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湖南地区总经理
1.5-2.5万元/月
区域总监5-10年学历不限31-50人有区域客户资源有当地政府资源Saas软件
职位描述: 1、依据公司整体战略方向,结合市场动态制定销售策略与发展规划,并推动执行,确保销售目标达成,具备工程领域从业背景,有20人以上团队管理经验,主导过软件及信息化类项目产值达5000万以上者优先 2、在现有销售机制基础上,优化并构建系统化的销售流程与运营体系; 3、持续维护既有客户资源,积极开发新客户,拓展新兴市场空间; 4、主导销售团队的搭建与能力提升,打造专业化销售队伍,设计合理激励机制,充分调动团队积极性,推动客户开发与关系维护; 5、统筹销售费用预算编制,管控销售支出,提升成本效益与销售利润率; 6、协助区域销售开展重点客户的开拓、沟通与管理,协调处理市场与技术端的协作关系; 7、全面负责所辖团队的销售管理工作,包括目标设定、任务分解、计划部署及执行监督; 8、按需开展重点客户的走访交流,巩固客户联系,构建与客户及行业伙伴的长期良性合作关系; 9、深度洞察工程行业发展趋势,及时掌握前沿销售资讯,为企业的业务布局与定价策略提供决策支持; 10、持续拓展客户网络,提供针对性解决方案,精准把握市场变化,熟悉行业格局并具备独立分析能力和创新营销思路
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证
工作内容: 招聘与配置:负责全公司各岗位的招聘工作,特别是业务部门人员的快速招募与配置,满足多城市扩张的人力需求。 制度建设:协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理:处理员工入职、离职、转正、异动等手续,构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展:协助组织新员工入职培训,推动企业文化的宣导与落地,并规划员工职业发展路径。 HR数据分析:定期进行人力资源数据的统计与分析,为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持:与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通,提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求: 3年以上人力资源相关工作经验,有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间: 上午:9:00-12:00 下午:13:30-18:00 每周日休息,月休4-5天,法定节假日休息
区域经理大专及以上
岗位职责 1. 负责制定当地一丰健康甘油二酯食用油销售推广策略与计划,先在居住地县区开展销售,结合本地商超、社区团购、餐饮渠道等区域市场特点组织开展促销活动、渠道拓展等工作,完成公司下达的销售目标。 2. 成功开拓居住地县区市场后,负责开发市内其他县区的代理,主动挖掘个人、餐饮企业、食品经销商、社区零售终端等潜在代理资源,拓展合作渠道,完成开发指标。 3. 维护核心客户与长期合作关系,定期回访沟通,及时响应客户需求,解决合作中的问题,提升客户满意度与忠诚度。 4. 统筹销售团队日常运营管理,包括团队分工、工作调度、流程优化等,保障业务高效有序开展。 5. 带领销售团队开展工作,组织业务培训与技能提升活动,激励团队积极性,打造凝聚力强的销售队伍。 6. 跟踪市场动态与行业竞品情况,收集相关信息并反馈,为公司战略调整与决策提供参考。 7. 负责销售团队各项数据统计与分析,定期汇报销售业绩、客户情况等,提出改进措施与工作优化建议。 8. 上级交办的其他任务。。 岗位要求 1、大专学历,专业不限,男女不限。 2、具备勤快、自信、抗压、恒心四大要素,工作积极主动、责任心强。 3、具备较强的沟通谈判、客户开发及市场开拓能力,有快消品销售或区域市场运营经验者优先考虑,熟悉本地销售渠道、拥有客户资源者更佳。 4、持有有效驾驶证,有自驾车者优先考虑。 5、本地户籍或定居本地优先考虑。 6、党员或退伍军人优先考虑。 诚招全国各地级市负责人(区域经理),底薪+提成+分红,五险一金,待遇从优,欢迎投递简历,期待您的加入!
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘人事HR培训与开发招聘与配置
1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神,执行力强,认同企业核心价值观与管理模式。 (1)拟定部门年度及阶段性工作计划,并推动落实与过程管控。 (2)依据计划推进节奏,统筹部门内部任务分解,科学调配人员分工。 (3)负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理,参与关键岗位人才选拔与面试评审。 (4)协调本部门与其他业务单元之间的协作关系,提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系,包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等,制定配套实施细则与操作流程,并组织落地实施,持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向,主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计,提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作,把控制聘进度与人才质量,确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行,组织编制年度薪酬预算与调薪方案,审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施,主持绩效考核结果审定工作,保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径,审批培训计划与课程设置,监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性,牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项,协同相关部门妥善化解问题;监管各项人事事务执行,含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务,具备较强的责任心与抗压能力。试用期1~3个月
招聘主管
6000-15000元/月
人事经理大专及以上
招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验,能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限,大专学历,如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强,头脑灵活; 4、有一定管理能力,统计分析能力,有强烈的赚钱欲望,擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳,能够自己搭建招聘团队,熟悉办公软件及各个招聘平台,执行力,自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息,为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00,中午休息1.5小时,每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十,未达到按照百分之十,未盈利无分红,综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:1、战略解码与体系设计,能解读公司战略并转化为HR策略,设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系,推动组织能力升级; 2、政策标准制定,建立HR政策标准并推动制度流程迭代(如任职资格标准、薪酬绩效等); 3、专业方案设计,针对组织诊断痛点(如人才供应与留存、人才评价、激励机制)提供系统性解决方案; 4、组织变革推动,推动组织变革落地(如架构调整、业务改革等),为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、8年以上人力资源岗位从业经验,5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验,有互联网行业从业背景优先; 3、至少精通2个以上人力资源板块(如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等),有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果; 岗位福利:周末双休、五险一金、年终奖
人事主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上
招聘人事团队搭建面试考勤单休有传媒公司工作经验优先
人力资源经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理,制定并持续优化人力资源相关制度与政策; 2.组织开展招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节; 3.策划并落地员工培训项目,助力团队专业能力与综合素质的全面提升; 4.跟踪管理员工绩效表现,实施考核评估,推动绩效改进与结果应用; 5.构建和谐的员工关系,及时响应员工意见与建议,妥善处理各类反馈。 任职要求: 1.掌握人力资源管理专业知识,具备独立开展人事工作的能力; 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识; 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题; 4.具备较强的组织协调与领导力,善于激发团队积极性; 5.注重流程优化,持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑!!!
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、统筹并管理公司日常行政事务,保障内部运作顺畅; 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动; 3、对接外部单位,开展沟通与协调相关工作; 4、全面负责人事部门的管理工作,确保组织高效运转; 5、参与制定及优化人力资源制度与流程,提升管理效能; 6、指导并监督下属人员,推动各项人力资源任务落实。 岗位要求: 1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和解决复杂事务; 2、具备优秀的领导力和团队合作意识,善于激发团队积极性; 3、了解人力资源相关法律法规,确保管理工作的合规性; 4、拥有良好的组织协调能力; 5、可独立完成行政类各项工作; 6、具备较强的沟通表达能力。
广东区域总经理
1.5-3万元/月
区域总监经验不限大专及以上51-100人业务推动省级销售管理客户合作政府对接从0-1搭建团队有区域客户资源有当地政府资源
职位描述: 1、依据公司整体战略方向,结合区域市场特点,制定大客户销售策略与实施计划,并推动落地执行,确保完成既定销售目标; 2、聚焦广东区域内中交、中建、中铁等国央企建筑类客户,深入挖掘客户潜在需求,定制针对性销售方案,增强客户依赖度,实现持续转化; 3、巩固现有客户合作基础,积极拓展湖南区域内的目标客户群体,扩大客户覆盖范围; 4、合理规划销售费用预算,有效管控销售支出,提升销售环节的盈利能力; 5、统筹管理所辖销售团队,负责销售目标的设定、分解、任务下达及过程监督与执行跟进; 6、定期拜访核心客户,构建并维系与客户及行业伙伴之间的长期稳定合作关系; 7、密切关注行业发展动态,掌握前沿市场信息,为企业的业务布局与定价策略提供决策支持; 8、深度理解行业特性,洞察市场趋势,具备独立分析能力与创新营销思路,为客户量身打造高效解决方案; 9、主导日常销售团队运营,全面负责团队销售能力建设与业绩达成。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业方向为计算机、土木工程等相关领域,能力突出者可适当放宽专业与学历限制; 2、有三年以上工程行业从业经历者优先考虑; 3、具备千万级大型项目销售实战经验者优先录用; 4、拥有3年以上销售岗位工作经验,积累有一定交通、建筑工程领域及国央企客户资源者更佳; 5、具备强烈的责任意识与自我驱动力,能够适应高强度工作节奏;具有敏锐的洞察力与逻辑判断能力; 6、学习适应能力强,善于灵活应变,具备出色的市场拓展与客户沟通技巧;结果导向明确,富有团队协作精神。
怀化会同县招幕墙安装
300-400元/天
幕墙安装3-5人
怀化市会同县招幕墙安装
怀化 会同县
1月18日 08:19拨打电话
湖南怀化招裤子压腰啊,上腰啊,打省位,压保险可临工,做到5号放假,年前结清工资
服装纺织人员
招裤子压腰啊,上腰啊,打省位,压保险 可临工,做到5号放假,年前结清工资
怀化
1月18日 08:16拨打电话
足疗师20人以上月结全职
岗位职责: 1.为客户提供专业的足部按摩及足疗服务,根据客户需求制定个性化理疗方案 2.保持工作区域的清洁卫生,定期消毒工具设备,确保服务环境安全舒适 3.主动与客户沟通,了解其健康状况和需求,提供合理的养生建议 4.遵守门店服务流程和规范,做好服务记录及客户反馈登记 5.积极参与团队培训,不断提升专业技能和服务水平 任职要求: 1.持有相关职业资格证书或接受过正规足疗技术培训者优先 2.具备良好的服务意识和沟通能力,工作认真细致有耐心 3.身体健康,品行端正,无不良嗜好,能长期稳定工作 4.有相关工作经验者优先考虑,经验不限可接受学徒培养 5.热爱健康养生行业,愿意在本领域长期发展
怀化麻阳苗族自治县招工地小工/杂工
面议
小工5-14天1-2人完工结算
怀化市麻阳苗族自治县招工地小工/杂工
怀化 麻阳苗族自治县
1月18日 08:04拨打电话
销售顾问
3000-8000元/月
销售专员社保保险生日福利五险一金3-5人经验不限大专及以上电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB不接受居家办公其他产品/服务金融产品互联网金融企业服务无经验要求退伍军人
销售顾问(央企双休+无责底薪+五险一金+坐班不加班) 每周双休.节日福利.年终奖.免费培训.晋升空间.员工团建.免费体检·生日福利·全勤奖·弹性工作.商业保险·法定节假日·绩效 一、任职资格 1.年龄:25-45周岁,优秀者可放宽到50周岁。2.学历:高中及中专以上学历,大专及以上学历优先考虑。 3.素养:具备良好的素质和礼貌,品行端正。无论有无相关经验均可,公司拥有完善的新人培训成长体系,助力您快速适应岗位并成长。 二、福利待遇 1.薪资:无责底薪,综合薪资6000+,只要您用心服务公司购买过保险的老客户,就能获得与之匹配的丰厚收入。 2.保险福利:,,为您的生活提供全面保障。 3.节日福利:享有各项节日礼、生日礼等福利,让您在每一个特殊的日子都能感受到公司的关怀。 4.团建与旅游:公司不定期组织团建活动,还有旅游福利,让您在工作之余能够放松身心,拓宽视野。 5.工作时间:8:30-11:30,14:30-16:30,不加班,充分保证您的工作与生活平衡。周末双休,法定节假日正常放假,让您有充足的时间陪伴家人和享受生活。 如果您渴望在一个稳定、发展前景广阔的企业平台上施展才华,享受优厚的福利待遇和舒适的工作环境,那么中国人寿售后客服岗位将是您的绝佳选择!欢迎各位精英踊跃投递简历,加入我们温暖而专业的大家庭!
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月18日 06:30拨打电话
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
分公司副总经理
7000-11000元/月
销售经理/主管社保包吃年终奖5-10年本科及以上招商加盟业务推动省级0-30人销售管理市场经营房地产有区域客户资源
岗位职责: 1.战略执行与目标管理: 能够将企业战略细化为可落地的行动计划,并推动实施,保障业绩、利润等核心经营指标顺利达成。 2.团队统筹与人才培养: 负责销售团队的整体管理,通过激励机制与系统培养提升团队能力,建设高效能、高执行力的业务队伍。 3.市场与销售管理: 掌握所在区域家居建材市场的竞争态势,及时捕捉市场变化,灵活调整运营策略;协调处理销售各环节问题,增强品牌市场竞争力。 4.运营协调与风险管理: 联动采购、仓储、安装、售后等相关职能部门,确保业务流程顺畅运行;提前识别潜在运营风险并采取应对措施,保障公司运营稳定。 5.品牌与客户关系维护: 落实品牌发展战略,持续提升恒箭家居的品牌认知度与用户口碑。 6.新媒体运营统筹: 带领团队创作契合用户兴趣的内容,提高内容传播广度与用户互动水平。 岗位要求: 1.基本条件:年龄30-45岁,统招本科及以上学历,形象良好,体态适中,具备良好的职业操守; 2.工作经验:具有零售行业实战能力,2年以上销售团队管理经历; 3.能力要求:具备系统的经营逻辑,能独立规划业务发展路径,有效解决团队管理、渠道开发、成本管控等方面的挑战; 4.个人素质:认同企业品牌文化与价值导向,责任心强,抗压能力强,适应频繁出差及高强度工作节奏; 5.持有C1驾照并具备熟练驾驶技能,个人名下有车辆; 6.熟悉短视频制作与直播流程,具备实操经验; 7.具备主动学习意识和变革适应力,紧跟行业发展动态,持续提升专业能力。 工资待遇: ※统招本科及以上学历,综合待遇(税前工资): (1)试用期固定工资2500元/月,转正后固定工资3000元/月。 (2)试用期起享受三星级职级工资(800元/月)。 综合工资: 试用期前三个月:固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+保底绩效工资2900元/月,合计7700元/月(保底); 试用期后三个月:固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+实际绩效工资,合计4800元/月以上(不保底); 转正后:固定工资3000元/月+职级工资800元/月+职务工资2000元/月+实际绩效工资(不保底); 以上为税前收入,含个人所得税及社保个人缴纳部分,试用期为6个月。 2、福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)提供内部培训与外部学习机会。
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理培训实施快消/零售接受居家办公教育培训招聘与配置互联网从业经验大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关企业文化建设
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.参与设计并持续优化招聘流程,确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3.管理员工全周期流程,包括入职安排、岗前培训及离职手续,保障各环节规范有序。 4.协同部门主管推进团队建设,维护良好的员工互动氛围,营造积极向上的工作环境。 5.参与制定人力资源战略规划,为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类管理工具与实操方法。 3.拥有较强的统筹协调能力,可同时推进多项任务与项目管理工作。 4.遵守职业规范,工作严谨负责,具备信息保密意识与执行力。 5.具备良好的心理素质,能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇:早9晚6,节假日休息,生日福利,旅游团建福利,年终奖福利 薪酬:2000+提成+分红
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,接受异地办公模式,无需打卡,工作时间灵活自由,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与面试跟进工作,候选人到场后由现场面试官负责接待与面试环节,入职手续由公司统一办理 【薪资待遇】 每成功招聘一人可获得1000元提成,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均每月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常具备充足的时间开展邀约工作,有较强的赚钱意愿和执行能力,能够自行承担会员账号相关费用,公司仅提供企业认证支持,确认可接受此条件后再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备批量交付能力者,欢迎联系洽谈合作,薪酬标准可协商调整
企业文化5-10年大专及以上懂预算、懂标识工艺
一、工作职责: 1、公司介绍:我公司为怀化地区规模领先的企业之一,主营业务涵盖学校标牌、标识系统、企业文化建设、乡村振兴导视标识、旅游文化标识规划等相关项目。 2、项目经理职责:负责项目前期沟通对接、整体规划制定、预算编制及项目执行过程中的统筹安排。 二、工作要求: 1、精通标牌与标识类项目的制作流程。 2、具备大专及以上学历。 3、掌握文化类工程项目预算能力。 三、优先条件: 1、持有驾驶证并能熟练驾驶。 2、熟练操作计算机办公软件。 3、具备预算编制相关经验。
营销经理
5000-20000元/月
销售经理包住包吃11-20人1-3年学历不限团购销售门店销售较多外勤按单提成TOCTOGTOB弹性工作制其他行业其他产品/服务快消品销售经验
5000-20000月薪
招聘1-3年本科及以上制造业
工作职责: 1、依据公司发展战略,拟定年度招聘方案; 2、每月与业务团队沟通人力需求,制定月度招聘目标并确保如期完成; 3、定期策划招聘推广方案并落地执行,多元化开拓招聘资源; 4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务; 5、定期开展员工关怀活动并组织员工交流座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、熟悉各类招聘流程,具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先; 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力,性格积极乐观,富有创新思维。
销售总监3-5年大专及以上
希望你在当地婚恋服务领域拥有多年深耕经验,具备成熟团队和出色的销售与服务能力。我们提供强大的品牌支持、系统化培训体系、持续输送的高端客户资源以及标准化的门店运营管理机制,助力实现强强联合、协同发展的跨越式增长! 岗位职责: 1、销售策略与执行: 制定并落地团队销售方案,带领成员完成公司下达的个人及整体业绩目标。 2、团队建设与管理: 负责销售团队的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作(如晨会、夕会、复盘会等),提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导反馈与激励措施,打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理: 指导并监督团队进行客户对接、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询与匹配服务。 妥善应对客户意见与建议,持续提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化: 跟踪团队销售进展、客户转化情况,识别问题并提出有效改进策略,不断优化业务流程与服务质量。 5、跨部门协作: 与服务端、市场端等部门高效协同,保障客户体验全流程顺畅,提升整体运营效能。 任职要求: 1、年龄26-40岁,大专及以上学历(能力突出者可适度放宽),具备婚恋行业从业背景及本地资源积累,能独立组建并运作高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台(如世纪佳缘、百合网、珍爱网等)担任电销或面销团队管理岗位2年以上,有成功带领团队达成优异业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底,熟悉从招聘、培训到目标拆解、过程管控及激励考核的全流程管理体系。 4、抗压能力强,目标感明确,善于激发团队潜能以冲刺高挑战性任务。 5、沟通表达出色,情商高,能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构(保障+激励+共享): 无责任底薪:提供坚实收入保障。 个人业绩奖金:上不封顶,多劳多得。 团队管理提成:高比例分成,共享团队成长收益。 超额完成奖励:额外奖金激励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道:达成标准者可晋升为合伙人,享有更高比例提成、利润分享或股权激励等综合回报方案。 收入预期: 基础目标:综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标:综合月收入1.5万-4万+,上不封顶!(实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩)
酒吧营销经理
5000-20000元/月
销售经理包住包吃11-20人1-3年学历不限团购销售地推销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB
工资方案私聊
渠道经理6-10人1-3年学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB
本地生活领域(线上+线下) 适合小白,宝妈等多种人群。 可居家推广,可线上带货,可线上组建团队 可地推实体商家赚取流水佣金,工作内容简单,收入高市场大。 线上推广:当下用微信的人都是我们的客户,前期收入6000元~8000元每个月!优秀的新人小伙伴部分达到1万+,2万+,……5万+ 线下推广:对接商家免费入驻平台, (无营业执照的流动摊位也可以) 在哪里都能做,没有时间和地区要求 要求:会用电子设备即可,新人公司免费培训,分分钟就能上手 同时诚招: 城市经理、团队长等各种社会精英 裂变团队管道收益无限大! 裂变团队管道收益无限大! 裂变团队管道收益无限大! 工作内容: 1、组建团队开拓市场:用户、商家、供应链、渠道 2、可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务,也可以线下会议、沙龙、地推等方式开展 3、不限制区域,可以当地为主,全国也可以同时开发 收入待遇 1、直营+团队管理奖励(持续、被动、管道收益,不在开展业务依然可持续获得 2、优秀者可获得城市分红(每城仅有6个名额) 3、优秀者可获得年收入百万、千万,甚至更多,公司上一个品牌截至目前已经7年了,成就了无数该收入人群,时至今日,仍旧在持续发放管道收入,现在我们重新出发,市场体量是当年的数百倍) 工作时间上午9:30-12:00 下午14:00-18:00 更多详情,请联系我们!
销售经理/主管五险一金5-10年大专及以上医疗/大健康面销/陌拜经验
【岗位职责】 1、市场开拓:负责区域内线下渠道的建设与扩展,发展基层医疗机构合作网络,推进公司产品及服务在市场的覆盖与落地。 2、销售执行:制定并落实销售计划,确保业绩指标完成,提升市场占有率及品牌认知度。 3、客户管理:构建并维系稳定的客户关系,提供高效优质的服务支持,保障客户体验,推动持续合作。 4、团队协作:主导所辖区域团队人员招聘;协同销售、运营、产品等内部部门密切配合,强化客户服务效能。 【任职要求】 1、学历要求:大专及以上学历,医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求:具备5年以上第三终端销售工作经验,有成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人特质:具备强烈的责任意识、目标感、抗压性及自我激励能力,能适应高强度工作节奏。 【我们提供】 1、系统化培训机制,涵盖专业能力与职业成长双维度培养。 2、全面福利保障,包含五险一金、年度健康体检、员工集体旅游等。 3、薪酬结构:基本工资+提成+利润分享,月综合收入1W以上。 【工作时间】 9:00-12:00;13:30-18:00;大小周
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