品面销/陌拜经验教育培训
一、岗位职责
1. 团队管理与建设：
1）主导销售团队的搭建、培训、日常运营及激励机制，打造一支专业高效、富有凝聚力的“顾问型”销售队伍。
2）设定团队整体业绩目标，并合理分解至个人，全程跟进执行进度，确保达成或超越既定指标。
3）通过陪访客户、模拟演练、案例复盘等方式，指导团队成员成长，持续提升整体业务水平。
2. 市场策略与销售体系构建：
1）深入研究本地教育市场趋势与竞争格局，参与制定切实可行的市场开拓策略与销售方案。
2）优化销售流程、统一话术标准、完善咨询工具，建立规范化、可复制的销售管理体系。
3）探索多元招生路径（如线下活动、跨界合作、线上社群等），扩大品牌影响力与市场份额。
3. 客户关系与价值传递：
1）牵头或协助处理重点客户（高净值客户、长期合作家庭）的咨询洽谈与关系维护工作。
2）确保团队深刻理解璇紫教育的核心理念，并能将其转化为切实解决家庭教育需求的专业方案，而非单纯课程推荐。
3）重视客户满意度，主动收集反馈意见，联动教学服务团队优化服务流程，提升用户体验和续费表现。
4. 数据分析与汇报：
定期开展销售数据复盘（包括线索转化率、成交率、客单价等关键指标），编制分析报告，为管理层提供决策依据。
我们希望您：
二、经验背景
1. 大专及以上学历，市场营销、管理学、心理学或教育学相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上教育培训行业销售工作经验，其中至少1年团队管理经历，有青少年素质教育、心理咨询领域背景者更优。
3. 有从零组建或从小规模发展壮大的销售团队成功实践者优先录用。
三、核心能力：
1. 出色的领导才能：善于激发团队潜能，具备识人用人与人才培养的能力。
2. 优秀的沟通技巧与共情力：能够与不同类型的家长、学生及同事顺畅交流，洞察客户真实需求。
3. 强烈的目标意识与结果导向：对业绩数据敏感，拥有强烈的进取心和抗压韧性。
4. 具备战略视野与规划能力：不仅专注执行落地，更能独立思考市场策略，把握行业动向。
5. 高度的责任感与职业素养：诚实守信，作风稳健，认同“教育是良心工程”，始终以客户价值为核心。
6. 个人特质：热爱教育事业，真诚关注青少年全面发展；性格积极乐观，富有激情与感染力；学习能力强，拥抱变化，敢于创新突破。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供徐州渠道服务支持经理招聘在线招聘信息，主要招聘徐州销售总监相关人才。作为销售总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
