人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。
协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。
办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。
配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。
定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。
与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。
任职要求：
1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。
3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。
4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。
知识技能：
精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。
掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。
具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上装修/搬迁经验供应商管理大中型企业从业活动/会议组织空间环境规划管理互联网行政经验
岗位职责：
1、工商管理：负责企业从设立到注销全过程中的工商注册、备案、变更、年检、月度报表及315相关事务的办理；
2、档案管理：负责公司合同、资质证照等文件资料的整理归档、保管与借阅管理，保障信息的安全性与合规性；
3、供应商管理：开展行政类供应商的筛选、评估与关系维护，优化供应体系，确保服务品质稳定可靠；
4、场地管理：统筹办公场所的日常运营，包括安全巡查、设备维护、消防检查及维修事项处理；
5、物资管理：负责行政用品及接待耗材（如烟酒、礼品等）的采购执行、出入库登记与库存盘点工作；
6、后勤管理：组织推进保洁、安保、环境维护及设施维修等后勤事务，持续提升员工办公舒适度与满意度；
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上互联网行业行政主管工作经验，具有较强的沟通协调能力、责任意识和服务导向；
3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力；
薪资福利：
周末双休，入职购买五险一金，带薪年假，节日福利，旅游假，旅游报销4000元起，租房补贴，搬家补贴，提供餐补、项目奖金、不定期调薪机会，公司认可社会工龄，表现优秀者享受股权激励。
人事行政总监
7000-9000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责：
1、统筹制定企业人力资源发展战略规划；
2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制；
3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作；
4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效；
5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项；
6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能；
7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力；
8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务；
3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理；
4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出；
5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力；
6、有广告行业从业背景者优先录用。
人事行政经理
6000-14000元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：
1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理；
2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等；
3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行；
4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象；
5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才；
6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先；
2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务；
3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练；
4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅；
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力；
6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业集团化
核心职责：
1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，支撑业务发展目标实现。
2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进与成果输出。
3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队构建。
4.体系建设：完善并推动绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块体系运行。
5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工投入感与组织凝聚力。
任职要求：
1.经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。
2.专业：熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规，拥有优秀的战略思维与跨部门协作能力。
3.素质：具备较强的商业洞察力，富有领导力与影响力，能有效推动组织变革进程。
4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先
5.公司欢迎全国范围内的优秀人才加入（不设地域限制）
待遇：
工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一
薪资：8000-12000
缴纳社保，提供餐补
人事主管（互联网O2O行业）
8000-12000元/月
人事经理1-3年大专及以上
公司描述:
互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好
岗位职责:
1.设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选及评估，以满足组织需求(主要招募公司全职的运营，推广牛人，同时负责搭建全国技师招募团队)
3.搭建员工培训计划，萃取制定各项人力SOP，确保培训内容与公司业务目标相符，确保培训质量和效率。
4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
5.擅于调节公司氛围，践行公司倡导的文化价值观。
任职要求
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。
2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确评估和解决问题。
3.具备优秀的组织和计划能力，能够管理多个任务和项日。
4.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。
5.能够根据组织需求，设计和实施有效的人力资源解决方茶。
福利待遇:
1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整
2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期
3、底薪无责5-6K+绩效3-4K+提成，综合8K+
4、发薪日:每月20号
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。
2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。
3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。
4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。
5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。
2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。
3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。
4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
周末双休人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作职责：
1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成；
2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才；
3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务；
4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能；
5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉；
6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先；
2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作；
3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富；
4、具备较强的组织协调与沟通能力；
5、年龄范围为26至33周岁；
6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责：
1.协助拟定公司人力资源战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源常规管理工作；
3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制；
4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设；
5.统筹部门日常运营事务，协助开展本部门人员考核、激励执行以及预算管理与成本控制，完成公司及上级交办的其他工作
任职资格：
1.形象端正气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力；
2.具备良好的学习能力与沟通协调能力；
3.责任心强，拥有问题处理、进度协调、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力
气割工等离子拆除焊工长期3-5人焊工证
招，电梯拆除，有焊工证，会等离子氧割，吃苦耐劳，很脏，很累，点工300到600一天，分努力干跟拼命干，工地长沙，有能力的来，
一直有活，短期工不要，，后面的钱随时要都可以预支，包吃住，
短期工临时工勿扰，偷奸耍滑的不要来，都是出来赚钱相互体谅。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。
*持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理：
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理：
*设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设：
*维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理：
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历；
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验；
4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）；
5.英语可作为工作语言者优先；
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责：
任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利：面议
HRD（广告领域）
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~
（不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解）
工作职责：
1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力；
5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度；
6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务；
7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳；
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境；
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它：
（1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行；
（3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升；
构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配；
主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求；
推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围；
统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比；
妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先；
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力；
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向；
办公地点不仅限于北京。
新化县文书录入员无需加班
6000-11000元/月
档案管理经验不限大专及以上轻松上手氛围好
无责底薪2500+提成+全勤奖150
综合收入实发5k-8K（真实可靠），入职即缴纳五险。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档与统计整理；
2.通过电话方式跟进客户当期账单，提醒按时履约，降低逾期风险；
（无需外出，非销售岗，不加班，工作轻松稳定，月均6k左右，客户资源优质，无电话量考核）
任职资格：
1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***；
2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作认真负责；
3.具备基本沟通表达能力，接受电话沟通形式，能熟练操作电脑基础办公软件。
员工福利：
1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）；
2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.户外拓展训练，年度旅游（每年定期安排优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会等……
湖南卫成客服档案管理
8000-9000元/月
档案管理经验不限学历不限
稳定月入5k+
无责任底薪2500+提成+全勤奖
综合收入到手5k-8K（真实可靠），入职即缴纳五险。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档与统计整理；
2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险；
（无需外出，非销售岗，无加班，工作轻松稳定，月薪约6k，客户质量高，无电话量考核）
任职资格：
1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽至***；
2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作积极，责任心强；
3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，能熟练操作常用办公软件。
员工福利：
1.四大节日关怀（春节、端午、中秋、妇女节）发放礼品或礼金；
2.享有带薪产假、婚假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.开展户外拓展训练，每年安排优秀员工旅游；
5.生日当天享受专属福利；
6.管理层享有年终分红机会。
新化档案管理岗/月薪5K
5000-8000元/月
档案管理经验不限学历不限工作内容简单易上手办公室坐班白班五险
岗位职责：
1.负责客户资料的归档与汇总整理；
2.通过电话方式跟进客户当期账单，提醒按时履约，降低逾期风险；
（纯文职岗位，无需外出、无销售性质、不强制加班，工作轻松稳定，约6k，服务客户质量高，无电话量考核）
任职资格：
1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***；
2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，工作认真有担当；
3.具备基础沟通表达能力，不抗拒电话沟通，熟练使用电脑基本操作。
薪资待遇：
无责任底薪2500+提成+全勤奖150
综合收入实发5k-8K（真实可信）；缴纳五险。
员工福利：
1.四大节日关怀礼品或礼金（涵盖春节、端午、中秋、妇女节）；
2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.户外拓展训练，年度旅游（每年安排优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会等……
新化湖南卫成档案管理岗零经验可投
6000-7000元/月
档案管理经验不限本科及以上五险
无责底薪2500+提成+全勤奖；
综合收入8k-1.2万以上，表现优异者可达1.5万；入职即缴纳五险。
试用期1-3个月，通常2个月可转正。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档、核对及统计整理；
2.通过电话与客户联系，提醒当期账单还款，协助履行付款义务，降低逾期风险；
（无需外出，非销售岗，不加班，工作轻松稳定，客户资源优质，无电话量考核）
任职资格：
1.具备较强的学习能力与沟通表达能力，执行力强，配合团队安排；
2.有责任心，吃苦耐劳，具备良好的协作意识；
3.经验不限，具备良好沟通技巧与谈判能力者优先。
员工福利：
1.四大节日福利（春节、端午、中秋、妇女节）发放礼品或礼金；
2.享受带薪婚假、产假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.年度户外拓展及公司旅游（每年组织优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会
销售支持专员
4000-9000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
双休
工作内容：
通过电话或在线方式回应客户关于贷款产品的咨询
协助客户进行基本资料填写及初步信息核对
管理客户资料档案，保障服务流程清晰且可追踪
无销售任务，为纯粹客户服务岗位，工作流程规范统一
岗位要求：
1、具备较强的协调能力和表达能力；
2、能同时处理多项事务并确保细节准确无误；
3、态度积极，善于协作，具备良好的团队意识
培训专员
3000-4000元/月
培训1-3年学历不限
岗位职责:
1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识体系的持续优化。
2.针对不同团队及个人需求研发培训内容，确保课件具备高质量与实际应用价值。
3.跟踪评估培训成果，依据反馈优化授课方式，助力实现企业战略目标。
4.维护企业品牌形象，确保培训过程中体现专业水准与正面企业文化。
任职要求：
1.具备优秀的语言表达与沟通技巧，能高效开展团队互动与信息传递。
2.热衷于人才成长与培训工作，可独立完成项目设计与落地实施。
3.拥有良好的协作意识，能在高强度环境中保持乐观进取心态。
4.精通常用办公软件操作，具备培训资料制作与持续改进的能力。
新化县档案整理与保管
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
无责底薪2500+提成+全勤奖150
综合收入到手5k-8K（真实可靠），缴纳五险。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档与统计整理；
2.通过电话跟进客户当期账单情况，提醒按时履约，降低逾期风险；
3.零经验可投递，提供带薪岗前培训；
（非外勤岗位，非销售性质，无需加班，工作轻松稳定，平均月薪约6k，客户群体优质，无通话量考核）
任职资格：
1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽；
2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强；
3.具备基础沟通能力，不抗拒电话沟通，能熟练操作常用办公软件；
4.无纹身，语言表达清晰，具备正常交流能力即可！
员工福利：
1.四大节日关怀礼包或补贴（春节、端午、中秋、妇女节）；
2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.户外拓展训练，年度员工旅游（每年安排优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会……
档案管理员（可接受应届）
5000-9000元/月
档案管理经验不限大专及以上
无责底薪2500+提成+全勤奖150
综合收入到手5K-8K（真实可靠），入职即缴纳五险。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档与统计整理；
2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险；
（无需外出，非销售岗，无加班，工作轻松稳定，月均收入6K左右，客户资源优质，无电话量考核）
任职资格：
1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽；
2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任心强；
3.具备基础沟通能力，不抵触电话沟通，能熟练操作办公电脑；
4.接受零经验入职，提供专人一对一免费带薪培训；
5.需全职在岗。
员工福利：
1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）；
2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.户外拓展训练，年度旅游（每年安排优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会……
新化湖南卫成档案管理专员
6000-7000元/月
档案管理经验不限高中及以上容易上手
无责底薪2500+提成+全勤奖+额外奖励金；
综合收入8k-1.2万以上，表现优异者可达1.5万；入职即缴纳五险。
试用期1-3个月，通常2个月可提前转正。
岗位职责：
1.负责客户资料的归档、核对与汇总整理；
2.通过电话跟进客户当期账单情况，提醒按时履约，降低逾期风险；
（无需外出，非销售岗，无加班，工作轻松稳定，客户群体优质，无电话量考核）
任职资格：
1.具备较强的学习能力与沟通表达能力，执行力强，配合团队安排；
2.有良好的协作意识，踏实肯干，工作积极主动，责任心强；
3.经验不限，具备良好沟通技巧和谈判能力者优先。
员工福利：
1.四大节日关怀礼包或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）；
2.享受带薪婚假、产假、丧假及年休假；
3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点；
4.户外拓展训练，年度旅游（每年组织优秀员工外出旅游）；
5.生日专属福利；
6.管理层享有年终分红机会；
人力资源总监HRD
1-1.5万元/月
人力资源总监本科及以上
1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。
2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。
3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。
4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。
5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。
6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。
2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。
3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。
4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。
5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。
6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。
7.年龄不超过40岁
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供娄底快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘娄底人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
