高薪诚聘岗位一：电话客服（10名）要求：性别不限，年龄25～55岁，高中以上学历。接受小白，有面销、电销经验者优先。能力强者可晋升主管。有话术和专业培训，简单易上手薪资：20%提成+500满勤，保底薪资3500元，有每日大单奖和节日福利。综合收入5000～10000元（周结）作息：坐班。早九晚六，午休一个小时，供饭，月休两天。岗位二：销售经理（20名）要求：性别不限，年龄25～55岁，大专以上学历，能出差跑外，会开车，有车、有销售及地推经验者优先。薪资：20000～50000元公司地址：地铁6号线腾跃街站下，解放花园西区104栋电话（同微）:请标明“应聘“广告7.2-

招聘销售经理。薪资范围为9000-18000。岗位职责：1.负责实施区域专业市场走访，进行软件客户开发。2.掌握SaaS软件的功能应用，完成公司销售目标。3.制定市场业务开发规划，按照目标计划执行。4.贯彻公司销售政策，通过多种形式达成销售任务。5.对区域内的客户进行跟进维护客情。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限。2.1年及以上软件或面销销售经验优先。3.勤奋，能够按时完成公司交代的各项任务。4.有较强的营销能力。5.有一定的市场分析、判断能力。6.有较强的沟通协调和团队配合能力、学习能力。薪资福利：1.综合月收入：基本薪资3500加月度绩效（5%-10%提成加奖励）。2.全职业生涯培训赋能，有机会参与业界前沿技术交流。3.社会保险：五险。4.享有假期：法定假日、年假等。5.公司提供团建、培训等各类福利。

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公司介绍 成都华信众达环保科技有限公司，是一家集高科技新型防水材料研发、生产、销售、施工于一体的新兴防水企业。公司主营：品牌焜博雨，有混凝土防水剂（喷涂型和内掺型）等产品。成都华信众达环保科技有限公司秉承“质量第一、诚信为本、互利共赢”的企业精神，赢得了广大客户的信任与惠顾。深耕建筑材料防水市场多年，有成熟的产品体系、技术团队。依托稳定的市场口碑与广阔的行业前景，公司业务持续扩张，现急需优秀渠道销售人才加盟，共同开拓建材防水市场。主要面对的目标客户是：商混站、工程总包、工程建设单位等。 渠道销售经理岗位职责 1、负责广东省广州区域防水材料的渠道开发，拓展优质渠道资源，完成公司的渠道拓展及销售业绩目标； 2、维护存量合作渠道，定期跟进沟通，解决合作问题，提升渠道粘性与复购率，深度挖掘渠道潜在业务增量； 3、配合公司市场政策，为渠道合作伙伴提供产品培训、方案对接、市场推广等全方位赋能，助力渠道成交落地； 4、调研区域市场动态、行业政策及竞品情况，收集市场需求信息，优化渠道拓展思路； 5、跟进渠道订单洽谈、落地及回款工作，做好销售数据统计、工作复盘，稳步提升区域市场份额。 任职要求 1、大专及以上学历，25-60岁，专业不限，市场营销相关专业优先，能力优秀者可放宽条件； 2、1年及以上渠道销售、有建筑材料相关销售经验者优先，熟悉西南本地市场者加分； 3、具备独立渠道开发、商务谈判及客户维护能力，市场敏感度高，目标感强，结果导向； 4、沟通表达清晰，敢于挑战高薪； 5、有责底薪+阶梯超高提成，上不封顶、底薪随业绩递增；

公司成立于2016年，总部在成都，是成立最早，规模最大的法辅公司。目前主要为法拍房服务、不良债权处置、法律咨询等业务，全国64家分公司。 现因业务扩展，成都总部诚招优秀人才。 1、国内资产总量增加，叠加经济形势，属风口行业 2、弹性工作时间，朝十晚五，节假日正常休息，家庭事业两不误 3、公司有完整的专业赋能体系，转行、跨行无忧 4、利润分成模式，零投入共创平台 5、平台正规靠谱，能持续为客户和员工创造价值，帮助客户的同时获得较高收入 6、上手后人均年收入30万左右，总监人均50万以上 岗位职责: 一、法拍顾问或经理 需按时参加公司培训，做好法拍服务及个人团队组建 二、合伙人 1、负责不良资产投资顾问销售团队招募管理 2、负责人才选拔，培养，管理 3、负责团队新人成长，学习培训等工作。

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.直接负责所辖小组置业顾问的日常管理、工作分配与现场辅导。 2.将销售经理下达的团队业绩指标分解到组内每位成员，并全力推动达成。 3.担任“超级置业顾问”角色，亲自接待重要客户，促成大宗交易，并作为团队业务标杆。 4.监督组内成员的客户接待、跟进、逼定、签约等全流程，确保公司销售标准动作的严格执行。 5.负责组内的日常数据统计与分析（如客户来访量、转化率、call客量等），及时向销售经理汇报。 6.负责组内新入职置业顾问的“传、帮、带”，帮助其快速掌握项目说辞与销售技能，通过考核。 7.组织小组内的日常演练、案例分享和简短培训，提升团队整体作战能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，35周岁以下，2年以上房地产一线销售经验，1年以上销售主管或组长经验。 有完整住宅项目销售周期经验者优先。 2.能精准理解上级策略，并坚决有效地在团队中贯彻执行，以身作则，能通过个人出色的业务能力带动团队士气。能妥善处理案场日常突发情况。 工作时间：早八晚五，午休一个半小时，免费午餐，月休4天，五险 底薪+绩效3200+销售提成，上不封顶

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岗位职责： 1、参与美业项目的整体运营规划与执行，推动门店业绩持续增长； 2、协助开展客户管理与服务升级，提升客户满意度与复购率； 3、配合团队进行市场推广活动的策划与落地，扩大品牌影响力； 4、定期收集市场反馈与行业动态，优化服务流程与经营策略； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能够高效协调内外部资源； 2、对美容健康行业有热情，认同美业长期发展价值； 3、有一定运营管理或客户服务经验，具备创业心态者优先； 4、责任心强，能承担压力并主动解决问题，适应快节奏工作环境；

调料业务，主要推广产品，维护老客户，摆面，提高销量和提升产品知名度

苏小妹建材（延吉营销中心） 公司扩大经营，急聘人才 招聘：销售经理（2名） 常年无销售任务 一对一带人，有无经验均可 高底薪+高提成 月均收入8000+

重点：TOC以及大小周 【岗位职责】 1、负责新拓展市场的渠道开发与日常运营管理 2、依据公司发展战略目标，制定区域推广、扩张及运营方案，并带领团队达成月度/战役/年度业绩指标 3、对各渠道运营成效全面负责，包括各地区院校的GMV、用户覆盖情况等，提炼可复用的运营方法论 4、统筹区域团队搭建与管理，涵盖招聘、培训、激励机制落地，确保总部政策有效执行 5、组织并主持所辖区域工作会议，监督并协调各环节工作推进情况 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备5年以上渠道管理经验（从0到1搭建过10个以上城市渠道体系），有TOC端学生用户运营背景 2、能适应高强度工作节奏及频繁出差，具备躬身入局、带头示范开拓的精神 3、拥有出色的执行落地能力，关注执行过程中的细节把控 4、为人真诚踏实、无虚伪套路，富有激情，热衷于校园市场深耕

白城市招聘销售 年龄：20周岁到不限 工资：5000以上，上不封顶，多劳多得 时间自由

岗位职责： 1、负责公司产品在行业内的营销销售工作 2、负责与行业客户中高层决策链建立联系，保持长期的合作关系。 要求:年龄45以下从事休闲食品类销售工作五年以上或从事速冻休闲食品类五年以上，品德端正，吃苦耐劳。 工资待遇:绩效提成+出差补助 公司生产休闲肉制品（香肠火腿类）、冻品烤肠、豆制品等。

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营团队优化销售策略与话术 4. 负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设

任职要求： 1. 具备一年及以上同行业或教育领域工作经验，能独立开拓学校类合作渠道，并具备活动组织与策划能力！ 2. 自带客户资源或熟悉自媒体运营者优先，有同类机构从业经历者优先考虑！ 岗位职责： 1. 负责开发并维护各类业务合作渠道，包括公立院校、商会、企事业单位及各级政府部门等！ 2. 通过各类活动获取潜在客户信息后，协同电话客服团队推进客户到店！ 3. 协助咨询顾问接待来访客户，推动销售转化，并完成店内相关流程的记录留存！

工作时间：早八点半至晚六点，午休一个半小时 薪资待遇：底薪面议＋个人提成15%-50%＋团队提成 任职要求：具备1年以上销售团队管理经验或5年以上销售行业从业经历 岗位福利：个人提成＋团队提成＋业绩奖金 岗位职责： 1. 带领团队，通过多种渠道、方式及市场活动开展业务拓展； 2. 定期进行客户回访，维护老客户关系并推动二次开发； 3. 达成既定的团队销售指标，全面负责公司运营模式的宣传、推广与销售工作； 4. 协同团队实现公司业绩目标，促进团队整体成长； 5. 参与公司组织的销售会议及培训活动； 6. 完成上级安排的其他临时工作任务

业务范围能熟练用WPS基础办公软件，与客户对接器具制作类型交付计划，在厂内与车间对应车间生产进度，交付器具直到验收。

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