职位： 人事经理 任职要求： 本科及以上学历，40周岁以下，男女不限，2年以上人力资源工作经验，有人力资源四级证书 薪资待遇： 底薪3500提成，缴纳五险 工作时间：8:00至17:00，周末双休，法定节假日休息 岳女士

公司新产品上市，适合企业团购员工福利。

岗位职责: 1.制定并落实高效的招生方案，通过多渠道开发潜在学员资源； 2.策划并参与驾校宣传推广活动，扩大品牌影响力和市场认知度； 3.与学员保持顺畅沟通，精准把握学员需求，提供针对性服务支持； 4.定期参加团队会议，交流工作心得并提出建设性反馈； 5.维护职业化形象，积极融入团队协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和团队协作意识； 2.热爱驾培招生工作，富有责任感和主动性； 3.能够灵活应对直播过程中的突发情况； 4.拥有较强的组织与策划能力，可独立完成招生活动的全流程执行； 5.具备持续学习意愿，致力于个人能力提升。 注意：有地苑工作经验者优先录用，表现优异者直接任命管理岗位！公司配备专用车辆，驾校行业稳定刚需，收费模式多样灵活，拥有四大考场资源及十多个分校，可根据住址就近安排工作，提供系统化培训与完整的驾培运营支持体系，欢迎实地咨询了解！

糖尿病患者的福音 【御糖平】降糖食品药食同源取消西药 半个月无效退款产品打造：一周停服西药，第六天或十天早空腹血糖达到5.6或7.2左右，服用量减半。以后越吃越少，身体越来越健康。颠覆西药的效果，秒杀一切西药。降糖药，低压高特效。植物调血糖，远离西药伤害！！!有效率98% 合作电话：(微信同步) 不同血糖值参考服用量: 10点左右一天2次一次1片 10点或18点左右一天2次一次2片，18点或25点左右。初期服药一天三次，中午加服一片。早晚各两片儿。血糖稳定以后，逐渐减量，针对打胰岛素的患者，一周以后停止胰岛素，终身脱离胰岛素 合作电话：(微信同步) 注意事项:早晨空腹量血糖、饭后服用。 服用原则：根据血糖压值随时增、减量。 根据临床经验，血糖高，病龄时间长、年龄大的患者初次服用可加半片，达到最佳效果。第三天早晨空腹血糖达到正常值可减少三分之一用量。一般的患者两个月左右都能达到减量到四一片。多喝水有助于血糖下降。13味药食同源的中药，降糖原理是降血糖，调节人体免疫力来达到降压糖目的。 无西药副作用，降糖消渴，减少并发证，服用。御糖平15天。血糖平稳基本都消了。不伤脏腑，不伤肝肾，避免并发症。 产品手续齐全，两票同行。 诚招：吉林省地区及县区精英 合作电话：(微信同步)

工作内容 1、统筹销售团队日常管理，推动业绩指标的完成 2、维系既有客户资源，开发新市场与销售渠道 任职要求： 1、拥有较强的组织带领能力及团队合作意识 2、能系统化管控销售环节，保障业务目标顺利达成 3、具备优秀的服务导向，可妥善应对客户各类需求

岗位职责：通讯行业主营三网宽带与话卡业务，负责辖区团队人员统筹管理、任务分配，带领队伍完成业绩指标 固定底薪：底薪3800+管理提成，综合收入6000以上（业务岗普遍月入6-8k） 岗位要求：能吃苦、适应外出作业、具备良好沟通表达能力，执行力强。无需同行业背景，需具备一定团队管理经验，自备交通工具 年龄：28-38周岁需有车

销售主管，无责任底薪，提成，五险，旅游，工装

洮南饿了么招聘了 【招聘岗位】业务经理5名 【工作内容】合作门店运营利维护，新店签约，平台宣传推广 【工作时间】早8：30-11：30下午1：00-17：00（周末休息） 【薪资待遇】底薪+绩效+满勤均薪4000~5000法定节假日带薪休息（五险+团建+节假日休息） 【工作地点】国美灯塔饿了么 【联系电话】

一.工作内容 1.在当地区域内面向各类餐饮门店（包括牛肉面馆、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌等）开展商用洗碗机租赁销售业务； 2.负责拓展并深度开发餐饮类客户资源，完成客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案； 3.负责客户合同签署、续约管理及回款跟进等日常运营事务； 4.持续维护重点客户的长期合作关系，强化与连锁餐饮企业关键决策人的高效沟通与互动； 5.每月定期为租赁客户提供售后支持、技术协助及设备操作指导服务； 6.积极落实上级领导交办的其他工作任务； 7.公司提供系统化带薪培训支持； 二、薪资福利： 1.无责任底薪3500-6500元，叠加开单提成、返租提成与持续流水提成，综合月收入普遍在8000-15000元，业绩优异者月薪可达25000元以上； 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定带薪年假及法定节假日休假权益； 4.工作时间自主灵活，注重结果导向； 三.任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有1-3年及以上销售工作经验，有餐饮行业销售经历者优先录用； 3.思维活跃，性格外向，富有亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，具备良好自驱力、抗压能力及健康的情绪调节方式，具备出色的谈判技巧与协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能承受工作压力，态度积极乐观； 四.职业发展路径： C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人；

伊通乐山雇佣一名闲置电工在四平工作。

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郭家店泰復浴池招保洁，两名，七点上班九点下班

活在双辽市，台阶笼子。大底1.2米，0.5米高，有4步的，有3步的，每步反0.25米，一天一开工资，干活的队伍联系，对缝子的勿扰。

一、工作内容 1.负责外包所属员工的日常人事及行政管理工作； 2.对外包人员开展人员管理及考核工作； 3.开展外包员工学习培训工作； 4.与甲方单位管理部门进行日常对接，人员费用核对； 5.优化岗位人事管理制度、薪酬制度和人员管理办法； 6.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7.组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 8.负责组织各部门人员的信息传递工作，保证各部门人员之间信息传递流畅，协调各部门之间的工作流程顺畅； 9 .其他与人事管理相关的工作。 二、人员要求 1.学历专科及以上； 2.年龄30-35岁，男女不限； 3.能熟练操作office办公软件； 4.执行力强，有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力； 5.有行政、人事工作经验优先，人力资源专业毕业或一年以上管理工作经验优先； 6. 管理工作经验丰富或综合能力较强者可放宽条件。 7、具有人力资源类证书优先考虑。 备注：此岗位需持驾照并熟练驾驶

一、岗位职责： 1、负责公司日常办公制度的维护与管理 2、维护现有招聘渠道，负责中基层员工的简历筛选及面试邀约、面试、及高层简历筛选， 3、负责员工入职、离职、升职等相关手续办理 4、负责公司培训方面的事宜 5、其他日常人事工作以及上级领导交办的临时性工作 二、任职要求： 1.大专及大专以上学历 2.接受零经验的小白，但要态度端正，踏实肯干 3.具备强烈的责任感，有担当，有上进心 4.人事方面也有晋升，能者上，如果你有能力可以向管理层发展 如果你想要学一些东西，那我们公司比较适合你，即使你是无经验的小白，也愿意手把手教你，选择大于努力，与其原地观望，不如来公司实地了解一下。 三、薪资福利 1.无责底薪3000+ 招聘提成 +奖金 ；综合薪资4000~7000 2.五险+带薪年假+假日礼品+餐补 3.工作时间：11.30-20:30；单双轮休，法定节假日正常休息 4.公司有完善的培训体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养

岗位内容： 1. 配合部门负责人推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及各类纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与信息维护，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

地产公司招聘：人事行政经理（施工建造板块） ！！！需具备工程项目总包业务相关背景 岗位职责： 1. 统筹人力资源战略规划，确保与企业经营发展方向保持同步。 2. 组织实施人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试安排、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工人事档案并协调处理各类员工事务。 4. 策划并推行系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 搭建并优化绩效考核机制，为员工提供发展建议与职业辅导支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，年龄32~43岁，具备3年以上人力资源管理岗位经验，了解施工总承包业务运作； 2. 具备出色的书面表达能力，可独立完成报告撰写及常规公文编制； 3. 精通国家及地方劳动法律法规，熟悉合规操作流程； 4. 适应高强度工作节奏，具备任务统筹与紧急事项处理能力； 5. 具备较强的协作意识，能以成熟稳重的姿态参与管理决策支持。 工作地点：青岛

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划，跟进实施进度，负责简历筛选、组织初试与复试工作，拓展并维护多元招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率、缩短到岗周期，建立并定期维护人才储备库，协同各部门确保人员需求及时落地； 2、不断完善绩效管理机制（KPI/OKR模式），主导绩效考核执行，提出优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并形成报告，推动考核结果在薪酬调整及晋升发展中的应用，搭建高潜人才识别与培养机制； 3、持续升级企业培训体系，统筹培训项目的计划制定、组织实施及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计差异化、分层级的培训课程方案，支撑业务扩展过程中的人才成长需求； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等模块独立运作经验，有仓储物流领域人力资源工作经验者优先考虑； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能够独立构建绩效管理体系，开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel与PPT工具，有使用HR系统或培训管理系统经验者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，能适应物流行业高强度工作节奏，熟悉国家人力资源相关法律法规。 薪资待遇： 薪资区间8000-12000（70%固定工资+30%绩效工资），表现优异者可适当放宽标准，具体面议； 福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。

岗位职责： 1、独立拓展售电业务，主要面向具备一定用电需求的工商业企业； 2、具备电网系统相关资源者优先； 3、推广电力服务产业链相关业务，包括光伏、储能、电力运维及节能降耗设备； 4、负责指定区域内的电力销售及新能源设备（如光伏、储能）的市场推广与销售。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、熟悉当地工商业用电客户分布情况，拥有企业或政府渠道资源者优先考虑； 3、有电力行业从业经历或销售岗位经验者优先录用； 4、需自备车辆，公司按规定提供油费补贴。 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，享受法定节假日； 2、缴纳六险一金，报销差旅费用，享受油补待遇。 欢迎优秀的销售人才加入团队，入职后将提供系统的业务流程培训

岗位职责: 1.统筹管理销售团队，规划并落实销售目标与策略。 2.监督团队日常运作，保障销售流程高效且规范执行。 3.策划并参与各类销售推广活动，提升品牌影响力与市场份额。 4.定期开展绩效评估，实施激励措施及团队培训工作。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能与团队管理经验。 2.拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧。 3.能够独立完成销售计划的制定与落地执行。 4.对市场动态具备敏锐感知力，适应变化能力强。 5.具备出色的组织协调能力与问题应对处理能力。

招聘岗位储备干部/管理培训生（主要负责门店销售管理、助听器验配、区域销售渠道拓展等） 招聘人数：10人 任职要求： 1.大专及以上学历 2.仪表端正，形象气质佳 3.性格开朗，具备较强的沟通表达能力与责任意识 4.有志于投身听力健康领域，能踏实从基层岗位成长 5.可接受阶段性外派安排，适应出差工作 工作地点： 惠耳听力目前在全国各地均设有分支机构或筹建计划，初期根据公司发展需要统一分配，后期结合区域需求及个人发展意向进行调整。 培养方式： 提供为期一年的带薪在岗培养（表现优异者可缩短培养周期） 1.前3个月为系统基础学习阶段 2.接续6个月开展岗位定向培养，配备专属导师一对一实操指导 薪资待遇： 实习期间月收入5500元以上，转正后担任区域经理，综合年薪10万-30万元，享受双休、年终奖金、带薪年假等福利。欢迎来电咨询详情！ 惠耳听力管培生“惠耳学院”招聘简章 一、公司简介 惠耳听力是一家专注于助听器研发、生产、验配及服务于一体的高新技术企业，长期致力于为听障人群提供高品质产品与专业服务。公司已通过国际医疗器械质量管理体系认证，截至2025年7月，在全国各省市设立超1700家专业听力连锁服务机构，拥有4000余名专业服务人员，持续为广大听障用户带来贴心、专业的听力解决方案。 2015年，公司正式启动中层管理人才培养项目，成立“惠耳学院”，至今已成功开展十四期管培生招募，累计培养近一百名优秀储备干部，成为推动企业持续发展的核心力量。

工作内容 1、推动商家加入本地生活服务平台 2、促进用户使用本地生活服务 注意：提供系统化培训 团队管理工作内容 1、搭建并招募推广团队 2、负责团队的管理与培训 收入介绍 商家成功入驻后，可长期享有每笔交易的分成收益，收益模式多样，参与分红！ 目前正处于首批推广团队组建阶段， 诚邀怀揣梦想的你加入 福利: 1、享受公司分红 2、定期组织旅游活动 3、完善的培训体系

CocaCola中粮 业务代表 岗位职责： 任职要求： 1，按照公司指定路线进行有计划性拜访： 1，有快消品经验； 2，开发新客户，努力寻找新的销售机会点； 2，热爱销售工作； 3，提高品牌和包装的铺货率，突出重点包装；3，良好语言表达能力； 4，帮助客户解决问题，提升客情关系。 4，执行能力强，抗压力。 我们的优势： 1，中粮集团和可口可乐公司世界500强企业强强联合；2，专业的岗位培训及晋升通道； 3，五险一金，带薪年假，年终奖金，商业保险，餐费补贴， 交通补贴，采暖补贴，福利饮料，定期体检，生日礼品等。 创新业绩拼命干：10000+ 晋升通道： 撸起袖子加油干：8000+ 区域经理； 勤学好问努力干：6000+ 业务主任 营业所经理 脚踏实地好好干：4000+ 高级业务代表 工作地点：四平市内 联系人：王经理 联系电话： 中粮可口可乐饮料(吉林)有限公司

岗位职责: 1. 统筹管理销售团队，规划并落实销售目标与策略方案。 2. 监督团队日常运作，保障销售流程的规范性与高效性。 3. 策划并参与各类销售推广活动，增强品牌影响力与市场份额。 4. 定期开展团队绩效考核，并实施相应的激励措施与能力培训。 任职要求： 1. 具备优秀的领导才能及团队统筹管理经验。 2. 拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧。 3. 能够独立完成销售计划的制定与落地执行。 4. 对市场动态具备敏锐感知力，能迅速应对环境变化。 5. 具备较强的组织协调水平与实际问题处理能力。

1、负责医院整体推广策略的制定、实施与评估，制定年度、季度、月度市场推广计划，并有效执行与监控，分析优化策略的执行。 2、确定推广产品，敏锐洞察市场及竞争情况，深度挖掘科室特色和专家优势，推广重点学科和特色医疗服务。 3、提升品牌影响力，策划并组织实施大型品牌推广活动公益基金、渠道拓展，提高医院社会影响力。。 4、不断开拓及优化渠道，探索和创新患者引流模式。制定并优化线上、线下推广策略。 5、负责市场部内部团队的建设与管理，设定工作目标，指导并激励团队成员。

岗位职责: 1.负责农业机械产品的市场推广与销售工作 2.维持现有客户联系，开发新的销售渠道与合作机会 3.结合市场动态，制定相应的销售方案与执行计划 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及销售实战技巧 2.能独立完成工作任务，拥有较强的市场洞察力 3.熟悉农机领域，对该行业有浓厚兴趣 4.掌握视频剪辑技能，具备直播运营经验

1. 开拓并发展新客户资源 2. 持续维护与服务现有客户

岗位职责: 1.负责驾校在大学内的日常内勤事务，包括学员报名办理、分校区及分教练安排、手续信息录入、学员咨询解答、资料整理归集等工作 2.承担所在高校范围内驾校招生推广与宣传工作 3.协同维护驾校与校方的合作关系，保障双方合作顺畅推进 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效有序地完成各项任务 2.具备良好的沟通表达能力，可与各类人群进行有效交流 3.工作态度严谨细致，能在快节奏工作环境中保持稳定专注 底薪+提成（50/100每生）收入上不封顶 4、市区内统一安排培训与试岗，按顺序分配至各高校，在校内办公，无需外勤，配备完善服务体系，保障成长与收益

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，处于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金增长，最长支持60期分期还款 2、互联网金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的费用 3、房地产相关解债服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资账户解冻协助、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、专属导师制度：实行一对一师徒带教模式，助力从业者从入门到精通稳步成长 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，随时解答客户咨询问题 5、专业法律后盾：联合中国十大知名律所，以严谨负责的态度处理各类法律事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑思维清晰，学习反应快，具备目标意识，善于制定达成策略 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，耐得住诱惑，容得下委屈，扛得住挫折，坚定信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信渠道联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期合作可能性 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰奖励（含证书、奖杯、奖金、实物） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证考试资助