岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范与制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，组织撰写年度/季度工作报告及制度类文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先，年龄40岁以下； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维和应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心； 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

工作内容 1，负责在各大招聘平台进行日常招聘信息的发布与维护，通过微信等通讯工具在线回复求职者咨询，及时更新岗位信息 2，拓展并管理多元化招聘渠道，对收到的简历进行归类筛选，通过电话或即时通讯工具通知候选人参与面试，并发送面试提醒短信 4，对已入职人员进行定期跟进回访，结合其发展需求提供职业路径支持（包括调岗、加薪、晋升均由公司统筹安排），实现人岗匹配 5，完成每日招聘数据的汇总统计与分析，按时向主管汇报当日招聘进展及成果 6，统筹社会招聘会的整体流程，包含前期策划与现场执行 任职要求 1.******， 2.普通话表达清晰流畅，具备良好的团队协作意识，沟通能力强，能承受工作压力，乐于接受高收入挑战 3.有招聘或销售相关经验者优先录用 4.大专及以上学历（需已取得毕业证），实习生若学习主动、潜力突出可作为储备人才 5.公司地址：光谷大道金融港泰康人寿 工作时间：早上9点至晚上6点 岗位福利待遇 1.公司为员工提供全面的社会保险保障 2.定期开展多样化的团队活动，如每季度激励旅游、每月团队聚餐，丰富员工的业余生活 3.作为全球百强企业，伴随公司高速成长，提供系统的培训体系，涵盖新人导入、岗前指导、在职提升及晋升专项培训，助力员工掌握多维度工作技能，全面提升综合素质 4.享受周末双休、国家法定节假日及年度带薪休假 奖金绩效 无责任底薪3700元+提成+激励方案，入职前三个月综合收入约5000元/月，转正后月综合收入不低于8200元

岗位职责: 1.负责公司商务行政相关事务，包括文件归档与资料整理工作 2.维护客户联系，保障服务品质及客户满意程度 3.执行上级交办的其他行政工作，确保工作高效推进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能与客户顺畅交流 2.适应高强度工作节奏，具备积极的协作意识 3.工作细致认真，责任心强，可独立开展工作并持续优化成果

工作内容: 通过公司提供的网络渠道发布招聘信息；室内办公，无经验者也可加入，全程有人指导 薪资福利: 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励及多种带薪假期 2.配备六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团队活动、每周下午茶等多项福利 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，上不封顶，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按个人能力决定，发展空间广阔 4.工作环境轻松融洽，入职即有资深员工一对一辅导，快速上手，公司提供公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，就能获得应有的回报！天青色等烟雨，而我在等你！

入职配备导师全程带教，无试岗环节，试用期3个月，薪资构成为底薪+招聘提成。 【岗位职责】 1、承接所辖岗位的招聘任务，熟练运用直聘平台开展候选人搜寻，完成简历初筛工作； 2、组织面试邀约并跟进流程，统筹新员工入职安排、培训落实及到岗后持续追踪； 3、负责招聘人员试用期期间的管理，包含业绩监控、日常沟通、优化谈话等相关工作； 4、参与节日主题活动策划，配合行政部门推进活动执行与礼品采买事宜。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验者可放宽至大专； 2、熟悉招聘作业流程，能熟练操作各类招聘工具软件； 3、具备目标意识，责任心强，能承受一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：实行大小周工作制； 大周：周一至周五9:00-12:00，13:30-18:30； 小周：周一至周六9:00-12:00，13:30-18:30。 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、节日福利及带薪年休假； 3、年度集体旅游，定期组织团建活动、季度聚餐等丰富员工关怀项目； 4、公司提供多样化内部培训机会，支持员工能力成长； 5、拥有透明的晋升机制和广阔的职业发展空间； 6、团队氛围年轻化，倡导个性释放与自我实现，助力每位成员成为更好的自己。

主要以整理资料合同整理考勤表

岗位职责： 1、参与人力资源项目的策划与执行，提升员工工作满意度和企业文化。 2、协助处理日常人力资源事务，包括但不限于员工关系维护、政策咨询等。 3、支持招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步评估。 4、参与员工培训与发展计划的制定与实施，促进员工个人成长与组织发展。 5、协助完成人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系。 2、具有较强的组织协调能力和多任务处理能力，能够在快节奏环境中保持高效。 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域不断学习和成长。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、具有良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，共同推动部门目标的实现。

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人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方进件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店资金流入与回款目标，有效管控坏账风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全无损； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS定位监控，跟进车辆续保与违章处理，保障公司资产安全； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，推进门店5S现场管理工作。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位从业经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能承受一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营规划。 3、监管公司各项业务的运行与管理，确保战略目标顺利落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质以及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中工艺、质量、设备、成本、产量等指标的执行与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理体系、管理制度的建设、运行、检查与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动部门间沟通协作，快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作，并监督各项方案的执行过程。 9、加强团队建设，推进人才发展、梯队构建、培训实施及绩效考核。 10、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、管理类相关专业，如人力资源管理、行政管理等。 2、具备10年以上管理工作经历，其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程及管理模式，具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理与物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力，以及出色的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有担当精神。 6、能力突出者，薪资可面议。

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电商售后 态度认真仔细 电商产业园 全白板 单休

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方进件标准，负责客户资料的核对与审查，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款，配合门店完成收车工作，助力实现门店进单及回款目标，有效管控坏账风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，开展GPS监控，跟进车辆续保与违章处理，保障公司资产权益； 5、人事行政：承担日常行政费用报销工作，推进门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

【工作内容】 -承担公司日常采购任务，涵盖供应商拓展、价格对比、商务谈判及采购订单全流程跟进； -参与采购流程的制定与优化，助力提升采购效率并强化成本管控水平； -与各职能部门保持良好对接，保障采购物资按时交付，支撑业务正常运转； -按要求完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 -具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； -熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； -工作态度严谨细致，责任感强，能够承受一定强度的工作压力； -熟悉ERP系统操作，有同类岗位工作经验者优先考虑。

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能稳定投入时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的收入目标感，行动力强 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国多个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

负责日记账，进货退货记录，板材销售记录，盘点库存等，月休4天，早八晚五，中午休息一个小时，包中餐，熟练使用电脑，会办公软件

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

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