一、核心工作职责 1、客户沟通与需求挖掘 与客户进行深入沟通，了解其装修预算、风格偏好（如现代简约、中式、北欧等）、功能需求（如储物空间、开放式厨房等）及生活习惯。 基于客户需求，提供专业的设计建议，明确项目设计方向和可行性。 2、空间规划与方案设计 对室内空间进行布局规划，包括墙体改造、家具摆放、动线设计等，确保空间利用率最大化。 绘制设计方案图，包括平面布局图、立面图、效果图（手绘或软件绘制，如CAD、3DMax、SketchUp、Photoshop等），直观呈现设计效果。 3、材料与软装选型 根据设计风格和预算，推荐合适的装修材料（如地板、瓷砖、涂料、门窗等），并考虑材料的环保性、耐用性及成本。 负责软装搭配设计，包括家具、灯具、窗帘、装饰画等的选型与布局，提升空间整体美感。 4、施工图绘制与技术对接 绘制详细的施工图纸，包括水电改造图、吊顶结构图、墙面装饰图等，明确施工标准和工艺要求，确保施工方准确理解设计意图。 与施工团队（如木工、水电工、油漆工等）对接，解答施工中的技术问题，监督施工过程与设计方案的一致性。 5、预算把控与成本优化 根据设计方案编制装修预算，涵盖材料、人工、软装等费用，确保在客户预算范围内完成设计。 在不影响设计效果的前提下，优化材料选型或工艺，控制成本超支风险。 5、跟进项目落地与验收 全程跟进装修项目进度，协调解决施工中出现的设计调整问题（如尺寸误差、材料替换等）。 参与项目竣工验收，确保最终效果符合设计方案及客户要求。 二、岗位要求与技能 1、专业知识与技能 具备室内设计、环境艺术设计等相关专业背景，熟悉室内设计原理、人体工程学及空间美学。 熟练使用设计软件：CAD（绘制施工图）、3DMax/SketchUp（建模）、V-Ray/Enscape（渲染）、Photoshop（效果图后期）等。 了解装修施工工艺、材料特性及行业规范（如消防、环保、水电安全标准等）。 三、综合素质 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能准确理解客户需求并转化为设计方案。 2、有较强的创意能力和审美能力，能根据不同空间特性设计出独特且实用的方案。 3、具备项目管理意识，能合理安排时间，确保项目按时推进。 4、耐心细致，能应对施工过程中的突发问题，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、专注为个体家装客户提供前期接待、沟通洽谈及后续跟进等全流程服务； 2、独立完成设计方案与施工图纸的制作，并有效解决施工过程中涉及的设计相关问题； 3、全程参与工程项目，主动响应客户疑问，提升服务质量，保障客户满意。 任职要求： 1、具备室内设计、环境艺术等相关专业大专及以上学历，拥有5年以上室内设计领域工作经验； 2、精通施工工艺流程与常用工程材料，具备扎实的美术基础，擅长色彩搭配，具有一定手绘能力。 面试时间：8点45-11点半，13点-17点半；周一休息

岗位职责： 1、完成公司下达的产值指标任务； 2、承担所负责项目的勘察与设计工作，交付客户认可的完整设计方案及图纸，并编制项目预决算文件； 3、落实设计方案的技术交底、现场实施监督以及各环节的阶段性验收工作； 4、协同项目团队中各岗位人员开展协作配合； 5、参与公司组织的相关专业培训； 6、执行部门临时指派的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备五年以上家居或相关领域设计工作经验，陈列设计、展览展示设计或室内设计等相关专业背景。 2. 精通高端别墅项目的施工与设计流程；有主导大型别墅及家居设计项目经历；具备扎实的美学功底与艺术素养。 3. 熟悉家居系统的整体运作，对家具、灯饰、地毯、壁纸、窗帘等家居产品有深入了解，可独立完成方案创意设计及深化落地。 4. 具备优秀的创意策划能力，能提出富有创新性的设计构思，具备组织项目团队围绕专项课题开展深度研究的统筹协调能力。 5. 责任心强，工作积极主动，拥有良好的沟通技巧与团队协作意识，具备创新思维和坚韧不拔的职业精神。 6. 能够适应高强度工作节奏，热爱本职工作，具备敬业精神。

一、核心工作职责 1、客户沟通与需求挖掘 与客户进行深入沟通，了解其装修预算、风格偏好（如现代简约、中式、北欧等）、功能需求（如储物空间、开放式厨房等）及生活习惯。 基于客户需求，提供专业的设计建议，明确项目设计方向和可行性。 2、空间规划与方案设计 对室内空间进行布局规划，包括墙体改造、家具摆放、动线设计等，确保空间利用率最大化。 绘制设计方案图，包括平面布局图、立面图、效果图（手绘或软件绘制，如CAD、3DMax、SketchUp、Photoshop等），直观呈现设计效果。 3、材料与软装选型 根据设计风格和预算，推荐合适的装修材料（如地板、瓷砖、涂料、门窗等），并考虑材料的环保性、耐用性及成本。 负责软装搭配设计，包括家具、灯具、窗帘、装饰画等的选型与布局，提升空间整体美感。 4、施工图绘制与技术对接 绘制详细的施工图纸，包括水电改造图、吊顶结构图、墙面装饰图等，明确施工标准和工艺要求，确保施工方准确理解设计意图。 与施工团队（如木工、水电工、油漆工等）对接，解答施工中的技术问题，监督施工过程与设计方案的一致性。 5、预算把控与成本优化 根据设计方案编制装修预算，涵盖材料、人工、软装等费用，确保在客户预算范围内完成设计。 在不影响设计效果的前提下，优化材料选型或工艺，控制成本超支风险。 5、跟进项目落地与验收 全程跟进装修项目进度，协调解决施工中出现的设计调整问题（如尺寸误差、材料替换等）。 参与项目竣工验收，确保最终效果符合设计方案及客户要求。 二、岗位要求与技能 1、专业知识与技能 具备室内设计、环境艺术设计等相关专业背景，熟悉室内设计原理、人体工程学及空间美学。 熟练使用设计软件：CAD（绘制施工图）、3DMax/SketchUp（建模）、V-Ray/Enscape（渲染）、Photoshop（效果图后期）等。 了解装修施工工艺、材料特性及行业规范（如消防、环保、水电安全标准等）。 三、综合素质 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能准确理解客户需求并转化为设计方案。 2、有较强的创意能力和审美能力，能根据不同空间特性设计出独特且实用的方案。 3、具备项目管理意识，能合理安排时间，确保项目按时推进。 4、耐心细致，能应对施工过程中的突发问题，具备一定的抗压能力。

具备展厅及展台设计相关经验

岗位职责: 1. 负责施工图纸的绘制与设计，确保方案满足客户要求及项目实际目标。 2. 参与项目初期调研工作，提供设计思路与可行性解决策略。 3. 与项目组密切配合，保障设计方案具备可实施性与执行精准度。 4. 持续优化和调整设计内容，提升整体设计品质与落地效果。 任职要求： 1. 具备扎实的美术功底与创新思维，能独立承担设计任务并高效完成。 2. 精通3DMAX、SketchUp、Photoshop、AutoCAD等相关设计工具。 3. 具备较强的沟通能力与团队合作意识，可与客户及团队顺畅交流。 4. 熟悉各类设计风格、色彩运用与空间规划，能准确把握项目定位。 5. 熟知施工流程与常用材料特性，可根据设计需求合理选材与应用。

负责公司家装项目的推进，与客户对接并确认家装设计规划，协助客户完成主材选配方案 设计师助理招聘：设计师合伙人.共享办公空间.有意者详询

从事装修设计行业三年以上，具有设计家装沟通跟踪客户等能力。

现场深化设计师，会SU或者精通酷家乐

岗位职责： 1、专注为个体家装客户提供建前咨询、沟通对接及后续跟进等全流程服务； 2、独立完成设计方案与施工图纸的绘制，及时解决施工过程中涉及的设计相关问题； 3、全程参与项目执行，主动响应客户需求与疑问，保障服务体验与客户满意。 任职要求： 1、具备室内设计、环境艺术等相关专业大专及以上学历，拥有5年以上室内设计领域实际工作经验； 2、精通施工工艺流程与常用工程材料，具有扎实的美术基础，擅长色彩搭配，具备一定的手绘表达能力。

300左右一天，可以日结 ，可提供宿舍、车辆、工作服等 需要18~50岁、身体健康、没有犯罪记录

公司直招0元入职公司提供车子和住宿 全区域看您位置就近安排 可接受短期 想赚钱的抓紧来 入职 综合薪资是10000-13000以上，新人第一个月薪资 不低于8000+ 外宿补贴700餐补900 额外还有新人补贴1000 八小时工作制午高峰晚高峰在线即可，月休四天自 由调休，就近安排缺钱可随时预支工资！11 中介、鸽子勿扰 要求：18--50岁男女都可，身体健康没有犯罪记录 有意者直接电联

3⃣单 锡山区鹅湖汽配 主要：辅助装配：管理不严 长白班：8:00—17:00 计吋：8⃣小时 装配车间：工资2⃣7⃣元一小时：工资：2⃣1⃣6⃣元 辅助工：工资2⃣4⃣元一小时 工资1⃣9⃣2⃣元 免费工作餐：提供住宿 每月20发工资：可预支 电话：

厂区基本情况： 生产新能源电子配件，招聘普工操作工，负责配件组装检验生产，工作恒温车间不穿无尘服，订单稳定 【薪资构成】： 1、薪资构成： 1.小时工待遇：白班30一小时， 夜班补贴20/天综合薪资9360~9984 每周可预支800生活费 正式工底薪：3280+岗位津贴绩效+全勤+五险一金社保 月综合薪资8000往上 不扣个人，有绩效奖500，岗位津贴500，全勤奖200。 2、工作时间： 上六休一，每个星期6天，每天10小时，加班自愿 加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。 国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位：生产，组装，扫描，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，注塑，维修，看小型全自动机器等等岗位. 【福利待遇】： 1、厂区恒温车间，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区 2、住宿：包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 3、伙食：免费三荤两素，吃饱为止。 4、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 5、外宿补贴800一个月 6.总厂在江苏无锡 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---56周岁（男女不限）不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、传染性疾病，不良嗜好，服从厂区安排。 面试当天安排岗位住宿，第二天即可上班！ 3.订单收入稳定，人走账清。入职签合同，工资有保障！ 报名方式：点击[免费聊】/来电咨询],马上回复 当天面试入职签合同入职

张泾找面漆临时下手一名，需要几天，联系电话李

岗位职责： 1、主导项目前期信息整合，深入挖掘项目特性，组织编制系统化、定制化的项目策划方案。 2、精准掌控平面规划方案，结合项目动态反馈进行优化调整，确保功能布局合理高效。 3、全面负责概念方案及设计文本的内容质量，从内容架构到视觉呈现严格把关，保障成果专业规范。 4、细致制作彩色平面图、立面图及效果图，严控画面精度、色调搭配等视觉要素，确保契合项目定位。 5、严谨完成材料展板的材质选样工作，明确材料明细并按时交付，保障选材准确性与流程时效性。 6、统筹扩初阶段图纸工作，指导绘图人员并审核其成果，承担最终图纸审定责任，确保出图品质达标。 7、专业承担方案汇报任务，条理清晰地传达设计思路与核心亮点，有效回应客户提问。 8、主动对接甲方开展全过程沟通，及时掌握需求变化，准确传递至内部团队，保障项目有序推进。 9、协同施工图团队提供现场技术支持，协助解决施工中出现的技术难题。 10、指导助理方案设计师开展日常工作，帮助提升其专业技能与综合能力。 11、严格遵循项目进度计划，高效率完成各阶段设计输出，确保项目如期交付。 任职要求： 1、环境设计、室内设计、艺术设计、美术等相关专业背景，具备4年以上公装领域方案设计经验，具有扎实的设计素养，能独立主导大中型公共空间项目落地； 2、善于进行设计创意构思，并通过手绘草图表达设计理念，具备较强的逻辑分析与统筹协调能力，思维缜密、注重细节； 3、能够有效指导绘图员作业，清晰传达设计意图，全面审查施工图纸并提出修改意见； 4、向客户提交设计方案时，能条理分明地讲解内容，具备良好说服力，必要时可前往项目现场处理实际问题，拥有施工实践经验与现场应对能力； 5、工作积极主动、责任心强，抗压能力强，具备出色的沟通表达能力和高度的团队协作意识，心态端正，愿意长期致力于本行业发展。

岗位职责： 1、协助设计人员整理概念方案，参与方案构思，完成平面布局规划、模型推敲等工作； 2、配合完成概念阶段的版式排版、设计意向收集、材料信息整合及方案汇报PPT制作； 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、环境设计、室内设计、艺术设计、美术等相关专业背景，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、熟练操作室内设计常用软件（AutoCAD、SketchUp、Photoshop、PPT）； 3、具备1-3年硬装主案设计师助理工作经验，有一定文案撰写能力及设计方案平面排版经验； 4、工作积极主动、责任心强，能适应一定工作压力，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，心态乐观，有意愿在本领域长期发展。

岗位职责： 1、负责客户接待与沟通，准确理解客户需求，挖掘合作机会并推动签约达成； 2、提供专业设计服务（包括方案设计、现场量房、工程预算、施工图纸绘制、技术交底及签单后全流程跟进），确保实现客户满意成果； 3、持续跟进客户服务进程，及时处理施工过程中涉及的设计相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上家庭装修设计领域从业经验； 2、拥有出色的谈判能力和语言表达能力； 3、精通CAD、3DMAX、酷家乐等相关设计工具； 4、了解装饰材料特性与施工流程，能独立完成家装项目所需的设计文档编制； 5、仪态端正，富有亲和力，具备良好的团队协作、组织与协调能力。 薪资待遇：底薪+提成+奖金+补贴+五险+年终奖+父母节感恩+节假日福利+全方位培训+提供住宿 晋升通道：公司提供健全的职业发展平台，入职满半年可参与经理助理竞聘，工作满一年可申请部门经理职位

岗位职责： 1、负责客户接待与沟通，准确理解客户需求，挖掘合作机会并促成签约； 2、提供专业的设计服务（包括方案设计、现场量房、工程预算、施工图制作、图纸交底及签单后跟进等工作），确保实现客户满意成果； 3、持续跟进客户服务进程，及时处理施工过程中涉及的设计相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、艺术设计等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上硬装设计工作经验，能独立高效完成各项设计任务； 3、熟练掌握常用设计软件（CAD、3DMAX、酷家乐等）及Office办公软件操作； 4、具备较强的客户沟通谈判能力，目标明确，执行力突出。 薪资待遇： 底薪＋提成＋奖金+补贴+五险+年终奖+父母感恩金+节假日放假+全方位培训+提供住宿 晋升通道：公司提供完善的工作平台与广阔的发展空间，入职满半年可参与经理助理竞聘，入职满一年可参与部门经理竞聘

岗位内容： 1. 配合设计师推进方案制定，完成宣传物料、产品外观及包装设计等相关设计工作； 2. 使用多种设计工具开展创意构思、绘图制作与版面编排等任务； 3. 对设计成果进行优化、润饰与调整，确保输出品质达到预期效果。 任职要求： 1. 热爱设计领域，具备扎实的设计功底与创新能力，能独立分析并解决实际问题； 2. 精通Photoshop、Illustrator等常用设计软件，熟悉InDesign、CorelDRAW等排版工具； 3. 能够敏锐捕捉市场动态与用户需求，具有良好的审美判断与洞察力； 4. 工作细致认真，重视作品质量与执行效率，可按时交付工作任务； 5. 具备良好的沟通意识与团队合作精神，责任心强，富有职业追求。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-26 薪资日结-居家办公-大学各科题目讲解老师 大学各科题目视频讲解-985、211日结 【工作内容】 提供标准答案文本及参考讲解视频，按规范录制题目解析视频，确保讲解清晰易懂，全程居家操作，无需出镜，时间灵活，无最低任务量限制。 【在招科目】 大学：语数外，物化生，计算机，医学，环境科学。 【岗位要求】 1.985、211高校在读或毕业三年内的本科、研究生； 2.具备所授学科相关的专业教师资格认证者优先； 3.2025年普通本科考取985/211院校研究生的考生，可凭拟录取通知或复试结果截图申请报名； 【薪资计薪】 1.数学、物理、化学、生物：6元/题； 2.英语、语文、医学、环境：5元/题； 3.计算机：4元/题； 除基础报酬外，设有单笔奖励、日累计达标奖励等多重激励机制！ 薪资支持日结！部分收入当日到账！ 【设备要求】 【电脑+数位板】或【平板+电容笔】 实现目标离不开坚持与行动，付出必有回报，欢迎有空闲时间的教师和学生积极参与。

【岗位职责】 1、负责为学生开展一对一或一对多教学，承担试卷命题及批改工作； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期进行学习情况回访，根据反馈优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学服务及续费推进，配合完成学生日常维护与课程续报； 4、参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与学科教师共同开展公开课与磨课，持续提升教学能力与专业水平； 5、收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、落实课堂教学及课后服务工作，主动推动学员转介绍； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学教材及考试重点，具备突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生学习与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习规律与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年组织春游与团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感； 5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心组织各类培训与会议，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造知识、技能、视野、心态、思想与价值观，打造高素质职场人才与专业业务骨干； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-04 1.工作内容： ①基础课：指导学生完成数学、物理、化学题目，使用专用APP进行教学 ②技巧课：针对初三及高三阶段成绩偏弱的学生，播放技巧类教学视频并辅助讲解 2.时间安排：周中晚间及周末时段均可，根据个人空闲灵活选择 3.薪资待遇： ①基础课：每课时40元，包含正课（1小时）及3次抗遗忘复习（每次几分钟至十几分钟不等） ②技巧课： -正课部分：初三1.5小时60元，高三1.5小时70元（含最多一次答疑） -体验课：39.9元/小时，另设成交奖励60元 ③工作要求：通过线上系统辅导学生做题，配合伴学系统进行视频播放与学习点拨。系统会自动推送任务，教师主要负责引导教学，整体负担较轻。无需过高教学水平，但需性格积极、阳光，具备线上互动能力，能保持较稳定出勤。相较其他兼职更为轻松。 任职条件：单科成绩突出，高考数学成绩达110分以上，物理或化学成绩不低于80分。 需承诺连续参与兼职三个月以上

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈结果优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织召开家长会，参与教学服务及续费推进，协助完成学生的日常维护与课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师开展公开课与磨课交流，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教； 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师月收入可近4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与安心度； 5）大型表彰活动：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

【岗位职责】 1、完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长。 2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理。 3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展 及接待工作。 4、积极了解家长不满意及相关投诉问题，并做好反馈对接。 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个⼈涵养，提升销售 沟通能力，完成上级领导安排的各项⼯作。 【任职要求】 1、热爱教育事业，诚信正直，渴望⾼品质⽣活； 2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实； 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学 生学习特点与家长心理者优先考虑； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 腾大智培教育 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 6）常规福利：五险一金、提供住宿、优秀员工评选。 来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：一线--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同类教育行业经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教； 5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与安心度； 5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，助力员工与优秀者同行，加速成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年至少组织一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。