岗位职责： 1. 制定并落地执行培训方案，规划并开发系统的生产类培训项目，涵盖新员工入职引导、岗位适应性训练及专业技能进阶培训等内容； 2. 负责培训授课的组织与实施，统筹安排课程开展，保障培训内容精准传递并高效落实； 3. 建立并运行培训评估机制，对培训成果及员工能力提升情况进行跟踪测评与分析； 4. 提供个性化指导与职业支持，协助员工增强专业水平和综合素质； 5. 协同各部门主管及相关职能团队紧密配合，推动培训计划顺利执行并持续优化。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验； 2. 拥有培训课程策划与执行实操经验，掌握成人学习原理及常用培训技术； 3. 具备出色的表达与讲授能力，能清晰流畅地传递知识内容，同时具有良好的项目统筹与协调能力，可同时推进多个培训任务。

1.企业文化 2.培训 3.课程开发

核心职责 招聘管理（50%） 1. 战略规划：结合公司业务发展路径，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场趋势研判，为业务团队提供前瞻性人才建议。 2. 流程优化：构建并持续迭代全流程招聘机制（从岗位需求确认到员工入职融合），提升招聘运作效率与候选人参与体验。 3. 渠道建设：统筹多元化招聘渠道运营（涵盖猎头合作、线上招聘平台、社交平台、内部推荐、高校招聘等），搭建企业人才蓄水池。 4. 重点引才：主导中高端职位及关键核心岗位的人才搜寻、评估甄别、面试组织与录用沟通，保障人才引进质量。 5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、留存表现等指标，输出优化举措。 培训与发展（40%） 1. 需求调研：联动各业务单元，开展组织与个体层面的培训需求诊断，编制年度培训计划及费用预算。 2. 项目实施：独立或联合外部资源完成培训项目的设计、课程开发与落地执行，内容覆盖新员工融入、管理能力进阶、专业技能提升、文化共识工作坊等。 3. 体系建设：协助完善员工职业晋升路径、胜任力模型与学习发展地图，助力学习型组织生态形成。 4. 资源整合：筛选与维护外部培训供应商（讲师、机构、在线平台），组建内部讲师团队，推动内训课程研发。 5. 效果衡量：应用柯氏四级评估等方法，跟踪培训成果转化，评估培训投资回报率，持续迭代培训机制。 团队与文化建设（10%） 1. 团队带教：如设有招聘或培训专员岗位，需承担团队成员的日常指导、任务分配与能力培养职责。 2. 品牌传播：借助招聘交互、校园活动、社交媒介等场景，主动塑造和推广企业雇主形象。 3. 文化渗透：在人才选拔与培养环节中融入公司价值观与文化理念，推动企业文化有效落地。 任职要求 必要条件： 1. 学历与经验：年龄35岁以下，统招985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时主导招聘与培训模块的实际管理经历。 2. 专业能力： - 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种评估工具，熟悉ATS系统操作，拥有大量实操面试案例。 - 培训方向：具备独立设计培训项目及授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估技术。 3. 业务理解：具备较强的业务洞察力，能准确识别业务需求与团队挑战，提供匹配的人力资源支持方案。 4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力、数据处理能力及抗压性；积极进取，自我驱动意识强，责任担当突出。

工作职责 1. 主导搭建企业培训体系，编制年度培训规划与预算方案，保障资源科学分配。 2. 深入各业务单元开展培训需求调研，审核岗位技能类课程内容及教学材料。 3. 统一推进培训项目执行，统筹内部讲师队伍建设与培训资料库的搭建维护。 4. 构建培训成效评估系统，追踪学习成果落地情况并持续优化培训流程。 5. 管理员工培训记录，建立完整可查的人才成长数据档案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具有完整的培训项目管理经验，精通课程设计与实施落地。 3. 具备出色的沟通协作能力，能够高效对接业务部门实际需求。 4. 熟练使用Office办公工具，具备数据分析与报告撰写能力。 5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下推动项目顺利进行。

岗位职责： 1针对不同学员基础定制培训方案，开展线上线下结合的分层教学与陪跑指导 2. 结合公司业务实际，持续优化课程内容与教学方法，提升学员转化率与实

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岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

岗位职责： 1. 负责校园招聘宣讲活动的策划、执行与效果复盘，覆盖目标高校及专业群体 2. 独立完成企业介绍、岗位解读、职业发展路径等宣讲内容制作与现场呈现 3. 开展简历初筛、校招面试辅助及候选人关系维护，提升学生应聘体验与雇主品牌形象 4. 协同HRBP及业务部门梳理校招需求，优化校招流程与人才画像匹配度 5. 收集校招一线反馈，定期输出校招趋势分析与改进建议报告 任职要求： 1. 形象气质佳，具备优秀的公众表达能力、感染力与临场应变能力 2. 有校招宣讲、校园大使运营或高校就业指导相关经验者优先 3. 具备基础PPT制作与内容策划能力，能独立完成宣讲材料开发 4. 沟通协调能力强，适应高频出差及多校区巡回宣讲节奏 5. 学历不限，人力资源、市场营销、播音主持、教育学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到交付评估的全流程 5. 学习能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神，大专学历，9000-14000元月，包吃住，月休4天。

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