岗位职责: 1.负责组织开展人员招聘与甄选工作，保障人才获取渠道的多样化与有效性； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职手续，确保各环节有序衔接； 3.维护员工关系体系，及时响应并解决员工日常关切事项； 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，助力关键人才的引进与留存； 5.负责人事档案管理，保证信息记录的精准与完整。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务； 2.拥有良好的沟通技巧，能够准确把握不同层级员工的诉求； 3.熟悉人事管理各项流程，具备灵活应对各类问题的能力； 4.工作认真负责，具备独立推进任务执行的能力； 5.具备团队协作意识，能与团队成员保持高效互动。

岗位职责：负责人员招聘面试以及筛选，薪酬统计，考勤整理，数据信息整理等任职要求：1.年龄25--45，有招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道，熟练使用招聘软件平台。2.熟练操作办公软件。3.面试应聘人员。4.执行能力强，服从管理。日常工作中维系员工关系。岗位福利：无责底薪3500，节日福利，过年福利。岗位空缺1人，有相关工作经验者优先考虑。欢迎有志之士。工作时间：早九晚六，双休，节假日休息。

前怕狼，后怕虎，永远开不上大路虎！！ 今面试，明上班，回家钱包鼓又鼓！！ 我们的优势： 1.工作轻松，时间灵活，法定节假日正常休息 2.每天以招聘和面试为主，坐着完成任务 3.无需经验，小白也能快速上手 4.上班时间早九晚六，中午休息六十分钟 5.性格外向、善于沟通者优先考虑 6.无业绩压力，薪资范围4k-6k 期待你的加入

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，包括入职办理、培训跟进、绩效考核与离职手续； 3.参与人力资源政策的制定与持续优化，确保与公司发展战略相匹配； 4.跟踪并管控人力资源部门的预算执行，保障成本合理使用； 5.协调处理员工关系相关事务，妥善解决各类争议与问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与应对能力； 3.拥有较强的计划组织能力及高效执行力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.有人力资源管理或相近领域实际工作经验者优先。

1．负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 岗位职责： 主要负责完成公司发的招聘标，考勤记录，办公设备统计，薪资核算 薪资福利：底薪2000+500交补＋500饭补＋1500奖金薪资福利：底薪2500+500交补＋500饭补＋1500奖金每周单休，法休，超长年假，定期团建，年终奖试用期七天，可接纳小白，不会可以教你，认学就行 接受无经验小白不管你是i还是e咱都能好好相处早九晚六中午休息一小时 任职要求： 公司氛围好同事好相处

招聘人事小伙伴～ 年龄要求：18至30周岁，性别不限 工作内容：在招聘平台发布岗位信息，完成候选人邀约及到面跟进 工作时间：上午9点至下午6点，每月休息4天，法定节假日按规定带薪休假 薪资待遇：4000-6000元，能力突出者收入上不封顶 岗位要求： 1、会基本的手机操作即可上手 2、接受短期或长期实习/工作 3、具备良好的沟通技巧与应变能力 4、零经验也可，公司提供指导 5、表达清晰，理解力强 公司配备台球桌、按摩椅、零食区及电玩设备，工作氛围轻松有趣！

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务管理，保障公司运营高效有序； 2、参与制定并持续优化人事行政相关制度与工作流程； 3、落实招聘、培训及员工关系管理等人力资源重点工作； 4、统筹公司会议组织与各类活动安排，提供有力行政后勤支持； 5、办理员工福利、社会保险等相关事宜，增强员工满意度与企业归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有人事行政岗位实际工作经验，具备大型企业工作经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识； 4、具备良好的组织协调与沟通能力，富有团队协作意识； 5、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务。

招工作搭子！周末不打扰！ 1、职位要求：年龄18至30周岁。 2、工作时间：早上9:00—下午6:00【午休1小时】，每周一至周六上班，周日及法定节假日正常休息。 3、薪资待遇：4000-5000元，另有提成奖励。 4、工作内容： 发布招聘岗位，筛选简历，与求职者沟通并介绍岗位信息，安排面试邀约。 工作氛围轻松，管理灵活人性化，需具备积极挣钱的上进心。 入职初期提供系统培训，由资深员工一对一指导带教。 公司配备台球桌、按摩椅，零食饮料供应充足，助力高效工作与舒适休息！

工作内容：主要负责各大平台的人员招聘相关事务，工作轻松易上手。 职位要求：年龄18至30周岁，无需经验，专人带教，欢迎零基础人员加入。 工作时间：9:00—18:00【午休1小时】，每周一至周六上班，周日及法定节假日休息。 薪资待遇：4000—5000元，另有提成奖励。 公司配有台球厅、电玩区、按摩椅，零食饮料免费供应，期待您的加入！

岗位职责： 1、负责招聘、薪酬及绩效考核相关工作 2、管理员工档案资料 3、办理员工入职与离职手续 4、核算薪资并参与盘点工作 5、处理员工个税申报事宜 任职要求： 45岁以下，具备1年以上人力资源管理工作经验，男女不限 工作时间： 早8点-下午5点 联系电话:2810222/***********

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中通快递招聘 扫描：保底6000+200全勤奖，最高工资8000-10000元，计件 分拣：5500元+200全勤超过11小时算加班15元/小时 集包：保底6000元+200全勤，最高工资8000-10000元，计件 跟车：3000元+200全勤+计件 司机：3500+200全勤+计件、最高工资8000-10000 (备注:以上岗位月休息不超过2天，有全勤奖200元) 人事：1名工资面议 电话:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

每天直播6小时保底薪资4000-10000元 前期可学习才艺与舞蹈酒店式住宿环境包吃包住 任职要求： 1.形象气质佳，仪态大方，不怯镜头，敢于展示个人舞台表现力，外貌有辨识度，易于留下印象。热爱舞蹈艺术，热爱舞台表达 2.对新媒体行业具备热情（不限经验） 3.女性身高160cm以上，男性身高175cm以上，年龄18岁以上，体型匀称，上镜效果良好 4.具备良好的团队合作意识，态度积极向上，抗压能力较强，能适应固定直播节奏，准时开播，不随意缺播 5.性格外向开朗，具备良好的沟通能力 ［直播内容］ 1.表演简短舞蹈，包括国风舞、KPOP等风格均可 2.与观众互动交流，营造活跃的直播间氛围 3.提升直播间的热度与参与感 开播时间： 每日直播6小时，期间安排合理休息 福利待遇： 公司统一提供住宿，免费配备专业直播场地、化妆服务及演出服装，茶水饮品全天供应；每月组织员工聚餐，享有节日福利、生日礼品等多项关怀政策，欢迎你的加入。 公司负责提供住宿及三餐支持，特殊情况下可安排免费接送

岗位职责： 1.负责在抖音、快手等平台开展直播销售，推广公司产品，提升品牌影响力； 2.参与直播活动的策划、执行与优化，确保直播内容质量及转化效果； 3.与团队紧密协作，共同达成销售指标，并及时收集市场动态与用户意见； 4.负责直播账号的日常维护，保障账号的安全性与稳定运营。 任职要求： 1.普通话标准流畅，具备较强的口头表达能力，能自然流畅地完成直播讲解； 2.有直播相关经验，了解主流直播平台的操作方式及带货流程； 3.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能协同团队实现销售任务； 4.可适应夜间工作安排，确保直播时段的顺利进行； 5.学习能力强，适应力好，能快速掌握新业务内容并融入工作环境。 以上为带货主播岗位的具体要求，欢迎符合条件者加入。

岗位职责： 1.负责抖音平台直播活动的策划与落地执行，优化观众参与度及观看感受； 2.结合市场动态与用户偏好，持续创新直播形式与内容，确保直播内容的时效性与吸引力； 3.主动与观众互动交流，维护良好的粉丝关系，提升用户留存与忠诚度； 4.收集并分析直播期间的用户反馈信息，据此优化直播方案与内容方向； 5.协同团队成员推进直播任务实施，共同达成既定目标与运营计划。 任职要求： 1.热爱抖音平台运营，具备出色的表达能力与沟通技巧； 2.具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉用户兴趣变化； 3.拥有良好的协作意识，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态； 4.工作认真负责，能够应对直播过程中突发状况并妥善处理。

诚招主播 1.不设颜值门槛，情商才是核心竞争力，才艺则是加分项。 2.零经验也可加入，每位主播均配备专业运营团队多对一全程辅导。 3.提供专属美颜定制及形象打造，助力开播即出彩。 4.人设定位、视频内容、直播方向均由公司统筹规划。 5.专业摄影师一对一拍摄短视频，涵盖拍摄、剪辑、成片到发布全流程（主播仅需出镜，其余由公司完成）。 7.每日直播6小时，时间灵活，自主安排。 薪资待遇： 一、保底7000元，快速助力伙伴成长并实现收益，实现共赢——你赚钱，公司才有回报。 二、运营团队自公司成立起严格筛选，专人专项负责主播上下播管理、粉丝维护与直播复盘。 三、合作初期从昵称、头像、背景布置、灯光设置，到开场话术、破冰技巧、情感连接及线下互动，均提供专业指导。 四、运营每日复盘总结，持续优化策略，助力主播不断提升表现。

一、岗位职责： 1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施； 2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队； 3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成； 4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任； 5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出； 6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施； 7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督； 8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作； 9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展； 10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险； 11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型； 12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率； 13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求： 1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅； 2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）； 3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力； 4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

具备销售经验，沟通表达能力突出，无经验者可提供专业培训

岗位职责: 1.在景区及各类演出场景中扮演指定角色，与游客开展互动交流。 2.按照演出要求完成前期准备，确保造型与角色设定相符。 3.主动与观众互动，增强演出氛围，提高参与感和观赏体验。 任职要求： 1.具备扎实的表演能力及良好的现场互动技巧。 2.语言表达清晰，沟通顺畅。 3.应变能力突出，能灵活应对现场突发情况。 4.掌握基础舞台安全规范，保障自身与团队演出安全。 5.年龄要求18至25周岁（形象气质优异者可适当放宽年龄限制）

上下链接，配合主播直播

招带货主播2名，有经验优先

抖音直属合作企业，专注绿色健康直播 公司为全员配备高清直播设备（索尼A7C2+调音声卡+ISK麦克风） 年龄要求：18-40周岁（零基础可入职，无需才艺经验） 1、主播入职即享保底薪资5000-10000元 提供专业摄影、化妆造型、视频剪辑支持及稳定消费客群 新人享受带薪培训，全程无任何费用收取 工作时间：每日直播两场共计6小时（时段可自由安排），每月休息4-5天 工作形式灵活多样：可选择聊天、游戏、唱歌、跳舞等任一方式开展直播 专业MCN机构运营，公司统一负责账号包装、流量扶持、资源对接、热门推荐、短视频拍摄与剪辑、形象打造及一对一指导服务