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项目经理1-3年大专
岗位职责: 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付,确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理,协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案,及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制,组织安全检查与隐患整改,杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作,保障项目合规闭环 任职要求: 1. 具备建筑工程相关专业背景,学历不限(优先本科及以上) 2.持有二级及以上建造师资格证书(建筑工程专业)、具备安全生产考核合格证(B类) 3.5年以上施工现场管理经验,独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准,具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强,具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 6. 有证者优先考虑
项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专工程管理
1. 依据设计图纸与方案,统筹安排施工人员作业,确保安全前提下,准时、保质、保量完成各项施工任务 2. 需具备组织协调、过程管控、目标执行和信息反馈能力,确保项目在质量、成本与工期方面达到最优平衡 3. 具备良好职业素养,沟通能力强,善于团队协作 4. 熟知装饰工程全流程及管理体系,拥有实际工程管理经验与独立运作项目的能力,可独立开展项目预算工作,熟悉精装修住宅及个性化家装服务模式 5. 掌握家庭装修施工流程及相关工艺技术要求
项目实施经理
1-1.8万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专软件实施ERP系统MES系统SAP系统MySQLOracleSQL ServerPython
1、深入设备管理相关部门(维修、保养、点检等),调研并分析设备在全生命周期各阶段(采购、安装、使用、维护至报废)中存在的实际问题,系统梳理设备管理过程中所需的数字化改进需求 2、将设备管理相关业务需求(如预防性维护计划、备件库存控制、设备运行状态监测、故障分析处理等)转化为明确的系统功能要求,并协同技术团队设计基于EAM/CMMS或MES设备模块的整体解决方案 3、供应商选型:组织行业供应商提交符合企业实际业务场景的方案建议书,并主导方案评估与选型决策过程 4、实施管理:作为项目负责人推进项目全过程落地,确保各阶段工作有序开展,最终实现系统成功上线运行 5、运维管理:承担系统上线后的日常运维支持、配置调整等工作,同时负责编制标准化操作手册及运维管理文档 任职资格: 1、具备2年以上TPM/EMS系统实施或运维经验,了解或掌握APS/MES/PLM/ERP等相关工业信息系统的基本原理与应用 2、具有设备管理类信息系统(如Maximo、Infor EAM、SAP PM或国内主流EAM/CMMS产品)在需求分析、系统实施或后期运维方面的实践经验 3、熟悉设备联网(IIoT)、预测性维护、数字孪生等智能制造典型应用场景,能够从业务角度理解技术方案的价值与实现路径 4、有参与TPM推进、设备综合效率提升或智能制造相关项目者优先,具备一定的项目交付流程认知和管理意识 5、具备良好的文档撰写能力,拥有较强的组织协调与跨部门沟通能力
项目主管
8000-16000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专二级建造师一级建造师土建工程安装工程加固结构加固粘钢、碳纤维灌钢
岗位职责: 1、全面把控公司工程技术和工程质量,组织制定并落实相关技术标准及技术文件; 2、统筹项目技术管理工作,主导解决设计、配套与施工各阶段的重大技术难题,指导工程团队处理勘察、设计、施工及质量监管中的复杂问题,并对施工过程中的技术执行进行监督; 3、牵头召开项目技术专题会议,协调处理项目设计与施工中的技术事项,审核技术变更方案; 4、主持编制公司重点工程的施工方案与施工组织设计; 5、负责施工现场临时技术措施的编制与执行监督; 6、推动建立标准化施工管理体系,组织制定公司工程技术规范及相关技术文档,并推进实施; 任职要求: 1、本科及以上学历,建筑、土木、结构类相关专业; 2、3年以上施工现场技术管理经验;具备uhpc经验者优先,有建筑加固或装配式项目经历者亦可; 3、品行良好,工作踏实,责任心强; 4、具备良好的团队协作意识与沟通协调能力,拥有较强的谈判与表达能力。
销售总监生日福利五险一金3-5年大专
和谐健康保险公司直销渠道部门经理岗位招聘 一,岗位内容: 1. 负责现有团队管理或拓展外部合作渠道(如银行、中介、经纪机构等),完成公司下达的保费任务指标 2. 引进高素质代理人(独立代理人)并组织实施培训工作 3. 开展续期业务管理及存量客户关系维护(公司重视业务质量与服务品质) 4. 配合执行日常各项运营工作任务 二,招聘标准: 1. 年龄要求:35周岁以内(特别优秀者可放宽至40周岁以下) 2. 学历要求:全日制本科(能力突出者可放宽至全日制大专) 3. 工作履历:近五年内任职单位不超过两家,近八年内不超过三家,目前在职(若已离职,时间不超过一个月) 4. 专业背景:市场营销、金融、保险、新媒体、管理学、经济学等相关领域优先 5. 岗位经验:具备三年以上保险行业从业经历(含银保、个险、续期方向) 6. 管理资历:具有两年以上团队或项目管理相关工作经验 三,薪资待遇 1. 按规定缴纳五险一金,综合年薪区间为15-23万元 2. 享受国家法定节假日及带薪年休假 3. 员工福利包含定期健康体检、生日甜品卡、购物卡等 4. 标准工作时间8:30-18:00,午休时间为11:30-13:00,无常态化加班 5. 本岗位招聘流程高效便捷,反馈及时 四,工作地点: 1. 十堰市茅箭区 2. 襄阳市樊城区
项目经理经验不限学历不限
招聘:电力劳务分包项目负责人 1. 任职要求 熟悉10kV配网、农网电力工程,精通两票三制与现场安全管控;持有电力相关从业证件,懂施工流程、工艺标准;擅长班组管理、现场协调、内业资料及数字化平台操作;能处理属地村民协调、青苗赔付、劳资纠纷,抗压能力强,可驻场带队施工。 2. 岗位职责 全面统筹项目安全、进度、质量、成本管理;落实安全交底与现场隐患排查,规范办理工作票;合理调配人员机具,把控施工节点与施工质量;对接供电所、甲方及监理,完成迎检整改;整理工程资料、现场签证,跟进工程量核算与结算;管好施工队伍,规范劳务用工,规避用工风险。
招聘主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘职能岗位招聘销售岗位招聘
工作地址两处可选:沌口/南湖 职位描述: 1、依据公司发展阶段,按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案,并对目标推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为招聘目标实现提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,提升渠道使用效能。 5、全流程把控招聘环节,结合数据反馈进行结果分析,持续优化招聘流程与效率。 6、主导招聘电话沟通及岗位推广话术、宣传文案的编写,统一管理各渠道招聘信息发布。 7、推进校企合作项目的落地实施与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限; 2、具备敏锐的判断力,有较强的进取心、责任感以及积极主动的工作态度; 3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作意识; 4、能独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏意识和开拓精神
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专全国区域甲方经验活动执行美妆会展渠道
工作职责: 1. 负责全国各省美妆代理商、零售店OTC、便利店、商超百货、购物中心等渠道的开发与拓展,完成既定考核目标。 2. 策划并落实全年各类巡展活动,涵盖方案设计、预算管理、供应商对接、现场执行与统筹,保障活动顺利开展。 3. 维护并深化与渠道合作伙伴的关系,通过定期走访和高效沟通,提升合作方销售能力及市场占有率。 4. 搜集市场行情与竞品信息,动态优化销售策略与推广计划,持续巩固市场优势地位。 5. 配合上级领导推进其他相关工作任务的实施。 福利待遇: 周一至周五9:00-18:00(周末双休) 六险一金 节假日福利 生日福利 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有美妆行业从业经历者优先考虑。 2. 具备优秀的商务谈判技巧与渠道开拓能力,能与多种类型渠道客户建立有效协作关系。 3. 具有较强的项目统筹能力,可独立主导大型活动的策划与落地,确保执行质量与成效。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,能够与团队成员协同高效完成工作目标。 5. 能够接受高频次出差安排,具备较强的压力应对能力和灵活应变水平。 薪资:底薪4000-5500+绩效薪资+提成
技术员
8000-9000元/月
项目经理3-5年大专
熟练房建图纸有从业经验懂管理
工装装饰项目主管
9000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科进度管理装修管理安全管理装修造价办公地产
室内工装项目经理 招聘启事 一、招聘岗位 室内工装项目经理 二、岗位职责 全面负责办公、商业空间、商铺及公共区域等室内装饰工程的现场管理工作,统筹把控施工进度、质量标准、安全生产与成本控制。 编制施工组织设计、项目进度计划及材料需求计划,科学调配施工班组与工序衔接,确保项目按时高质量交付。 熟练掌握施工图纸,负责现场放线、工程量计算、变更管理及现场签证手续办理。 对接建设单位、监理单位、设计团队及相关分包方,协调处理施工过程中各类问题,保障客户关系顺畅。 落实安全文明施工各项要求,组织安全技术交底,开展隐患排查,完成资料归集、竣工验收及结算配合工作。 带领项目团队完成从进场准备到竣工交付的全过程施工管理。 三、任职要求 年龄:30–40岁,身体健康,具备驻场管理能力。 学历:大专及以上学历,建筑装饰、工程管理、室内设计等相关专业优先考虑。 经验:5年以上独立管理室内工装项目经验,具备完整公装项目成功落地案例。 技能:精通工装施工全流程工艺,能独立识图,熟练操作CAD软件,具备基本成本管控能力。 能力:具备良好的沟通协调能力,责任心强,执行力高,能有效应对施工现场突发状况。 持有一级建造师、一级造价工程师等相关执业资格证书者优先录用。 四、薪资待遇 面议(依据经验与综合能力定薪),提供包吃住或餐补、交通补贴、节日福利、绩效奖金、带薪年假,缴纳社会保险。 五、项目工作地点 东湖高新综合保税区
长白班车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人月结
立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等 待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏苏州
湖北潜江市招做PPR给水管2名
300-350元/天
ppr给水管道1-2人
做卫生间给水管
潜江
6月4日 13:16拨打电话
湖北潜江招给排水
300-400元/天
给排水工1-2人
潜江市招给排水
潜江
6月4日 13:11拨打电话
灯具综合承包1-4天1-2人完工结算包工自备工具
潜江市张金镇招农村太阳能路灯安装,要求会安装电线杆支架路灯,这个活对于有安装经验的师傅一看就会。6m杆灯。包工按个计算。支架灯20个,立杆灯35个。
潜江
6月4日 13:11拨打电话
湖北潜江招钢筋工
260-300元/天
钢筋工1-2人日结
潜江市招钢筋工
潜江
6月4日 13:11拨打电话
人事主管
4000-8000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1、全流程管理实施全公司日常招聘,包括:需求沟通、 招聘发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进与合同签 订,对招聘目标成效负责; 2、负责员工的入转调离职、绩效管理、员工关系等; 3、负责行政管理制度及相关工作的优化和实施。 任职要求: 1.具有同岗3年以上工作经验,熟悉招聘流程,具备较强 的招聘能力和技巧; 2.熟悉人力资源管理相关知识和工作流程,熟悉国家及 地方劳动用工法规、政策,能够独立解决人力资源管理 中的问题; 3.有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压耐 心、学习能力强; 4.专业不限,人力资源、行政管理、会计学专业优先; 5.持人力资源管理师二级证者优先。
人资经理
8000-9000元/月
人事经理3-5年本科
汇报上级:总经理/副总经理 下属岗位:人力/行政专员 福利: 单休 | 入职购买五险 | 包吃住 岗位核心目标: 全面负责公司人力资源与行政管理工作,聚焦精准招聘与业务支持,通过员工关系管理、绩效薪酬实施及制度流程优化,在保障业务发展的同时,强化用工风险管控与成本控制,并统筹后勤支持与行政运营,为公司提供稳定、合规、高效的组织保障。 任职要求: 需具备本科及以上学历,5年以上人力行政经验(含3年同岗管理经验),熟悉劳动法规与招聘绩效等模块,拥有强沟通协调、风险管控及成本意识,有文旅/餐饮/服务业经验者优先。
猎头项目经理
8000-19000元/月
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、灵活运用各种招聘渠道开展招聘,精准进行人才寻访; 2、跟进招聘全部流程,如前期沟通、邀约面试、面试反馈、薪资谈判、入职时间确定、后期维护等; 3、带领招聘团队完成业绩指标; 岗位要求: 1、大专及以上学历,2年及以上的猎头/乙方RPO经验优先; 2、具有猎头工作经验或项目管理经验,熟悉招聘全流程; 3、有较强的目标感,自驱力、领导能力,能辅导新人、带团队一起完成交付。
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责 (一)人力资源模块 1:招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理; - 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。 2:入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3:薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4:员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。 5:制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 (二)综合行政管理模块 1:办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2:会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。 3:证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。 4:车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5:公文与档案 - 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。 (三)其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。 2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。 4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。 5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
装修项目经理
1-1.2万元/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责: 1.全面负责项目全生命周期管理,包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源,推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划,动态跟踪成本与进度偏差并及时纠偏 4. 主导项目风险识别与应对,定期输出项目报告并向管理层汇报 5.管理项目团队,指导成员工作,提升团队协作效率与专业能力 任职要求: 1. 具备项目经理/主管相关工作经验,经验要求不限(如用户未填写,默认为“不限”) 2.最低学历不限(如用户未填写,默认为“不限”) 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 4.熟悉项目管理流程与常用工具(如甘特图、JIRA、MSProject等)
销售经理社保交通补助高温补贴初中及以下高中电话销售网络销售渠道销售门店销售基本坐班销售额提成TOCTOB
如果您渴望一份收入与努力直接挂钩、拥有广阔成长空间的工作,而不是固定死工资,请继续往下看! 我们是一家在潜江扎根经营了十二年的本地装饰公司。公司拥有300多平米自有办公展厅,老板是资深设计师,项目经理是老师傅,施工质量有口皆碑。现在,我们需要充满干劲的“先锋兵”,和我们一起开拓市场! 您的主要工作: 开发客户:通过跑楼盘、渠道合作、电话邀约、网络推广、熟人介绍等多种方式,主动寻找有装修需求的潜在客户。 邀约到店:运用公司提供的案例、优势和话术,吸引客户到公司或工地现场参观咨询。 协助转化:配合设计师,完成客户接待、需求分析、方案讲解和商务洽谈,最终促成签单。 维护关系:做好已签客户的服务跟进,并维护好渠道、合作方关系,挖掘转介绍资源。 我们为您提供: 极具竞争力的薪酬: 无责任底薪:保障您的基本生活。 高额提成:提成点清晰透明(签单即提),月入过万不是梦,能力越强,收入无上限。 多重奖金:月度/季度销冠奖、超额完成奖、年终红包等。 坚实的平台支持: 优质产品:公司设计专业、施工靠谱,您无需为质量担忧,谈客户更有底气。 客户资源:公司会提供部分意向客户线索,并投入进行品牌宣传,为您引流。 专业培训:产品知识、谈单技巧、市场分析等全方位培训,助您快速成长。 晋升通道:清晰透明的晋升路径(业务代表→高级经理→团队主管→项目合伙人),业绩突出者有机会参与公司分红。 简单融洽的团队:老板务实,同事简单,没有复杂的人际关系,业绩就是王道。 我们期待这样的您: 年龄20-35岁,性格外向,沟通表达能力强,有强烈的赚钱欲望。 有1年以上销售工作经验(建材、家居、房地产、保险、汽车销售等行业优先),也欢迎自信、有冲劲的销售新人(我们有培训)。 为人正直,有责任心,有良好的客户服务意识。 能吃苦,执行力强,有抗压能力,渴望通过勤奋努力改变收入。 熟悉潜江本地情况,有自备交通工具者更佳。 如果您不满足于现状,相信自己的能力和拼搏精神,请立刻加入我们! 在这里,每一份付出都会被看见,每一份业绩都会得到回报! 公司地址:光彩建材城28栋205相宜装坊装饰 (面试请携带个人简历,期待与敢拼敢赢的您见面!)
销售经理
1-1.5万元/月
销售经理20人以上经验不限学历不限电话销售面销/陌拜较多外勤按单提成互联网金融电话销售经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
支付宝网商推广,一单一结没有押金,工作自由上手较快
销售经理社保年终奖20人以上经验不限大专
【岗位亮点】 1.无经验可冲:0基础/跨行业均可,(考核不过全额退),30天掌握门店全流程运营; 2.高薪天花板:年薪15-24万; 3.资源加持:背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局,对接高端圈层与生态资源; 4.稳定发展:全国10万+门店扩张,晋升通道透明,优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理,包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行; 2.把控门店服务品质,打造“文化+健康+品位”的高端体验场景,提升客户满意度; 3.对接总部资源,落实品牌战略与培训计划,带领团队完成业绩指标; 4.挖掘门店周边市场需求,拓展合作渠道,提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历,25-40岁,有3年+门店管理/团队管理经验者优先(无经验可通过实训达标); 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力,目标感强; 3.认同大良造“五维丰盈”理念,愿意投身生态经济与文化生活服务领域; 4.能接受全国调配,适应规模化扩张中的门店运营挑战。
项目经理5-10年学历不限
岗位职责: 1.全面负责项目全生命周期管理,包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源,推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划,动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘,及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方,维护良好关系,确保需求理解一致与满意度提升 任职要求: 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验,经验要求:不限 2. 最低学历:不限 3. 工作地点:不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具(如甘特图、JIRA、钉钉项目等) 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
城市经理1-2人经验不限大专基本坐班TOC互联网/科技
岗位职责: 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划,完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源,提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核区域团队,打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5.监控运营数据与市场动态,及时优化策略并向上级汇报关键进展 任职要求: 1. 具备城市经理或同等岗位管理经验,有从0到1建团队经历者优先 2. 熟悉本地市场环境与行业生态,具备较强的商业敏感度与决策能力 3.优秀的沟通协调、跨部门协作及抗压能力 4. 具备良好的数据分析能力与PPT等办公工具应用能力 5.学历不限,有相关行业背景及成功案例者优先
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
1、全面负责招聘事务,整合各部门用人需求,规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制,拟定年度培训方案,推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作; 5、策划组织员工活动,促进企业文化传播,增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会;支持专员至主管层级晋升。
招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、负责推进公司合作客户的招聘流程及执行工作; 2、管理并维护线上招聘渠道的信息发布,及时更新职位内容,解答求职者咨询问题; 3、收集应聘简历,进行分类整理与筛选,评估候选人与岗位的匹配情况,主动联系并电话邀约面试; 4、对接企业招聘项目,拓展并维护各类招聘渠道资源。 岗位要求: 1、统招专科及以上学历; 2、22-35岁,性格积极外向,具备良好的沟通意愿和表达能力; 3、具备2年以上大规模岗位招聘经验(如技术类、客服类、门店服务类岗位); 4、拥有一定招聘供应商合作资源; 5、熟练操作至少两种主流招聘工具,直聘平台使用需熟练; 6、具备全国性招聘项目资源或相关经验者优先考虑。 工作时间:9:00-17:30,周末双休,法定节假日按国家规定执行 薪资构成:基本工资+绩效工资+餐补+全勤奖+招聘提成+年终奖,节日礼品、生日福利 工作地址:湖北省武汉市江汉区泛海国际soho城
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系中级人力资源管理师
一、任职要求: 1. 本科及以上学历,年龄25-35岁,性别不限; 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验; 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程; 4. 工作态度严谨,具备良好的沟通协调能力与团队亲和力; 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验,能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。 二、工作职责: 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系,制定符合企业发展的管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块; 2. 起草和完善公司人事管理制度,规范工作流程,持续分析并提出优化建议; 3. 负责员工档案管理,办理离职手续,完成日常人事数据统计工作; 4. 主动识别现行管理制度中的不足,并推动流程细化与改进; 5. 配合制定公司整体人力资源战略规划; 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇: 1. 月薪5000—8000元,缴纳社保,能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间上午9点至下午6点,周末双休。 3. 享有节日福利,定期组织团队建设活动。 4. 工作地点:武汉市洪山区融创智谷(靠近地铁7/8号线野芷湖站)。
项目经理5-10年本科
工作内容:市政工程道路施工 工作要求:具有扎实的施工专业知识,具有相关的项目经验,熟练掌握相关软件和设备,能熟练使用各种仪器,具有良好的管理能力与协调沟通能力。 自带设备优先,二建优先。
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