工作职责 1. 主导搭建企业培训体系，编制年度培训规划与预算方案，保障资源科学分配。 2. 深入各业务单元开展培训需求调研，审核岗位技能类课程内容及教学材料。 3. 统一推进培训项目执行，统筹内部讲师队伍建设与培训资料库的搭建维护。 4. 构建培训成效评估系统，追踪学习成果落地情况并持续优化培训流程。 5. 管理员工培训记录，建立完整可查的人才成长数据档案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具有完整的培训项目管理经验，精通课程设计与实施落地。 3. 具备出色的沟通协作能力，能够高效对接业务部门实际需求。 4. 熟练使用Office办公工具，具备数据分析与报告撰写能力。 5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下推动项目顺利进行。

具备销售讲解、内部培训或项目路演相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1、承担学员家庭心理课程的讲授任务，为学员提供系统化的教学支持与指导； 2、依据业务发展需要持续优化和迭代培训内容； 3、策划并执行线上线下的培训活动，保障培训成效的实现与实际转化； 4、跟踪学员学习进展，进行评估分析，给予反馈及个性化的辅导建议； 5、深度参与培训项目全周期管理，涵盖需求调研、实施推动及效果总结。 任职要求： 1、具备优秀的表达与演讲能力，可独立开展提升学员家庭心理咨询认知的相关工作； 2、了解成人学习规律，熟练运用多种培训方式与教学工具； 3、拥有良好的沟通技巧及组织协调素质； 4、能接受阶段性外出差旅，责任心强，具备良好的团队合作精神。

岗位职责： 1针对不同学员基础定制培训方案，开展线上线下结合的分层教学与陪跑指导 2. 结合公司业务实际，持续优化课程内容与教学方法，提升学员转化率与实

【岗位职责】 1. 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2. 指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 3. 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 4. 协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 【岗位要求】 1. 年龄22-35岁，培训管理、企业管理或教育相关学历； 2. 1年以上培训管理相关工作经验，熟练使用办公软件； 3. 具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力； 4. 具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。 【工作时间】 早9晚6，单双休，法定节假日正常休息。 【薪资待遇】 无责底薪+绩效+奖金，月综合4K—6K+，一年四次涨薪机会，缴纳社保，定期团建聚餐，生日节假日福利，公司旅游，带薪年假。

具备销讲、内训师或项目路演相关工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责家政服务相关课程的开发与讲授，覆盖保洁、育儿、养老等常见服务场景； 2. 组织并实施家政人员的岗前培训、技能提升培训及考核评估； 3. 根据学员特点调整教学方法，确保培训内容实用且易于掌握； 4. 协助制定培训标准和操作规范，推动服务质量标准化建设； 5. 定期收集反馈，持续优化培训体系与教学效果。 【岗位要求】 1. 具备良好的表达能力和授课技巧，能够胜任现场教学与实操指导； 2. 有培训类岗位工作经验，具备一定的课程设计能力； 3. 熟悉家政行业基本服务流程和操作规范； 4. 工作耐心细致，有较强的责任心和团队协作意识； 5. 能适应灵活的工作安排，乐于与不同背景的学员沟通交流。

1.企业文化 2.培训 3.课程开发

核心职责 招聘管理（50%） 1. 战略规划：结合公司业务发展方向，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场调研与分析，为业务团队提供前瞻性人才建议。 2. 流程优化：构建并持续完善从岗位需求确认到员工入职融入的全流程招聘体系，提升招聘运作效率与候选人参与体验。 3. 渠道建设：统筹现有招聘资源，拓展多元化渠道来源（如猎头合作、在线招聘平台、社交平台、内部推荐、校园招聘等），搭建企业人才储备网络。 4. 重点招聘：主导中高端职位及关键岗位的人才搜寻、评估筛选、面试组织与录用沟通，保障核心岗位用人质量。 5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、人员留存等指标，输出优化建议并推动执行。 培训与发展（40%） 1. 需求诊断：联合各业务单元，开展组织层面与个体发展需求的调研分析，编制年度培训计划及费用预算方案。 2. 项目实施：独立或协同外部力量策划、开发并落地符合业务目标的培训项目（如新员工引导训练、领导力发展项目、专业技能提升课程、文化融合工作坊等）。 3. 体系建设：协助建立和完善员工职业发展路径、能力标准框架与学习成长地图，助力学习型组织形成。 4. 资源整合：甄选与维护外部培训供应商（含讲师、机构、线上学习平台），组建内部讲师团队，推进内训课程开发与沉淀。 5. 效果衡量：运用柯氏四级评估模型等工具，跟踪培训成果转化情况，评估培训投资回报，持续迭代培训机制。 团队与文化建设（10%） 1. 团队带教：如设有招聘或培训执行岗，需承担团队成员日常管理、任务分配与能力培养职责。 2. 品牌传播：借助招聘交互过程、高校合作活动、数字社交平台等方式，主动塑造和推广企业雇主形象。 3. 文化渗透：在人才引进与培养环节中融入公司使命、愿景与价值观，推动企业文化在组织中的认同与践行。 任职要求 必要条件： 1. 学历与经验：全日制985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时涵盖招聘与培训模块的实操与管理经历。 2. 专业能力： - 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种人才评估技术，熟悉ATS系统操作，拥有大量高质量面试实践积累。 - 培训方向：具备独立完成培训项目设计与授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估工具与方法。 3. 业务理解：具有较强的商业意识，能准确把握业务运行逻辑与团队实际挑战，提供有效的人力资源支持策略。 4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推进能力、数据处理能力和承压能力；工作积极主动，自我驱动性强，富有责任心。

招聘两名小工，工作地点在民发。有意者可报名。

[鑫阳能源.户用光伏施工班组招聘] 公司性质:襄阳本地新能源大平台，项目稳定 招聘岗位:户用光伏安装施工班组(4-5人/班) 岗位要求 1.年龄22-50周岁，男女不限 2.具备水电/焊工/木工/钢管工任一技能 3.有户用光伏施工经验者优先 4.无经验但踏实肯干 公司免费培训上岗 5.每班4-5人组队报名优先，单人也接 工作区域 襄阳本地、保康县、丹江口市(按住址就近安排） 薪资结算 个人月收入:10000-30000元 结算方式:每月高频结算，不拖不欠 我们提供 稳定项目源，不用自己找活 免费技术指导+安全规范培训 大平台背书，结算有保障 本地化管理，沟通不扯皮 报名方式 联系人: 电话/微信: 备注:报"光伏施工+所在区域"优先通过

襄阳市襄州区洁净板安装

岗位职责： 1.负责钻机的日常操作与作业任务执行。 2. 按照施工要求完成钻孔作业。 3. 做好钻机日常检查、保养及简单故障处理，确保设备安全稳定运行。 4. 遵守施工现场安全管理规定，配合现场管理人员完成调度与协作。 5. 如实填写作业记录及油耗等基础台账。 任职要求： 1.持有钻机有效操作证及驾驶证。 2.具备基本机械常识和现场应变能力。 3. 身体健康，能适应户外及轮班作业环境。 4.无重大交通违法及安全事故记录。 5.工作地点为襄阳市谷城县，需接受短期驻场安排。

日结快递18到57介绍人10白中晚班名额有限8到10个人日结180免费吃一顿饭男女车子免接送

岗位职责： 1、负责客户关系维护与管理，提升客户满意度； 2、策划并执行各类营销活动，推动业务增长； 3、分析市场动态，为公司提供策略建议； 4、协助团队完成销售目标，促进团队合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、有较强的市场洞察力和创新能力； 3、能够独立解决问题，具备较强的抗压能力； 4、热爱保险行业，有志于长期发展。

本公司主要从事海尔家电产品代理，目前招聘讲师4名，主要是培训内部员工。为线下门店、会销活动讲解产品知识。要求五官端正普通话标准优先录用从事过会销经验的。团队作战业绩统筹分配。

岗位职责 负责考证认证类课程的授课工作，按教学大纲完成全部课时 编写课件、习题集、模拟试卷，根据考试大纲更新教学内容 跟踪学员学习进度，开展课后答疑、考前串讲和押题辅导 收集学员反馈，持续优化授课方式和课程内容 配合教研团队开发新课程、新认证项目 任职要求 本科及以上学历，相关专业背景 本人持有相关职业资格证书或认证证书 2年以上培训授课经验，有考证辅导经验优先 表达清晰，能把考点讲人话，学员听得懂、记得住 熟悉考试流程、题型和评分标准

职位详情只接受之前做过培训的培训老师，没有做过培训的不要投简历，谢谢。 【岗位职责】 1. 负责公司内部新人培训、企业文化培训，增加公司与员工之间的黏度，以及管理层培训。 【岗位要求】 1. 有3年以上工作经验，熟悉销售业务和营销策略，具备良好的授课技能，有责任心、勤奋务实，有目标达成的成功经验和荣誉。 2. 年龄不限，精力充沛。 3. 工作履历最好是具备保健品行业经历者优先。 【薪资待遇及工作时间】 1. 薪资8k（可谈）。 2. 缴纳五险。 3. 工作时间9:00-12:00，14:00-17:00（周末双休，节假日正常休）。

岗位职责： 1. 根据企业需求设计、开发并实施各类培训课程与教学方案 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课，确保培训效果与目标达成 3. 进行培训需求调研、效果评估及持续优化培训体系 4. 制作课件、教具及学习资料，提升课程专业性与互动性 5. 协同HR及业务部门推动人才发展项目落地 任职要求： 1. 具备良好的表达能力、控场能力及课程演绎能力 2. 熟悉成人学习特点，掌握多种教学方法与工具 3. 有课程开发经验，能独立完成从需求分析到效果评估的全流程 4. 具备较强逻辑思维与文案撰写能力 5. 学历不限，热爱教育事业，责任心强

一、招聘条件 1、全日制本科及以上学历，专业对口。 2、有相应学科和高中学段的教师资格证书。 3、普通话应达到二级乙等以上，能熟练运用多媒体辅助教学。 4、政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，敬业爱生，具有吃苦耐劳、团结协作、乐于奉献的精神，服从学校工作安排，遵守学校管理制度。 5、具备扎实的学科专业知识，熟悉高中教材和课程标准，有较强的教学能力和课堂组织管理能力。 6、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、学生和家长保持良好的沟通与合作。 7、年龄在45 岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽），精力充沛，能适应高中教学的工作节奏与压力，为学生带来富有活力与激情的课堂。 8、能胜任班主任工作且愿意担任班主任。 二、岗位要求及待遇 1、新入职高中的教师：应往届大学毕业生；长期从事初中教育、到我校转教高中的教师；在培训机构教学，无班课经验的教师。年薪8万-12万。 2、无高三教学经历的教师：有三年以上高中班课教学经历、能胜任高一高二教学及班级管理的教师。年薪12万-14万。 3、有一轮高三教学经历的教师：从事三年以上高中教学，有一轮以上的高中教学经历，能胜任任何一个年级的教学和班级管理工作，教学业绩突出。年薪为14万-16万。 4、骨干教师：从事多年（9年及以上）高中教学，有过两轮以上的高中教学及省、市有影响的学校工作经历、有备课组长或教研组长或年级组长经历，能胜任学科带头人。年薪为16万-20万。 5、名师：有全国、省、市级有影响的高中任职、任教经历，获得特级教师、省级骨干教师、全国优秀教师等荣誉称号或正高级教师、数理化奥赛教练等，教育教学业绩突出。年薪为25万以上。 6、购买五险；免费食宿；享受重要节假日福利；寒暑假带薪休息。 特别说明：1.语、数、外三科带两个班为满工作量，其他学科按带课节数参照语、数、外三科确定，学科主任、备课组长、班主任、年级副主任等兼职工资另外核算。学校实行多劳多得、优劳优得、校龄越长待遇越高的基本原则。 2.特别优秀者待遇可以面议。

工作周期：6个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-01-31 【岗位描述】： 1.通过线上方式开展日常口语、商务口语及面试口语教学，课堂中及时给予学生反馈并整理学习笔记； 2.关注学生学习进展，持续跟踪口语提升情况，助力学生有效提高表达能力； 3.公司提供完整课件与系统化培训支持，帮助教师充分发挥教学水平。 【工作要求】 1.英语听说能力扎实，英语或教育相关专业背景，具备零基础口语授课经验者优先； 2.具备较强的责任意识和良好的时间规划能力； 3.能够敏锐识别学生的语言错误，并进行有效引导与纠正； 4.保障教学质量，同时维护良好的师生互动关系； 5.熟练操作公司指定的教学平台完成各项教学任务； 6.雅思口语7分以上/托福口语24分以上/持有专八证书，有海外学习经历者优先考虑。 【上课时间】 1.可排课时间段为9:00-23:00 2.每周需保证19:00-22:00之间可授课 3.每月休息6天，休息日非固定周末 【薪酬】 试听课：25元/50分钟正式课：60-80元/50分钟 薪资结构：底薪4k+课时提成（按课量阶梯计算）+全勤奖 综合收入：8-10K/月 发放频率：每月两次 【我们期待】 A、面对问题主动应对，保持高效沟通 B、做事有始有终，及时反馈进展 C、热爱教学工作，理解学生学习中的难点与实际需求 D、小E，具备出色的沟通协调能力 【我们的氛围】 ●团队以90后为主，重视工作中的乐趣，鼓励创新思维。 ●工作作风专业严谨，同时倡导轻松愉快的团队氛围与人性化管理。

工作时间：09:30-19:30 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 课程顾问 销售专员 销售服务人员

岗位职责：1. 负责中小学语文课程教学，制定并实施符合课标要求的教学计划与教案2. 开展阅读、写作、口语表达等专项能力训练，提升学生语文核心素养3. 组织课堂互动与分层教学，关注学生个体差异，及时进行学习反馈与辅导4. 参与教研活动、教学评估及家校沟通，协同推进学科建设与学生成长5. 配合学校完成教学常规管理、作业批改、学业评价及课外语文实践活动 任职要求：1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，普通话标准（二级甲等及以上）2. 持有相应学段教师资格证，语文学科背景优先，教学基本功扎实3. 具备清晰的表达能力、较强的课堂组织能力及学生沟通能力4. 学历要求：不限（持有教师资格证且教学能力突出者可适当放宽）5. 工作经验：不限（应届毕业生需通过试讲考核，有教学经验者优先）

招聘人数：初高中数学3名、初高中物理1名、初高中英语1名 【岗位职责】 1. 针对学生情况，对学生进行一对一个性化的课程讲授；独立完成晚辅等工作。 2. 在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效。 3. 平时在本学科组内进行教研交流，集中备课。 【岗位要求】 1. 熟悉中小学的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通及交流。 2. 熟悉课外辅导行业，对襄阳中小学课程熟悉，有家教工作经验。 3. 学科相关或者相近专业毕业，本科及以上学历，有教学相关工作经验者优先录取。 4. 工作认真负责，积极主动，有较强的责任心，对学生有耐心，能够调动学生的学习兴趣。 5. 普通话标准，具有良好的表达能力和沟通能力，能迅速把握学生的特点，并制订相应的教学计划。 6. 本科及以上学历，须持有初中教师资格证（有一对一经验者入职一年内需考取教资）。 【福利待遇】 1. 享受法定假期、年休假。 2. 富有竞争力的薪酬水平。 3. 社保。 4. 直系子女报班优惠。 5. 免费培训学习。 6. 员工活动：员工旅游、部门聚餐、户外拓展、员工生日会。 【工作时间】 朝九晚六，每周一周二固定双休。（注：所有岗位均不包吃住） 【工作地点】（就近分配） 1. 天元四季校区：襄阳樊城区天元四季大厦1702-1705 2. 万达校区：襄阳长虹北路20-2（韩美美容旁） 3. 鼓楼校区：襄城区鼓楼东商场4楼 4. 五中校区：新五中东门斜对面（天济大药房旁边）

襄阳超凡教育 诚聘： 课程顾问/招生老师 4名，需出差省内为主，提供住宿及换市场车费，男女不限，大专以上学历，25-45岁皆可，有相关工作经验者优先，责任底薪3000加提成，或拿纯提成，月收入6000+以上，有意向请拨打电话王老师，或加微信详聊…

招聘岗位：课程顾问 岗位职责： 1、主动迎接到访的家长与学员，准确掌握其实际需求； 2、提供专业的课程介绍与规划建议，推动报名达成； 3、针对家长疑问给予有效解答和可行性方案，协同教学部门组织的教学活动为学员提供支持服务； 4、按场馆要求参与各类市场推广及促销活动，并做好潜在客户的登记与后续跟进； 5、制定并落实个人销售目标，分解任务计划，定期统计与复盘完成进度； 6、协助店长推进招生工作，落实各项销售策略，参与销售方法的交流与优化。 招聘要求：年龄25岁-40岁 具备教育培训行业或销售相关经验者优先；具备良好的沟通表达、自主学习及团队协作能力； 岗位薪资：底薪+绩效+提成；根据业绩目标完成情况阶梯式增长；综合薪资5000-10000

工作周期：1个月 每周工期：3-4天 工作时间：07:30-08:30 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2024-12-18 22号至25号期间，每天约需4小时。 工作时间段为：早上7:40-8:20，中午10:30-11:30， 下午1:30-2:00，下午5:00-6:00。 每日保底收入40元，另加报名费提成。 有意者请联系，非诚勿扰。 本次招聘仅限5人。 后期表现合适可进一步沟通全职机会。

岗位职责： 1. 利用公司提供的客户资源，精准筛选目标用户并进行持续跟进，推动实现付费转化； 2. 有针对性地讲解课程亮点，准确匹配客户需求推荐合适的课程方案； 3. 负责微信社群的日常运营与维护，积极耐心回应客户咨询，跟踪需求动态，建立稳定互信的合作关系； 4. 每月设有社群人均产出指标，依据完成情况核发绩效奖励； 5. 协助体验课学员完成预约，并在课程结束后及时回访反馈学习情况； 6. 定期参加产品培训，全面掌握最新课程内容与服务细节； 7. 收集并反馈市场一线信息，提出可行性的优化建议与改进措施； 8. 参与新员工带教工作，指导业务话术及操作流程。 岗位要求： 1. 具备极强抗压能力，热爱互联网营销节奏，乐于挑战高绩效目标，期待您的加入； 2. 性格阳光积极，拥有1年以上线上社群营销实战经验，熟悉社群运营各环节，能接受加班安排； 3. 善于总结与交流，公司扁平化管理机制将为您提供充分成长空间； 4. 大专及以上学历，有志于投身教育行业者优先，具备K12或成人教育从业背景者优先；年龄20至30岁。 公司介绍 乐读家——家庭成长服务平台

招聘地理老师。 岗位职责： 1、全日制本科及以上学历，专业对口。 2、有相应学科和高中学段的教师资格证书。 3、普通话应达到二级乙等以上，能熟练运用多媒体辅助教学。 4、政治素质好，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，敬业爱生，具有吃苦耐劳、团结协作、乐于奉献的精神，服从学校工作安排，遵守学校管理制度。 5、具备扎实的学科专业知识，熟悉高中教材和课程标准，有较强的教学能力和课堂组织管理能力。 6、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、学生和家长保持良好的沟通与合作。 7、年龄在45 岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽），精力充沛，能适应高中教学的工作节奏与压力，为学生带来富有活力与激情的课堂。 8、能胜任班主任工作且愿意担任班主任。 岗位要求与待遇： 1、新入职高中的教师：应往届大学毕业生；长期从事初中教育、到我校转教高中的教师；在培训机构教学，无班课经验的教师。年薪8万-12万。 2、无高三教学经历的教师：有三年以上高中班课教学经历、能胜任高一高二教学及班级管理的教师。年薪12万-14万。 3、有一轮高三教学经历的教师：从事三年以上高中教学，有一轮以上的高中教学经历，能胜任任何一个年级的教学和班级管理工作，教学业绩突出。年薪为14万-16万。 4、骨干教师：从事多年（9年及以上）高中教学，有过两轮以上的高中教学及省、市有影响的学校工作经历、有备课组长或教研组长或年级组长经历，能胜任学科带头人。年薪为16万-20万。 5、名师：有全国、省、市级有影响的高中任职、任教经历，获得特级教师、省级骨干教师、全国优秀教师等荣誉称号或正高级教师、数理化奥赛教练等，教育教学业绩突出。年薪为25万以上。 6、购买五险；免费食宿；享受重要节假日福利；寒暑假带薪休息。 特别说明：1.语、数、外三科带两个班为满工作量，其他学科按带课节数参照语、数、外三科确定，学科主任、备课组长、班主任、年级副主任等兼职工资另外核算。学校实行多劳多得、优劳优得、校龄越长待遇越高的基本原则。 2.特别优秀者待遇可以面议。

岗位职责： 1、负责企业内部或客户单位培训课程的讲授与实施； 2、根据培训需求设计并优化课程内容，确保课程的专业性与实用性； 3、参与培训项目的需求调研、方案制定及效果评估工作； 4、配合团队完成培训前的准备及培训后的反馈跟进； 任职要求： 1、有一定的销售能力，有幼教园长、保险公司经历的优先； 2、具备良好的表达能力和课堂控场能力，能够适应不同学员群体； 3、熟悉讲师培训学习特点，有较强的课程逻辑设计能力； 4、具备教育相关领域实践经验，能将集团的理念与产品有效结合； 5、可接受灵活的工作安排，包括外出授课或不定时长短期出差，不能接受出差的勿扰。