招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

湖南凯通广告有限公司急招！！【人事行政主管1人】岗位职责：（熟悉人力资源六大模块）1.人力资源与配置：根据个人专业衡量公司现有人员和公司是否匹配2.招聘与配置：岗位有需求时，第一时间招聘到位，包括试用期内的人员筛选3.绩效考核：每月根据上级定的绩效标准进行面谈以及绩效跟进，绩效面谈4.培训与开发：每月根据员工需求以及当月遇到的问题做出培训计划|5.员工关系管理：企业文化的打造和宣传任职要求：1.从事人力资源岗位3年以上，具备统筹能力2.强思维，强执行，强落地工作地址：长沙岳麓区雷锋大道296号凯通标识福利待遇：工资面议，单休，包中餐 联系电话：

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