招聘职位：人事 薪资：2000-5000 工作地点：武汉市青年路国金中心一栋2901 工作时间：9点30到18:30，月休八天 年龄：18-30 工作内容：借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询并进行沟通，安排面试邀约。 岗位要求：热爱人事岗位工作，具备细致、严谨、踏实的工作态度；有相关工作经验者优先考虑。 公司：武汉想美生物科技有限公司 光谷分公司正在装修，预计一月底正式开业！！！

招聘：人力资源专员 薪资：3000-5000元/月 1.负责公司日常文档的整理、归档与管理，确保资料的安全与完整。 2、处理内外部往来信函、邮件，维护良好的沟通渠道。 3、协助组织公司内部会议，准备会议资料，记录会议要点。 4、支持人力资源部门，处理员工考勤、福利等相关事务。

岗位职责： 1、私域建设： 提升分子公司私域运营水平，增强用户运营管理效能： 1）有序推进企业微信运营工作，达成企微用户规模、任务执行量、内容曝光及交易业绩等相关目标； 2）通过客户资源系统与营销工具的培训与推广，提升销售团队作业效率，落实集团下达的客户线索跟进并实现最终转化金额； 3）推进分子公司会员体系完善，引导用户参与积分兑换活动，助力各产品线销售增长； 4）完成集团部署的私域通路建设任务，整合公众号、短信、外呼等用户触达渠道，实现私域直播既定目标。 2、公域建设 统筹分子公司公域渠道布局，提升品牌可见度并实现公域流量获取： 1）负责分子公司账号的日常运营，完成直播间的配置搭建与团队组建，达成公司下达的直播销售指标； 2）推动分子公司门店账号开通（含城市大店/家庭帮/营业厅），提升线下门店到访量，促进实体成交； 3）设计合理激励机制，支持内部员工成长为内容达人，借助短视频形式实现商品推广与销售转化。 3、门店建设 推动分子公司城市大店、营业厅及家庭帮门店的数字化转型，强化门店销售管理，提高客户资源转化率与会员消费活跃度。 任职要求： 1. 具备3年以上直播电商/新零售/互联网运营管理经历，掌握抖音本地生活、企业微信运营及会员体系构建方法；（具备抖音直播运营经验者优先） 2. 拥有较强的资源协调与业务推进能力，能独立制定三网业务落地执行方案。

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招聘景区自媒体运营人员。薪资为4000-8000元/月，提供食宿和社保。任职要求：高中及以上学历；具备良好的语言表达能力和演讲能力，能够流利地进行直播主持；热爱自媒体行业，对直播平台有一定的了解和认识；具备创新思维和创作能力，能够制定独特有趣的短视频内容；具备较强的抗压能力，能够应对直播中的突发状况和挑战。岗位职责：负责景区的包装和规划，根据景区的特色和粉丝属性，策划短视频直播内容；关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等；制定、执行各项主播管理规定，设定考核目标，完成月度、季度任务；负责数据运营及分析，挖掘问题并持续优化，促进运营关键指标完成；熟悉短视频、直播生态相关知识；完成上级领导交代的其他工作。

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湖北高铁站中控岗位急招 班次：24h双人双岗值守，上一休一 薪资：缴纳社保，扣完社保到手5000元，不包吃住 任职要求： 1. 持有中级消防设施操作员证（监控证） 2. 60周岁以内，50周岁以内 3.身体健康，无犯罪记录，服从排班 咨询电话：

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【岗位职责】 1.负责招聘渠道的职位信息发布与维护； 2.使用招聘工具推进岗位招聘流程并跟进相关事务； 3.记录并及时更新招聘过程中的各项数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄21-28岁； 2.具备良好的沟通技巧、理性判断力以及情绪理解能力； 3.接受无招聘经验人员，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时。不加班、无需外呼、准时用餐、用餐后即可下班。 【薪酬待遇】 1.试用期为2个月，综合薪资待遇优厚； 2.入职即免费提供午餐和晚餐，住宿需自理； 3.每月安排不定期下午茶、团队聚餐等活动； 公司配备完善的培训机制，支持员工职业发展与晋升，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

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工作职责 1. 负责中高端、关键技术及核心业务岗位的全流程招聘执行与管理，从需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通到试用期跟进，保障招聘目标按时高质量达成。 2. 梳理并持续优化招聘流程与制度标准，统筹内推、猎头、线上渠道等资源，提升渠道使用效率，控制招聘成本并提高转化效果。 3. 构建行业内的中高端人才图谱与人才储备池，监测外部人才动向，为公司人才规划提供有力的数据依据。 4. 协助完善面试评估机制与题库建设，组织业务面试官培训，标准化面试流程，参与重点岗位评估并提出专业意见。 5. 定期开展招聘数据分析（如到岗率、招聘周期、留存情况等），输出复盘总结，推动招聘策略迭代与效率提升。 6. 参与雇主品牌相关工作，协同校园招聘、行业交流等活动，传播企业人才价值观。 7. 紧密对接业务团队，理解用人需求，协调解决跨部门协作难点，并指导初级招聘人员提升专业能力。 任职要求 1. 30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关经验，有化工或制造业领域中高端岗位招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全链条运作，掌握渠道优化、人才地图绘制及面试体系搭建的方法与实践。 4. 具备良好的数据分析意识，能够通过数据洞察驱动招聘效能改进。 5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，可独立应对复杂招聘挑战。 6. 有团队带教经历，能系统性传递招聘方法与实战经验。

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岗位职责 负责线上求职用户的咨询接待，解答岗位基础问题，核实求职意向； 按照标准化流程完成候选人信息登记、面试预约与后续提醒； 跟进候选人到面情况，做好数据同步与基础台账整理； 纯事务性对接工作，无需开发客户、无销售业绩要求、无需外出拜访。 任职要求 会基础打字，线上沟通态度友好有耐心； 能保证日常稳定在线处理消息，做事认真不拖沓，责任心强； 有无相关经验均可，不限学历，公司提供全套资料和岗前指导； 想找轻松稳定的工作，能长期配合，不频繁失联。 岗位优势 无销售、无强制业绩压力，不用拓客不用谈单，工作内容简单省心； 纯线上居家办公，不用坐班打卡，时间可自主安排，白天晚上都能做； 公司统一提供全套话术、岗位文案，照着执行就能做，新手无压力； 公司直招全程零费用，无押金、无培训费、无隐形扣费，收入结算准时。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理更新人力资源相关台账与基础数据报表，保障信息准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金基本操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据处理与文档整理能力

一、岗位职责 1. 配合业务部门达成招聘任务； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职办理、人事变动等流程； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效评估，及时收集并反馈评估改进建议，助力优化考核机制； 4. 负责公司人事系统平台的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 工作踏实细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

岗位职责： 1.依据公司实际需要拟定招聘方案，维护并拓展招聘渠道，承担简历筛选、候选人沟通、组织面试及录用流程等相关工作； 2.编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推进培训项目的落地与执行； 3.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，协调劳动关系，营造稳定良好的用工氛围； 4.优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、数据汇总统计等日常事务； 5.做好部门间协作沟通，积极配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2.具有两年以上制造业或相近领域人力资源岗位工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文档处理能力和数据分析能力； 4.工作踏实严谨、耐心细致，具备良好的人际沟通能力、问题应对能力及保密意识。

岗位职责: 1.协助开展人力资源团队的日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才获取路径，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推动相关管理措施的有效执行； 4.参与构建并维护顺畅的员工沟通体系，确保组织信息传达准确、高效； 5.完成人力资源相关的辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 2.拥有较强的计划与组织能力，能够自主推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具有较强的学习兴趣和发展意愿； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基本的互联网应用技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，具备责任心和抗压能力。 需保证每周到岗时间不少于4天

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，如简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的跟进。 3. 协助完成人员离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可同时推进多项任务并及时应对突发状况。 3. 对人力资源管理领域具备基础认知和积极意愿，乐于在实际工作中持续积累与提升。

负责公司直播平台的流量引入与推广

工作内容： 我们专注于电商运营指导与店铺管理，工作内容轻松易上手，主要是在抖音平台寻找潜在客户，并引导其添加销售微信即可。公司配备专业销售团队，每成功添加一位微信好友即计入业绩提成，零基础也可快速入门。组长全程一对一指导，一天内即可熟练操作，只需踏实耐心、稳定专注。 工作优势： 1、无需相关经验，入职后由组长亲自带教，提供带薪培训，工作简单且富有乐趣； 2、办公环境优越，员工收入稳定，整体幸福感强； 3、工作形式轻松有趣，日常只需发布抖音电商内容，单个视频制作耗时仅3-5分钟，作品一旦走红将获得大量私信互动，通过引导用户加微信完成转化； 4、无责底薪3000元，每成功添加一个微信好友提成10-15元，月均轻松完成200次添加。 工作时间： 1、上午9:00至下午5:30（中午休息1.5小时）； 2、准时下班，不提倡加班； 3、每周日固定休息，保障双休。 薪资福利： 1、薪酬构成：底薪+全勤奖+提成+绩效奖金； 2、每月组织团队聚餐； 3、不定期提供下午茶点、零食水果； 4、办公空间舒适，团队氛围融洽轻松。 职位要求： 1、应届毕业生，初入职场寻求发展机会者； 2、希望兼顾家庭与工作的宝妈群体； 3、渴望稳定起步、长期发展的年轻人； 4、追求简单高效工作模式，偏好轻松职场氛围的求职者

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上