岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度建设，保障人力资源配置的合理性与有效性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务的稳步增长。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备高效执行能力，能按时保质完成上级布置的各项工作任务。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续，落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问，协助处理员工事务，推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营，保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行，涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力，熟练操作办公软件，具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道，公司提供企业VIP账号支持，无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资：底薪3.5k~4.5k，招聘提成另计，按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间：8:30-18:00，中午12:00-14:00为午休 月休4天，支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天

1.负责招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与企业发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬结构及激励机制 3.配合推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.梳理并优化人力部门日常操作流程，提升运作效率与团队满意度。 3.跟踪并完善招聘与培训体系，持续增强人才引进质量与内部发展能力。 4.维护员工关系，协调处理各类劳动争议，推动和谐职场氛围建设。 5.定期检视并修订人力资源管理制度，确保与企业发展方向和员工实际需求相匹配。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理相关专业背景者。 2.熟悉员工关系与绩效考核工作内容，能熟练操作Excel等常用办公工具。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可在高强度环境下保持稳定心态。 4.热衷于人力资源领域发展，善于思考并提出可行性优化建议。 5.拥有良好的分析判断与应变能力，可妥善应对员工关系及绩效管理中的各类挑战。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等工作内容。 2.配合上级推进人力资源规划及制度设计，保障人力资配置的科学性与合理性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务目标的实现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工保持顺畅高效的互动。 2.具备较强的任务执行能力，确保上级交办工作按时保质完成。 3.具备主动学习意识和优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

电话： 地址：湖北省宜昌市西陵区城发·领尚3栋 日期： 时间：10:00:00~11:00:00 商家备注：五小时大扫除双面玻璃 到手175 确定能去的微我

招聘：叉车维修师傅 薪资：5000元以上/月 宜昌叉车维修师傅

雅斯超市东山店、吾悦广场店招雀巢奶粉专促各一名，要求要求有超市销售经验，热爱销售，责任心强。 福利待遇：底薪＋提成 联系电话：。。

招聘：叉车司机 薪资：3500元以上/月 工作地点：秭归县城屈姑集团总部55岁以下，持证上岗，技术熟练，服从安排，轮换日夜班。薪资：3500-6000元/月左右，加班另算，包食宿。

招聘：不锈钢产品打磨 薪资：6000元以上/月 本岗位可招学徒，前期不会有师傅带。工作内容：1、负责不锈钢产品打磨和抛光工作。完成车间及岗位生产计划。加强生产线协作配合。2、保证打磨工艺要求和产品质量。3、对工具设备进行维护保养，独立或配合其他人完成工具设备的维修。4、加强打磨工艺创新改良，不断提升打磨工艺水平和熟练程度。5、遵守公司制度，服从上级安排。吃苦耐劳，有责任心，购买社保，包吃包住，白班8小时。

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，大专以上学历，有3年以上相关 工作经验；

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

岗位核心价值 我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。 你将负责： 1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石” 主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。 面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。 2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手” 独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。 结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。 3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者” 深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。 自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

工作内容： 1、负责管辖区域内导购团队的日常管理及销售技能提升工作 2、开展新员工招聘与带教，组织产品知识培训、销售技巧指导及定期召开导购例会 3、跟进日常销售数据，落实政策宣导，营造积极向上、互帮互助的团队文化 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：20-30岁 3、性格：积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协调能力 福利待遇： 行业具竞争力的薪酬水平 五险一金+商业保险 节日慰问+高温津贴 团队建设活动+年度外出旅游 入职即享专业带薪培训 带薪年休假+年终双薪 每年四次调薪机会 完善的职业发展通道 和谐进取的工作环境 同事颜值高、情商高

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

岗位职责: 1.组织实施公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 2.持续完善人力资源管理制度，提高员工满意度与整体工作效率； 3.负责员工关系管理，办理入职离职流程、劳动合同及相关福利事务； 4.配合制定并优化人事政策，确保制度合规并符合法律规范。 任职要求： 1.了解人力资源各模块操作流程及相关的法律法规； 2.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 3.熟练操作办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备出色的组织协调能力及问题解决能力。

1、在总部人力资源中心的体系框架内，全面负责基地人力资源管理事务，支撑组织战略发展所需的人力资源保障，定期组织实施人力盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务单元提供切实可行的解决方案并推动执行； 2、定期开展员工沟通访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助推动内部岗位架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个人力资源模块实操经历，有HRBP或HRM岗位经验者优先，有国内电芯或材料类制造企业从业背景者更佳； 2、具备对人与组织的洞察力，可独立开展组织与人员诊断，并针对问题制定有效策略且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色协作的工作环境； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

年龄：****** 学历要求：大专及以上 岗位要求：具备两年以上建筑或钢结构相关工作经验。熟练掌握工程施工及钢结构施工流程，能准确识读施工图纸，具备现场技术问题处理能力，参与图纸审查工作。具有良好的沟通与协调能力，能够有效维护项目各方协作关系。负责对分包班组进行技术交底并监督实施。做好加工厂与施工现场的对接工作。全面把控施工过程中的质量、进度、安全及成本管理。协助技术员完成工程进度款申报及结算配合工作

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1、协助项目经理或需求分析师开展需求调研与资料归整，包括整理需求报告、会议记录及原始文档等相关材料； 2、配合进行需求分析工作，参与撰写需求规格说明书等文档； 3、协同完成部分产品原型设计任务； 4、根据项目实际需要，参与测试支持、数据整理、用户培训等相关工作。 岗位要求： 1、2026年毕业的本科及以上在读学生，计算机科学、软件工程相关专业； 2、态度积极主动，具备较强的学习能力与团队协作意识； 3、富有创新思维，乐于探索新事物，具有良好的责任心； 4、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），至少会使用一种原型工具，如Axure、Sketch、Figma等； 5、了解PRD、需求规格书、概要设计等文档的结构与编写规范，有实际编写经验者优先。 人才培养周期较长，不接受短期实习安排。 福利待遇：享受法定节假日，周末双休，表现优秀者有机会转为正式员工； 公司定期组织各类文化活动，如团队出游、节日联欢等。

人事专员工作职责与任职要求 1.负责人员招聘及员工入职、离职、岗位变动（含晋升、降职、调岗）等相关手续的办理，及时更新员工基本信息及人员流动记录； 2.管理员工关系事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，处理工伤申报、劳动争议等突发事件； 3.组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及后续跟进工作； 4.每月完成考勤统计、薪资核算与准时发放，负责绩效奖金及年终奖的计算工作； 5.协助上级完成年度人工成本预算编制工作； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用办公软件，掌握常规人事管理流程； 3、了解人力资源管理及相关劳动法律法规； 4、熟悉社会保险办理流程与操作规范； 5、具备良好的沟通能力和组织协调能力

岗位职责： 1.依据生产安排及人员需求，制定并落实切实可行的招聘方案；独立开展简历初审、初步沟通、面试协调及新员工入职相关手续办理工作。 2.承担员工劳动合同的签署、续签、内容变更及解除等日常事务管理； 3.协助组织员工关怀类活动，推动企业文化落地，增强团队凝聚力； 4.办理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目的申报、缴纳与转移等具体操作； 5.推动人力资源流程的执行与持续优化，完善相关管理制度。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业或具备生产制造行业从业经验者优先考虑； 2.具备1-2年人力资源领域实际工作经验； 3.熟练使用常用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 4.热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。 工作时间：8:30-17:30单休

负责招聘，会使用智能手机即可 无学历要求