培训需求管理：协助负责人推进全公司各业务单元的培训需求调研工作，进行需求信息的收集、整理与分析，参与拟定年度 / 季度 / 月度培训规划，确保培训内容紧密围绕业务目标与人才发展需要。 培训项目实施执行：独立承担常规培训项目的全流程运作，包括场地协调、物资筹备、讲师联络、现场管控、学员安排及线上 / 直播培训支持等工作，确保培训有序高效开展。 培训效果评估改进：组织开展培训后的数据汇总、问卷回收与成效复盘，输出标准化的培训总结材料；关注参训人员的行为改变与绩效改善情况，提出切实可行的优化方案，不断提升培训实际成效。 培训资源维护运营：统筹管理公司内部讲师团队与外部合作机构资源，负责讲师沟通、协作对接及日常维护；建设并持续更新企业培训档案库与知识体系，实现培训资料的系统化归档与规范管理。 学习生态建设推动：响应员工在培训与发展方面的咨询需求，协助设计员工成长路径，组织策划学习型文化建设活动，助力打造积极进取的学习型组织环境。 完成领导交办的其他相关事务。

岗位职责： 1、配合拟定企业各类培训管理规范及操作流程，推动培训体系的建设与优化。 2、制定年度培训方案及经费预算，并负责具体执行与落实。 3、审核各部门月度培训安排，跟踪培训实施进展，收集整理培训资料，完成归档与备案。 4、负责网络学院、知识管理系统（KM）的维护，确保系统稳定运行。 5、统筹开展专业培训班、学历提升班、在职研究生项目、上岗资格认证及职称申报等相关工作。 6、完成领导安排的其他临时性任务。

岗位职责: 1、核心职责：独立承担培训项目的全流程运营管理工作，涵盖方案策划、讲师对接、场地布置、物资筹备、现场执行及参训人员管理，保障培训实施的高效与品质； 2、核心职责：结合公司战略方向与业务发展需要，配合上级推进公司培训体系的建设与持续优化，参与拟定并完善培训管理制度、流程及年度培训计划，确保培训工作规范有序开展； 3、日常职责：推动公司三级培训体系的落地运行与日常管理，保障各层级培训任务高质量、高效率完成，并不断促进培训成果的转化与提升； 4、日常职责：协助建立内部讲师的选拔、培养、认证和激励机制，组织开发与维护内训课程资源，支持内训师团队的能力成长与发展； 5、日常职责：拓展并管理内外部培训资源（含培训机构、外部讲师、课程产品等），开展资源评估、引入谈判、采购执行及效果评估，合理管控培训投入，充实培训资源储备； 6、日常职责：负责线上学习平台的日常运维工作，包括课程上架、学习计划设置、账号权限管理、学习数据跟踪及用户问题响应，提升平台使用率与学习满意度； 7、协同职责：与各业务单元保持紧密协作，提供专业化的培训支持与建议；监控各部门培训预算使用情况，确保培训内容与实际业务需求深度联动。 任职要求: 1、培训评估数据分析：熟练运用数据分析方法与工具，对培训过程中产生的各类数据进行系统整理、精准分析与有效解读； 2、培训制度理解和应用：准确理解公司培训相关政策与制度要求，能够在实际工作中规范执行，推动培训管理的标准化、专业化与合规化； 3、掌握培训岗位工具与技术。

岗位职责: 1. 负责“扬子江文萃”平台文章的甄选、审校及宣传推广，统筹图书出版内容的质量把控，确保内容品质与传播成效；同时配合开展公众号的日常运维工作。 2. 策划并执行“扬子江文萃散文奖”颁奖典礼、主题论坛、写作培训课程等企业文化活动，营造浓厚文化氛围，提升员工参与积极性。 3. 承担集团内部文化类竞赛活动的全流程沟通、协调与推进，保障赛事有序实施并取得实效。 4. 结合重要节庆节点策划组织主题突出、形式丰富的文化活动，强化员工认同感与企业文化的向心力。 5. 协助推进集团主题演讲比赛等大型文化项目的筹备与落地执行，确保活动顺利进行。 6. 承担集团学堂的讲解接待任务，负责来访嘉宾的接待与内容解说工作，展示企业良好文化形象。 7. 完成上级交办的其他相关事务，积极协同团队推动各项工作高效落实。 任职要求: 1. 本科及以上学历，教育学、文化传播、中文、新闻传播等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上文化传播、活动策划或培训领域相关工作经验； 3. 具有较强的逻辑思维能力、文字撰写与编辑加工能力； 4. 具备良好的口头表达能力、组织协调能力；熟练操作Office办公软件，掌握设计或排版工具者优先。

岗位职责: （1）配合开展集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及费用预算； （2）参与关键岗位人才发展项目的策划与落地执行，推动各类培训活动有序实施； （3）协同完善培训相关制度与流程，持续优化培训运营的效能与执行效率； （4）协助推进培训体系赋能与管理工作，包括资质认证、能力培养、计划督导与执行、内审评估及评优激励等环节； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: （1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先考虑； （2）有独立运作和管理培训项目的经验，具备自主开发课程及授课的能力； （3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力和较强的组织协调能力。

工作职责 1. 深入各业务单元开展培训需求调研，结合年度人才发展计划，制定具有针对性的培训实施方案（包含课程体系设计、讲师选配、预算编制等内容）。 2. 统筹内外部培训资源，负责外部培训机构的合作对接，推动内部讲师队伍建设及课程资料库的持续优化与维护。 3. 全面负责培训项目的落地实施，包括开班准备、现场运营管理、培训效果评估（如考核测试、满意度调查）以及后续改进措施跟进，保障培训目标有效达成。 4. 定期汇总分析培训相关数据（如参训比例、通过率、学员反馈等），编制月度及年度培训总结报告，为人才发展决策提供数据依据。 5. 主导新员工入职培训的整体规划与执行，助力新人快速适应企业文化并掌握岗位所需基础能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上培训领域工作经验，熟悉培训需求分析、课程研发及项目落地全流程操作。 3. 具备较强的沟通协作与项目组织能力，能够独立推动中小型培训项目顺利实施。 4. 熟练运用办公软件及培训管理系统，具备基本的数据整理与分析技能。 5. 熟悉医药制造行业人才培养模式者优先，具备企业内部培训体系构建经验者优先。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，涵盖新员工入职培训、管理能力提升、专业技能强化等方向 3.运用多种教学方法（案例研讨、情景模拟、行动学习等）提升培训效果与学员参与度 4. 开展培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续优化培训流程与内容质量 5. 协同HR及业务部门推动人才发展项目落地，支持组织能力建设 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的表达能力、逻辑思维与课堂控场能力 2.有培训师相关工作经验者优先，熟悉成人学习原理与培训技术工具 3.具备课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等工具 4.普通话标准，形象亲和，责任心强，具备较强的服务意识与团队协作精神 5.学历不限，教育学、人力资源、心理学等相关专业背景更佳

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郑州市中原区招聘风力发电机风叶维修讲课老师2名。

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

常州焊培机构 招氩电联焊接培训老师3名 技能要求:全位置焊接/5G/6G熟练，经验丰富，语言表达能力良好； 薪资:60元/小时； 福利待遇:包吃包住； 360天全天候教学！

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

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