岗位职责： 1、招聘管理 根据公司年度及季度人才需求，制定招聘规划，保障各业务部门人力供给； 负责职位发布，运用多元化渠道招募合适人才，开展简历甄别与面试评估工作； 组织实施入职前背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工发展需求，策划并落地培训方案，涵盖新人融入、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，开展培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队能力与绩效水平； 提供职业路径指导，协助员工规划个人成长与发展路径； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法律法规要求，防范用工风险，落实员工福利与关怀举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，开展各类学习活动，评估培训成果并优化后续计划，持续提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，营造和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有出色的统筹执行能力和团队协作意识，适应高效工作节奏。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才顺利到岗。 2.协调员工关系，解决劳动争议，增强员工满意度与归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，保障考核公平有效，推动员工绩效持续优化。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，提升团队协作效率与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理流程。 3.熟悉人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给； 2.梳理和优化招聘环节，确保全流程符合企业规范及行业要求； 3.开拓并维护多元化的招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4.策划并参与招聘会、校招宣讲等项目，提升企业在人才市场的知名度； 5.与团队紧密协作，推动招聘目标的高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及跨部门顺畅对接； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求； 3.具备出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务； 4.具有良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策； 5.能独立开展工作，具备较强的主动性和责任感。

能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立解决人力资源相关事务， 从公司立场出发处理问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同推进。 2.策划并开展员工培训与发展项目，持续提升团队工作效能与专业水平。 3.梳理并完善招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理机制，保障考核公平且具备激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力和协作意识，可实现跨部门顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类管理挑战。 4.具备敏锐的问题洞察力和处理能力，及时发现并化解团队运作中的问题。 5.熟知人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2.负责招聘实施，包括面试安排、人员录用及入离职手续办理。 3.统筹员工考勤管理，准确核算各类用工薪资，并当日提交财务部门。 4.维护人事信息数据库，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 5.推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与辅导。 二、行政板块 1.负责日常办公运营及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信管理、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤服务体系运转（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.承担对外联络与公共关系维护（对接业务合作单位及个人，组织接待来访等事宜）。 4.组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历。 2.具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3.能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先级。 4.具有较强的团队协作意识。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

连云港箱厂节后面试 一、招聘岗位及薪资待遇 集装箱厂熟练普工18-40周岁（必须在集装箱厂干过的）   长期持证焊工： - 月薪：9500 - 13000元左右 - 年龄：18 - 45周岁 注: 面试需要提供无犯罪记录证明复印件，身份证正反面复印件两张，焊工证复印件一张

切割请联系我，切25公分红砖墙。。

师傅们好， 我这里招A2驾驶员一名，跑连云港周边年后上车有意者联系，

连云港市灌云县招油漆工

 今晚18:30-23:40需要3个人能来的速度报名。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训及其他人力资源相关事务，保障公司人力需求的及时满足； 2、统筹员工关系事务，妥善处理员工争议与反馈，维护企业声誉及员工合法权益； 3、配合总经理完善公司管理制度，优化业务流程、工作计划及核心事项的推进执行； 4、协助推动人才发展项目，基于公司战略开展组织诊断与人才评估，搭建人才培养机制与发展规划； 5、执行公司薪酬福利体系的分配与落实； 6、推动绩效管理方案的具体实施与落地； 7、完成上级交办的其他行政类事务（占比较小）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握各类招聘渠道与技巧，对人才选拔有系统方法与判断力，善于发掘优秀人才； 3、关注团队成员成长，具备团队搭建经验者优先； 4、具备基础劳动法律法规风险防范意识，性格沉稳细致，责任心强，积极乐观，逻辑性强，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力；具备较强亲和力，数据敏感度高，自我驱动力强，可塑性佳； 5、熟悉人才梯队建设，有零售行业招聘背景者优先考虑； 上下班时间： 朝九晚六周末双休 福利： 生日福利+节假日福利+年终奖+工龄奖+不定期下午茶+入职奖励 敲重点： 该岗位工作构成：招聘占比60%+员工关系20%+培训20% 介意者请勿投递

岗位职责: 1.主要负责回复抖音、小红书等平台客户的咨询问题，向客户介绍公司产品的优势，并邀请客户参与公司举办的产品活动。 2.实行八小时工作制，每日实际工作量平均不足四小时。 3.公司提供住宿安排，并设有生日福利、团队旅游等活动。 4.薪资起薪3000元，另加2000至3000元绩效奖金，月综合收入约七八千元。

岗位职责: 1.为客户提供全面的家具产品知识和购买建议； 2.理解客户的个性化需求，提供定制化的家具解决方案； 3.维护并增强客户关系，确保客户满意度； 4.参与销售策略和促销活动的制定与执行，达成销售目标。 任职要求： 1.具有出色的沟通能力和客户服务意识； 2.对家具行业有浓厚兴趣，能快速掌握产品知识； 3.具备良好的团队合作能力，能有效协作完成销售任务； 4.对客户的反馈响应及时，能够提供有效的解决方案。

无责底薪4000 纯电话客服岗位 工作内容轻松，配备带教指导，新手可快速适应 法定节假日正常休息！

双休 岗位职责： 1、负责收集潜在客户的相关信息，并通过有效方式开展联络，实现新客户开拓； 2、利用电话及其他沟通渠道与客户交流，准确把握客户需求，积极挖掘销售机会并达成业绩目标； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户后续合作潜力； 4、定期跟进合作客户，保持高效沟通，巩固长期稳定的合作关系。 任职要求： 1、中专及以上学历，不限经验，欢迎应届毕业生报名。 2、具备良好的沟通技巧和客户服务意识。 3、有强烈的收入提升意愿，热爱销售工作并具备高度积极性。

岗位职责： 1、负责维护和深化客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 2、定期与客户沟通，了解用户反馈及需求，提供专业的解决方案； 3、协调内部资源，推动产品迭代优化，提高客户使用体验； 4、制定并执行客户成功计划，帮助客户实现业务目标。 任职要求： 1、具备优秀的人际沟通和客户服务能力； 2、能够独立分析和解决问题，具有良好的项目管理技能； 3、对在线教育或相关领域有深刻理解； 4、积极主动，结果导向，具有较强的学习能力和适应能力。 5.有短期少量出差。

工作内容： 1、负责公司人才招聘的组织与执行，包括制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给，涵盖社交平台及其他专业渠道； 3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4、处理公司日常所需的文件打印事务； 5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作； 6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2、了解人力资源相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规； 3、具备较强的分析判断与应变能力，适应高效快节奏的工作环境。 薪资待遇： 综合月薪3500元（试用期） （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月转正后4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬令时上午9-12点下午1-6点 夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30 每月休息4天可自行调配

薪资标准：无责底薪4400+高额提成40%+激励奖金及实物奖励+五险一金+带薪培训 工作时间：早8:45-晚6:00（午休1.5小时），周日休息！法定节假日享受带薪休假！ 员工福利：五险一金、每月下午茶、团建活动、公费旅游、生日福利、节日福利。 培训指导：公司实行老员工带新人模式，提供专业且系统的业务知识培训，一对一辅导，确保快速适应岗位，助力高效产出业绩；完善的晋升机制与广阔发展空间，满足你对高收入与职业发展的双重期待。 岗位职责： 1.处理客户通过网络平台主动提交的业务申请； 2.梳理并分析客户需求与实际情况，制定相应解决方案； 3.负责客户邀约、沟通谈判、签约及后续手续的跟进办理。

派单老师，负责家政业务的派单和人员管理等工作，。薪资3000-8000

岗位职责： 1、根据公司发展规划，进行市场拓展，对拓店目标负责； 2、与潜在客户建立并维护良好的关系，对潜在客户及时答疑、提供项目资料，安排考察等；对现有客户关注合作进展，协调解决合作中的问题； 3、对所在行业的市场动态、竞争态势进行分析，为公司招商策略调整提供依据； 4、根据市场情况，制定授权策略，收集并跟踪意向客户，维护客户资源，开拓潜在客户并促成加盟合作的签订； 5、寻找潜在的商业合作伙伴，包括企业和品牌等，通过市场调研，行业活动，网络渠道等多种方式挖掘招商资源。 任职要求： 1、有快消、020销售、APP推广等经验； 2、维护客情关系，开拓新客户，具有陌拜及挖掘客户的能力； 3、具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性工作； 4、具备优秀的商务谈判技巧，良好的沟通能力和市场分析能力。

岗位职责: 1.通过电话主动对接目标客户，推广介绍相关产品并完成销售任务； 2.持续维护客户关系，及时回应客户咨询，提供专业解答与服务支持； 3.整理并跟进客户反馈意见，协调解决客户提出的问题； 4.按时完成既定销售指标和业绩要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力和说服技巧； 2.热爱销售工作，能适应一定的工作压力； 3.具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅沟通配合； 4.熟悉办公软件操作，具备快速数据录入与处理能力。 岗位福利： 1.提供住宿 2.餐补 3.话费补贴