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岗位职责： 1. 负责企业各类资产（含不动产、机器设备、无形资产等）的现场勘查、价值评估及报告编制 2. 依据国家评估准则及行业规范，独立完成评估底稿整理与技术复核工作 3. 配合金融机构、司法机关及企事业单位开展抵押、处置、涉诉、并购等专项评估服务 4. 参与评估项目前期沟通、方案拟定及客户答疑，确保评估程序合规、结论公允 5. 持续跟踪资产评估相关法律法规及市场动态，提升专业研判能力 任职要求： 1. 熟悉《资产评估法》及中评协各项执业准则，具备扎实的资产评估理论基础 2. 具备资产评估师资格者优先，或已通过部分科目考试并积极备考中 3. 具有较强的数据分析、逻辑推理与书面表达能力，能独立撰写专业评估报告 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备良好沟通协调能力，适应阶段性出差及多任务并行工作节奏

【岗位职责】 1. 固定资产全生命周期管理：负责园区固定资产全过程管理，包括资产新增、验收、建账、调拨、借用、盘点、闲置及报废等业务环节。 2. 组织开展固定资产验收、编码及标签管理工作。 3. 负责固定资产建账及系统信息维护。 4. 组织资产调拨、借用及异动管理。 5. 负责闲置资产识别及资源优化配置。 6. 跟踪资产报废及处置流程。 7. 持续提升资产管理规范性和运营效率。

职位详情 1、跟进人员对接，落地跟进，完成前期对接、信息同步。 5、负责日常数据整理、跟进记录，数据复盘。 6、配合团队完成内部人力优化、人员帮扶跟进、渠道协作优化，协助提升整体团队人效及人员稳定性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速学习并适应新环境 3.对工作细致认真，有较强的责任心 岗位福利：底薪9000+提成+奖金，综合20000+ 晋升空间透明，只要你有赚钱欲望，薪资上不封顶

岗位职责： 1. 负责不良资产（含法拍房、抵押房产、烂尾项目等）的尽调评估、定价分析及处置方案制定 3. 开发并维护高净值客户、投资机构资源，精准匹配资产标的与买家需求 4. 独立完成项目谈判、合同签署及风险合规审核，确保处置合法高效 5. 定期复盘处置案例，优化策略模型，提升资产回收率与周转效率 任职要求： 1. 具备地产中介或不良资产处置相关工作经验，熟悉司法拍卖、债权转让等业务流程

岗位职责: 1，根据客户需求，制定并优化资产配置方案，提升资产使用效率 2，协助完成资产数据的整理，分析与归档，确保信息准确，完整: 3.参与资产相关流程的优化与执行，推动资产管理规范化，系统化。 任职要求: 1，具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力; 2，熟悉资产配置相关流程，有较强的责任心与执行力; 3，具备良好的沟通协调能力，能与多部门高效协作; 4，熟练使用办公软件，具备基础的财务或资产管理知识。

一、岗位职责 1. 负责客户开发与维护，通过线上线下渠道挖掘潜在购房/租房客户，建立并更新客户资源库。 ​ 2. 精准匹配房源与客户需求，带看房源，详细介绍房屋信息、周边配套及交易流程。 ​ 3. 协助买卖/租赁双方洽谈价格、签订合同，全程跟进交易流程，确保顺利过户/交房。 ​ 4. 维护房源信息真实性与时效性，实地勘察房屋，采集房源图片、视频及详细参数。 ​ 5. 及时掌握区域内楼市政策、房价走势等动态，为客户提供专业的房产咨询服务。 二、任职要求 -学历：高中及以上学历，专业不限，有销售、服务类工作经验者优先。 ​ -能力：具备良好的沟通表达与谈判能力，善于捕捉客户需求，有较强的抗压能力和目标感。 ​ -素养：诚实守信，有责任心，具备客户服务意识，认同房产行业价值。 ​ -其他：持有房地产经纪人资格证者优先；熟悉本地房产市场及交易流程者优先。 三、岗位亮点 -高弹性薪资：无责任底薪+高额提成+业绩奖金，上不封顶，收入与能力直接挂钩。 ​ -清晰发展：完善的晋升体系（经纪人→店长→区域经理），支持横向转岗（新房/豪宅/商业地产等）。 ​ -全面赋能：提供免费岗前培训、师徒带教及定期专业课程，助力新手快速成长。

在南通，打包和喂棉岗位各需一名工人，每天支付200元报酬。

工作内容： 1.通过电话等渠道联系逾期未还款客户，提醒其按时履行还款义务 2.按照公司制定的流程与规范，向客户讲解信用相关知识，协助客户提升信用认知 任职要求： 1.欢迎无经验者加入（公司提供系统化带薪培训，并配备标准沟通话术） 2.公司依法缴纳五险，每月安排休息5-6天，法定节假日正常休假 3.底薪3000元（转正后3150元）+绩效提成，综合收入6k-2w+，提供免费住宿

1.通过电话方式提醒客户按时完成还款 2.在合规前提下协助客户处理还款中出现的相关问题 3.使用工作系统更新并记录客户的最新还款状态 招聘要求： 1.中专及以上学历 2.具备基本电脑操作能力，打字熟练，具备良好沟通与应变能力 3.无犯罪记录，个人征信状况良好 薪资待遇： 无责任底薪3000元+高额绩效提成+全勤奖，月收入普遍6000元以上，表现优异者可达8000元以上，顶尖者突破10000元 福利待遇：五险一金、团队建设活动、节假日福利

找个人干活，出力活，

◆【一】、工作内容: 1、设计并实施催收策略，全面负责逾期账款的回收工作，确保团队达成业绩目标； 2、落实公司分配的各项催收任务，完成既定指标； 3、构建并优化部门组织架构，提升团队运营效率与执行能力； ◆【二】、薪资待遇: 平均8000-15000，根据个人能力核定 ◆【三】、上班时间: 早九晚七，单休 ◆【四】、任职资格: 具备一年以上催收团队管理经验 ◆【五】、晋升路线: 主管---经理----总监 每季度提供晋升评估机会

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招募有梦想的人，销售这个行业干起来其实一点都不难，只要你想干，肯定能干出一番事业出来，我就是，厂里干了那么多年，一无所有，选择这个行业，选对了，现在也安家苏州了，工作其实很简单，维护房东，维护客户，维护房源，就这些事情，没有外界想像的那么难，你现在做任何事情，只要不努力都难，所以我们选择任何行业，勇往直前，往前走，肯定一帆风顺，一个人走的很快，一群人必须走的很远，万家行房地产有限公司期待您的加入……

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主要工作 收房和出房，收房就是打电话给业主让他把房子托管给我爱我家相寓托管，收他，这是我们的收益。出房就是带租客看我们托管房，租客交的是我们的收益。 资源跟我爱我家互通的，我们做的板块有十几家我爱我家门店，他们录入的所有租赁房源我们都能看见打电话。

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招聘兼职/全职房产经纪人（房产中介），热爱拍摄，活泼外向 展业方式：拍摄房子以及拍剧情段子的方式获客，店里不打电销，没有任何销售压力，工作自由，无工作经验都可以，唯一要求：不社恐 薪资：高提成（前三个月开单销售提成7成，店里抽3成，三个月后开单8成，店里抽2成）

负责门店整体运营管理，指导经纪人成长

1. 负责全市范围内新房交易、二手房产买卖及租赁业务。 2. 欢迎全职妈妈、应届毕业生踊跃加入。 若缘分使然，看到我们公司信息，可添加微信沟通，也支持面对面交流。这里是一家能为你清晰规划职业路径、提供广阔发展空间，重视员工合理建议，倡导平等开放氛围，致力于让每位成员长期发展直至退休的企业。

一、工作内容： 根据公司提供的客户名单，通过电话、微信、短信等方式与客户进行有效沟通，推进业务催收进度。岗位非销售类，公司提供系统化培训，快速掌握工作流程！ 二、岗位要求： 1、年龄*******；高中、中专及以上学历； 2、欢迎无经验人员加入，入职即享带薪培训； 三、薪资待遇： 综合平均月薪6k-2w+（无责底薪+高额提成+餐补+全勤），收入上不封顶 四、工作时间: 早九晚七，每月休息5-6天 五、员工福利： 1、提供专业的岗前带薪培训及在职技能提升支持，团队氛围融洽，上手简单； 2、依法缴纳五险；包吃包住，配备员工宿舍及餐补； 3、定期组织丰富多样的文娱活动（如户外互动、节日联欢、生日会等）； 4、具备广阔的职业发展通道，晋升方向包括纵向晋升：组长-主管-经理-总监-合伙人，以及横向转岗机会：培训、质检、数据、招聘、人事、行政等多个发展方向；

工作内容 1.在办公室根据上级指示完成分配任务 2.日常进行电话沟通与信息传递 3.允许适度休息，但需保证工作效率 4.工作期间可进食，注意分享不影响他人 5.可正常饮水，避免频繁离岗影响工作 岗位要求 1.性格外向，善于沟通，不喜独处者优先 2.反应灵敏、学习能力强，接受能力弱者勿扰 3.有上进心，渴望通过努力获得高回报，经济无压力者慎投 4.服从安排，执行力强，抗拒管理的不予录用 工作时间： 上午九点至下午七点半 中午休息1.5小时（请保持安静，尊重同事休息时间） 薪资待遇 普通努力8k+，非常努力12k+，特别努力15k+，月薪过万有机会 缴纳五险，免费提供4人间住宿 不定期组织团建、旅游、下午茶及生日礼物

工作内容: 客户通过线上预约，线下陪同看房，推动房屋租赁交易达成。 维护公司资源，定期回访未成交客户，与房东建立长期稳定的协作关系。 多种工作模式可选，时间灵活自主。 接受应届毕业生及实习生，实习期间表现合格可开具实习证明。 岗位要求： 1、不限工作经验，零基础可逐步培养，关键需具备追求高收入的决心与动力； 2、热爱销售工作，具备“即便挑战重重，依然全力以赴”的积极心态； 3、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力； 4、有销售相关经验者优先考虑。 薪资福利： 1、保障底薪4000元； 3、提供定期专业技能与知识培训，不定期组织外出游学，聆听行业专家课程，参与经验交流与市场分析，实现工作与学习同步提升； 4、工作时间自由，无需坐班，无需打卡； 5、配备专属导师一对一指导，传承经验，成长路径清晰有保障； 6、晋升储备机制健全，设有MVP/SVP储备训练计划，晋升流程公开透明，发展空间广阔，包含精英社群、荣誉徽章、定制纪念品、专属旅游等激励。 职业发展路径： 专业方向：经纪人（0~6个月）—高级经纪人（6~12个月）—资深经纪人（>12个月）； 管理方向：经纪人（0~12个月）—储备经理（1-2年）—商圈经理（2-3年）—业务总监，达标即可晋升。 关于培训： 1、师徒制：入职首日即分配专属导师，全程带教，协助解决各类工作问题； 2、新员工培训：入职一个月内参与带薪培训，快速融入团队，协作如兄弟般默契； 3、专业力培训：构建完整培训体系，涵盖业务能力、领导力及MBA类课程，公司致力于助力员工成长为行业领军人才。