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行政经理/主管1-3年大专行政管理体系内勤管理接待事务
内务总管一.岗位职责 1. 为员工配置办公所需资源,保障日常办公高效顺畅; 2. 关注员工工作体验,落实各项员工支持服务; 3. 推动企业文化落地,宣导管理制度,并统筹开展各类员工活动; 4. 制定并执行环境卫生、办公条件、餐饮安排等后勤保障方案; 5. 协调与总部之间的信息传递,确保政令畅通,促进管理规范化; 6. 开展员工关怀工作,及时进行情绪疏导与人文沟通; 7. 审核行政相关报表,如物资台账、业绩数据等资料。 二.任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先,具备美业管理经验者更佳; 2、性格亲和,具备出色的激励能力、沟通技巧、组织协调及团队管理素质,责任心强,富有职业追求; 3、熟练操作EXCEL、Word等Office办公软件; 4、思维条理清晰,对数据敏感,注重结果达成; 5、积极主动,抗压能力强,具备优秀的协调与执行能力; 6、年龄要求:25-40周岁 三.薪资福利 1、底薪加绩效,综合收入1.5w-2w; 2、工作时间10:00-19:00;试用期每月休息4天,转正后每月休息6天; 3、享受季度连休及七天长假,另有生日会、节日礼品、下午茶、年度体检等丰富福利; 4、提供食宿并缴纳五险。
总经办行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科人力经验500人以上
岗位职责: 1. 制度流程建设:牵头拟定并持续优化公司基础管理制度与业务流程,监督执行过程,及时识别问题并提出可行性改进建议。 2. 行政运营管理:统筹行政预算管控,全面负责办公环境管理、固定资产配置、会务接待安排、文印资质办理、后勤保障及企业文化建设,确保公司运营合规高效;同步推进政府关系维护与项目申报工作,增强企业品牌形象与综合竞争力。 3. 人力资源统筹:主导人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬管理及员工关系等关键模块,构建系统化的人才储备与发展机制。 4. 职能部门管理:指导并评估各职能部门年度及月度工作计划的制定与执行,推动专业能力提升与跨团队协作服务意识的强化。 5. 跨部门协调:协调解决各部门间的管理衔接问题,促进公司各项管理政策和要求的有效落地。 6. 督办:跟进重点任务及指令性工作的推进进度,组织运营复盘会议,形成分析报告并提出管理优化建议。 任职要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验:具备5年以上企业综合管理、总经理助理或人事行政领域相关工作经验。 3. 核心能力:具备出色的全局统筹与沟通协调能力,坚持原则,能够有效协助高层分担管理事务,擅长与政府部门、园区单位及外部机构对接,具备良好的情绪管理与应变水平。 4. 管理意识:具有强烈的成本控制意识和结果导向思维,善于从公司整体战略角度推动工作开展,注重执行效率与实际成效。 5. 责任心强,具备较强的保密观念,逻辑性强,行事稳重。 6. 加分项:有主导企业制度体系从0到1搭建或组织实施管理变革项目经验者优先。
行政兼统计
6000-9000元/月
行政经理1-3年本科管理体系建设优化企业文化建设3年以上管理岗位经验
公司行政人事管理方面工作,每周单休,
行政主管经理
6000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系后勤管理
1、了解长三角等重点区域科技创新服务平台的运作机制; 2、协助优质产业化项目、企业及人才资源的服务对接; 3、负责维护各级管理部门及相关政府对口单位的关系; 4、参与各类项目申报工作,协调相关政策落地事宜; 5、与公司领导及内部各部门保持高效协同配合; 6、配合开拓政府机构、高等院校、科研院所等合作渠道,推动合作关系建立。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、具备3年以上科技创新服务或运营管理相关经验,有高校或科研院所科技平台工作经验者优先; 3、熟悉项目孵化及科技型企业发展相关的政策法规,擅长与政府部门沟通协调; 4、具备优秀的沟通能力和现场问题处理能力
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理组织发展企业文化
一、任职资格 (1)硬性要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先; 2. 具备8年以上综合管理领域工作经验,其中3年以上从事人力资源、行政或数字化模块管理工作,且有3年以上带领约10人团队的部门管理经历; 3. 拥有高新技术企业或IVD/动物疫病诊断行业综合管理实践背景,熟悉研发型组织在人才管理与后勤支持方面的关键需求; 4. 精通人力资源各模块及行政管理流程,掌握数字化工具应用、品牌宣传策划、预算编制与成本控制等核心知识,了解劳动法、广告法等相关法律法规; 5. 具备成功推动数字化系统落地(如OA/HR系统)、主导核心人才梯队建设、完成品牌宣传项目实施的实际案例。 (2)软性要求 1. 具备跨人力、行政、数字化及宣传模块的整合能力,能够协调内外资源,有效解决研发人才引进难、跨部门协作效率低等复杂管理挑战; 2. 目标驱动意识强,能主动设定高挑战性管理目标,并通过数据分析与AI工具应用提升运营效率和决策质量,持续优化管理效能; 3. 服务意识突出,善于识别研发、生产、销售等业务单元的实际需求,提供个性化、超越预期的综合管理支持; 4. 学习适应能力强,可快速理解行业新政、新兴数字化技术及基础专业技术逻辑,满足多模块协同管理需要; 5. 主动性强且具备抗压韧性,能前瞻性识别IT系统老化、人才流失等潜在风险并推动改进,在紧急招聘、大型活动执行等高压场景下仍保持高效输出,保障任务达成; 6. 具备出色的沟通协调与团队引领能力,能够打造执行力强、协作紧密的综合管理队伍,确保各项事务高效推进。 (3)优先条件 1. 有参与拟上市企业综合管理体系构建或IPO合规准备工作的相关经验; 2. 具备与科技局、人社局等政府部门对接经验,熟悉科研项目申报流程; 3. 熟练使用AI、PS、剪映等宣传设计类工具,拥有品牌传播全案策划与落地实践经验; 4. 持有人力资源管理师中级及以上职称或企业管理类专业资质证书。 二、我们能提供 1. 薪酬福利:12-20k具竞争力月薪+年终奖+核心人才股权激励(上市后解锁)+五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+员工关怀; 2. 职业发展:IPO筹备关键管理岗位,深度参与公司战略规划与高层决策,享有充分管理权限,上市后有机会晋升为综合管理部总监,职业成长空间广阔; 3. 专业成长:提供专属的IVD/动物疫病诊断行业培训、IPO合规专项培训、数字化工具实操训练,助力个人能力与企业发展同频升级; 4. 工作氛围:80人扁平化精干团队,以技术研发为核心导向,成员年轻专业,沟通高效简洁,无冗余层级,注重人才培养与创新激发; 5. 工作资源:配备专属团队与充足资源支持,协助搭建契合企业发展的综合管理体系,保障各类管理项目顺利实施。
销售总监5-10年本科企业销售管理经验市场营销相关学历医疗/大健康地推团队品牌招商营销能力15人(含)以上团队管理能力较多出差对机构(To B)销售经验
岗位职责 1、制定运营策略和目标:结合公司整体战略方向,规划并落实健康中心的中长期发展路径及年度运营方案,保障各健康中心在成本管控、服务品质、业绩提升等方面达成既定指标 2、招商体系的建设:搭建并持续优化健康中心的招商机制,拓展并维护多元化招商渠道,确保招商工作高效推进 3、成本控制与预算管理:编制并严格执行年度财务预算,监督各项支出的合理性与有效性,实现资源的最优配置 4、日常运营管理:统筹健康中心日常运营事务,涵盖服务流程改进、客户体验升级、团队绩效考核等内容,保障运营平稳高效 5、品牌管理:依据品牌核心理念与市场定位,指导并监管各健康中心的空间设计与现场环境布局,确保空间兼具高雅美学特质与促进身心舒缓的功能性 6、客户关系维护:策划并实施高端客户维系与拓展方案,提高客户满意度与复购意愿,增强品牌在高净值人群中的认可度与影响力 7、人员队伍建设:完善服务礼仪规范体系,组织员工培训以提升专业素养与服务细节,打造尊享且温暖的健康服务氛围 8、数据分析应用:运用数据工具对运营表现进行深度挖掘与分析,为战略调整与业务升级提供科学依据 9、其他任务:完成上级交办的其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历,工商管理、医疗健康管理等相关专业优先考虑; 2、具备不少于8年高端服务业(如高端会所、医疗健康机构等)运营管理经验,其中至少3年全国连锁或跨区域管理经历; 3、拥有丰富的健康产业招商实战经验,能够独立构建并完善招商运作体系 4、了解大健康行业发展趋势,掌握国家相关政策法规,具备良好的客户服务意识与突发事件应对能力; 5、具备扎实的成本管控与财务管理能力,保障运营过程中的经济效益; 6、具有优秀的审美能力与空间规划能力,能独立主导或指导设计团队完成高品质环境营造; 7、洞悉高端客户心理与服务期待,具备成功开发与管理高端客户群体的实际案例; 8、具备卓越的团队领导力与激励技巧,能够凝聚团队力量达成经营目标,塑造积极进取的工作文化; 9、具备高度的职业操守与责任感,志向远大,富有创业激情,期望在医疗健康领域长期发展,与企业共同成长
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利
职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作; 2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据; 3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜; 4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务; 5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系; 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷; 7、承担部门团队的组织与管理工作; 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务; 任职资格 1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程; 2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强; 3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验; 4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
人事主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
工作时间:单休,8:30am-17:30pm 1、职位概述: 作为人力资源部门的核心管理者,全面推动人力资源政策的落地与持续优化,支撑公司跨境物流业务的快速成长。本岗位将统筹人力资源各职能模块的运作,确保人资策略与企业战略紧密衔接,构建专业高效、富有凝聚力的人才队伍。 2、主要职责: (1)战略支持: 配合人事总监制定并实施契合跨境物流行业特性的HR战略、制度及年度工作计划,助力业务规模持续扩张。 (2)招聘与配置: 主导全公司范围内的招聘工作,重点覆盖运营、关务、供应链、销售和技术等关键部门,拓展高效招聘渠道,精简面试流程,保障核心岗位人才的及时到岗与高质量交付。 (3)员工关系与组织发展: 全面负责员工关系事务,营造积极向上的组织氛围。处理员工咨询、投诉及劳动争议事项,有效规避用工风险。推进企业文化建设与员工满意度提升项目。 (4)绩效与薪酬管理: 协助上级完善绩效考核机制,推动绩效执行过程中的跟踪、反馈与改进。参与薪酬福利体系的规划、优化及日常维护,确保薪酬结构具备内部公平性与市场竞争力。 (5)培训与发展: 洞察业务发展和员工成长需求,搭建系统化培训框架,策划并组织实施重点培训项目,促进员工能力进阶与职业路径发展。 (6)HR运营与流程优化: 统筹人力资源日常运营管理工作,持续优化制度流程,提升工作效率与服务体验。负责HR数据管理与分析,定期输出人力资源相关报告。 (7)团队管理: 视情况带领小型HR团队,承担团队成员的工作指导、任务分配与能力培养职责。 3、任职要求: (1)教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 (2)工作经验: 5年以上多模块HR实战经验,其中至少2年从事人力资源管理工作。有跨境电商、国际物流、供应链或相关领域从业经历者优先。 (3)专业能力: 精通人力资源各模块运作,尤其在招聘、员工关系和绩效管理方面经验丰富,熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立应对复杂劳资问题。 (4)业务理解: 深刻理解跨境物流行业的运营模式、核心岗位需求及人才特征,能够基于业务场景提供针对性的人力资源支持方案。 (5)核心素质: 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和问题解决能力。拥有战略视野、强烈的责任意识和公正态度,抗压能力强。
销售总监3-5年大专
【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实公司经营战略,带领管理团队达成既定年度任务; 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作; 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划,建立标准化管理流程,并推动实施落地; 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销类管理解决方案; 5、指导、监督并核查下属部门及员工的工作推进情况,给予工作评估与反馈; 6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长各类疑问; 7、组织召开学校常规会议及各部门工作会议,督导、协调并推动各部门工作的改进与执行; 【我们的期许】 1、学历与专业要求:本科及以上学历; 2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景; 3、管理能力要求:具备组织引领、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展等综合能力; 4、管理经验要求:拥有分中心独立运营经历,熟悉职能部门运作,具备销售及销售团队管理实操经验; 5、综合素质要求:数据分析能力突出,擅长逻辑思考与经验总结。
渠道总监
1-1.8万元/月
销售总监3-5年大专代理商/经销商门店销售面销/陌拜
岗位职责: 1、渠道规划拓展:制定销售通路发展战略,开发农贸市场、商超、电商平台、社区团购等线上线下销售渠道,扩大产品市场占有率。 2、经销商管理:筛选优质合作商,定期评估经销表现,协同物流优化供应流程,实现降本增效。 3、市场与策略:研究市场趋势、竞争格局及行业政策,动态调整渠道布局、价格体系与促销方案,提升产品市场竞争力。 4、城市拓展:基于目标城市经济指标进行研判,制定落地性强的城市进入策略,在新区域开拓市场并构建业务网络。 5、团队管理:搭建并培养销售队伍,设定业绩目标与考核机制,推动团队高效达成销售指标。 6、客户维护:拆解销售任务,跟踪执行进度,及时响应客户诉求,提高客户满意度与长期合作意愿。 任职要求: 1、学历:大专及以上学历,市场营销或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上农副产品销售或渠道运营经验,有成熟项目案例者优先。 3、精通市场调研、渠道开发与商务洽谈,能通过数据支持决策制定。 4、具有团队管理能力,善于激励成员提升绩效。 5、积累有广泛的经销商、渠道端及客户资源。 6、工作积极主动,抗压能力强,富有责任心与创新意识,适应高强度工作节奏。
无锡宜兴市招个激光临时工,小机器,50一个小时,一个礼拜工期,编程操机,有想去的联系有住宿
50元/时
工厂焊工包住包吃
宜兴招个激光临时工,小机器,50一个小时,一个礼拜工期,编程操机,有想去的联系 有住宿工作餐
无锡 宜兴市
5月11日 01:30拨打电话
搬运工装卸工五险有提成交通补助餐补免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励 5000.
缝纫工餐补包住月结
招聘,无锡招缝纫工。大厂,需要考试,24每小时,可以长期稳定的,厂区内不能抽烟,做时装。检验付工小烫21元每小时,要求十八到五十周岁。七点半,到九点。每天补餐费二十元。管住有夫妻房,水电费平摊。每个月的二十号发放上个月的工资。电话
无锡
5月11日 01:27拨打电话
江苏无锡现在找扁丝截网工两个人的。
小工1-2人
现在找扁丝截网工 两个人的。
无锡
5月11日 01:26拨打电话
石材安装石材加工
因业务需要 招聘岩板拼粘,红外线切工,安装师傅 主做家装,工装 工资面议 非诚勿扰 联系:夏, 地址,省无锡市锡山区
无锡 锡山区
5月11日 01:25拨打电话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
人事经理
工作内容: 1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率; 3、协助处理日常人力资源事务,确保部门运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长。
绩效管理主管
8000-12000元/月
薪酬绩效3-5年本科
岗位职责: 1、负责搭建并完善公司绩效管理体系,确保考核指标的科学性与合理性; 2、推进绩效评估工作的落地执行,包括拟定评估方案、组织人员培训、把控实施流程; 3、定期汇总、整理员工绩效数据,进行深入分析并输出反馈报告,助力管理决策; 4、受理员工对绩效结果的异议,保障评估过程的公正性与公开性; 5、结合绩效考核成果,为薪酬变动、职级晋升、人才培养等提供可行性建议; 6、具备良好的沟通协作能力,能有效推动绩效制度的执行与持续优化; 7、具有高度的责任意识和团队精神,能在压力环境中保持高效产出; 8、有绩效管理相关工作经验者优先考虑;
前台经验不限大专周末双休工资高待遇好朝九晚五不加班
福利待遇: 1、早9晚6,不加班,享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800,转正8000 岗位职责: 1.主要负责日常公司资料对接,来访客户接待。 2.负责各类书面材料,文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求: 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专渠道销售地推销售高级销售资深销售区域销售大客户销售销售专员环保销售
岗位职责: 1、结合公司产品特性,开发潜在客户资源,拓展新的销售渠道; 2、主动与客户保持沟通,建立并持续维护良好的客户关系; 3、贯彻落实主管部门制定的市场推广及业务拓展策略,推动业绩增长; 4、达成公司下达的各项业务目标,及时反馈市场信息,助力产品优化升级; 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 35岁以下,大专及以上学历,给排水、机械等相关专业优先,具备机械行业销售经验、了解宜兴环保市场者优先考虑。 试用期1~3个月,入职一个月内缴纳五险。 只要您勤奋务实,年收入15~30万触手可及~ 职位福利:五险一金、餐补
行政专员/助理经验不限大专文职
【福利待遇】: 薪资待遇3000——5000/月 生日福利、节日福利等 带薪培训——公司统一拓展 + 实战演练! 晋升调薪——每年1-2次公平考核调薪机会,只要努力,就会有回报! 公寓式宿舍,为你提供免费住宿,轻松愉快的工作环境。 【职位描述】: 1.负责物资的出入库操作,执行验收、登记入账及发货流程,确保账目一致; 2.实时掌握库存动态,保障设备物资及时供给,提升使用周转效率; 3.定期开展库房整理工作,保持仓储环境整洁有序,做到物品分类摆放、标识清晰、数量准确; 4.了解所管物资的品类、规格、型号及相关性能特点。 【任职资格】: 1、品行端正、踏实肯干、积极主动,工作细致有条理; 2、具备较强的责任意识和良好的团队协作能力; 3、有仓储相关工作经验者优先,熟悉仓库管理系统及常用办公软件操作者优先; 4、大专及以上学历。 【职位福利】: 提供免费住宿、节假日旅游、员工旅游、节日福利、全勤奖
人事招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专
工作内容 : 通过平台发布招聘信息(公司提供资源),为公司招聘骑手 全程办公室办公,无需外勤,有老员工前期培训上岗学习 公司提供场地+平台资源+话费+手机/电脑办公,员工只需要邀约求职者面试就行 任职资格: 1.会使用电脑,熟悉操作office办公软件操作 2.16-30周岁,,应届生也可,有无经验皆可,有招聘经验的优先录取 3.性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神 4.想要赚钱,责任心强,能适应公司快速发展的工作节奏
文员经验不限本科工程师方向
1、岗位涵盖设计/CAM工程师(5人)、研发工程师(2人)、工艺工程师(20人)、客户服务工程师(10人)、质量体系工程师(1人)等 2、专业要求:化学化工、材料类、电子电气、物理、自动化、统计学、数学、机械制造、电气自动化、英语、日语、计算机等相关专业 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、健身俱乐部、出国游
区域销售经理
6000-12000元/月
区域销售销售经理社保五险一金1-2人1-3年本科教培销售管理经验电话销售网络销售面销/陌拜地推销售门店销售基本坐班阶梯式提成TOC教育培训课程/培训类产品电话销售经验面销/陌拜经验
励步英语区域经理(销售管理方向)招聘启事 励步英语深耕青少儿英语教育领域,凭借专业的教学体系与优质的服务口碑,赢得广大家长与学员的认可。现因两校业务拓展需求,诚聘区域销售经理1名,与我们携手赋能青少儿英语成长! 岗位职责 1.统筹两校销售团队管理工作,制定区域销售目标、策略与执行计划,带领团队完成招生业绩指标。 2.负责销售团队的招聘、培训、考核与激励,搭建高凝聚力、高执行力的销售队伍,提升团队成员的谈单能力与客户服务意识。 3.深度分析市场动态与竞品情况,结合校区实际制定差异化获客方案,拓展线上线下招生渠道,提升区域市场占有率。 4.跟进重点客户咨询与转化,协调解决销售过程中的核心问题,优化客户从咨询到报名的全流程体验。 5.定期复盘销售数据,撰写业绩分析报告,提出改进措施并推动落地,保障区域销售工作高效运转。 任职要求 1.核心要求:具备2年以上青少儿教育行业销售管理经验,熟悉英语培训机构招生全流程,有带领团队完成业绩目标的成功案例。 2.拥有敏锐的市场洞察力和销售嗅觉,擅长团队激励与目标拆解,能有效调动团队积极性。 3.具备出色的沟通协调能力、谈判能力和问题解决能力,能独立应对销售管理中的各类挑战。 4.认同励步英语的教育理念,工作积极主动,抗压能力强,有强烈的责任心和结果导向意识。 福利待遇 1.极具竞争力的薪酬体系(底薪+高额绩效提成+团队奖金),上不封顶。 2.完善的五险一金、带薪年假、节日福利、员工子女报课优惠等福利。 3.定期组织专业技能培训与管理能力提升课程,助力个人职业发展。 4.轻松和谐的团队氛围,透明的晋升通道,广阔的职业发展空间。
薪酬绩效主管
7000-12000元/月
薪酬绩效1-3年本科激励体系设计优化擅长数据分析绩效考核管理1000人以上人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研
1. 人力资源制度优化 1.1 参与开展薪酬市场调研,参考同行业薪酬标准,构建具备外部竞争力的薪酬机制; 1.2 结合企业战略发展需要,参与电缆公司《人力资源制度》及《高管等人员薪酬费用制度》的修订与完善,并协助推动落地实施与执行监督; 1.3 参与新业务单元、新设部门的薪酬方案设计,确保薪酬分配的公正性与激励效果。 2. 薪酬数据管理 2.1 参与薪酬数据的收集与分析工作,建立并维护薪酬数据库; 2.2 按需为各职能部门提供薪酬相关数据支持。 3. 薪酬预算管理 3.1 组织实施年度薪酬总额及五险一金预算编制,实施动态调整,确保累计薪酬预算达成率处于可控范围; 3.2 负责部门管理费用预算编制,按月分析并反馈费用执行情况,保障月度预算目标达成。 4. 薪酬信息管理 4.1 依据《人力资源制度》中薪酬相关规定,维护年度调薪及月度人员变动(如入职、晋升、岗位调整等)对应的薪级薪档信息; 4.2 根据制度调整内容,协同IT部门更新E-HR系统中的薪酬计算逻辑及操作类岗位薪酬规则表; 4.3 协同薪酬核算团队解决薪酬发放过程中遇到的相关问题。 5. 绩效管理体系搭建 5.1 基于公司发展战略,借鉴先进绩效管理经验,牵头拟定电缆公司及下属子公司绩效管理体系,指导体系建设并监督制度执行; 5.2 组织签订管理层年度目标责任书,制定相应考核对象的月度(季度)、年度考核内容与评价标准; 5.3 牵头开展年度绩效指标分解工作,建立绩效指标库,并定期进行更新与维护。 6. 绩效考核实施 6.1 负责组织月度、季度及年度绩效考核工作,包括绩效提交、审批流程及绩效沟通环节; 6.2 完成月度、季度、半年度及年度绩效成绩的统计与核算; 6.3 对各业务条线绩效结果进行分析,结合分析输出薪酬调整、岗位调整、培训发展等方面的建议,为管理决策提供数据支撑。 7. 其他职责 7.1 配合其他岗位完成相关工作,落实上级交办的其他任务; 7.2 协助处理组织内部团队在薪酬绩效方面的意见反馈与问题协调。
经销商服务
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销售经理1-2人3-5年学历不限代理商销售较多外勤
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