岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源战略规划，并推动落地执行 2. 负责员工全周期劳动关系管理，包括招聘录用、转正定级、离职解聘等环节；管理员工劳动合同与人事档案；办理社保公积金相关事务；执行劳动纪律监督；统筹劳保用品的发放与登记 3. 薪酬核算与管理：依据公司薪酬制度，完成各下属单位工资、奖金、加班费及福利补贴的计算、审核、报批及台账制作；编制并上报月度、季度及年度薪酬统计报表和人员结构分析表 4. 组织开展员工培训发展工作，推进各部门绩效考核实施 5. 牵头拟定公司薪酬体系、福利政策等相关制度规定 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3至5年企业人力资源管理工作经验 职位福利：五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！ 无相关经验者请勿打扰 岗位职责： 1. 负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2. 统筹司机员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3. 制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4. 跟踪评估各项人事工作的实施成效，提出可行性优化建议； 5. 协同团队推进物流人力资源项目的顺利落地与执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2. 能够高效完成物流人力相关事务的执行与统筹； 3. 熟悉司机岗位的人事管理流程与实际运作机制； 4. 具备较强的计划组织与多方协调能力； 5. 能够妥善应对管理过程中出现的各类问题与挑战。

工作内容： 1.负责文件的整理和编辑工作，确保文件质量和内容准确无误。 2.参与项目运营与协调，确保项目顺利进行。 3.进行数据分析与报告撰写，为团队提供数据支持和报告。

岗位职责： 1. 负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。 2. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 3. 统筹招聘过程中的沟通对接，保障各环节有序推进。 4. 对招聘相关数据进行整理分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5. 与团队成员密切配合，协同达成招聘目标。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备较强的沟通协调能力。 2. 工作积极主动，有责任心，能适应一定强度的工作节奏。 3. 熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4. 具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1. 基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合薪资6000元以上。 2. 不压工资，人头费当月结算，每月五号前发放工资。 3. 提供住宿，工作环境优良。 4. 每月休息六天，保障员工休息时间。

岗位职责： 线上负责帮公司招聘工作，工作时间不限制，地点不限制，不做班，提供账号认证。 工作内容简单，邀约面试就可以，到了就算，不需要你去面试。 岗位福利： 满一个月无责3k+10/人（底薪按照满月算）提成工资可日结。

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

岗位职责： 1. 负责公司主播人才的引进与筛选 2. 通过多渠道搜寻、拓展并挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入 3. 搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4. 跟进主播签约流程及后续反馈，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案 岗位要求： 1. 具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2. 对直播领域有浓厚兴趣 3. 拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事手续办理 3.维护员工档案与HR系统数据，确保信息准确、及时、合规 4.配合组织内部培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.完成部门负责人交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有志于在金融保险行业长期发展，具备基础办公软件操作能力 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.接受应届毕业生，有人力资源实习经验者优先 5. 认同中国人寿企业价值观，遵守金融行业合规与保密要求 薪资待遇： 月薪3000+绩效，月休6天 有意向可以直接电话联系我

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家具厂招工，焊工若干名，配货员一名，挂炉工一名，文员一名，现场助理一名！地址高作铜牛转盘附近，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

云南君道工程技术有限公司。 行政人事及商务接待专员1名 薪资待遇：5500-6000元/月+五险 要求：有人事工作经验优先，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，能熟练操作办公软件，持有C1驾照能熟练开车。 工作内容：行政相关事务，人事工作，会议与活动支持，文件管理处理，商务接待，及其他领导交代的工作。 联系人：高总昆明市盘龙区茨坝

人事可兼职 负责全上海各区物流仓装卸工的招聘工作，通过招聘软件发布具体岗位，给求职者介绍工作内容跟薪资，邀约求职者面试，每邀约一个40元，公司提供AI软件，自动进行初筛，打招呼，复聊，人事只需要微信接受好友，邀约面试即可。 薪资当晚结算 可多账号同时招

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

青少年拓展营招聘教官负责学生日常管理，安全。落实作息内务，体能训练等纪律要求，培养自律习惯与集体意识。任职要求：23岁以上，退伍军人2名（有军训经验优先)身高175以上，有爱心，责任心强，形象佳，要求会开车，待遇优厚，出差有补助，品行端正，有耐心，无违法犯罪纪律,无不良嗜好,无纹身,明显疤痕,能适应封闭式管理，具备良好的沟通能力与情绪把控力。薪资+奖金（面议）包吃住地址：贾汪区江庄镇。联系电话：.

三叉河附近，招小时工，6点到八点结束，10元一个小时，年龄不超过65岁。

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招聘:喜虾记招聘每天下午 4:00—8:00 小时工，15 一小时，帮忙打个虾，打个包，地址宝龙官邸 私信。

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工作室招聘游戏操作员10人 工作内容：三角洲行动跑图，不需要技术。半小时上手。很轻松。 薪资：一天工作8～10小时左右，平均日新180～200左右。多劳多得，常晚班。 工作待遇：工作环境冬暖夏凉，氛围融洽，都是年轻人。男女不限年龄16～25岁 报名:，贾汪吾悦附近 另招客服:1人，，年龄16～25岁，身体健康，工作认真，服从安排，工资面议 ，报名电话同上。

工作内容： 1、对接汽车类客户，开展定期沟通与关系维护； 2、针对服务到期客户，及时通知并协助办理续费事宜； 薪酬待遇 1、薪资结构：2500+业绩提成。综合月收入5000-15000元，上不封顶； 2、其他福利 (1)公司提供免费午餐，依法缴纳五险； (2)中秋、春节、元旦、生日发放节日礼品或补贴； (3)享受国家法定节假日安排（含春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦）； 工作时间： 早晨8:20-11:50 下午14:00-18:30 每周单休（视实际运营情况灵活调整） 应聘地址： 民主南路恩华大厦

急！急！！急！！！ 岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.组织并参与面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.保障招聘流程公开高效，确保人才甄选过程公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够顺畅开展跨部门协作； 2.学习能力强，适应力佳，能迅速吸收并应用新知识与技能； 3.工作积极主动，富有责任感，具备良好的客户服务思维； 4.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与平台； 5.具备较强的统筹规划能力，可有效推进招聘任务按时完成。

岗位职责: 1. 负责办公室日常运营的协调与维护，确保各项行政工作按公司规范有序开展； 2. 统筹部门资料的整理、归集与管理，涵盖报表、文档及相关数据信息； 3. 承担日常行政支持工作，如组织员工培训、筹备会议安排及接待来访人员； 4. 配合团队完成行政协作事项，保障流程运转高效顺畅； 5. 完成上级交办的其他行政类相关工作。 任职要求： 1. 统招本科，***** 2. 具备出色的统筹规划与协调能力，能同时推进多项工作任务； 3. 熟练操作常用办公软件，胜任日常文书及数据处理需求； 4. 拥有良好的表达与沟通技巧，善于跨团队协作与部门间对接； 5. 工作踏实认真，执行力强，可自主推进并落实各项行政事务； 6. 热爱行政岗位工作，积极面对挑战，持续优化工作方法与效率。

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