工作时间：周一到周五上午8:30-11:30下午14:30-16:30; 薪资福利：五险，年终奖金，综合补贴，休假制度法定节假日 3000-5000元 招聘人数:5 人 岗位职责： 1、为公司精准招聘人才 2、严格筛选简历 3、扩大团队，实现人员增长

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

常德市招注册监理工程师 岗位职责： 1.负责建设工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等各阶段质量、进度、安全与投资控制 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改意见 4.编制监理规划、实施细则及各类监理日志、月报、总结等资料，确保资料真实、完整、可追溯 5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，及时发现并协助解决现场技术与管理问题 6.熟悉海南市场状况，具备把控所有流程能力。 任职要求： 1.土木工程、工程管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备土建监理工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 3.持有国家注册监理工程师证书或具备报考资格者优先 4.熟悉BIM、检测监测等新兴技术应用者优先 5.责任心强，具备良好沟通协调能力与职业操守，认同公司“公正自律、诚实守信”价值观

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 紧密围绕生猪养殖业务特点，配合大区管理团队完善薪酬激励机制，聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。 2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路（如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络），打造区域性养殖人才储备体系。 3. 制定适用于生猪养殖岗位（如饲养员、兽医、生产主管）的标准化面试流程及能力评估规范，提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。 4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平，形成区域化人才配置建议，助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。 5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施，联动养殖基地与技术条线等多方团队，保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。 3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理，在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。 4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力，能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。 5. 掌握HR数据工具应用，能基于养殖人力指标（如人员流失率、到岗周期）进行招聘策略调优与人才质量预判。

一、工作职责 1.精准对接各业务部门，深度梳理、明确各岗位用人需求，梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道，优化渠道投放策略，把控渠道质量与效果，同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系，全方位提升整体招聘效率与招聘质量。 2.定期统计、复盘、分析各类招聘数据，包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据，形成数据复盘报告，依据数据优化招聘流程及策略。 3.负责搭建、更新、维护企业人才储备库，分类盘活各类优质人才资源，为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程，做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作，保障新员工顺利入职、平稳过渡。 4.工作时间：早晚班轮班：9：00-18:00 或13:00-21:00,试用月休4天+法定假，转正月休6天+法定假 5.5-6k+招募奖励，综合薪资8000+ 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具有5年以上人事招聘相关工作经验，3年以上招聘团队管理经验，熟练使用钉钉办公系统，拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。 3. 技能要求：熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程，熟悉各类招聘渠道运营及优化方法，掌握基础劳动法律法规，规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力，数据敏感度高，可独立完成招聘数据统计与复盘优化，熟练使用各类办公软件及办公系统。

招聘总监理工程师一名，工作地点湖南省内，要求近 3 年内有一个 6000 万元以上的市政排水及污水管网工程项目的个人业绩，工资待遇面议！

招聘总监理工程师一名，工作地点湖南省内， 要求近三年内具备一项6000万元以上市政排水及污水管网工程项目个人业绩， 薪资待遇面议！

1. 结合集团整体人力资源战略，提出可行性建议并推进落实，持续优化和迭代各项人力资源管理制度； 2. 构建并健全人力资源管理体系，涵盖薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等核心模块； 3. 主导薪酬、绩效与福利体系的设计工作，梳理并优化相关制度流程，提升管理效率； 4. 统筹员工劳动合同管理及各类与劳动关系相关的事务性工作； 5. 按时高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上大型企业人力资源岗位工作经验； 2. 熟悉现代企业人力资源管理方式，具备扎实的实践经验，掌握国家有关政策法规、劳动法、劳动合同法等相关知识； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，细致认真，责任感强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识

桥头河七星街需要轮挖机进行作业，工期为10天。

招聘长期指挥人员一名，年龄限制在50至55岁之间，工资为五千五。有意者可报名。

民营市场一粮油店需招一名姐妹，平时店里帮忙，煮店里三四人简单饭菜，有意可联系，工资自己和老板谈

现在出发这个地方需要一位专业师做卫生男女都可以，40一30一1，主要是厕所要带草酸

娄底市双峰县招装修木工

岗位职责： 1.负责燃气工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师或省级证书，专业匹配建筑工程或燃气相关方向 2. 具备监理工程师相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及监理规范 3.熟练掌握CAD、Office等办公软件，具备良好图纸识读与现场协调能力 4. 责任心强，原则性突出，具备较强的沟通表达与团队协作能力 5. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书或具备监理员资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 专业对口，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

风电、光伏、储能、升压站、送出线路工程，项目地址在湖南省衡阳市祁东县和湖北省襄阳市南漳县，能够独立完成本专业监理工程师工作，有相关证件，工资5000元——7000元。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间： 8:30-11:30 14:30-17:00，周末休息一天半 职位亮点： 工作节奏轻松，晋升机制公开透明，发展路径多元； 可享弹性工作安排；提供商业补充医疗保险与商业养老保险； 有机会参与公司组织的公费旅游活动 岗位要求： 1. 具备大专或以上学位，年龄范围25至45周岁 2. 工作认真负责，拥有积极学习的态度 岗位职责： 1. 办理新员工入职相关手续 2. 协助开展公司人员招聘事宜 3. 配合进行人员日常管理及业绩指标跟进 薪资待遇： 保底薪资2000元，具体薪酬面议

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 协同用人部门明确岗位需求，优化招聘渠道与人才画像 3.维护并拓展校企合作、猎头、社交平台等多元化招聘资源 4. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告 5.参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与入职体验 任职要求： 1. 具备人事助理、销售主管或售后服务专员等相关岗位经验者优先 2.熟悉主流招聘平台操作及基础劳动法律法规 3.沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5.工作地点灵活，适应多岗位协同与阶段性高强度招聘任务

工作时间：9:00-12:00,13:30-18:30，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资待遇：试用期2500+提成，转正之后3000元+提成 3、试用期1-3个月，可根据业绩达成度提前转正 4、电话资源、工作手机、电话卡等均由公司提供 5、购买五险 6、公司提供专业岗前培训、无经验者均可，21-30岁 工作内容： 主要是负责招聘，整理资料和做表格

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. 负责员工招聘：发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、初试接待、人员入离职手续办理。 2. 劳动合同签订、续签、归档，员工档案建立与管理，花名册更新维护。 3. 考勤管理：日常考勤统计、请假加班审核、月度考勤汇总，配合核算工资基础数据。 4. 社保公积金增减员申报、资料整理，员工入职转正、调岗、离职全流程手续。 5. 新员工入职引导、简单岗前安排，公司制度宣贯，员工关系沟通。 6. 绩效考核资料收集整理，部门通知下发，人事各类台账登记。 7. 员工团建、党员活动、公司党建活动前期筹备、拍照、新闻简讯撰写。 二、行政模块 1. 办公物资采购、入库、领用登记，办公用品管控。 2. 办公环境、卫生、会议室管理，来客接待、茶水安排。 3. 文件收发、复印扫描、公文排版打印、资料装订归档。 4. 车辆管理、用车登记、水电费、物业后勤对接。 5. 公司通知、红头文件草拟，会议通知、会议纪要整理。 6. 证照年审、资质资料整理，公章使用登记管理。 7. 日常后勤综合事务，领导交办的临时性工作。

1. 经营管理：全面负责人力资源公司整体运营管理，制定公司年度经营目标、发展战略与业务规划，完成公司营收、利润等各项经营指标，对公司整体经营结果负责。 2. 业务统筹：主导劳务派遣、劳务外包、人事代理、灵活用工、政企人力项目、人才招聘等核心业务开拓与运营；负责大客户、政企资源对接、商务谈判及合作签约，维护核心客户资源。 3. 团队管理：搭建、完善公司组织架构与人才梯队，制定团队绩效考核与激励机制，统筹员工培训、日常管理及团队建设，提升团队业务能力与整体战斗力。 4. 合规风控：熟悉人社行业政策、劳动法律法规，全面把控业务全流程合规性，、税务、劳动仲裁、工伤纠纷等经营风险，审核各类合作合同、项目方案。 5. 资源对接：负责人社局、产业园区、企业客户、院校及行业资源整合对接，申报各类人力扶持政策、就业项目，拓展多元化业务渠道。 6. 内部管控：统筹公司行政、财务、成本、资质年审等日常管理工作，优化业务流程，管控经营成本，推动公司规范化、常态化运营。 三、任职要求

岗位描述 负责公司二期新建厂房项目土建专业现场管理工作，跟进厂房土建施工全过程，包含厂房主体建筑、附属构筑物、厂区道路、管网、地坪、配套构筑物等；对接施工单位、监理单位，把控施工质量、进度、安全，协调现场变更、签证、隐蔽工程验收，保障二期厂房建设项目按计划推进落地。 【岗位职责】 1. 负责二期厂房土建施工现场管理，监督施工单位、监理单位按图纸、规范施工； 2. 管控土建施工质量、施工进度、现场安全文明施工，及时...

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。