需具备三年及以上相关工作经验方可申请该岗位

招聘，因业务需要现招聘喷粉主管一名，主做货架车架，要求有高有低，要求可以独立带团队会开叉车，工资面议，工作地址无锡宜兴市无锡

车间管理1名男女不限

【岗位职责】 1. 负责细胞生化组的日常管理工作，合理调配组内人员，统筹安排细胞学检测、生化检测等各项检验任务，确保检验工作及时、准确、合规。 2. 负责细胞生化实验室仪器设备的管理工作，包括流式细胞仪、酶标仪、细胞计数仪、生物安全柜、CO₂培养箱等设备的使用管理、日常维护保养、校验及验证工作。 3. 负责细胞生化组文件的起草、审核与管理，包括检验SOP、质量标准、检验记录等。 4. 负责检定用细胞库的建立与管理，包...

【岗位职责】 1. 全面负责技术部的管理，合理调配人力、物力、设备，指导、检查下属工作，及时解决工作中的难题，保质保量按时完成公司所需的样衣、纸板、尺寸单、工艺单、算料单等的制作任务，并及时提供给相关部门。 2. 负责制订和建立技术部门的工作流程、工作标准、技术标准以及CAD的推广和技术升级。 3. 负责与业务部门、生产部门、技术部门等相关部门的沟通、协调，及时了解客户反馈的修改信息和生产部门的反馈意见，并及时做出相应的报告单。 4. 组织召开新品分析会，研究、解决问题，总结经验教训，进行工作和技术交流。 5. 加强质量管理，树立技术部人员的意识，在工作中严把质量关，认真审核输出的技术资料，避免疏漏造成大货生产出现问题。 6. 负责成本控制工作，合理审核、控制面辅料单耗，从技术上降低生产成本。 7. 配合人力资源部门做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作，负责对下属人员管理和技术培训，提高其工作技能和效率，做好后备技术人才的培养。 8. 负责本部门技术资料、文档的管理和保密工作。 9. 对技术部使用和管理的公司财产、设备负责，提高设备利用率，减少和杜绝人为损失、破坏和浪费。 10. 负责公司各项制度在本部门的贯彻执行。 【岗位要求】 加分项有以下行业经验：其他制造业

岗位职责： 1、全面主持部门日常运营与管理工作； 2、负责工厂各项规章制度的起草、审核、监督实施及执行情况检查； 3、统筹组织并监督调控不锈钢生产过程中工艺流程、质量控制、设备运行、成本管控及产量达成等关键指标； 4、针对生产环节中出现的问题进行系统分析，制定可行性方案并提交上级决策； 5、依据公司年度生产目标，推进计划落地，确保任务完成，并注重团队成员的能力培养； 6、对下属人员的工作进行指导、监督与检查，及时掌握工作进展及相关数据信息； 7、组织实施部门内各岗位绩效考核，严格执行奖惩机制，激发员工积极性； 8、定期向上级如实反馈部门工作进展与实际运行状况； 9、高效完成上级交办的其他与生产管理相关的临时性任务。 任职资格： 1、年龄在33至50岁之间，具备大专及以上学历； 2、具有5年以上不锈钢或钢铁类企业现场管理实际工作经验； 3、工作作风严谨、踏实，责任心强，具备5年以上生产现场管理经历； 4、熟悉ISO质量管理体系要求，掌握5S现场管理方法； 5、具备优秀的计划统筹、指导执行、判断决策及组织协调能力； 6、拥有较强的沟通协作能力和良好的团队合作意识。

岗位职责: 1. 负责钣金加工厂日常运作及整体管理工作 2. 监控生产各环节，保障产品品质与作业效率 3. 协同团队协作，及时处理生产过程中各类问题 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队意识 2. 能够科学组织生产流程，持续提升工作效率 3. 熟悉钣金加工领域，具备优化工艺与改进作业方式的能力

五金机加工行业生产主管岗位说明书及任职要求 一、基本信息 岗位名称：生产主管（五金机加工方向） 所属部门：生产部 直接上级：生产经理/厂长 直接下级：机加工班组长、操作工、调机工、巡检员（车间相关） 岗位定位：全面负责五金机加工车间日常生产管理，统筹生产计划落地、现场作业管控、设备运维、产能提升、安全文明生产及团队管理，确保按质、按量、按时完成生产任务，控制生产成本，提升生产效率，贴合五金机加工（车、铣、钻、磨、冲压、CNC加工等）行业作业特性。 工作地点：五金机加工车间、生产办公室 工作性质：管理类（兼顾现场实操指导与统筹规划） 二、岗位职责 （一）生产计划统筹与落地 1.对接销售部、PMC部，结合客户订单需求、五金机加工工艺周期、车间产能、原材料供应情况，制定月度、周度、日度生产计划，明确各班组、各工序（冲压、CNC、车铣磨等）的生产任务、交付节点、质量标准及物料需求，确保计划科学可行、贴合实际。 2.统筹生产计划执行，每日跟踪生产进度，核查各工序生产完成情况，及时协调解决生产过程中的异常问题（如物料短缺、设备故障、人员不足、工艺异常等），调整生产安排，确保生产任务按时、按量落地，杜绝订单延误。 3.负责生产计划复盘，每周、每月统计生产数据（产能、合格率、生产效率等），分析计划达成率偏低的原因，优化生产计划制定流程，提升计划执行力；对接客户及PMC部，及时反馈生产进度、订单交付情况，同步异常信息并协调解决方案。 （二）车间现场与工艺管控 1.负责五金机加工车间现场管理，推行5S管理标准，规范车间物料（原材料、半成品、成品、五金边角料）摆放、作业区域划分、设备布局，确保车间环境整洁、作业有序，杜绝物料混乱、区域杂乱等问题，减少五金件磕碰、划伤等损耗。 2.严格管控五金机加工工艺执行，熟悉各工序（冲压、CNC加工、车铣磨、折弯等）工艺要求，指导操作工、调机工规范作业，监督工艺参数（切削速度、进给量、冲压力度等）的执行情况，杜绝违规操作，确保加工精度、表面质量符合客户图纸及订单要求。 3.配合技术部、质量部，参与五金新产品、新工艺的试产工作，制定试产方案，指导现场试产作业，收集试产过程中的工艺问题、设备问题，提出优化建议，推动新产品、新工艺顺利量产；优化现有加工工艺，提升生产效率、降低不良率。 4.管控生产过程中的质量，配合质量工程师开展制程检验，督促巡检员做好首件、巡检、末件检验，及时处理生产过程中的不良品，分析不良原因（如工艺不合理、操作不当、设备精度不足等），制定纠正措施，减少批量不良，提升产品合格率。 （三）设备运维与管理 1.负责车间五金机加工设备（CNC机床、冲床、车床、铣床、磨床等）的日常运维管理，制定设备日常保养、定期检修计划，督促设备管理员、操作工做好设备清洁、润滑、调试及日常检查，及时发现设备隐患并安排维修，避免设备故障导致生产中断。 2.跟踪设备运行状态，统计设备故障率、利用率，分析设备故障频发的原因，优化设备运维方案，提升设备完好率和利用率；对接设备采购、维修部门，负责新设备进场调试、旧设备报废审核，确保设备配置贴合生产需求。 3.指导操作工正确使用设备，规范设备操作流程，杜绝违规操作导致的设备损坏；开展设备操作技能培训，提升操作工、调机工的设备操作、日常维护能力。 （四）安全文明生产管理 1.全面负责车间安全生产管理，落实安全生产责任制，组织开展安全生产培训（机械操作安全、用电安全、刀具使用安全、消防安全等），提升全员安全意识和应急处置能力，尤其重点管控五金机加工过程中的机械伤害、金属碎屑划伤等安全隐患。 2.每日开展车间安全巡查，排查安全隐患（如设备防护装置缺失、违规操作、电路老化、消防通道堵塞等），下达整改通知，跟踪整改落实，杜绝安全事故发生；负责安全事故的应急处置、上报及调查分析，制定预防措施，避免同类事故重复发生。 3.推行文明生产，规范车间作业行为，杜绝野蛮操作、物料浪费、边角料随意丢弃等现象；落实环保要求，做好车间废水、废油、金属碎屑等废弃物的分类处理，符合行业环保标准。 （五）团队管理与建设 1.负责车间员工（班组长、操作工、调机工等）的招聘、排班、考勤管理，合理调配人力资源，确保各工序人员配置充足，满足生产需求；优化排班方案，平衡员工工作量，提升工作效率。 2.开展员工技能培训，针对五金机加工工艺、设备操作、质量管控、安全操作等内容，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能和综合素养；搭建员工成长通道，鼓励员工主动学习，培养技术骨干和班组长后备力量。 3.负责员工绩效考核、激励与沟通，建立公平合理的考核机制，考核员工生产效率、产品质量、安全操作、纪律遵守等情况，落实奖惩措施；关注员工思想动态，及时解决员工工作、生活中的困难，提升员工归属感和团队凝聚力。 （六）生产成本控制 1.统筹车间生产成本管控，重点控制原材料消耗、设备能耗、人工成本、刀具损耗等，优化生产流程，提升原材料利用率（尤其是五金原材料边角料回收利用），减少物料浪费和刀具损耗。 2.统计车间生产能耗、物料消耗、人工成本等数据，每月开展成本分析，识别成本节约空间，制定成本控制措施（如优化工艺、合理排班、规范物料领用等），确保生产成本控制在预算范围内。 3.规范车间物料领用、发放流程，督促物料管理员做好物料台账，跟踪物料使用情况，杜绝物料浪费、丢失；推进生产过程中的节能降耗，降低设备能耗和生产成本。 （七）其他相关工作 1.配合质量部、采购部、仓储部，做好来料验收、成品入库、物料调配等协同工作，确保生产顺畅；对接客户现场审核，配合做好车间生产、质量、安全等相关资料的准备和展示。 2.落实公司各项管理制度，制定车间内部管理细则，规范员工行为和作业流程，确保车间管理有序；完成上级领导交办的其他生产相关工作，配合公司各部门开展协同工作，落实公司生产目标。 三、任职要求 （一）学历与专业 1.大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、五金加工、生产管理等相关专业优先；高中/中专学历需具备8年以上五金机加工行业生产管理经验，可适当放宽。 2.具备扎实的五金机加工专业知识，熟悉冲压、CNC加工、车、铣、钻、磨等核心工序的工艺要求，能熟练看懂机械图纸、公差配合、形位公差，了解五金原材料（钢材、铝材、铜材等）的特性及加工要点。 （二）工作经验 1.具备5年以上五金机加工行业生产管理经验，其中2年以上生产主管/车间主任岗位经验，有中小型五金机加工企业管理经验、精密五金加工管理经验者优先。 2.熟悉五金机加工生产计划制定、现场管控、设备运维、安全管理全流程，有丰富的订单交付管控、产能提升、成本控制经验，能独立处理生产过程中的各类异常问题（设备、工艺、质量、人员等）。 3.有团队管理经验，能有效统筹班组管理、员工培训、绩效考核，具备良好的团队建设能力；熟悉ISO9001质量管理体系、5S管理，有体系落地和现场推行经验者加分。 （三）专业技能 1.具备较强的生产计划统筹能力和执行力，能科学制定生产计划，高效推动计划落地，确保订单按时交付；具备良好的数据分析能力，能通过生产数据（产能、合格率、效率等）优化管理方案。 2.熟悉五金机加工设备（CNC机床、冲床、车铣磨等）的基本原理和运维流程，能指导设备操作和日常维护，能快速协调处理设备故障；能熟练看懂机械图纸，掌握核心加工工艺，能指导现场作业和工艺优化。 3.具备扎实的安全生产管理知识，熟悉五金行业安全生产法规和标准，能有效排查安全隐患，杜绝安全事故；具备成本控制意识和能力，能制定切实可行的成本控制措施。 4.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能编制生产计划、统计生产数据、撰写生产报告；能使用简单的生产管理系统者优先；持有安全生产管理员证书、质量管理员证书者加分。 （四）综合素质 1.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能高效对接内部各部门（PMC、质量、采购等）及客户，妥善处理生产过程中的各类矛盾和异常。 2.工作严谨负责、原则性强，具备较强的责任心和执行力，能承受较大的工作压力，主动推进各项生产管理工作，确保生产目标达成。 3.具备良好的团队管理能力和领导力，善于激励员工、培养团队，能调动员工积极性和主动性，提升团队凝聚力和工作效率；具备较强的学习能力，能快速适应五金机加工行业技术迭代和管理升级需求。 4.能适应车间现场工作环境，熟悉五金机加工车间作业特性，无恐高、粉尘过敏等不适宜车间工作的情况；具备良好的职业素养和职业道德，坚守廉洁自律准则。

无锡昀融祥自动化机械有限公司应发展需要特招生产主管1名，(需要有能力对生产管理有经验的，能从事生产一线对焊接/拼装/质检等经验丰富的优先)。薪资面谈

网约车司机 薪资待遇 1.日均收入350~400元，可日结／周结，月结综合收入9000-10000，多劳多得，跑得多赚得多，上不封顶冲单奖励、高峰补贴、夜间补贴齐全车辆优势 2.可纯上班模式：月流水9000+保底5500+奖励+电补等于综合7000左右，超出9000以上都算司机的，多劳多得。 公司直接配合规新能源电车 、不租车、不买车 保险、保养、维修、年审公司全包工作时间 全职兼职都可以，自由安排出车无强制在线时长，想跑就跑适合想多赚一份收入的朋友平台保障 高德大平台，曹操，享道出行等多个平台，派单稳定，不缺单正规合规营运，安心接单免费培训，新手也能快速上手【任职要求】 C1及以上驾照，驾龄满3年 年龄22-60周岁，无酒驾，无犯罪记录，会使用智能手机，会看导航。 《工作地点》全无锡市跑

招聘日结员工，薪资为20元/小时，日结工资次日发放。 要求：年龄18-50岁，工作内容为打杂。 上班时间：8:00-20:00。 不满一天（包括被辞退）的情况需注意。

企业扬州招聘二保焊工薪资450/一天包吃住 要求：年龄20-48周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，领基础可带 包吃住，工资可预支，工作稳定，想学手艺可来

菲尼萨现正招聘，男性，年龄18-48岁。工作内容为打杂，每天工作8小时，薪资160元/天，按实际小时结算。上班时间为8:30至17:00。工期一个月，，不满工期前三天按120元/天结算。商保为70元/月。

日结工资，次日发放。薪资为20元/小时。招聘员工，年龄18-50岁。工作内容为打杂。上班时间为8:00至20:00。

工作内容： 1. 全面负责工厂生产、安全、环保、质量、设备、成本、人员、现场全盘管理工作，为工厂生产经营、安全合规***责任人； 2. 根据公司年度经营目标，制定工厂年度、月度生产计划、经营目标、降本目标、安全目标，拆解落地并督导达成； 3. 统筹生产全流程管控，协调采购、仓储、质检、销售、技术各部门协同，保障订单按时、保质、保量交付，提升产能与生产效率； 4. 建立健全工厂安全生产、环保管理、设备管理、质量管理、现场管理、人员管理制度体系，持续优化流程、规范作业标准； 5. 常态化开展隐患排查、安全培训、应急演练、特殊作业监管，杜绝安全事故、环保违规、质量事故发生； 6. 主导工厂降本增效、工艺优化、设备技改、精益生产工作，严控物料损耗、能耗、维修成本、人工成本，提升工厂经营效益； 7. 负责全厂团队建设、人员管理、绩效考核、技能培训、人才梯队搭建，稳定生产团队、提升全员执行力与专业能力； 8. 全权负责各类政府检查、体系审核、专项验收、迎检资料统筹，落实整改闭环，保障企业合规经营； 9. 定期输出生产经营报表、安全报表、成本分析报表、工作总结与改进方案，向公司高层汇报工厂运营情况； 10. 及时处置工厂各类突发异常、生产事故、质量问题、对外事项，统筹解决工厂运营重难点问题； 11. 完成公司领导交办的工厂经营、整改、升级、技改、管理提升等各项工作 任职要求： 1. 30–50周岁，大专及以上学历，化工、安全、生产管理相关专业，5年以上化工生产管理经验，3年以上厂长/生产负责人全盘管理经验； 2. 持有危化企业主要负责人安全资格证，精通化工生产、安全、环保、质量、设备、成本全维度管理； 3. 熟悉危化企业合规要求、安监环保检查、体系建设、隐患整改、应急管理，可独立完成全厂合规管控与迎检工作； 4. 具备优秀的生产统筹、降本增效、异常处置、团队管理能力，擅长搭建标准化生产管理体系； 5. 抗压能力强、责任心强、敢于担当，无重大安全环保事故追责前科，职业稳定、执行力强。

商丘招厂长/主管

岗位职责： 1、 熟悉前道工序，掌握注浆、成型、高压、手滚各工序，能配合布产单进行调整，分析产品使用什么工序。 2、 协助厂长看现场看质量，分担厂长的工作。 3、 服从厂长调配。 任职要求： 1.具备较强的组织能力和现场管理经验, 2.熟悉生产制造流程,能有效推动生产目标达成; 3.具备良好的问题分析与解决能力; 4.工作责任心强,能承受较大的工作压力; 5.有团队领导经验,能够带领团队完成生产任务.

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4.组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、仓储、质检等部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1.具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3. 熟悉大型机械加工工艺，有能力能处理所有机械加工问题，有机械加工厂5年以上机械加工厂工作经验。 4.具备团队管理经验，能有效激励和带领生产团队。 5. 责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

熟练掌握PU漆工艺，从事过管理岗位

岗位职责：监督团队成员每日按时到岗，确保日常工作任务顺利完成 任职要求：年龄25至45岁，身体健康，形象良好，无不良习惯 岗位福利：底薪5000元+辅导奖励+管理补贴+绩效激励+年终奖金+商业保险及五险一金+每年两次集体旅游+年度健康体检 教育背景：大专及以上学历，需学信网可查 行业经验：不限 岗位经验：不限

4色印刷机

岗位职责： 1.负责批发代理类电商产品的整体规划与生命周期管理，涵盖市场调研、需求分析、功能设计及迭代优化 2.深度对接供应链与渠道合作伙伴，梳理并优化业务流程，提升平台交易效率与用户体验 3. 制定并落地产品运营策略，协同运营、技术、设计团队推进关键功能开发，保障项目按时高质量交付 4.监控GMV、转化率、复购率等核心数据指标，通过数据分析驱动产品决策与持续优化 5.跟踪行业趋势与竞品动态， 任职要求 3. 具备优秀的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力及复杂项目推动力 4.学历不限，有成功主导电商类项目从0到1落地经验者优先 5. 结果导向，具备较强的数据敏感度与用户视角 。这是一次改变命运的机会，欢迎咨询

【岗位职责】 1. 全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 2. 下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 3. 跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 4. 及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 5. 参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施； 6. 监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁； 7. 负责员工的管理、培训和培养。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历...

岗位职责： 1、开展外购变压器方案的可靠性分析与评估； 2、承担自研变压器的产品开发及持续优化迭代工作； 3、主导变压器项目的技术评审与技术协议沟通，协同客户进行技术交流与谈判； 4、负责变压器事业部未来技术团队的组建及人才培育工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程、电机等相关专业背景； 2、具备十五年以上变压器领域工作经验，熟悉低压变压器（几百W至1000KVA）的设计与制造工艺； 3、精通变压器与电抗器的电磁计算，拥有项目整体规划及成本控制能力； 4、具备团队管理、跨部门协作及商务沟通能力，能适应项目相关的出差安排。

奖金分配制度口语版要挣八千推广两全单 要挣十万，帮助双区拿八千要上一星，帮助双区拿十万要上二星，培养一星要上三星，培养二星要上四星，培养三星 要上五星，培养双区四星 一是一二三四五星分别领取新增业绩级差的(3,4.5,6,8,11%)管理奖金。 二是五星点位直推无级别区11%,三是月奖，领取全球加权分红百分之二，即公司月销售额除以全国达标五星人数乘以2%. 四是本市场业绩：五星代数奖：(第一2%，第二1.5%，第三四五八十四0.5%，第六七九十/十一/十二/十三/十五/十六/十七0.25%).五是每年国际国内旅游，平时每月去公司吃住五星级酒店刷脸免单，拥有市场继承权，可世袭给儿女或转让。 要挣百万，必上五星。叫做初级五星，成为公司固定员工，享有公司原始股份一万股，享有经营资格变更，违规人员处理等业务签字权。要挣千万，培养三十位五星。叫做中级五星，成为公司核心

1、负责每日生产数据的统计，执行生产物料的出入库管理； 2、每小时对各生产线产能进行跟踪与汇总； 3、核算当日产线员工计件工资，并提交至人事部门审核； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，会计类专业优先考虑； 2、工作细致认真，具备良好的沟通能力及基本职业原则； 3、实行单休工作制，能适应加班安排！

岗位职责： 1. 负责钢材产品的销售工作，不锈钢为主，拓展并维护客户资源； 2. 根据客户需求提供产品方案，推动成交订单并提升客户满意度； 3. 关注市场动态与行业趋势，及时调整销售策略。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识； 2. 能够独立开展销售工作，具备市场分析与谈判技巧； 3. 对钢材行业有基本了解，愿意学习并掌握产品知识。 薪资福利： 1. 底薪加提成，有能力上不封顶，具体细节欢迎面聊，期待您的加入！ 2.缴纳五险，提供社会保障； 3. 双休，法定节假日正常放假； 4. 餐补，通讯补贴，差旅补贴； 5. 带薪年假； 6. 零食下午茶，团建聚餐，无线网。 7.年终奖

岗位特点：如何不打电话，不做直播，不发视频，不做投流又高效低成本的可持续精准获客？（适用所有需要私域积累和转化的行业） 尊敬的事叶伙伴，请您了解精准AI获客技术以及获客矩阵创建，祝您生活愉快、事业顺利！客源不断！ 1：为中小商家提供私域增长解决方案（教培/美业/会员店等场景），输出可复制可放大的低成本精准获客服务； 2：技术领先：独家AeoRPA智能体获客算法（超低成本），告别50-3000元/人的高获客成本时代； 3：实战培训：公司提供获客转化集训+AI技能集训，快速提升业务能力； 4：资源支持：精准客源数据库+VIP定制AI获客矩阵，助你打造标杆案例； 5：AI轻创叶：公司提供个人发展雄鹰计划，助力个人事业全面发展； ※备注：本岗位同步开放“个体扶持计划”，优秀者可申请内部创叶支持。 ※备注：请求职者仔细理解本岗位要求，非诚勿扰！ ※备注：本岗位面向社会人员为全职岗位，面向大学生为实习兼职岗位！ 6：本岗位应聘人员应理解微幸矩正获客和大数据AI过滤基本原理，不清楚的也可使用AI了解

公司招聘通知 招聘:销售经理男、女各一名 要求：年龄：30-40岁 电梯公司，有相关工作经验者优先 交五险，薪资面议！享受国定假期！住钱桥附近优先！ 联系方式：

一、岗位职责： 1、统筹汽车内外饰项目的全过程管理，涵盖规划、实施与交付，保障项目准时、保质、控本完成 2、主导仪表板、门板、座椅、中控台、保险杠等内外饰零部件的设计开发工作 3、参与设计方案评审，确保设计满足整车性能、安全性、法规要求及客户具体需求 4、协同供应商与工程部门，推进内外饰部件在材料选用、工艺方案及成本优化方面的持续改进 5、提供专业技术支持，指导团队解决开发过程中的关键技术问题 6、关注行业前沿技术动态，促进新型材料与先进工艺在内外饰设计中的落地应用 7、参与成本评估工作，通过设计优化降低零部件制造成本 二、岗位要求 1、本科及以上学历，专业方向为汽车工程、机械设计、工业设计、材料工程等相关领域 2、具备8年以上汽车内外饰设计开发经历，其中至少3年团队管理实践经验 3、精通内外饰部件的设计、开发及生产流程，拥有扎实的项目运作能力 4、熟练操作相关设计工具，具备优秀的三维建模技能 5、掌握常用内外饰材料性能及其加工工艺，熟悉相关行业法规与标准规范 6、具有出色的结构设计能力、CAE分析水平及实际问题应对能力 7、具备良好的沟通协作素养，能高效推动跨职能团队协同作业 8、具备较强的领导才能和团队组织能力，可有效激发团队工作积极性 9、心理素质良好，能在高强度、快节奏的项目周期中稳定高效输出