负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责项目关键岗位的人才引进与人员配置，确保核心成员及时到岗。 2. 建体系：建立管理机制，快速搭建人事、薪酬、绩效等基础管理制度，保障项目运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人力资源运营、薪酬激励、员工关系及文化氛围建设，支持项目顺利推进。 4. 防风险：识别并管控人才管理与合规风险，提前预判用工隐患，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有突出的招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力。 薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，五险一金齐全，福利完善； 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

长期单招，短期项目兼顾 拥有成熟场地，覆盖优质地级市资源 提供免费办公场所 具备高质量的思维交流与碰撞 诚邀加入

人事主管 公司描述: 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展前景广阔，公司成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展路径，实行扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围积极融洽 岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源制度，确保人力管理工作与企业战略方向保持一致 2. 统筹招聘全流程，包含人才搜寻、简历筛选及综合评估，满足公司用人需求（主要负责全职运营、推广人才引进，并主导全国技师招聘团队的组建） 3. 规划并执行员工培训体系，提炼并完善各项人力标准化流程，保障培训内容贴合业务目标，提升培训效果与执行效率 4. 构建并优化薪酬结构，维护薪酬机制的公正性与市场竞争力 5. 善于营造积极的工作环境，推动公司文化理念的落地与践行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接员工与管理层 2. 拥有较强的分析判断力，可精准识别问题并提出有效解决方案 3. 具备良好的统筹规划能力，能同时推进多项任务与项目 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理 5. 能结合组织发展阶段，设计并推行匹配的人力资源实施策略 福利待遇: 1、工作时间朝九晚六，午休1.5小时，现阶段固定周日休息，后续将逐步优化调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+生日津贴+社保+带薪团建+带薪年假等福利假期 3、薪资结构为无责底薪5-6K+绩效3-4K+提成，综合收入8K以上 4、发薪时间：每月20日

岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、培训实施、劳动关系管理、转正流程及沟通激励工作，同步与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的归档及报送备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的宣导与践行，确保在子分公司有效实施； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行人员沟通与激励引导； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性和准确性。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请并管理相关费用报销事宜； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审核与报销管理，协同企宣部门推进各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政事务并提出优化建议。 其他：10% 1、统筹财务发票处理、备用金管理及薪资发放流程，建立并维护相关台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验者可优先考虑； 2、具有人事或行政相关岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天）前往上海总部参与培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满活力与朝气的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还享有公司股权激励，共同打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你尚有巨大潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

**岗位职责** 1. **全流程招聘管理** - 执行从岗位发布、简历筛选、面试组织到录用沟通及入职办理的全流程工作，持续提升招聘效率 - 与各业务部门紧密协作，精准理解用人需求，确保候选人与岗位高度匹配 2. **渠道拓展与维护** - 维护现有招聘渠道，包括58同城及保险行业专属资源（如保险协会、校企合作项目） - 拓展猎头合作、内部推荐等多元化渠道，逐步构建保险领域专业人才储备库 3. **数据分析与优化** - 定期汇总招聘关键数据，如转化率、到岗周期等，形成分析报告 - 根据数据反馈优化招聘策略，控制用工成本，增强团队人员稳定性 4. **团队协作与培训** - 参与梳理基本法及晋升机制，推动团队扁平化管理 - 引入高端医养社区人才引进模式，减少人才适配过程中的试错成本 **任职要求** 1. **教育背景**：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、保险或金融相关专业优先； 2. **工作经验**：3年以上保险/金融行业招聘经验，熟悉保险类岗位用人特点； 3. **专业技能**： - 熟练掌握各类招聘渠道运作及人才甄选方法，具备良好谈判能力； - 了解《劳动法》及相关保险行业监管规定； 4. **核心能力**： - 具备较强的行业敏感度，能高效识别并触达中高端人才； - 拥有良好的跨部门协同能力和沟通谈判技巧 **薪资福利** - **薪资结构**8000元/月

【区域销售总监招聘 - 康跑AI智慧体育，诚邀有开创力的您开疆拓土！】 湖南康跑智能科技有限公司，专注AI智慧体育领域，背靠上市公司康通电子（新三板代码：870301），正全力塑造AI体育行业标杆品牌。我们秉持“提升体质、提高成绩”的使命，坚持“活力、专业、奔跑”的价值理念，加速全国市场布局，未来三年计划拓展300家战略合作伙伴！ 公司提供覆盖“数、学、测、炼、评、赛”全场景的一站式AI体育解决方案，致力于为教育行业输出创新的智能化与信息化服务。 1、区域市场开拓：负责指定区域市场的业务拓展与目标达成，推动公司战略在区域落地见效； 2、渠道体系搭建：开发并管理区域内渠道商、运营商及集成商，持续赋能，打造稳定协作的生态网络； 3、团队建设与管理：组建区域销售团队，带领成员完成业绩指标，激发团队潜能，培育核心人才； 4、重点项目推进：主导区域内重大项目的投标、谈判与实施，保障关键项目顺利落地； 5、本地化策略执行：结合区域市场特性，制定并落实具有竞争力的差异化竞争方案。 1、具备5年以上教育行业销售经验，其中至少3年区域管理经历，拥有华中或华南区域资源者优先考虑； 2、掌握丰富的渠道网络或教育系统人脉，有能力从零起步构建区域合作体系； 3、具备优秀的团队统御能力，有带领团队实现销售目标的成功实践； 4、熟悉政府及学校采购流程，具备独立操盘区域标杆项目的经验案例； 5、勇于迎接挑战，具备创业精神，期望在快速成长的新赛道中实现自我突破。 1、薪酬结构：具竞争力的基础薪资 + 区域团队绩效奖金 + 渠道开发奖励 + 高比例项目提成 + 年终激励； 2、超额奖励：区域业绩超出部分享额外重奖机制，收入上不封顶； 3、全面福利：五险一金、双休制度、节日关怀、生日津贴、带薪年休假； 4、业务支持：提供完整的差旅补贴与餐饮补助，保障市场开拓无后顾之忧； 5、发展通道：明确晋升路径，配套专业管理培训，优先推荐晋升至全国性管理岗位。 1、独立运营：作为区域负责人，享有充分决策权与自主经营空间； 2、高回报机制：践行“高目标、高回报”激励模式，个人收益与区域成果紧密绑定； 3、强力后盾：依托上市企业品牌优势，获得产品、资金与售后服务全方位支撑； 4、精英共事：加入一支富有激情与战斗力的核心团队，携手共创事业新篇章； 5、工作地点：长沙 / 广州（可选），聚焦区域深耕发展。

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湖南靖州周边招聘兼职司机： 拉一趟250块，在靖州温氏新厂拉淘汰猪的，车子是7.8米的，要有B2证的，一个月7~8趟左右。 具体详谈！ 电话：

怀化市新晃侗族自治县招强电

招强夯施工员一人 电话：蒋总

怀化市新晃侗族自治县招强电

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额标准； 4、编制销售计划与销售预算方案； 5、管理和优化销售渠道及客户关系； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、1-3年销售领域工作经验，具备销售管理经验者更佳； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划与推广能力，以及出色的沟通协调、问题解决能力； 5、工作积极主动，具有较强的责任感和团队带领能力； 6、有饮料、餐饮渠道或特通渠道（工厂、学校、网吧、油站）经验者优先考虑 职位福利：带薪年假、社保、生日礼物

小区维修，薪资面谈，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（若未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营部门优化销售策略与话术 4. 负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源支持建议 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源或成功带团队经验者优先 薪资4000-20000 具体面议

【岗位职责】 1、市场开拓：负责区域内线下渠道的建设与扩展，发展基层医疗机构合作网络，推进公司产品及服务在市场的覆盖与落地。 2、销售执行：制定并落实销售计划，确保业绩指标完成，提升市场占有率及品牌认知度。 3、客户管理：构建并维系稳定的客户关系，提供高效优质的服务支持，保障客户体验，推动持续合作。 4、团队协作：主导所辖区域团队人员招聘；协同销售、运营、产品等内部部门密切配合，强化客户服务效能。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上第三终端销售工作经验，有成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人特质：具备强烈的责任意识、目标感、抗压性及自我激励能力，能适应高强度工作节奏。 【我们提供】 1、系统化培训机制，涵盖专业能力与职业成长双维度培养。 2、全面福利保障，包含五险一金、年度健康体检、员工集体旅游等。 3、薪酬结构：基本工资+提成+利润分享，月综合收入1W以上。 【工作时间】 9：00-12：00；13：30-18：00；大小周

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁门店，以及学校、企事业单位、工厂食堂和酒店等场景。所属行业为快速发展中的朝阳产业，市场潜力巨大，公司为全国直营模式，服务覆盖100多个城市，现因贵州区域业务持续拓展，急需长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，共享成果，待遇从优，不谈虚的。 一、招聘职位：区域经理 二、岗位职责： 1、积极开发新客户资源，并对现有餐饮客户进行深度维护与需求挖掘； 2、按要求完成公司制定的有效陌生客户拜访指标； 3、具备较强的学习能力，能够与团队共同进步、持续提升； 三、任职要求： 1、年龄不超过40岁，具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、有陌生拜访实操经验，或熟悉餐饮行业销售渠道者优先； 3、思维活跃，沟通表达能力强，作风踏实，自我驱动意识强，能承受工作压力； 4、执行力高，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能适应挑战性工作； 5、具备基础电工知识者优先录用。 加分项： 1、有线下推广销售经验，如曾从事美团、大众点评或收银系统地推工作者； 2、拥有餐饮行业客户资源或相关销售背景者； 3、具备一定的市场洞察力与客户判断能力，注重客户体验与服务跟进； 四、薪资福利： 1、无责任底薪4500-6500元+高比例提成+额外奖金激励，一线员工平均月收入9000-15000元，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3、享受国家规定带薪年休假及法定节假日； 4、作息安排： 采用钉钉打卡制度，需按时完成每日签到任务； 五、工作地点与方式： 主要工作范围在市区内，日常通过钉钉、电话会议等形式开展协作与沟通；

岗位职责： 1. 战略执行与目标管理： 能够将企业战略细化为可落地的行动计划，并推动实施，保障业绩、利润等核心经营指标顺利达成。 2. 团队统筹与人才培养： 负责销售团队的整体管理，通过激励机制与系统培养提升团队能力，建设高效能、高执行力的业务队伍。 3. 市场与销售管理： 掌握所在区域家居建材市场的竞争态势，及时捕捉市场变化，灵活调整运营策略；协调处理销售各环节问题，增强品牌市场竞争力。 4. 运营协调与风险管理： 联动采购、仓储、安装、售后等相关职能部门，确保业务流程顺畅运行；提前识别潜在运营风险并采取应对措施，保障公司运营稳定。 5. 品牌与客户关系维护： 落实品牌发展战略，持续提升恒箭家居的品牌认知度与用户口碑。 6. 新媒体运营统筹： 带领团队创作契合用户兴趣的内容，提高内容传播广度与用户互动水平。 岗位要求： 1. 基本条件：年龄 30 - 45 岁，统招本科及以上学历，形象良好，体态适中，具备良好的职业操守； 2. 工作经验：具有零售行业实战能力，2 年以上销售团队管理经历； 3. 能力要求：具备系统的经营逻辑，能独立规划业务发展路径，有效解决团队管理、渠道开发、成本管控等方面的挑战； 4. 个人素质：认同企业品牌文化与价值导向，责任心强，抗压能力强，适应频繁出差及高强度工作节奏； 5. 持有C1驾照并具备熟练驾驶技能，个人名下有车辆； 6. 熟悉短视频制作与直播流程，具备实操经验； 7. 具备主动学习意识和变革适应力，紧跟行业发展动态，持续提升专业能力。 工资待遇： ※ 统招本科及以上学历，综合待遇（税前工资）： （1）试用期固定工资2500元/月，转正后固定工资3000元/月。 （2）试用期起享受三星级职级工资（800元/月）。 综合工资： 试用期前三个月：固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+保底绩效工资2900元/月，合计7700元/月（保底）； 试用期后三个月：固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+实际绩效工资，合计4800元/月以上（不保底）； 转正后：固定工资3000元/月+职级工资800元/月+职务工资2000元/月+实际绩效工资（不保底）； 以上为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期为6个月。 2、福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）提供内部培训与外部学习机会。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 4. 协同市场、产品及售后部门，推动重点项目落地与客户满意度提升 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，具体要求根据实际填写（如：3-5年B2B销售经验，其中1年以上团队管理经验） 2. 学历要求为不限（若用户未明确学历，默认按“不限”输出） 3. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 4. 熟悉所在行业业务逻辑，有成功带队达成业绩目标的实绩者优先 5. 工作地点、薪资范围及细分行业信息需用户补充后可进一步精准优化

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、负责年度销售预测、目标设定及分解执行； 3、建立销售部门的目标体系与配额分配方案； 4、编制销售计划与预算方案； 5、管理销售渠道及客户关系维护； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、具备1-3年销售领域工作经验，有销售管理经验者优先考虑； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销推广能力，以及优秀的沟通协调、问题解决能力； 5、工作积极主动，具有较强的责任感和一定的团队管理能力； 6、有饮料餐饮渠道或特通渠道（工厂、学校、网吧、油站）从业经验者优先。 职位福利：带薪年假、社保、生日礼物

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