员工绩效，培训，绩效管理，考核

职责目标： 1、战略承接与规划：根据公司战略方向，制定并落地与业务发展相匹配的中长期人力资源规划，完善人力资源管理体系及标准化运作流程。 2、人才发展与继任：牵头开展核心人才识别、评估与梯队搭建，推进关键岗位接班人计划，优化绩效与激励机制以提升组织整体效能。 3、组织优化与氛围建设：主导组织结构与岗位体系优化，策划并推动契合制造行业特点的企业文化建设，打造协作高效、鼓励创新的工作环境。 4、团队赋能与支持：带领人力资源团队持续提升专业水平，为各业务单元提供及时、精准的人力资源服务与解决方案。 5、劳动关系与风控：全面管理劳动关系事务，健全风险预警与纠纷应对机制，保障用工合法合规，维护组织平稳运行。 任职需求： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识结构： 熟悉人力资源各模块运作，掌握现代人力资源管理方法与工具，了解国家劳动法律法规及相关政策。 3、工作经验： 拥有5年以上制造业或相关领域大型企业人力资源全面管理工作经历，具备集团下属子公司管理经验者优先。 4、基本素能： 具备较强的战略思维与执行推动力，良好的组织协调与跨部门协作能力，责任心强，坚持原则。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、餐补、加班补助 职位亮点：入围民营企业500强，收入稳定，社保福利完善

一、岗位职责- 负责机电类工程项目的现场施工组织、技术指导与质量监督，确保项目按进度、按规范顺利实施。 1、全面主持项目管理工作，包括水电系统、暖通工程、工艺管道及成套设备安装等全环节施工统筹； 2、组织编制施工方案，管控现场进度、质量、安全、成本及人员、材料资源的协调配置； 3、对接建设单位、监理单位、分包队伍及相关方，推进图纸审查、技术交底、变更签证、验收结算等流程落实； 4、严格执行安全生产制度，落实文明施工管理，开展隐患排查治理，推动安全标准化落地执行； 5、制定并优化项目工期计划，科学调度施工班组与设备材料，确保项目按时、优质、合规交付； 6、负责工程资料归集整理、报验检测、竣工验收及后续服务衔接工作； 7、协助项目团队完成施工方案制定、技术交底与进度跟踪，协调施工班组、监理及各协作单位沟通配合； 8、参与项目运行后期的维护支持与检修指导，及时解决遗留的机电技术问题。 二、任职要求 1、具有一级机电工程注册建造师资格，持有安全B证，证书可转入公司注册； 2、年龄30-50岁，具备5年以上工业厂房、机电安装、暖通、工艺管道及设备安装领域现场管理经验； 3、精通水电气、暖通空调、通风系统、压力工艺管道及工业设备安装工艺与验收标准；能识读电气原理图，具备CAD图纸优化能力； 4、具有独立主导完整项目的能力，掌握成本控制、预算审核、现场协调与商务谈判技能； 5、工作认真负责，执行力强，能适应倒班和加班安排，接受项目驻场及省内短期出差，抗压能力良好； 6、熟悉施工现场安全管理与工程技术资料管理，了解建筑行业相关法律法规； 7、无违法违纪记录，品行端正，身体健康。 三、薪资福利 1. 薪资：10000+以上，能力突出、经验丰富者可面议。 2. 福利：五险，带薪年假，节日福利，工作餐/岗前培训，职业发展晋升机会。 四、工作地点： 不限（需接受长期派驻项目现场）。

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

岗位职责: 1、负责工程项目自合同签订到竣工验收、签证结算的全流程施工管理； 2、负责项目执行期间进度、质量、成本、安全及文明施工等方面的管控； 3、应对现场突发重大事项，协调电力工程建设各相关方的工作关系； 4、负责项目实施中所有技术文件与资料的编制、报审及移交工作； 5、负责中标项目成本核算与合同审查，识别项目潜在风险并制定防控方案。 任职要求: 1、具备5年以上相关工作经验，有变电、线路、光伏、风电类施工项目管理经历； 2、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专，持有一级或二级建造师（机电/房建）、监理工程师、工程师职称者优先； 4、具有较强的组织协调与沟通能力； 5、能适应省外驻场工作安排。

岗位职责： 1、全面负责项目经理部的运作，代表企业开展施工项目管理工作，落实国家法律、法规、方针政策及强制性标准，执行企业各项管理制度，保障企业正当权益； 2、统筹项目开工、竣工、验收及交付全过程，主导回款跟进、施工资料整理、竣工结算以及后续回访与保修工作；全面管控项目进度、质量、环境、安全及成本； 3、在授权范围内，协调企业管理层、劳务层、协作单位、发包方、分包方、监理单位及地方政府等各方关系，实施过程管理，及时解决施工中出现的各类问题； 4、参与分包单位的筛选与合同洽谈，并承担分包现场管理职责； 5、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 任职要求： 1、具备8年以上环保工程类项目管理或技术管理经验；掌握土木工程、市政工程、环境工程等相关专业理论知识；可独立完成竣工资料编制；具备图纸审核能力及基本工程造价常识； 2、具备出色的组织管理、沟通协调、施工方案制定与成本控制能力；责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力，需长期驻守项目现场； 3、曾完整参与1至2个环保项目从启动至竣工结算的全过程；熟悉建筑工程相关法律法规及行业技术规范。

【薪资待遇】 综合薪资7000-10000元/月，有五险，提供免费宿舍，项目上包吃包住。 【工作内容】 1. 具备工程项目中电气相关工作的实际经验，能够牵头技术方案的评审，熟悉电气施工图纸；掌握常规电路及电气设备的安装工艺，能熟练排查和处理电路故障，了解电气施工的各项规范要求。 2. 负责现场电气设备的安装、电缆敷设与端接、弱电系统的安装、接地装置施工、电气设备的检查与试验，以及送配电系统的调试等工作。 【任职要求】 需持有机电工程专业二级建造师资格证书或一级建造师资格证书。 【工作时间】 8:00-17:30（其中12:00-13:30为午休），每周单休

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，筛选合适人选并组织面试，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、关注项目地员工关怀事项，及时处理现场突发情况； 7、参与现场安全检查及其他配合性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 薪资待遇：工资区间6000-8000，固定工资80%+绩效工资20%，试用期2-3个月。 工作时间： 上午8:00-11:30 ，下午13:00-17:30，周日单休。 福利待遇： 缴纳五险，节日福利等

年初急聘人事主管，底薪四千＋提成＋奖金，每天再额外补助70，综合工资8000-15000，有兴趣了解一下不

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

飞机招聘项目类型:吊毛竹项目地址:湖南省常德市项目工期:50吨工资待遇:190一吨距离落差：300米落差140发放方式:过磅结账招聘要求:老手caac联系方式:尽快联系

招聘五班三倒巡检员、工程车操作岗位、桥机操作岗位。 岗位要求：年龄在25至49岁之间，学历初中以上，身体健康。 薪资待遇：薪资范围4000至5000元，提供在岗工作餐，提供住宿，缴纳五险。 试用期一个月，考核期两个月，第二个月发放正式工资。

招聘仓库管理员。要求高中及以上学历，熟悉仓库管理流程和相关软件操作，如ERP系统，具备物资存储规划能力。熟练使用办公软件，准确记录和处理仓库物资数据，制作报表。工作严谨认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。月薪3000元以上。

招聘仓库管理员。年龄要求25至50岁。需熟练操作电脑办公软件并具备数据概念，有超市仓库管理经验更佳。主要工作包括货物出入库管理、商品信息和单据录入等。需能接受晚班，工作时间为晚9点至晚10点四十分。薪资待遇福利面议。工作地点在湖南常德。

湖南常德招聘城区三轮车送货货运装卸工。要求持有D照，遵守制度，具备吃苦耐劳精神。工作时间为早八晚六。提供月保底工资4500元，月休三天及春节长假。

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工程主管 高中或以上学历，持有效电工证，有物业工程经验优先，必须有《特种设备安全管理员》证，服从性好。 薪资福利:月休4天，8小时/天，3500-3800元/月。 招工人数:1名 工作地址:县漳江工业园延溪大道与采菱路交汇处

人事专员 【工资待遇】有责底薪4500加招聘提成加奖金上不封顶 【工作内容】负责为公司招聘人才，在各大聊天软件上面邀约面试 【福利待遇】 包吃包住 月休4天，工作时间十一点到七点，最最最重要的从来不加班

全职负责企业直招工作，线上线下同步开展招聘任务，操作简单，零经验也可快速上手； 包吃包住：免除食宿支出，实际到手收入即为纯收入； 无责任底薪+招聘提成：薪资无上限，付出越多回报越高； 工作轻松：每日工作8小时，按时下班，基本无需加班，作息稳定；每月休息4天，可灵活调休； 长期收益：逐步搭建专属招聘渠道，积累资源后享受持续性分成。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工程维修工岗位，要求初中及以上学历，持有电工证，身体健康且服从管理，年龄适宜50-55岁左右人士，薪资待遇面议，工作地点湖南常德。

负责落实公司的招聘任务； 线上线下同步招聘，接受不了请不要投递； 有责底薪4300元，包吃包住； 早班10点～5点半，晚班下午2点～9点半； 不强制调班，根据自己时间选定班次； 月休4天；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

人事专员 【工资待遇】有责底薪4500加招聘提成加奖金上不封顶 【工作内容】负责为公司招聘人才，在各大聊天软件上面邀约面试 【福利待遇】 包吃包住 月休4天，工作时间十一点到七点，最最最重要的从来不加班

常德祈利酒店招聘具有五年以上酒店工程管理经验的工程部经理，提供良好福利待遇，包括单休、法定节假日、包吃住和节日福利等，并购买五险和年终激励绩效。联系人为杨女士，工作地点在湖南常德。