岗位职责：负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求：正规高校本科及以上，有人事行政（hrbp）经验三年以上。 工作时间：8:30-17:30（中间休息一个小时） 薪资福利：5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点：湖南常德桃源工业园，迪文科技园区

员工绩效，培训，绩效管理，考核

岗位职责: 处理部门人事行政工作 岗位要求: 1、大专及以上学历，年龄40岁以下。 2、3-5年以上人力行政工作经验，具备制造业同岗位工作背景。 3、熟悉验厂流程，如反恐、社会责任等相关审核。 4、掌握薪酬管理、招聘配置、绩效考核、员工关系维护、人力资源规划及行政事务，有综合人力管理工作经历。

人事行政专员岗位 行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑 岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验

常德孵化-政工师 岗位职责 1. 思想建设：全面传达政策制度，落实职业素养培训；组织开展“三好讲堂”弘扬核心价值观；定期调研员工思想状况并建立心理档案。 2. 团队建设：配合总经理推进人才梯队构建（含后备干部、实习生、新入职人员）；策划实施团队建设活动、批评与自我批评会议；搭建军事化管理模式的新员工培训机制。 3. 员工关怀：深入一线走访，协助解决员工思想与生活难题；完善心理疏导和困难帮扶体系；每月组织1次员工座谈，听取意见建议。 4. 制度执行：负责党费收缴及“三会一课”规范开展；实施违纪行为纠正与先进典型评选表彰。 5. 培训管理：统筹新员工军事训练与岗位实操培训；举办“每周技术讲堂”；提供职业发展路径规划指导。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学、农学类专业优先。 2. 经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业、制造业从业背景或退伍军人经历者优先。 3. 素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备优秀的沟通协调能力和应急处理执行力。 4. 价值观：坚持原则、爱岗敬业，廉洁自律，在奖惩与晋升中做到公平公正。 5. 优先条件： 退伍军人（具有部队政治工作经历者更优）；有畜禽养殖行业招聘实操经验；持有企业人力资源管理师或政工师相关证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节日福利 免费食宿、年度体检 专业技能培训与职业晋升双通道发展 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

岗位职责: 1. 持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度。 2. 深入挖掘客户需求，提供专业化的咨询与定制化方案。 3. 定期开展客户回访，收集客户意见与优化建议。 4. 配合团队推进工作，助力销售任务达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及客户服务意识。 2. 能够独立应对问题并高效解决。 3. 工作积极主动，具备较强的责任感和抗压能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，能与成员顺畅协作。

职位描述 1、负责省内区域医疗设备的销售及市场推广工作； 2、开发并维护区域内市场渠道，收集市场动态信息，达成既定销售任务； 3、签署销售合同，指导、协调并审核与销售服务相关的账务及记录，统筹运输等配套事宜； 4、及时处理客户在销售和售后服务过程中反馈的各类问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备1年以上医疗器械销售经验；特别优秀者可放宽至大专学历； 2、具备较强的独立作业能力及组织协调能力； 3、具备良好的问题分析与解决能力，能适应周期性的省内出差安排。 福利：五险一金 奖金和补贴

1、负责销售展厅及销售人员日常工作的监督与管理； 2、协同市场部门，推进销售拓展与市场推广相关工作； 3、掌握车辆库存情况，协助销售经理制定销售需求计划； 4、妥善处理职责范围内的客户投诉，提升客户满意度； 5、按时完成销售相关的各类统计与分析报表； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、邀请客户参观养老社区，借助体验式服务推动签约达成。 2、定期回访并维护公司现有客户关系。 3、陪同客户参加集团举办的各类主题沙龙活动。 养老社区简介： 1、全国覆盖37个城市，运营46个园区，支持旅居养老服务。 2、设有四大服务区域：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知照护区。 3、社区文化体系包含：居民自治会、兴趣俱乐部、长者学堂、公益基金、时间互助计划。 4、打造五位一体生活模式：温暖的居所、开放的学习平台、高雅的社交空间、专业的健康管理中心、长者心灵归属的精神港湾。 薪酬待遇： 通过考核正式入职者，月薪保底过万 具备目标感与执行力的员工，收入无上限，目前多位优秀员工年收入超百万。 公司拥有完善且公正的晋升通道，踏实肯干，前景广阔。 1、职业底薪： （具金融、教培、地产、医药、大健康行业背景） 有责底薪：8000-12000元/月 （其他行业背景） 有责底薪：2000-8000元/月 销售新人：3000-4000元/月学习补贴 2、收入结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖励+管理激励 3、福利保障：企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保障、疾病身故保险 4、享有多阶段培训机会、国内外旅游、现金奖励、实物激励等多样化激励政策 晋升机制：入职满3个月可晋升管理岗位，享受管理津贴 任职要求： 1、年龄要求：25-48周岁； 2、学历要求：大专及以上，学信网可查； 3、经验不限（具备银行金融、高端地产、医药、医疗器械、创业经历者优先）； 4、具备归零心态，勤奋务实，具备良好的沟通与协调能力； 5、独立思考，思维敏捷，性格坚韧 工作时间： 上午8:30-12:00（半日制工作，半天班！周末双休），法定节假日正常休假

招聘岗位：销售主管 性别：男女不限 年龄：25-45岁 学历：大专及以上学历 薪资待遇：3500-10000元 工作地点：湘潭市雨湖区韶山东路9号 面试时间：周一到周五 上午10:00--11:30 下午2:30--4:00 面试电话： 面试联系人：任经理 福利待遇：高额提成、周末双休、 职位描述：1、经营公司现有客户，做好信息完善、资料上传等相关服务工作； 2、服务带动销售，进行现有客户的再次开拓； 3、结合公司各阶段的活动及政策，进行新客户的开拓； 要求：有良好的沟通力及销售能力；能积极参与公司的会议及培训学习，具备良好的学习力和执行力；有强烈的发展需求和狼性者优先！

那个的小挖机没搞事的想搞事的联系我

澧县万达广场，制作一个钢结构雨棚，用镀锌方管做骨架，高度约 3 米，顶面盖彩钢瓦，盖瓦面积约 15 平方。包工包料，带价来谈，单价不高，只考虑本地施工师傅。远处的师傅请勿联系。

找代班师傅，山上开梯，下小雨都可以搞，五个月工期，钱一合。

常德市汉寿县招工地小工/杂工、电焊

【常德汉寿急招】锅炉工(会叉车优先) 地点：湖南省常德市汉寿县（需要常住汉寿） 待遇：5000元以内/月 职责：操作锅炉，并用叉车装卸燃料，搬运物资。要求： 持有司炉证者优先。 必须会开叉车(有证优先) 身体健康，吃苦耐劳。 福利：包吃不包住，具体面议

岗位职责: 1. 组织并推进跨区域招聘任务，熟练掌握招聘全流程，主导公司招聘渠道的开发与维护。 2. 策划并落地公司人力资源制度，涵盖培训发展、绩效考核及激励机制等方面。 3. 构建并持续优化人力资源管理流程，确保各项人力工作与企业战略方向协同一致。 4. 指导并提升人力资源团队日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 6. 与各级管理人员紧密协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力相关事务。 3. 具备较强的组织执行能力和团队协作意识，适应快节奏工作环境。 注： 1. 该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2. 该岗位包含短期出差安排。 3. 本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

（一）岗位职责： 1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。 2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。 3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。 4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。 6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。 10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。 11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导安排的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程； 4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

（一）岗位职责： 1、牵头搭建公司人力资源管理制度体系及业务流程，并推动落地执行。 2、组织开展人力资源现状调研与分析，编制并实施企业人力资源发展规划。 3、制定部门年度、月度及周工作计划与预算方案，并监督执行过程。 4、持续优化公司组织结构，推进岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建招聘管理体系，统筹各类人才的引进、筛选、面试及录用事务。 6、建立培训管理机制，整合开发内外部培训资源并有效组织实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、主导薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、实施与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、起草、报审及发放执行工作。 10、完善绩效考核体系，编制岗位职责说明，建立绩效指标库。 11、组织实施绩效评估工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系及合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务联系与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导交办的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造企业人力资源从业经历，其中三年以上管理岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各项制度与操作流程； 4、具有强烈的责任感、事业心和服务意识，观察敏锐；具备优秀的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够应对和解决复杂人事问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

岗位职责： 1、负责与甲方对接，并统筹项目外包人员的日常管理（包括工作安排、数据核查及回款协调）； 2、维护与甲方的日常合作关系； 3、落实集团人事外包战略的运营管理工作； 4、推动新合作项目的开拓与落地 任职要求： 具有人力资源外包领域相关从业经验，拥有行业资源者优先考虑； 薪资待遇： 6000-8000，五险

工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

介绍，销售饰品。手工饰品等

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘工作，保障招聘环节高效有序开展； 2、搭建并持续更新人才储备资源，提升招聘策略与工具的应用效果； 3、联动各业务部门，精准把握用人需求，输出专业的人才引进方案。 岗位要求： 1、拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人保持顺畅互动； 2、掌握人力资源管理相关流程，尤其在招聘模块具备扎实经验； 3、能独立推进招聘任务，具备较强的行业敏感度与人才市场分析能力。

有一定人脉关系网，最好学生会成员，负责推荐办理电话流量卡，，按单量计算提成，，佣金现结。

无销售任务，无订房任务

职位详情 个人债务重组规划专家 一重塑信用价值重启美好生活 市场前景 万亿级民生服务新蓝海，构建覆盖全国的个人债务管理生态圈。依托创新服务模式与专业解决方案，为债务人创造二次履约机遇。 核心业务矩阵[债务优化中枢] 1.银行信用卡债务重组:定制60期分期方案，实现停息挂账/终止催收/司法风险防控/息费减免等综合处置 2.互金债务调解中心:依法化

高提成。工作自由。

希望你在当地婚恋市场已深耕多年，拥有成熟的团队，具备较强的销售能力与服务水平。 岗位职责： 1、销售策略与执行：制定并落实团队销售计划，带领成员完成公司下达的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队的招聘、筛选、培养及人才梯队搭建。 组织日常管理活动（如早会、夕会、复盘等），提升团队专业素养与执行力。 开展绩效管理、辅导与激励工作，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队进行客户沟通、深度交流、需求挖掘与关系维系。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善处理客户意见，提高客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售数据与客户转化情况，识别问题并提出改进措施，持续优化服务流程与转化效率。 5、跨部门协作：与服务、市场等部门密切配合，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力突出者可适度放宽），具备婚恋行业背景及资源积累，能独立组建高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的经历。 3、具备优秀的销售管理能力，熟悉电销/面销全流程运作（包括人员招聘、培训、目标拆解、过程管控、绩效激励）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队动力挑战高目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够敏锐捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入保障。 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰突出贡献。 合伙人/门店总监激励：达成优秀业绩者，可晋升为合伙人，享受利润分成/股权激励/更高提成等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

●岗位急招招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险，。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

岗位职责: 1. 主动开展市场调研，掌握客户需求动态，制定并优化销售方案； 2. 负责产品宣传与销售工作，确保达成既定销售指标； 3. 开发并维护客户关系，提升客户体验与满意度； 4. 参与销售相关培训，持续提升专业销售能力； 5. 配合团队推进销售进程，合力实现整体销售目标。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达与谈判协调能力； 2. 拥有较强的市场洞察力及营销策划能力； 3. 能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识； 4. 自我驱动力强，能在竞争环境中保持进取心态； 5. 具备良好的服务意识，能及时响应并解决客户需求。

招25-45岁，大专及以上学历的待业青年，想找工作的朋友请到金源大厦五楼找熊芳经理