黄陂前川招聘 文员:3名 销售:5名 店长:2名 早上8点30～12点下午1点到5点半（每天8小时 工作自由）

负责公司人力资源基础事务的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程等除招聘外五大核心模块，保障人力资源日常服务高效运转，支持业务团队人才运作与组织平稳发展。 一、岗位职责与要求（五大板块重点） （一）培训与开发 1、需求调研：通过问卷、访谈等方式收集员工培训诉求，结合部门业务规划拟定季度培训安排。 2、活动执行：落实培训场地协调、物资准备、讲师联络；组织实施新员工入职培训及常规技能类培训现场工作；登记培训出勤与反馈信息。 3、效果跟进：汇总培训满意度调查结果，归集培训资料存档，协助开展培训成效评估工作。 （二）绩效管理 1、基础执行：配合上级完善绩效考核机制，明确指标设定、周期安排及实施流程；推动各部门按时提报考核数据。 2、过程支持：整理绩效结果，协助完成数据校验与初步分析；跟进绩效面谈进展，确保流程规范有序。 3、结果应用：协同推进绩效结果在调薪、晋升、培养等方面的衔接落地。 （三）薪酬福利管理 1、基础核算：协助核对考勤记录，依据考勤与绩效情况参与工资初算；解答员工日常薪酬相关咨询。 2、福利发放：办理社保公积金人员增减操作，落实员工福利登记与发放；维护员工福利台账信息。 3、政策传达：向员工说明薪酬福利政策内容，收集意见建议并及时反馈至主管部门。 （四）员工关系管理 1、入离调转：办理员工入职手续、劳动合同签署/续签、离职流程；管理员工人事档案，确保资料齐全合规。 2、日常关怀：关注员工状态变化，协助处理内部矛盾或申诉事项；策划员工活动，增强团队融合度。 3、合规管理：配合处置劳动用工风险事件，保证各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。 （五）制度流程与基础行政 1、制度执行：参与人力资源制度修订与宣贯工作，确保员工了解并遵循；监督制度执行落实情况。 2、数据管理：维护人力资源信息系统数据，更新员工名册、岗位信息及人事变动记录；定期生成人事报表。 3、行政支持：协助处理部门日常行政事务（如会议安排、办公用品申领），推动跨部门协作事宜。 薪资待遇：试用期八折，转正6000提成，早九晚六，双休。 二、任职资格 （一）教育背景：大专及以上学历。 （二）工作经验 1-3年综合人事岗位经验；掌握人力资源六大模块基本操作逻辑，可独立完成常规性事务。有HRBP经验者优先。 （三）技能要求 熟练操作Office办公软件、HR系统及相关工具； 具备基础劳动法律常识（如合同签订、离职经济补偿规定），了解所在地社保公积金政策； 沟通表达顺畅，工作细致耐心，适应多任务并行节奏；服务意识良好，严守信息保密原则。

岗位职责： 1、负责工人岗位考勤异常情况的核查与处理，规范特殊假期单据的归档与管理。 2、统筹各部门人员的日常考勤监督与执行。 3、每月按时完成工人岗考勤月度结算，确保薪资核算数据精准无误。 4、依据各部门文员提交的数据，动态更新工厂每日人力出勤报表，实时维护编制人员信息。 任职要求： 大学本科及以上学历 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上在大型制造企业从事考勤管理相关工作 2、具备较强的原则性和责任心，拥有良好的组织协调、沟通表达及综合分析能力；熟悉制造行业特点及发展趋势 3、岗位所需专业技能：熟练掌握劳动法、工伤保险条例等相关法律法规；熟练使用各类办公软件

岗位职责： 1、按照上级安排，发布招聘信息、整理汇总应聘者资料，并负责面试邀约及协调工作； 2、接待来访面试人员，跟进候选人流程，推动候选人顺利入职； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续； 4、负责考勤统计、薪资核算以及社保缴纳等人事基础事务； 5、协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产登记管理、水电物业费用缴纳等； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具，有拓展小红书、抖音、社群等新兴渠道经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel表格或Word文档处理； 3、性格积极乐观，善于人际交流，具备良好的团队协作能力。 福利待遇： 1、试用期薪资4000元+100元全勤奖； 2、转正后月薪4000元+提成+100元全勤奖； 3、入职即缴纳社保，每月休息6天，工作时间早九晚六，享受法定节假日； 4、定期组织下午茶活动，享有团队建设福利及节日关怀礼包； 5、春节假期超长，安心休假直到想回来上班！

1、依据公司人才发展策略，开展人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事务； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六，周末双休

不打电话！不打电话！！纯网销！！ 岗位内容： 1、公司提供精准客户资源，客户主动添加微信，无需自行开发客户 2、通过微信私域进行沟通，全程线上交流，无需电话联系，客户主动咨询，成单率高，复购稳定 3、免费配备电脑、手机及微信号使用，入职即享带薪培训 【任职要求】： 学历不限，会基础电脑打字操作即可，接受新手小白 上班时间：朝9晚6，午休1.5小时，不加班，法定节假日正常休息，享受带薪年假 【薪资待遇】： 无责任底薪+5%~13%提成+额外奖金，综合收入6-8K，大促期间月入过万 1.办公环境舒适，冬季供暖，夏季配备空调； 2.公司配置冰箱、微波炉，支持员工自带餐食； 3.每年组织多次团建活动，包括旅游、聚餐、户外拓展等； 4.每月举办生日会及优秀员工表彰大会 【工作时间】：上午9:00~12:00，下午13:30~18:00

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟悉岗位信息发布、简历甄选及面试流程安排等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定招聘实施方案； 5. 持续维护并开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台账号，强化企业雇主形象； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉各类招聘途径及工具，对招聘工作有热情； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

岗位内容： 1. 负责公司线上产品的销售工作，达成既定销售目标； 2. 维护主流电商平台的品牌形象，推进产品推广活动； 3. 与客户保持有效沟通，跟进订单进展并处理售后事宜； 4. 分析市场动态及销售数据，及时调整销售策略； 5. 持续优化销售流程与方法，提升整体销售效率。 任职要求： 1. 具备1年以上电商销售经验，能独立规划并落实销售方案； 2. 拥有较强的表达能力、沟通技巧及销售实战能力； 3. 熟悉电商平台的运作模式，掌握网络营销基本流程； 4. 具备基础数据分析能力，能够依据数据反馈进行策略优化。

负责线上客户开发与维护，跟进客户需求，完成产品销售及业绩目标，配合团队开展线上推广相关工作。

长期招收模具设计学徒，年龄18到30岁以内，长白班月休4天，能接受加班！工资面议！主要教CAD+UG软件的模具设计！有兴趣的及时联系哦！

岗位职责： 1.协助电工师傅完成现场电气安装、布线及设备调试等辅助作业 2. 负责施工材料、工具的搬运、清点与现场转运，保障物料及时到位 3. 参与电线杆基础开挖、回填及简易土建配合工作，确保施工进度 4.配合团队做好施工现场清理、安全防护及临时设施搭建 5.服从现场管理安排，遵守安全操作规程，保障人身与施工安全 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应户外及山区作业环境 2. 无经验要求，踏实肯干，具备基本体力与协作意识 3.服从管理，责任心强，能接受神农架林区实地施工安排 4.有工地小工、普工经验者优先，无需持证上岗 5.无犯罪记录，无重大疾病史，能适应阶段性驻场工作

湖北神农架招高压电工，要求有高压电工证，高处作业证，能吃苦耐劳，项目是做农网改造，线路改造及维修，电力新建等，活多可以长期做，找长期合作的电工师傅。

神农架木鱼镇需要小工一名电梯安装，联系电话

酒店前台1、18-36岁，能力优秀者放宽年龄限制；2、性格开朗，形象气质佳，有服务意识，服从管理，强烈邀请大胆自信伙伴加入；3、会基本的电脑操作，有经验者优先，无经验可带薪培训合格上岗；薪资福利:1、包吃包住（国定假3倍底薪，不欠工资）；2、薪资：3200元/月底薪，试用期1月后，3400起，预计到手3.5-4.5千，有能力可挑战高薪，挑战管理岗位，按绩效多劳多得；3、工作时间：8：00-17:00，淡季月休3天，旺季月休2天；4、同时招聘勤工俭学的兼职暑假工；招工人数:3名维也纳3好酒店，地处神农架大九湖坪阡古镇，面积5000平方米，是一家3星级酒店，靠近大九湖景区入口处工作地址:神农架大九湖坪阡古镇

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1、及时跟踪及处理线上指定平台销售贸易订单； 2、通过线上平台，寻找分析相关产品销售或采购情况； 3、场内办公，无需外出，通过线上平台，进行指定产品的进出单销售或进单； 4、有相关工作经验者优先，无经验者，通过面试录取后，公司可提供免费岗前培训至合格上岗！ 任职资格： 1、18～55岁，男女不限，运营类、管理类、电商类、销售类、企业管理类、或者有创业经验的，等相关工作经验者优先； 2、一年以上工作经验； 3、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，具备综合、系统分析驾驭能力，善于沟通； 4、具有较强的组织协调力、统筹力、执行力； 5、能熟悉基础电脑办公设备使用； 工作时间：（星期一至星期五） 早上09:30～12:00 中午13:30～17:00 晚上18:00～21:30（晚上时间可灵活调整不固定） 星期六上半天，周末放假，法定节日带薪休假！

兼职发抖音，一条5元，纯绿色，无污染，提供素材，可长期合作，操作简单，3分钟赚个奶茶钱

人事招聘专员，办公室坐岗 （地址：黄石团城山万达附近/黄石港鄂东产业园） 【岗位要求】 年龄18-35周岁，学历至少高中或中专 【工作内容】 负责公司合作企业的招聘入职工作，完成每月业绩要求 【上班时间】： 8：00-12：00，13：00-17：00，周末大小休 综合薪资4-7K

线上打字员，纯打字，不打电话，可以小白 岗位基本情况: 1、无需经验，接受小白，熟练运用电脑即可: 2、年龄21~33，性格积极开朗，喜欢与人交流; 3、做过客服/销售经验的优先考虑; 4、面试通过率高，岗位轻松容易，只需要做售前客户咨询解答，达成新单交易即可。纯打字无电话，不加班; 5、无责底薪3200+提成(5%~13%)+开单提成(0-2000)+日常奖励(500)，综合均薪6000-11000。 6、早九晚六，午休一个半小时，各种零食下午茶。 【岗位职责】 1、公司提供精准客户资源，客户主动加微信，无需寻找客户; 2、微信私域打字聊天，解答客户问题，二次复购容易，成交率高 3、免费提供电脑、手机、微信号使用，带薪培训，免费午饭。 【其他福利】 1、法定节假带薪日休,带薪年假，带薪旅游，年终奖 2、入职进行免费带薪培训，师傅一对一带教。 3、公平公正的晋升机制:销售-团队组长-团队主管-团队经理一区域负责人 4、公司不定期的安排活动(各种国内国外游、拓展团建聚餐、节日活动应有尽有。轻松愉悦的工作环境，年轻化优秀团队，有激情有活力。 【其他福利】 1、法定节假带薪日休,带薪年假，带薪旅游，年终奖; 2、入职进行免费带薪培训，师傅一对一带教。 3、公平公正的晋升机制:销售-团队组长-团队主管-团队经理一区域负责人4、公司不定期的安排活动(各种国内国外游、拓展团建聚餐、节日活动应有尽有。轻松愉悦的工作环境，年轻化优秀团队，有激情有活力。）

网络销售（无需电话沟通） 岗位福利 底薪3000元+提成+绩效奖金 综合月薪：7000-30000元 公司提供新人扶持计划，配备导师一对一指导，快速入门， earnings上不封顶！ 工作时间：早上九点至下午六点，周末双休！

不是面销！不用一直打电话！提成高，薪资真实！！！ 岗位职责: 1. 为意向客户解答购车相关问题，提供专业购车方案 2. 持续跟进客户需求，提升服务体验与满意度 3. 结合市场变化优化销售方法，推动业绩持续增长 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及协作意识 2. 能自主推进销售流程，执行力强，目标感明确 3. 对线上销售模式感兴趣，敢于突破，期望在销售行业长期发展 我们可以提供： 1. 带薪安排一对一导师带教，团队氛围融洽 2. 办公室固定工位，无需外出跑动，客户无需到店对接 3. 平台提供稳定线索资源，获客无忧，首付低至999元起，成单率高 4. 无责底薪+单台提成4-8k，月入过万轻松实现 任职要求： 25-38岁，接受零经验入职，有强烈赚钱动力，认可销售事业！

岗位职责： 1. 通过网络渠道销售各类汽车，涵盖新车与二手车，包括电动、燃油及混合动力车型，涉及全品牌车型。 2. 为客户推荐低门槛购车方案，最低首付999元起。 3. 灵活运用多种销售方式，满足不同客户的需求，提供定制化购车服务。 4. 利用线上工具与客户互动，及时回应咨询，给予专业选车建议。 5. 全程跟进交易流程，提升客户体验，保障成交效率与满意度。 任职要求： 1. 零基础可投，企业配套完整培训体系。 2. 热爱销售岗位，年龄25-38岁，能适应阶段性工作强度。 3. 拥有较强的表达能力与服务思维，善于处理客户关切问题。 4. 具备协作意识，愿意与团队协同达成业绩目标。 薪资待遇： 1. 底薪加绩效提成，月收入区间10000-20000元。 2. 成交便捷，转化周期快，奖励机制优厚。 3. 具备销售背景者录用时优先考虑。 4. 工作时间早9晚6，午休2小时，每月休息4天 非面对面销售！无需持续外呼！！

工作内容： 1、公司有自己的电商平台，会投流获客，客户人群全部是买过公司产品的老客户！ 2、客户全部是主动添加，无需自己每天花大量时间去筛客；每一个添加进来的客户都是非常精准高质量的！ 3、无需外出，客户添加过来后做好维护跟进，促进转化即可！ 4、公司主营大健康行业，渠道流量是武汉TOP级，资源稳定，项目稳定，发展稳定！ 任职要求： 1. 18-35岁，经验，学历不限，有电.网销经验者优先; 2. 会基本的电脑操作; 3. 能吃苦耐劳，头脑灵活，态度端正，积极学习; 4. 具备良好的工作心态，愿意努力拼搏赚钱的优先; 5. 有大健康工作经验优先考虑； 薪资福利： 1. 薪资=无责底薪+阶梯式提成+活动奖金+日常各类奖金（一线部门平均薪资12K-30K；60%的员工工资达到18K以上，二线复购部门综合薪资3-5万+）； 2. 每日，每周，每月都有不同奖金+职位销售提成，提供午餐+住宿，公司有微波炉、也可自己带饭； 3. 相关专业知识带薪培训，工作容易上手，提供快速的升职通道与广阔的发展空间； 4. 不定期员工聚餐、KTV欢唱，下午茶，水果、生日会等； 5. 产品背书强，客户粘性强，资质齐全。资源优质稳定，适合个人长远稳定发展； 6. 办公地点位于西北湖一线甲级写字楼，办公室即可观湖，楼下是集商业娱乐一体的超大综合体，后面是著名的万松园美食街。公司环境:优美、办公环境舒适，公司提供手机、电脑实现Office办公； 7. 公司不定期提供外出旅游的机会； 职位晋升： 专员→组长→主管→经理→总监，所有管理人员均从内部选拔。发展前景广阔，公司拥有多家分公司，包括自己的电商公司和广告公司，适合个人长期稳定发展。

招募人力资源专员/助理 工作轻松，时间自由，可兼职 上班时间：每天2小时8：30-10：30，双休 可兼顾家庭与事业，空闲时间自主安排 有金融行业工作经验者 待遇从优 岗位要求: 1.年龄28～50岁 2.有一定的抗压能力 3.有一定的沟通能力 岗位职责：（所有活动公司会负责组织对接） 1. 为客户提供专业化的健康与财富一体化规划方案，并提供持续的管理服务； 2.组织客户参访泰康旗下实体产业，包括养老社区、医学中心、京山农场等实景体验； 3.与时俱进 专业执业 持续学习金融、法律、税务、健康管理等相关领域内容； 4.承担客户关系维护职责，响应客户咨询需求； 5.积极开发新客户，扩大养老服务覆盖范围。 6.也可以走组发路线，晋升主管、经理。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充