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人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
人力资源经理/主管5-10年大专及以上分析组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略:根据公司年度预算及长期发展规划,制定人力资源战略规划(组织架构优化、人才梯队建设,岗位人编统筹),确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设:主导起草/修订人事、行政管理制度(如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度,专项行政事务流程),确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接:深入与业务部门沟通,理解业务需求,协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作,确保资源高效配置。 决策审批:审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项,处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件,确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理(核心强化职责) 绩效体系设计:根据公司战略目标,设计或优化绩效考核体系,确保考核指标与公司整体目标一致,并推动体系落地实施。 绩效目标制定:与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标,确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导:定期跟踪公司及各部门绩效完成情况,提供数据支持与分析报告,针对绩效短板提出改进建议,并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈:组织年度/季度/月度绩效评估,确保评估过程公平、公正,推动绩效结果应用(如薪酬调整、晋升)。 绩效改进计划:针对低绩效员工或团队,制定绩效改进计划(PIP),并跟踪实施效果,确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督:审核劳动合同、员工手册等法律文件,处理员工投诉,确保HR政策符合法规,规避用人风险。 应急处理:主导劳动纠纷调解,协调法务资源,制定应急预案,维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导:制定部门工作计划,分配任务,监督执行质量,组织内部培训(如劳动法、招聘技巧)提升团队专业能力。 文化推动:策划公司年会、周年庆、员工活动(如团建、节日庆典),强化企业文化,提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本,提出成本控制和优化建议。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力,能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神,能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力,能够通过数据来优化人力资源管理。
常德武陵区周末双休
1-1.1万元/月
区域经理1-2人经验不限学历不限
高提成。工作自由。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责 1、配合上级完成人力资源与行政管理制度体系的梳理与建设,优化相关工作流程并推动落地实施; 2、依据用人需求,组织实施人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排及人选推荐,确保人才供给及时到位; 3、制定团队成员的工作任务与目标,提供过程指导与支持,带领团队高效完成既定工作任务; 4、复核薪资数据报表,统筹办理员工社保、公积金的开户、变更及年度审查,持续优化薪酬结构与激励机制; 5、统筹公司日常行政事务管理,做好跨部门沟通协作,协同各部门推进服务保障工作; 6、负责会议组织、活动执行及公共事务处理,妥善接待外部单位来访(如客户、环保、消防等监管部门); 7、主导策划并落实公司各类集体活动,如团队建设、年终大会、工作总结会及重要庆典等。 该岗位可聚焦招聘模块或绩效薪酬模块其中之一 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,精通招聘或薪酬绩效任一领域; 2、三年以上同岗管理经验,掌握人力资源六大模块知识,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及常德地区劳动相关政策法规; 3、形象端正,气质佳,具备良好职业素养,有实际商务接待经历者优先; 4、具备较强的组织协调能力,能承受一定工作压力,执行力突出,注重工作成果输出
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 招聘与配置:统筹公司各岗位人才引进工作,重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置,支撑多区域业务拓展的人力供给。 制度建设:参与制定并优化企业人力资源管理体系,涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 员工关系管理:办理员工入离职、转正、调动等相关事务,维护良好的用工环境,促进劳资双方良性互动。 培训与发展:协助开展新员工入职引导工作,推动企业文化传播与践行,协助设计员工成长与发展通道。 HR数据分析:按周期整理并分析人力资源相关数据,为管理团队提供有效的决策依据。 跨部门支持:与各城市负责人及职能部门保持紧密协作,输出专业的人力资源建议与实施支持。 任职要求: 经验:具备3年以上人力资源领域实际工作经验,有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。 知识技能: 精通人力资源各模块运作,尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。 具备较强的报表分析与公文撰写能力,熟练操作Office办公工具。 能力素质: 拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。 责任心强,具备团队协作意识,工作态度积极主动。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责统筹人力资源规划工作,保障人才引进与配置的时效性与匹配度; 2.全面管理员工关系事务,涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理; 3.负责行政工作的监督与执行,包括办公环境管理、人事行政任务协调; 4.精通人力资源六大模块,可制定并持续优化相关制度与操作流程; 5.定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力,能妥善处理各类人员关系问题; 2.熟悉现代人力资源管理体系,熟练使用各类人力资源管理方法与工具; 3.具备较强的计划与组织能力,能够有效推进跨部门协作项目; 4.拥有良好的团队管理经验,能促进团队成员的能力提升; 5.具备独立分析问题与解决问题的能力,决策判断力强。
人事行政主管
5000-10000元/月
人事经理5-10年大专及以上
【人事主管/行政急聘】 1.要求:有5年及以上企业人事独立操盘经验,能独立搭建或优化员工体系,尤其擅长高效招聘和员工激励; 2.薪资:5000元底薪+员工留存等绩效提成,多劳多得,上不封顶,综合收入可观; 3.职责:负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作; 4.福利:缴纳五险、法定节假日、定期团建,不定时下午茶。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、结合公司整体发展战略、市场环境变化及行业发展趋势,规划并实施匹配的人力资源战略; 2、优化人才招聘体系,拓展创新招聘渠道,构建人才储备库,持续维护潜在候选人关系,实现高效人才匹配; 3、健全绩效管理机制,定期组织绩效沟通与辅导,设计多元化激励方案,包括弹性薪酬体系与个性化福利措施,全面激发员工积极性; 4、强化劳动风险防范机制,定期开展用工合规检查,完善重大劳动纠纷预警与应对流程; 5、构建多层次培训体系,系统化支持员工能力提升,聚焦核心人才发展,打造可持续发展的梯队结构; 6、建设与迭代人力资源数据系统,生成数据分析报告,动态优化管理策略,为组织决策提供数据支撑。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,精通人力资源六大模块,熟知劳动法律法规; 2、8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年担任人力资源管理岗位,有中大型建工企业工作背景(电力或新能源领域优先),了解行业运作特点; 3、具备扎实的文书撰写与数据处理能力,优秀的沟通协调及团队领导能力,能有效推进跨部门协作; 4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力,面对复杂情境可快速形成解决方案; 5、责任心强,职业态度端正,具备良好的职业道德与敬业精神,适应高强度工作压力; 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师(人力方向)证书者优先。
从事推广免费给企业厂房、政府事业单位办公楼安装太阳能光伏发电,给企业电费折扣
8000-15000元/月
区域经理经验不限学历不限区域销售
给企业安装太阳能发电,给企业用电打折
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
【工作内容】 -统筹公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与员工关系维护,保障组织高效运转。 -建立并落实行政管理体系,负责办公场所运营、设备管理及后勤保障工作,持续优化职场体验。 -推动跨部门协作与信息互通,策划实施会议及团队活动,助力企业文化的传播与落地。 -收集分析人力相关数据,识别管理痛点,提出可行性优化建议,支持管理决策与流程升级。 【任职要求】 -具备5年及以上人力资源或行政管理工作经验,兼具人力资源与行政复合背景者优先。 -大专及以上学历。 -具有出色的沟通协调能力,能妥善应对多元人际关系与突发情况。 -熟知国家劳动法及相关政策规定,具备较强的风险防控意识与实操能力。 -拥有良好的统筹规划能力与创新意识,擅长问题洞察并推动解决。 -具备卓越的团队管理能力,能够带动团队积极进取,实现既定目标。
怀化会同县招幕墙安装
300-400元/天
幕墙安装3-5人
怀化市会同县招幕墙安装
怀化 会同县
1月18日 08:01拨打电话
销售顾问
3000-8000元/月
销售专员社保保险生日福利五险一金3-5人经验不限大专及以上电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB不接受居家办公其他产品/服务金融产品互联网金融企业服务无经验要求退伍军人
销售顾问(央企双休+无责底薪+五险一金+坐班不加班) 每周双休.节日福利.年终奖.免费培训.晋升空间.员工团建.免费体检·生日福利·全勤奖·弹性工作.商业保险·法定节假日·绩效 一、任职资格 1.年龄:25-45周岁,优秀者可放宽到50周岁。2.学历:高中及中专以上学历,大专及以上学历优先考虑。 3.素养:具备良好的素质和礼貌,品行端正。无论有无相关经验均可,公司拥有完善的新人培训成长体系,助力您快速适应岗位并成长。 二、福利待遇 1.薪资:无责底薪,综合薪资6000+,只要您用心服务公司购买过保险的老客户,就能获得与之匹配的丰厚收入。 2.保险福利:,,为您的生活提供全面保障。 3.节日福利:享有各项节日礼、生日礼等福利,让您在每一个特殊的日子都能感受到公司的关怀。 4.团建与旅游:公司不定期组织团建活动,还有旅游福利,让您在工作之余能够放松身心,拓宽视野。 5.工作时间:8:30-11:30,14:30-16:30,不加班,充分保证您的工作与生活平衡。周末双休,法定节假日正常放假,让您有充足的时间陪伴家人和享受生活。 如果您渴望在一个稳定、发展前景广阔的企业平台上施展才华,享受优厚的福利待遇和舒适的工作环境,那么中国人寿售后客服岗位将是您的绝佳选择!欢迎各位精英踊跃投递简历,加入我们温暖而专业的大家庭!
育肥猪饲养员
5000-6000元/月
养猪场养殖员包住包吃保险3-5人月结全职
本养殖场因为业务需要,诚聘育肥猪饲养员,3人,要求2年以上工作经验,有责任心,原来在规模养猪场工作过,包吃包住,有意向的朋友请来电详谈 8:00-20:00时间点可以直接电话联系,发信息不一定能及时看到
酒店前台月结全职带薪培训、带薪年假
云居酒店前台收银招人啦! 不用愁伙食:包工作餐 收入稳定:底薪+绩效奖金 晋升透明:收银→领班→前厅主管/经理,内部优先提拔 门槛低:学历不限,带薪培训1周上手,接受轮班 招聘热线: 地址:洪江市黔城镇黔阳古城云居酒店 欢迎自荐/推荐!急需人手,速来!
水电工月结电工证
怀化招酒吧维保人员(水电工,灯光音响维修保养,机械维修保养。)要求:18—45周岁,服从团队管理、执行力强,有专业技术从业证书,有酒吧从业经验优先;主要工作:保障场所安全运营,场所资产设备维修保养维护工作;薪资待遇:底薪4500-5000,月休4天,包吃住
怀化
1月18日 07:37拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月18日 06:30拨打电话
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服绩效考核管理培训实施快消/零售接受居家办公教育培训招聘与配置互联网从业经验大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关企业文化建设
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.参与设计并持续优化招聘流程,确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3.管理员工全周期流程,包括入职安排、岗前培训及离职手续,保障各环节规范有序。 4.协同部门主管推进团队建设,维护良好的员工互动氛围,营造积极向上的工作环境。 5.参与制定人力资源战略规划,为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系,熟练运用各类管理工具与实操方法。 3.拥有较强的统筹协调能力,可同时推进多项任务与项目管理工作。 4.遵守职业规范,工作严谨负责,具备信息保密意识与执行力。 5.具备良好的心理素质,能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇:早9晚6,节假日休息,生日福利,旅游团建福利,年终奖福利 薪酬:2000+提成+分红
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1、承接公司各岗位招聘全流程工作,包括岗位需求沟通、简历甄选、面试组织与跟进; 2、搭建并持续更新人才储备库,开展人才市场分析,整合行业动态,推动招聘体系优化; 3、参与统筹校园招聘及社会招聘项目实施,强化企业人才吸引力与雇主品牌建设; 4、配合人力资源团队推进其他相关事务,保障招聘目标顺利达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业背景优先考虑; 2、具备优秀的沟通协调能力,能有效推动招聘环节高效运转; 3、工作踏实负责,执行能力强,态度积极主动,适应高强度工作节奏; 4、有招聘实操经验者优先,熟练掌握多种招聘渠道及工具应用。
销售经理/主管五险一金5-10年大专及以上医疗/大健康面销/陌拜经验
【岗位职责】 1、市场开拓:负责区域内线下渠道的建设与扩展,发展基层医疗机构合作网络,推进公司产品及服务在市场的覆盖与落地。 2、销售执行:制定并落实销售计划,确保业绩指标完成,提升市场占有率及品牌认知度。 3、客户管理:构建并维系稳定的客户关系,提供高效优质的服务支持,保障客户体验,推动持续合作。 4、团队协作:主导所辖区域团队人员招聘;协同销售、运营、产品等内部部门密切配合,强化客户服务效能。 【任职要求】 1、学历要求:大专及以上学历,医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求:具备5年以上第三终端销售工作经验,有成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人特质:具备强烈的责任意识、目标感、抗压性及自我激励能力,能适应高强度工作节奏。 【我们提供】 1、系统化培训机制,涵盖专业能力与职业成长双维度培养。 2、全面福利保障,包含五险一金、年度健康体检、员工集体旅游等。 3、薪酬结构:基本工资+提成+利润分享,月综合收入1W以上。 【工作时间】 9:00-12:00;13:30-18:00;大小周
快消品业务主管
4000-6000元/月
销售经理交通补助保险1-2人1-3年高中及以上面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤阶梯式提成回款提成销售额提成TOC弹性工作制O2O其他行业快消品快消品销售经验面销/陌拜经验
1、负责完成年度、月度销售计划; 2、定期拜访客户,维护好客情关系;网点开发 3、执行公司的策略,做好售后服务; 4、完成领导交办的其他事务; 任职资格: 1、学历:中专以上,会自己驾驶车辆和骑电动车 2、工作经验:快消品行业相关工作经验; 3、知识:有良好的协调、沟通能力,有良好的分析、解决问题能力、应变能力强; 4、素质:吃苦耐劳、爱岗敬业、团队合作精神。底薪+提成6000左右上不封顶。 福利待遇:每周日休息,节假休息
销售经理3-5人回款提成销售额提成
底薪3000+高额提成+团队奖励月均3000—20000万(可兼职) 1、组建管理团队,完成4人以上的团队搭建。 2、带领团队完成团队业绩,获得团队奖励。 3、要求有销售和带领团队经验,抗压能力强。
分公司副总经理
7000-11000元/月
销售经理/主管社保包吃年终奖5-10年本科及以上招商加盟业务推动省级0-30人销售管理市场经营房地产有区域客户资源
岗位职责: 1.战略执行与目标管理: 能够将企业战略细化为可落地的行动计划,并推动实施,保障业绩、利润等核心经营指标顺利达成。 2.团队统筹与人才培养: 负责销售团队的整体管理,通过激励机制与系统培养提升团队能力,建设高效能、高执行力的业务队伍。 3.市场与销售管理: 掌握所在区域家居建材市场的竞争态势,及时捕捉市场变化,灵活调整运营策略;协调处理销售各环节问题,增强品牌市场竞争力。 4.运营协调与风险管理: 联动采购、仓储、安装、售后等相关职能部门,确保业务流程顺畅运行;提前识别潜在运营风险并采取应对措施,保障公司运营稳定。 5.品牌与客户关系维护: 落实品牌发展战略,持续提升恒箭家居的品牌认知度与用户口碑。 6.新媒体运营统筹: 带领团队创作契合用户兴趣的内容,提高内容传播广度与用户互动水平。 岗位要求: 1.基本条件:年龄30-45岁,统招本科及以上学历,形象良好,体态适中,具备良好的职业操守; 2.工作经验:具有零售行业实战能力,2年以上销售团队管理经历; 3.能力要求:具备系统的经营逻辑,能独立规划业务发展路径,有效解决团队管理、渠道开发、成本管控等方面的挑战; 4.个人素质:认同企业品牌文化与价值导向,责任心强,抗压能力强,适应频繁出差及高强度工作节奏; 5.持有C1驾照并具备熟练驾驶技能,个人名下有车辆; 6.熟悉短视频制作与直播流程,具备实操经验; 7.具备主动学习意识和变革适应力,紧跟行业发展动态,持续提升专业能力。 工资待遇: ※统招本科及以上学历,综合待遇(税前工资): (1)试用期固定工资2500元/月,转正后固定工资3000元/月。 (2)试用期起享受三星级职级工资(800元/月)。 综合工资: 试用期前三个月:固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+保底绩效工资2900元/月,合计7700元/月(保底); 试用期后三个月:固定工资2500元/月+职级工资800元/月+职务工资1500元/月+实际绩效工资,合计4800元/月以上(不保底); 转正后:固定工资3000元/月+职级工资800元/月+职务工资2000元/月+实际绩效工资(不保底); 以上为税前收入,含个人所得税及社保个人缴纳部分,试用期为6个月。 2、福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)提供内部培训与外部学习机会。
酒吧营销经理
5000-20000元/月
销售经理包住包吃11-20人1-3年学历不限团购销售地推销售基本坐班按单提成TOCTOGTOB
工资方案私聊
城市经理1-3年大专及以上快消/零售产品推广经验制定区域营销计划
岗位职责: 1、承接公司战略目标,分解并制定区域市场销售计划,与经销商及其团队共同明确目标,整合资源推进渠道拓展与日常维护,确保业绩达成; 2、对经销商业务团队开展系统化培训与实地指导,提升其业务执行能力,助力销售任务完成; 3、敏锐洞察市场动态,及时调整应对策略,制定有效的区域作战方案; 岗位要求: 1、大专及以上学历(包含非全日制),******; 2、有1年以上快消行业销售相关工作经验; 3、具备经销商开拓及运营管理实践经验; 4、工作地点:怀化下属区域(麻阳、沅陵、怀化市区)
渠道经理6-10人1-3年学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售基本坐班销售额提成TOCTOGTOB
本地生活领域(线上+线下) 适合小白,宝妈等多种人群。 可居家推广,可线上带货,可线上组建团队 可地推实体商家赚取流水佣金,工作内容简单,收入高市场大。 线上推广:当下用微信的人都是我们的客户,前期收入6000元~8000元每个月!优秀的新人小伙伴部分达到1万+,2万+,……5万+ 线下推广:对接商家免费入驻平台, (无营业执照的流动摊位也可以) 在哪里都能做,没有时间和地区要求 要求:会用电子设备即可,新人公司免费培训,分分钟就能上手 同时诚招: 城市经理、团队长等各种社会精英 裂变团队管道收益无限大! 裂变团队管道收益无限大! 裂变团队管道收益无限大! 工作内容: 1、组建团队开拓市场:用户、商家、供应链、渠道 2、可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务,也可以线下会议、沙龙、地推等方式开展 3、不限制区域,可以当地为主,全国也可以同时开发 收入待遇 1、直营+团队管理奖励(持续、被动、管道收益,不在开展业务依然可持续获得 2、优秀者可获得城市分红(每城仅有6个名额) 3、优秀者可获得年收入百万、千万,甚至更多,公司上一个品牌截至目前已经7年了,成就了无数该收入人群,时至今日,仍旧在持续发放管道收入,现在我们重新出发,市场体量是当年的数百倍) 工作时间上午9:30-12:00 下午14:00-18:00 更多详情,请联系我们!
跟进抖音客户
1-2万元/月
销售经理包住20人以上经验不限学历不限团购销售销售额提成TOC
跟进抖音客户产生二销的提成金额三位数起步
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