不是中介，无中介费用，无需正装，不涉及推销 （属于服务类岗位，无需电话销售，掌握基础电脑操作即可） 多劳多得，当前处于业务旺季 福利待遇 1、每月18日准时发放薪资，绝不拖欠 2、节日礼品发放，不定期组织团建活动，春节享受约14天假期 薪资结构 月收入由底薪2500-4500元+提成（每单300-600元）+高价房奖励+调价奖励+跨区奖励+高价房额外激励+月度优秀员工奖+日度优秀员工奖+周度优秀员工奖构成 新人综合月薪7k-8k，资深员工平均收入1.2W-3W 工作职责 1、通过公司分配的端口发布房源信息，及时回复客户咨询 2、陪同客户实地看房，完成公司派发的带看任务 3、协助客户完成租赁签约流程 晋升通道：内部晋升机制完善 路径为：管家→经理→区域经理→城市总负责人 工作时间：上午9点至晚上7点，中午休息一个半小时 我们为你提供 1、入职即安排新人培训，配备老员工一对一指导，公司统一派单，提供信息发布端口 2、精准客户资源对接 3、无中介费，支持、季付、半年付、年付，提供整租与合租选择，租金范围从几百到数千不等，整体成交率达85% 工作地点 1、龙江·龙江里B座1614室 2、马道街169号（武定门地铁站2号出口） 3、秦淮区：海福巷90-1号报业文化创意园 4、马群街33号禾素时代22栋 5、南京市鼓楼区鲁迅园小区 6、雨润公司第二公寓

1.采用合伙人模式，时间工作自由。2.提供海量房源信息，无经验带教。3.综合收入62.1%岗位拿8-15K，1-3年经验者平均21.4K‌。

工作内容: 1. 负责团队人员的招聘工作，组织并安排面试流程。 2. 协助员工办理入职、离职等相关手续。 3. 维护招聘渠道，进行简历筛选、电话邀约及沟通对接。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45周岁，大专及以上学历，可接受应届毕业生。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，具有团队合作意识。 薪资和福利待遇 1. 底薪+提成+绩效+奖金，综合薪资4-6k 2. 办公室固定岗位，非销售类纯文职工作，无需外出 3. 公司每月定期开展团建活动，团队氛围融洽，新人易融入集体 4. 内部岗位每三个月开放一次晋升机会，晋升机制公开透明 5. 新员工入职即享公司免费提供的岗前培训支持 6. 公司配备意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障！ 工作时间: 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 【周末双休，法定节假日正常休息，不加班!!!】 追求工作生活平衡的伙伴欢迎加入！ 兼顾家庭 不加班 不加班 不加班！拒绝过度内卷！ 同事关系和谐无内耗，职场环境轻松舒适

急招驾驶员，工作时间为夜里3点至10点，活轻松，薪资120元一天。

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淮安市淮安区招氩弧焊、管道安装/维修

岗位职责： 1. 协助模特经纪人对接客户资源，跟进拍摄、代言、活动等合作项目进度 2. 负责模特档案管理、档期协调及日常沟通维护工作 3. 参与新人模特筛选、试镜安排及基础培训支持 4. 整理并分析行业动态、客户需求及市场趋势，提供优化建议 5. 配合团队完成合同资料准备、结算跟进及合规性审核 任职要求： 1. 对时尚、娱乐或广告行业有基本认知，热爱模特经纪工作 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用办公软件，有一定文字表达与信息整理能力 4. 学历不限，有相关实习或助理经验者优先 5. 形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

繁星璀璨文化公司招1、经纪人2、聊天主播（10名）工资：5000元/月以上，平台聊天，小白也可以，有专人指导培训，全职，临时均可，时间自由。电话：

岗位职责 1.招聘工作：负责公司主播、剪辑、运营、助理等岗位的简历筛选、邀约、面试接待、入职跟进，完成每日招聘指标。 任职要求 1. 性格开朗、沟通流畅、耐心细心，执行力强，做事不拖拉。 2. 熟悉基础电脑操作，会简单打字、整理表格即可。 3. 热爱传媒行业，能接受年轻化快节奏工作氛围，有目标感、想稳定赚钱。

1.支持异业合作，有合适的人可以拿来培养 2.发觉身边的人，能带来公司的给予永久丰厚奖励 3.给予身边资源有新媒体意愿，账号打造，景区，三农合作的。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

岗位职责 1、全面负责机加类岗位（CNC编程、数控车工、工艺工程师、质检等）的全流程招聘工作，包括需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、深入挖掘并拓展机加行业垂直招聘渠道（如数控人才平台、技校资源、劳务公司网络、行业社群等），构建区域内的机加人才分布图谱。 3、配合业务部门设计实操考核环节（如图纸识别、量具操作、程序理解），提高候选人技能匹配度。 4、策划并执行工厂参观日、职业院校宣讲等雇主品牌活动，提升蓝领员工稳定性与入职意愿。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、机械或数控相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，其中至少1年在机加、模具或自动化设备制造类企业从事招聘，成功完成5个以上技术类岗位的人员交付。 3、熟悉机加岗位常用技能（如法兰克、西门子系统操作、车铣复合工艺）及一线员工关注点（食宿条件、夜班补助、薪资发放及时性）。 4、具备基础机械图纸识读能力，心理素质好，能应对高强度批量招聘任务（旺季月均入职15人以上）。 5、拥有蓝领招聘渠道资源或与职业院校合作经历者更优。

招聘房产销售人员，年龄20-50岁，有无经验均可，要求善于沟通交流，诚实稳重大方，有团队合作精神，能吃苦耐劳，薪资待遇面谈，微信同号

工作氛围： 大部分都是00后，年轻有氛围 上下班外出都有搭子一起挣米一起玩，在这里可以快乐办公不机械化不压抑，大家都很互爱互助好相处～ 职位详情： 1.线上系统整理租房信息，了解客户需求，匹配合适房源； 2.带客户线下看房，促进交易完成合约。 要求： 1.男女不限，学历不限，经验不限，18-50岁； 2.具有良好的团队协作和沟通能力，有无经验均可； 3.有较强的进取心、积极乐观，吃苦耐劳 想挣钱的； 上班时间：早上9:00-11:30 下午13:00-18:30；月休四天 薪资结构： 无责保底+高提成， 租赁提成点30％ ，新人老人薪资提成都是一样，人人平等 多劳多得上不封顶，努力和回报成正比！ 工作流程简单，无经验小白都可以做好的，入职有师傅一对一带的

一、招聘与入职 • 发布及更新招聘需求，筛选简历并安排面试邀约 • 协助完成员工入职、转正、岗位调整及离职流程办理 • 负责新员工报到引导、资料整理及工牌、考勤权限开通 二、员工关系与行政 • 办理劳动合同的签署、续签及相关归档工作 • 建立和维护员工档案（含电子与纸质档案） • 解答员工关于考勤、社保、福利政策及规章制度的咨询 • 策划组织团队建设活动，落实员工关怀及节日福利发放

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2.运用多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 2.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 3.掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。

岗位职责：陪同客户实地看房即可 岗位福利：底薪3000元+提成，缴纳社保及补充商业保险共六险，享受子女就医费用定向报销援助，法定节假日全部休息，应享有的带薪假期一项不少，年假约15天 福利讲得再好也不如实际收入来得实在（当然别人具备的我们也都齐全） 岗位经验：不要求工作经验 任职要求：有赚钱意愿即可加入，门店工作氛围极佳，提供带薪培训，全程手把手指导，正值奋斗与闯荡的年纪，稍加努力便可实现房车双全！ 合法且高收益的行业，除了房地产别无其他！瑞满庭诚邀您的加入，也欢迎老同事回归！

岗位职责-我们需要您： 1、新员工入店后，快速熟悉所在商圈，【无需奔波出行，我们的门店与商圈紧密相连】； 2、在店内通过电话与客户交流，【不知如何开口？无需顾虑，提供详尽的话术资料供您学习】； 3、逐步积累客户与房源资源，【门店系统内拥有丰富且完善的房源信息，助力您完成初期资源整合】； 4、深入掌握客户需求，实现信息的精准匹配； 5、依据客户意向，带领客户实地看房，并介绍周边配套环境； 6、参与商务洽谈，推动房产买卖及租赁业务成交，【从带看到签约，师傅全程指导，助您顺利收获首笔业绩】； 7、持续提升学习能力和个人素养，【服务对象多为高净值人群，系统的培训体系助您全面成长】； 8、为客户提供优质的服务体验，【客户满意是核心目标，良好的口碑将带来持续的转介绍机会】。 任职条件-您最好是： 1.性格开朗，积极向上，对销售工作充满热情； 2.具备良好沟通能力，表达清晰流畅； 3.富有进取心和学习意愿，敢于突破自我，追求卓越； 4.具备较强的服务意识和抗压能力。 薪资待遇-我们可以为您提供： 1、高底薪6000 提成50%起 2、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险； 3、公平透明的晋升通道，广阔的职业发展空间； 4、系统化的培训支持； 5、标准化的人才培养模式，加速成长进程； 6、互助金； 7、强大的后台支持系统（LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等）； 工作地址：全南京就近安排

主动沟通，优先联络！ 一、品牌介绍： 江苏常居房地产营销策划有限公司（简称“常居地产”）自2008年创立以来，已在常州区域形成覆盖超1000家协作门店的网络体系，凝聚超过5000名专业房产合作伙伴，并与多家金融机构达成战略合作关系。 二、房产合作人权益 3000元+最高500元/月的端口补贴+阶梯式提成12%-52%或通提提成50%-80% 三、日常内容： 1) 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案； 2) 深入掌握客户需求，精准匹配推荐房源； 3) 带领客户实地看房，推动房产买卖或租赁交易达成； 4) 开发并维护平台房源信息，与业主建立长期稳定的协作关系 四、要求 1) 年龄20-50岁；接受无经验人员 2) 学历作为参考项，更看重实际能力，若学历高且能力强则优先考虑； 3) 具备强烈的进取心，学习能力强，抗压表现好，勇于面对挑战，不畏艰难； 4) 擅长沟通交流，普通话流利；性格亲和，工作主动，心态积极乐观

处理人事日常事务 感兴趣私聊

岗位职责: 1.负责挖掘并培养新talent，同时与艺人建立长期稳定的合作关系 2.作为艺人代表与公会对接，协调各项合作事宜及日常事务 3.协助艺人完成演出、代言等相关活动的筹备与执行，保障流程顺畅 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够敏锐捕捉市场趋势，制定有效的艺人推广策略 3.热爱本职工作，具备高度的责任感和较强的落实能力

岗位职责: 1.为客户提供专业的房产中介服务，涵盖房屋买卖与租赁业务。 2.负责房源的甄选与价值评估，保障客户权益不受损害。 3.协助客户办理购房相关手续，确保交易各环节顺利推进。 4.维护客户关系，及时响应客户咨询与需求，开展满意度反馈工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能与客户高效互动。 2.独立作业能力强，拥有良好的市场洞察力与判断力。 3.热爱房地产行业，具备积极进取的工作态度。 4.具有团队协作精神，能与团队共同达成销售任务。 5.工作地点可根据实际情况就近安排

1、推进所辖场区的日常招聘工作，统筹安排本场员工的面试及离职沟通事宜 2、办理场区人员入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人力供给满足运营需求 3、落实所在场区的编制管理工作，优化人员配置，提升编制使用效率

1、负责日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调等工作，需具备招聘或管理相关经验

1、接待来访客户，深入了解客户需求，精准推荐合适房源 2、陪同客户实地看房，协助完成房屋交易流程 3、公司提供专属端口支持，房源与客户资源均来自贝壳找房APP及官网