【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，公办本科及以上学历者优先； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休，享受稳定工作节奏 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即缴纳五险一金，享受年底第13薪 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，负责每月薪资及福利的核算工作，通过规范业务流程与质量把控，确保薪资核算的及时性、准确性与合规性，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险与公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保与公积金的增员、减员及缴费等事务，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按照上级要求，在指定时间节点从系统中提取薪酬相关报表或基础数据，进行整理与分析，及时、准确地提供所需数据支持。 4、完成上级交办的其他相关工作

一：招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。

岗位职责 1. 招聘与配置： 协助发布、更新及维护招聘信息，确保岗位内容准确有效。 对收到的简历进行筛选，并开展初步电话沟通与邀约。 协调面试安排，跟进面试结果的收集与反馈工作。 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与企业文化： 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全。 配合组织各类员工活动（如团队建设、年度大会、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 及时回应员工关于公司制度、出勤、休假等方面的常见问题。 3. 考勤与薪酬福利： 协助完成每月考勤数据的汇总与初步审核。 配合处理员工社会保险和公积金的增减及变更操作。 协助整理薪酬福利所需的基础数据及相关报表资料。 任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年人事行政领域工作经验，优秀应届毕业生亦可申请。 2. 专业知识与技能： 掌握人力资源各模块基础知识，了解《劳动合同法》等相关法律法规。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的数据处理与文档编写能力。 3. 核心素质： 具备良好的沟通能力和服务意识，善于人际交流。 工作细致认真，积极主动，有较强的责任感。 学习能力强，能较快融入新环境，承受一定工作压力。 具备团队协作意识，乐于配合团队完成各项工作。

销售岗位招聘 职能岗位招聘 人力资源服务 招聘人事招聘专员人年龄18~35周岁任职要求: 1、不沉迷游戏，不邋遢，爱干净， 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 3、对人事招聘工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和团队协作精神; 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;岗位职责: 1、利用boss直聘、小红书招聘 2、负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、筛选优秀的简历，并与求职者联系。 4、电话通知求职者面试以及后期跟进。 [發][發][發]【综合薪资]:底薪5000每单提成600-2000不等，月招10人，综合收入6k--10w [爱心][爱心][爱心]【工作时间]:9:00-16:30

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

一：核心工作内容 1：负责在各大招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作 2：对接主播入职前的各项流程并跟进进展，协同运营完成入职衔接事宜 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能及时应对各类情况，熟练运用沟通话术推进招募 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参加公司提供的免费培训，享有系统化带教流程 2：持有经纪人证者可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉关系

岗位职责: 1、参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等模块轮岗实践； 2、协助部门主管推进人力资源相关专项工作； 3、参与人力资源数字化系统建设与优化项目； 4、完成部门主管交办的其他工作事项。 任职要求: 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、工商管理、数据类相关专业； 2、具备较强的学习能力和抗压能力； 3、具备良好的数据分析与处理能力。

主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

工作周期，长期兼职

天盈广场附近小厂 长白班企业 年龄18-45周岁 上班时间8:00-21:00 (11.5小时计薪)下早班折算 工资:17元/小时（含饭补） 主要负责车间打杂，搬运，检验 商保:。

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年龄:18-35周岁 学历:高中（中专）及以上学历 ​ ​ • 优秀的服务意识 ：能够主动、热情地为顾客提供优质的服务，与顾客和同事保持良好沟通。 ​ • 学习能力强 ：能够快速掌握各类咖啡及饮品的制作标准，并能适应持续学习新技能。 ​ • 抗压能力强 ：能够接受高强度的工作节奏和轮班制。 ​ • 团队合作精神 ：为人正直诚信，尊重他人，具备良好的团队协作能力。 ​ • 吃苦耐劳 ：愿意从基础做起，能适应快节奏的门店环境。 ​• 培训机会 ：本咖啡馆会为零基础的员工提供专业的培训，帮助其成长为合格的咖啡师。 ​ • 健康状况 ：要求身体健康，无传染性疾病，能适应站立式工作。

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岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘工作；对接各部门人员需求统计，按时完成招聘指标任务，统计招聘数据报表，分析招聘效果，做好招聘简历库、人才储备等工作； 2、熟悉并执行招聘流程：含内需对接、招聘发布、简历筛选、面试邀约、面试沟通、入职对接等招聘全流程； 3、负责前台登记接待及引见工作；负责分校区行政管理相关工作； 5、领导安排的其他人事行政工作任务协助 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有1年人事相关工作经验；K12教育人事行政经验优先，经验丰富可降低学历要求。 2、热爱及擅长招聘，善于使用各个招聘渠道，熟悉人事管理各项事务操作流程优先； 3、有较强的沟通表达能力及谈判技巧，踏实稳重，有良好的团队精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（中专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 招到两人保底4千包吃住

关于该岗位： 1、配合人力资源主管推进总部薪酬福利体系优化及相关制度的完善工作； 2、组织实施内外部薪酬福利调研，持续跟踪市场薪酬水平，结合公司组织架构变化与发展需求，制定各岗位薪酬标准； 3、负责销售团队员工的薪资福利、考勤管理、社保及公积金核算，办理员工社保与公积金的增减变动手续并完成费用审批；审核各分公司上报的薪酬、社保及公积金数据； 4、参与总部绩效激励机制优化及相关管理制度建设，指导员工开展绩效考核工作，推动绩效执行落地，督促各部门负责人落实绩效面谈，并协助制定绩效改进方案； 5、统筹总部各部门绩效考核数据的收集、整理与复核工作，受理员工绩效申诉，并跟进解决方案的实施； 6、负责销售总部人工成本与绩效考核数据的统计分析，编制人事月报相关数据内容； 7、办理员工入职、离职相关手续，审核入离职材料，并按规范完成员工档案的归档与管理； 8、防范员工关系类风险，熟悉所在地工伤处理流程与基本原则，具备独立应对员工诉求及其他突发或异常情况的能力； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上薪酬绩效管理或劳动关系相关工作经验； 3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业背景优先。 福利： 1、收入有保障：行业领先企业，入职即依法缴纳五险一金； 2、享有津贴：配发工作手机号、职级补贴、管理津贴、生日会、团队旅游等多样化员工关怀福利； 3、成长福利：提供专属学习账号支持在线学习，新员工配备导师进行带教辅导，定期举办学习日并开放内外部培训资源； 4、快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假，春节长假，以及节日活动或礼品发放； 5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），工作期间免费提供餐食

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化工作； 2、协助开展人力成本的预算编制及审核相关事务； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按要求及时上报至相关单位或部门； 4、统筹实施员工年度绩效考核，收集整理考核数据，进行结果分析并建立完善的考核档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及商业保险等相关业务； 7、完成其他与人力资源相关的各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，具有较强的责任心。

本公司直招人事客服专员，办公室坐班，工作轻松稳定，欢迎长期稳定的小伙伴加入！ 【岗位职责】 1. 负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试跟进 2. 负责员工入职、资料登记、档案整理等基础人事工作 3. 负责客服类日常沟通、答疑、回访工作 4. 配合完成部门日常行政事务 【任职要求】 1. 年龄 18-28岁，男女不限 2. 会基本电脑操作，沟通表达正常 3. 工作认真负责，有耐心，稳定性强 4. 有无经验均可，带薪培训 【薪资待遇】 月薪：5000 - 7000 元 办公室坐班，长白班，不熬夜 全勤奖、绩效奖、节日福利 环境干净、氛围轻松、同事好相处 晋升空间：人事专员→人事主管→人事经理 【工作时间】 14:00 - 22:00，午休1小时，月休4天 【工作地址】 厦门思明区（就近面试上班） 有意向直接投递简历或留言，看到会第一时间回复！

岗位职责： 1、负责消防、水电、暖通系统的设计工作，确保满足图纸审查要求； 2、参与项目初期调研，提供专业技术建议与设计支持； 3、对接各相关职能部门，推动设计方案有效落地； 4、跟踪项目实施进度，处理现场技术难题，保证工程品质达标。 任职要求： 1、具备消防、水电、暖通等相关专业背景及设计类岗位工作经验； 2、熟练操作AutoCAD等专业设计软件； 3、熟悉国家及地方相关设计规范与技术标准； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合各方资源； 5、责任心强，具备较强的应变与问题解决能力，可适应施工现场工作环境。 双休，朝九晚五

职位描述 工作职责： 1、将企业战略目标分解为可衡量的绩效指标，实现“公司-部门-个人”三层级目标协同。 2、结合组织特点合理选用绩效管理方法 （二）绩效体系的构建与持续优化 体系设计：建立涵盖目标制定、过程追踪与结果反馈的完整流程，例如推行“季度目标规划+月度执行回顾+年度整体评价”的闭环机制。 动态调整：依据业务发展实时更新考核维度（如新增“数字化转型项目完成度”指标），确保体系灵活适应变化。 （三）绩效执行的监督与指导 过程管控：借助数据可视化工具（如销售数据仪表盘、项目进展表）监控目标完成进度，及时发现并提示偏差。 绩效指导：为管理人员提供沟通技能培训（如运用GROW模型开展绩效对话），帮助员工制定提升方案。 （四）绩效结果的运用与转化 决策支撑：将考核结果应用于薪酬调整、职务晋升，或作为人才评估依据（识别高潜力人才进入后备梯队）。 组织提升：通过绩效数据分析组织薄弱环节，促进流程改善或资源优化配置。 要求： 1、具备全面主导绩效管理工作的经验，曾服务人员规模超千人的企业； 2、抗压能力强，积极进取。

岗位职责： 从事智能化专业的规划设计咨询工作。 任职资格： 自动化、计算机或通信相关专业本科及以上学历。 智能化相关工作经验，有同类设计院工作经验者优先考虑。 有一级建造师证书者优先考虑。能够适应出差。

岗位职责： 1、负责多个项目消防系统（包括火灾自动报警、喷淋、防排烟、气体灭火等）的日常巡查、年度检测及突发故障处理 2、编制并落实各项目消防设备维护保养方案，建立规范化的维保作业流程和技术资料档案 3、牵头开展消防系统问题诊断与整改工作，对接供应商完成设备检修或更换，保障系统合法稳定运行 4、定期对客户单位开展消防安全培训，制定应急处置预案并组织实施演练 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备3年以上消防设施维护保养工作经验 3、持有一级注册消防工程师资格证书 4、掌握消防各子系统工作原理，能够熟练操作各类检测工具

面试地址：江宁区胜太工业园6幢动力灯改 工作地址：南京市证大喜马拉雅K座11楼 请确认地址是否合适后再投递，感谢配合~ 岗位职责: 1、推动公司人力资源政策、制度及重点项目在业务单元的有效执行与落地； 2、基于业务部门实际状况，从组织发展、人才管理、团队氛围等角度出发，识别并分析其核心需求与问题，在招聘配置、人才培养、绩效激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推进实施； 3、主导业务部门关键岗位的人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，搭建核心人才团队以支撑业务成长； 4、促进企业文化和价值观在业务团队中的传播与践行； 5、负责业务团队的人员规划与组织架构优化，持续提升组织效能，保障人才队伍的稳健发展。 任职要求: 1、本科及以上学历，全日制教育背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有初创企业人力从业经历者优先考虑； 3、熟练掌握2-3个人力资源专业模块，具有多个模块项目的实操经验，对各模块运作有系统理解； 4、拥有较强的组织协调能力与跨团队沟通能力，执行力突出，能有效整合内外部资源推动目标实现。 5、福利：团队培训、节日福利、生日福利、团建活动、五险一金、全勤奖、电脑补贴、工龄奖、年终奖；

1、配合完成招聘工作，包括电话邀约候选人、协调面试官与候选人的面试时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的招聘任务，依据岗位需求筛选简历，并开展初步电话面试； 3、协助组织培训活动及员工能力提升相关事务； 4、协助维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的整理与统计； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、对人力资源领域具备一定理解或具有强烈兴趣； 3、具备良好的人际沟通能力，逻辑思维清晰，应变能力强，具有较强的团队协作意识；

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等环节； 2.处理日常行政事务，维护办公场所的整洁与高效运转； 3.配合财务部门开展采购支持，完成数据整理、表格编制及相关统计； 4.落实上级交办的其他工作任务，保障部门协同顺畅推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对各类日常工作事项； 2.拥有较强的组织规划能力与责任意识，可在高强度下稳定输出工作成果； 3.工作态度端正，执行力强，能按时保质完成上级交付的各项任务； 4.具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定与行为规范。

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

职责： 1、招聘执行：依据业务发展需求，配合制定人员招聘方案，落实招聘流程，包括岗位信息发布、简历筛选等，统筹安排面试环节，参与面试评估并跟进结果反馈 2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关工作的组织与协调 3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等各项人事手续；优化内部考核机制，维护考勤数据，并及时处理异常考勤情况 4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰等企业文化活动的对接与落地执行 5、重点项目：协助推进公司重点项目的实施与执行 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验者优先 岗位福利： 生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假等多项福利，additionally提供子女保险及补充医疗保险

岗位职责： 1. 统筹建设并持续优化员工关系管理体系，营造积极、和谐、健康的职场氛围； 2. 执行员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理，并做好相关资料归档与维护； 3. 负责人力资源基础数据的统计与分析工作，包括编制人力月报、离职情况分析报告等； 4. 组织实施劳动合同的签署、续签、解除等手续，动态跟踪员工状态，及时识别并预警潜在法律风险； 5. 完善公司用工管理制度，主导制定及修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章流程； 6. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工申诉及劳动争议事件； 7. 设计并推动落实员工奖惩机制，确保激励与约束措施有效执行。