苏州小时工（茶饮/补货/文创/家政）

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【职位要求】 · 年龄16--45岁，男女不限，持二代身份证。 · 认识26个英文字母，学历不限。 · 身体健康。 【薪资福利】 · 综合工资7000--8000元/月 · 小时工320元/天，离职随走随结。 · 包吃住 · 缴纳五险，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 · 公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。

包吃包住，零费用入职 没证也可以，没有什么要求 上六休一，不用干重活，缴纳五险一金 不查纹身案底，来了直接上岗 工作地点：安徽

苏州相城区黄埭镇招聘钳工中工一名、大工一名，工期长期，包吃住，要求明天能到岗。

【薪资待遇】 搬运工400一天周结*包吃住*15-20斤小件 每个月10000左右 【发薪时间】每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支2000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 招聘：搬运工（15斤）货物 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地址：江苏常州

苏州市相城区招消防管道安装、消防水

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核心职责： 一、海外隐私协议与文件管理 1、负责全球产品（硬件/软件/APP）隐私政策、用户协议、Cookie声明的本地化修订与迭代，确保符合目标市场的法律法规要求（如GDPR、CCPA等）； 2、构建数据收集授权机制（如弹窗提示、隐私偏好设置中心），满足欧盟、北美等地数据合规监管规定； 3、审阅海外市场推广活动及用户调研中涉及的数据采集流程，确保其合法合规。 二、跨境数据流动合规支持 评估产品在跨境场景下的数据传输架构，分析云平台（AWS/Azure本地部署）、境外服务器及第三方SDK的数据出境潜在风险，提出整改方案与优化建议。 三、业务线合规咨询 为研发、市场、供应链等团队提供及时合规指导： 1、参与新产品功能上线前的隐私影响评估与合规审查； 2、指导海外用户行为数据埋点实施及广告追踪的技术合规与信息披露； 3、协助完成与供应商之间的数据共享合同审核与风险防控。 四、监管应对与合规培训 1、持续监测FTC、ICO、CNIL等境外监管机构执法趋势，制定针对性风险防范措施； 2、面向业务部门开展“场景驱动型”合规培训（例如美国儿童隐私保护COPPA应对策略、欧洲DSA合规关键点解析）。 任职要求： 1、法学本科及以上学历，熟练掌握GDPR、CCPA及中国数据安全相关法律法规； 2、3年以上数据合规领域工作经验，其中至少1年聚焦于消费电子或互联网出海方向； 3、具备独立撰写和修订英文隐私政策、DPA条款的能力（以英语作为主要工作语言）； 4、了解智能家电、消费类电子产品制造过程中的数据流转逻辑与应用场景。

明天要一个人叠衣服 20一个小时，莫城长浜路

明天日结工20人7.00上班17.00吃两顿饭不扣时间下班拿钱180元加班另算6.30到店里车接车送吃饭不扣时间电话