任职要求： 1、年龄45周岁以下，本科及以上学历，财会、审计、金融等相关专业，持有中级会计师职称 2、具备5年以上制造业财务主管岗位工作经验 3、精通国家会计准则及相关的财务、税务、审计法律法规和政策，具备出色的职业判断力以及扎实的财会项目分析与处理能力 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作意识 岗位职责： 1、统筹、组织并指导财务团队开展日常财务管理和会计核算工作，确保流程规范高效 2、审核公司各类原始凭证及记账凭证，保障账务处理的准确性和合规性 3、负责公司财务预算编制、决算执行及财务运行情况分析 4、组织实施年度涉税测算及相关税务筹划工作 5、完成上级交办的其他工作任务

一、岗位职责： 1、参与拟定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等制度与流程，推动财务工作规范化、标准化运行。 2、牵头开展年度财务预算编制，跟踪分析预算执行进度，审核各项资金收支安排，科学统筹资金使用，保障资金链稳定。 3、依照会计准则及相关法规开展日常会计核算与管理工作，确保账务清晰、数据真实、账实一致。 4、定期牵头组织对固定资产、存货、产成品及低值易耗品进行盘点，保障资产安全完整，实现账实相符。 5、构建并完善成本核算机制，精准完成成本归集、分配与计算工作；按月组织成本分析会议，协助各部门优化流程，提升成本管控水平。 6、按时完成各类对外财务报表报送、税务申报及数据提报任务，并向管理层提交财务分析材料，辅助经营决策。 7、立足公司实际需求，推进ERP信息系统升级与实施，持续提升财务管理信息化程度。 8、处理财务部日常事务，落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，财务、会计、经济类相关专业。 2、经验：具备3-5年制造行业财务工作经验。 3、技能：精通制造型企业财务、会计、税务实务；熟悉成本核算与控制流程；熟练操作用友、金蝶、SAP等财务软件；掌握常用财务分析工具。 4、素质：具备良好的沟通协调与学习能力；能承受一定工作压力；责任心强，作风严谨，诚实守信，工作踏实认真。

岗位职责： 1、财务规划：依据公司战略方向及业务发展需要，制定全面的财务方案，涵盖预算编制与执行过程的监督控制。 2、业财协同：深化财务与业务的联动机制，深入业务前端，准确把握运营逻辑，提供针对性财务支持，推动财务与业务双向协同，助力经营目标实现； 3、资源统筹：协同各级业务管理团队落实经营策略，推进降本增效举措，挖掘成本优化空间，并跟进项目实施及成效评估，及时识别异常并预警，保障资源使用效率最大化； 4、财务分析：建立核心绩效衡量标准，持续跟踪与监控，通过高效数据分析驱动业务提升，输出专业的财务洞察，为生产管理团队提供精准、实时的财务信息与经营决策支持； 5、风险管控：对生产业务流程及相关支出实施全流程（事前、事中、事后）跟踪、监督与分析，支持业务团队合规运作，落实公司合规管理要求； 6、流程优化：针对动态变化的业务环境，持续改进管理分析框架、报表体系、分析报告及内控机制，向各级管理者（含公司管理层与业务负责人）输出多维度财务视角与决策建议； 7、培训支持：向财务团队传递业务场景、数据及资料信息，梳理业务端财务服务需求；面向业务团队开展必要且有效的财务知识培训，提升业务端财务理解与应用能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景，持有CPA/CMA或中级会计师及以上职称者优先考虑。 2、具备5年以上财务BP或相近岗位工作经验，有跨业医药行业背景者优先，同时具备2年以上团队管理经历。 3、具备出色的沟通能力与跨部门协作能力，能够在财务规范与业务弹性之间实现有效平衡。 4、具有较强的合规意识，熟悉医药行业财税政策法规，确保预算管理全过程符合合规要求。

财务经理/主管 岗位职责 1. 统筹管理综合部，安排部门人员各项工作（主职）； 2. 独立完成企业全盘账务、记账、报税全套财务工作，核算人员工资（主职）； 3. 维护ISO9001体系运行，对接内审、外审、客户验厂整改； 4. 完成领导安排的其他临时事项。 任职要求 1. 28-42，细心稳重，统筹协调能力强； 2. 持有初级会计及以上证书，可独立全盘记账报税； 3. 熟悉体系管理、生产计划对接，复合材料行业经验优选； 4. 熟练财务办公软件，制作财务报表、体系资料。 早7:30-晚17:30 ，综合工资5000-6000/月左右，试用期2个月，根据个人能力及经验亦可面谈。 待遇及福利: 1.公司免费提供工作餐，为外地员工免费提供就餐及住宿，3.8节，端午节，中秋节，春节过节福利及夏季用品;3.公司设有各种奖励，激励员工的工作积极性,4.公司为员工缴纳五险。

财务核算管理，工程项目专项核算，税务管理工作，资金与往来管理，报表编制与数据分析，资料归档与数据对接，其他财务工作

岗位内容： 1. 承担公司财务核算、资金运作、成本管控及各类财务报表的编制工作； 2. 参与企业经营决策过程，为财务风险防控提供专业支持与建议； 3. 组织制定并优化财务管理制度、业务流程及相关标准化操作规范； 4. 负责预算管理、费用审核、现金流监控等职能，保障企业财务稳健运行。 任职要求： 1. 年龄在35至45岁之间； 2. 拥有财务、会计或相近专业大专及以上学历； 3. 具备5年以上机械设备制造类企业财务主管或以上岗位经验，熟悉制造业财务管理特点； 4. 熟知国家财经法规、税收政策及会计准则，熟练掌握财务核算与分析方法； 5. 具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，富有团队合作意识； 6. 持有中级职称，具备注册会计师资格者优先考虑； 7. 有汽车零部件、石油装备、高新技术企业或进出口业务相关经验者优先录用。

一、岗位职责： （一）制度建设 1、制定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等各项管理制度与工作流程，确保财务各项工作规范化、标准化。 2、明确部门内部各级人员的职责与权限，确保各岗位分工明确。 （二）预算管理 1、根据企业运营目标，组织编制年度财务预算，确保合理可行。 2、监控各部门按预算执行，定期分析预算执行情况，做好费用、成本、资金控制。 3、每月编制预算分析报告，分析存在问题，制定改进措施。 4、对各部门预算执行情况进行绩效考核，奖优罚劣。 （三）资金管理 1、做好每月资金收支计划和预测，分析资金缺口，制定应对措施。 2、审核每笔资金收支计划，合理调度资金，确保资金流动性。 3、关注汇率、利率变化，降低企业资金风险，管理信用风险，减少企业坏账。 4、管理好银行账户，定期组织银行对账，确保账实相符，账户安全。 5、每日编制资金日报，分析资金使用，为领导提供决策支持。 （四）成本管理 1、建立成本核算体系，准确核算成本，每月做好产品成本的归集、分配与计算。 2、制定产品的标准成本，每月编制成本明细表，汇总各项成本数据，分析实际成本与预算或标准成本的差异，找出原因，为公司成本管控提供决策支持。 3、组织召开月度成本分析会，指导各部门优化业务流程，降低生产运营成本。 4、将成本控制纳入绩效考核，奖优罚劣，确保企业运营成本不断降低。 （五）报告分析 1、每月向公司领导出具财务报表、财务分析、经营成果分析、现金流分析等财务报告，为领导决策提供支持。 2、通过财务报告和分析，及时发现生产运营存在的问题，提出改进建议，消除潜在风险。 3、对外报送的各类财务报表和数据，必须逐级审批，确保合规。 （六）税务管理 1、每月定期组织完成企业纳税申报，根据申报结果，按时缴纳税款，杜绝滞纳金和罚款。 2、充分研究利用国家或地方的税收优惠政策，降低企业税负。 3、确保税务核算准确，符合税法要求，正确处理税务相关账务，确保账实相符。 4、加强销项和进项发票管理，建立发票明细台账，及时开具或催收业务部门发票，发现问题及时处理。 5、定期进行内部税务审计，确保税务合规，维护与税务机关的关系，配合税务机关检查，提供所需资料，及时解决问题。 6、识别潜在税务风险，如政策变化等，采取措施控制风险，避免税务纠纷和处罚。 （七）资产管理 1、建立固定资产台账，按照会计政策，合理计提固定资产折旧，反映资产的使用损耗。对闲置或报废的固定资产进行合理处置，回收残值。 2、确认和计量无形资产，如专利权、商标权、软件等，按照规定的期限和方法进行摊销，反映其价值消耗。 3、定期组织固定资产、存货、产成品、低值易耗品盘点，确保资产安全，账实相符。 （八）业财一体化建设 1、结合企业实际，推动企业ERP信息化系统建设，不断提升财务管理的水平。 2、通过流程重构、数据互通和系统集成，实现业务活动与财务管理的实时联动与协同，强化财务对业务过程的监督，不断提升企业的运营管理水平。 （九）其他 1、按会计制度及两则两制要求进行会计日常核算与管理，做好记账、对账、报账工作，做到账目清楚，内容真实，数字准确，手续完备，日清月结，账证、账账、账表、账实相符，按期结账。 2、维护与上级财税部门、银行、金融机构良好的合作关系。 3、完成领导交办的各项临时性工作。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，财务类、会计类、经济类专业毕业。 2、经验：8年以上企业财务管理工作经验，3年以上财务负责人经验，具有大中型制造企业财务管理工作经验者优先，拥有CPA、CMA、ACCA等专业资格优先。 3、技能：精通生产制造型企业财务、会计、税务知识；熟悉成本核算与控制；具备预算编制和执行能力；具备财务风险识别和控制能力；熟练操作用友、金蝶、SAP等各类财务软件；熟练使用财务分析工具。 4、素质：具备团队领导和激励能力；具备快速分析和解决问题的能力；良好的组织协调能力及沟通能力；具备创新意识，能推动企业持续改进；具备一定的抗压能力；具有强烈的事业心和责任心，为人正直，爱岗敬业、踏实稳重。

会计文员客服业务员，会计4千文员3千业务员3千加提成，一天八小时1个小时休息下午茶，五险正式工五险一金

1、掌握一般纳税人与小规模纳税人相关纳税申报操作流程； 2、负责财务原始票据的审核与归集，规范编制记账凭证； 3、依据开票需求，按规定流程完成发票开具工作； 4、熟悉网上银行操作，能根据付款指令准确高效完成网银制单； 5、依照各业务部门差异化的费用核算标准，精准完成费用归集与核算。

【工作内容】 - 负责公司各类发票的开具、信息核对及日常管理，确保开票数据真实准确，符合国家税务相关规定； - 承担开票台账的登记与更新任务，定期汇总票据资料，协助财务团队完成对账、纳税申报及档案归集工作； - 熟悉公司开票系统的操作与维护，及时排查并解决日常开票中出现的技术或数据异常，保障流程高效运转； - 负责固定资产卡片的信息录入与整理，持续维护资产台账，保证资产记录的完整性和可追溯性； - 根据部门安排完成上级交办的其他事务，积极协同团队推进各项财务辅助工作的落实。 【任职要求】 - 大专及以上学历，财务、会计或相近专业背景者优先考虑； - 拥有1年以上财务相关岗位实践经验，了解发票管理流程及税收政策者更受青睐； - 工作认真负责，具备良好的细致度和执行力，能稳定高效处理日常财务操作； - 熟悉常用办公软件及财务管理系统，具有较强的沟通能力与团队协作意识；

急招小件货物装卸工！日结 日结 日结 ！！！ 工作长期稳定，真实靠谱，常年招工，当天即可入职 不缺活儿，不闲置，不用怕淡季活少没工资，踏实干稳定挣钱！ 货重：10-20斤左右 身体健康，年龄18-63周岁 不限经验不限学历 不识字，没干过零基础都能直接上手 日薪360-400|天，加班自愿30\时，夜班补贴30 每月综合薪资9500-12000，收入稳定，包吃住 微信/支付宝/银行卡都能发，不拖欠工资，奖励丰富，福利拉满 吃住免费，有空调，能洗澡，拎包入住 不体检不面试，快速安排入职 工作地址:无锡

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岗位要求：驾龄一年或一年以上，开车稳重踏实，会用导航，年龄20～62周岁，有责任心， 薪资待遇：综合工资10000～12000， 岗位描述：根据导航接送客户安全送到目的地，完成交接， 福利待遇，每个月有综合补贴，包住 本市和总部均可安排

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天360元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天360元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址苏州

岗位职责： 1. 负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2. 统筹往来账款管理，定期核对与清理应收应付账款，确保账实相符 3. 编制月度、季度及年度财务报告，提供准确的经营分析数据支持决策 4. 配合完成税务申报、年度审计及内外部检查工作，确保合规性 5. 优化总账核算流程，完善会计科目体系及财务内控制度 任职要求： 1. 具备总账会计相关工作经验，熟悉企业会计准则及财税法规，有医药、连锁、器械公司经验优先； 2. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 3. 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，责任心强，细致严谨 4. 具有初级会计职称，持有中级会计职称者优先 5. 具备良好沟通协调能力，能独立承担多任务并按时交付

岗位职责： 1、全面负责公司的财务运营与管理，确保财务工作的准确性、高效性和合规性，并为公司的战略决策提供强有力的数据支持； 2、负责“采购 - 生产 - 库存 - 销售”全链条，建立健全公司财务管理体系，优化财务流程和内部控制制度； 3、组织领导完善原料成本核算流程、生产环节财务管控、（如生产线能耗核算、半成品/成品成本归集）、库存管理财务规范，提升财务管理与生产经营的协同效率； 4、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 5、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 6、负责税收筹划。熟悉国家出台的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策； 8、负责团队成员的招聘、培训、工作指导与绩效评估，提升团队专业能力。 岗位要求： 1、财会、金融、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历;具有会计师资格； 2、3年以上财务管理者岗位工作经验，有食品生产企业成本核算、供应链财务管控经验者优先； 3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规； 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；熟练ERP、金蝶系统，能独立完成食品行业专项财务分析报告； 5、独立工作能力强，正直、严谨、细致，责任心强，良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力； 6、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，具备良好的职业道德品质。 7、年龄35至45周岁

岗位职责 统筹公司全盘账务处理，审核凭证、费用报销、应收应付核算，按时完成月度 / 季度 / 年度结账工作； 编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，出具经营分析基础数据，对接管理需求； 负责固定资产、存货盘点核对、往来账清理、费用归集分摊，管控账务数据真实准确； 对接税务申报、发票管理，配合税务稽查、年度审计，把控账务合规性； 统筹物流板块成本归集核算（仓储、干线、国际海运、派送、服务商结算），梳理对账流程； 完善财务核算制度、账务流程，管理出纳、核算组员日常工作，完成上级安排的各类财务专项工作。 任职要求 大专及以上财务、会计相关专业，持有初级会计证书，中级会计优先； 3 年以上全盘总账工作经验，有物流、供应链、货代行业总账经验优先； 熟练使用财务软件（用友 / 金蝶）、Excel 函数，熟悉全盘做账、报税、审计全流程； 了解物流成本核算、承运商结算、跨境费用账务处理者优先； 细心严谨、原则性强，具备账务问题排查、团队基础管理能力，抗压性强。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制，确保合规准确 3. 建立健全内部控制制度，优化财务流程，提升资金使用效率 4. 参与经营决策，提供财务数据分析与风险预警支持 5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系，维护良好合作 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备财务主管或同等岗位工作经验，经验不限 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德和团队管理意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括账务处理、成本核算、税务申报及财务分析 2.编制并执行年度财务预算，监控预算执行情况，提出优化建议 3. 建立健全财务内控制度，确保资金安全与合规运营 4.统筹应收应付管理，提升回款效率，优化现金流管理 5.配合审计、税务等外部检查，提供真实、完整的财务资料 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持中级会计师职称者优先 2. 5年以上制造业或设备销售行业财务管理工作经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通金蝶/用友等财务软件 4.具备较强的财务分析能力、风险管控意识和跨部门沟通协调能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识

岗位职责： 1.负责日常成本核算工作，包括材料、人工、制造费用的归集与分配 2.编制月度成本分析报告，识别成本异常并提出优化建议 3.参与制定标准成本体系，协助开展成本预算与控制 4.配合财务报表编制，确保成本数据准确、及时、合规 5.协同生产、采购等部门，推动降本增效项目落地 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历不限 2.具备成本会计相关工作经验，经验不限 3.熟悉制造业成本核算流程及会计准则 4. 熟练使用财务软件及Excel函数，具备数据分析能力 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协作意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一、岗位职责： 1、依据国家财会法规及公司财务管理制度，规范办理各项收付款流程及银行结算事务。 2、严格审核各类报销或支出的原始单据，对不符合规定或存在差错的，不予受理并及时反馈。 3、强化资金安全管理意识，落实安全防控措施，严格执行资金管理制度，稳妥操作网上银行相关业务，确保资金安全完整。 4、登记现金与银行存款日记账，做到日清月结，确保账证相符、账实一致，发现问题立即核查并纠正。 5、负责工资发放及各项税费、保险费用的缴纳工作。 6、编制资金类日报表，并向指定人员报送当日资金余额情况。 7、将当日完成的现金或银行收付款凭证及时录入财务系统，打印记账凭证并与原始凭证匹配，统一装订归档，便于后续查阅。 8、按时高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，年龄不超过30岁。 2、具备2年以上出纳工作经验，熟悉用友、金蝶等财务软件的操作使用。 3、精通各类网银及淘宝支付平台的操作流程。 4、工作认真负责，作风严谨，具有良好的职业操守、强烈的保密观念、资金风险防范意识及高度的责任心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、节日福利

主要岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训等方面的人力资源体系搭建； 2、落实招聘与培训相关流程，包括员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的协调与办理；协助组织新员工入职培训，推进培训计划实施，统筹内外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈； 3、负责各类人才培养项目的过程管理与后续跟进； 4、策划并推动企业文化相关宣传活动的开展。 能力要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有招聘或培训管理背景者优先考虑； 2、英语达到CET-4或同等水平以上，熟练操作常用办公软件； 3、具备扎实的文字表达能力，良好的沟通协调及团队合作能力； 4、具备一定抗压性，工作耐心细致，富有亲和力，学习积极性高 员工福利： 1) 有薪假期：享受国家法定节假日、年假、公司福利假、婚假、产假等 2) 社会保险及公积金：包含养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金 3) 员工关怀：提供结婚礼金、住院及工伤慰问、生育补贴、生日问候等 4) 节日福利：涵盖重要节日（元旦及春节、劳动节及端午节、国庆节及中秋节）礼品、高温补贴等 5) 文体活动：组织年度晚会、团体旅游、拓展训练、文体交流等活动

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位名称：房地产公司招聘出纳员 工作地点：连云港赣榆区青口镇 薪资范围：面议 一、岗位职责 1. 日常现金/银行收付、报销审核、工资发放，登记现金/银行日记账，日清月结、账实相符 。 2. 办理网银转账、汇款、对账、开户/销户；保管支票、汇票、收据、财务印章 。 3. 整理原始凭证、银行回单、对账单，装订归档；编制资金日报/周报。 4. 配合会计对账、结账，协助税务申报、审计资料提供。 5. 严格执行财务制度，严守资金安全与商业机密 。 二、任职要求 1. 学历：中专及以上，财务/会计相关专业。 2. 证书：持有初级会计证优先，熟悉财经法规 。 3. 技能：熟练Excel（VLOOKUP/数据透视表）、用友/金蝶、网银操作 。 4. 经验：1年以上出纳经验优先。 5. 素质：严谨细致、责任心强、原则性强、保密意识强 。 三、福利待遇 ，办公环境舒适、团队氛围好。 四、联系方式 联系人：万女士 电话： 地址：赣榆区青口镇时代东路

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

一、岗位职责： （一）制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程，并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程，并跟踪落实执行情况。 （二）职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作，明确并确认部门职责分工，确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定，保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 （三）指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标，设计契合战略发展的绩效指标体系，并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标，确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 （四）绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作，按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况，形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度，及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案，为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 （五）绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程，对实施效果进行评估诊断，提出优化建议，持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导，推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果，协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项，做好解释与答复工作。 （六）其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业； 2、经验：5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验，有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能：精通绩效管理理论与方法，熟练运用KPI、BSC等绩效工具；具备出色的数据分析能力，熟练操作Excel、SPSS等软件；了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，善于发现问题并推动解决；具备良好的职业道德和保密意识，坚持原则，责任心强，工作认真细致、踏实稳重。