【工作职责】 1、负责企业核心绩效指标体系的搭建、实施，以及持续监控与迭代优化； 2、承接公司整体运营目标，将其拆解为可量化、可落地的具体任务，推动各部门协同改进，保障组织绩效达成； 3、监督KPI相关数据的采集、归集与核验流程，确保信息真实、准确、按时输出； 4、开展KPI数据分析，挖掘优势与短板，定期组织绩效复盘会议，追踪指标完成进度，及时识别执行偏差并推动调整（KPI→OKR）； 5、编制并呈报绩效评估报告，直观展示各团队/岗位的绩效表现； 6、作为绩效管理主要责任人，保持与高层及部门主管的高效沟通，提供专业建议与支持，助力管理决策与问题化解。 【任职要求】 1、211本科背景（条件优异者可放宽至统招本科），主修人力资源管理、工商管理等相关方向； 2、具备3年以上绩效管理、项目管理或数据分析相关工作经验，有独立主导KPI或绩效体系项目者优先； 3、具备较强的数据洞察力和分析能力，熟练运用Excel/PPT/BI工具进行数据整理、分析及可视化呈现； 4、逻辑清晰，具备系统化思维，拥有良好的跨部门沟通、协调与推动力，能够有效影响管理层及业务团队。 【薪酬福利】 1、薪资：底薪+绩效，保底收入10-15K/月，具体面议（月休6天，不加班）； 2、福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、专业培训； 3、发展：公司处于高速成长期，平台资源丰富，职业晋升通道明确。 【工作地点-任选】 1、洪山区明泽丽湾写字楼1栋 2、汉阳区沌口华中智谷A1栋

岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步筛选与评估； 3、利用多元渠道主动寻访合适人选，组织实施面试、测评及综合能力考察； 4、撰写候选人评估报告与推荐意见，及时呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并同步反馈相关信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、offer跟踪及入职后续跟进工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于长期发展，具备同岗经验或高端人才招聘经历者优先； 3、具备出色的沟通表达能力，责任心强，工作细致认真； 4、认同团队协作价值，踏实肯干，具备积极主动的工作态度。

职位描述 销售岗位招聘蓝领岗位招聘批量招聘人力资源服务企业服务 工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案，并对目标达成进度承担相应责任。 3、整理并分析各岗位用人需求，制定有效的招聘策略，为招聘推进打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、监控招聘全流程，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息投放。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、协助开展岗位说明书的编写与完善。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的市场敏感度，有强烈进取心、责任感和积极主动的工作意识； 3、性格外向、沟通顺畅，拥有高度责任心及良好的团队协作意识； 4、能独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓业务的决心

任职条件： 1、市政、园林绿化等相关专业本科及以上学历，或中级以上职称，或市政二级建造师； 2、有10年以上绿化施工经验，5年以上项目经理以上职位经验； 3、具备良好的管理能力和出色的沟通能力； 4、有主持1个1000万元以上绿化项目全程运作的成功案例； 待遇：试用期10000元起（1个月），试用期满面议 联系人：崔经理

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，制定符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，完成日常人事数据统计工作； 4. 主动识别现行管理制度中的不足，并推动流程细化与改进； 5. 配合制定公司整体人力资源战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、拟定招聘工作的具体目标与执行方案，并对任务推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘实施打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、严格把控招聘全流程，通过数据跟踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进落实相关进展。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表，并及时提交上报。 10、协助开展岗位说明书的编制与更新工作。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格乐观外向，擅长人际交流，拥有较强的责任意识和团队协作能力； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓意识； 5、有蓝领大规模招聘实操经验，并具备招聘团队管理经历者优先。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

一、职位描述 1、负责公司招聘渠道的拓展与维护，发布及更新招聘信息，筛选简历，进行初轮电话沟通或面试安排 2、管理招聘渠道(如招聘网站、社交媒体)，维护候选人数据库 3、协助办理入职，离职手续，包括资料收集，合同准备、系位录入等。 4、有一定的沟通能力，表达清晰，具备耐心和服务意识 5、具备一定的执行力，能高效完成重复性事务工作，按时交付任务 二，任职要求： 1、年龄在30-45岁，大专以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先。 2、每周能提供相对稳定的工作时间(如至少3个全天或3-4个半天) 3、熟练使用办公软件，能快速学习人事系统操作。4、了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先 三、薪酬与工作模式 1、薪酬模式：时薪制 2，培训支持：提供基础入职培训和工作指导及相关业务实操培训。

工作内容: 1. 收集并整理目标行业、企业相关的资料与数据； 2. 通过电话、网络等方式联系相关领域专家，进行初步交流，了解其对行业趋势、企业运营实践等方面的观点； 3. 协助项目经理完成信息的归纳与维护，配合安排客户与专家之间的对接沟通； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1．本科及以上学历，商科类如管理、国际贸易专业，工科类如化工、能源专业，医药类相关专业，金融类专业，或TMT（科技、媒体、通信）相关专业； 2．具备良好的沟通技巧，性格沉稳耐心，善于理解并回应客户需求； 3．责任心强，积极主动，具有灵活的思维能力和创新意识，对工作充满热情。

l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位（如管理类、技术类等）的自主招聘，制定并落地高效招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与方法，如AI筛选、数据驱动分析等，优化人才匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源，主动搜寻并接触关键岗位候选人，搭建并持续运营人才库，实现潜在人才的长期跟踪与储备。 4、整合多元化招聘渠道，保障公司用人需求，构建人才梯队建设机制与继任计划。 l 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘或猎头背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验，精通中高端职位的寻访与交付。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动态具备敏锐判断力，拥有创新意识与实际问题解决能力。 5、出色的沟通协调能力，自我驱动力强，具备持续学习与成长意愿。

潜江市招电焊

做卫生间给水管

找砌砖的师傅

潜江市招广告安装(广告安装工)

招聘运输干净货的驾驶员。货物为干净货，车辆类型为3类。运输路线为从潜江市到襄阳市。

汇报上级：总经理/副总经理 下属岗位：人力/行政专员 福利： 单休 | 入职购买五险 | 包吃住 岗位核心目标： 全面负责公司人力资源与行政管理工作，聚焦精准招聘与业务支持，通过员工关系管理、绩效薪酬实施及制度流程优化，在保障业务发展的同时，强化用工风险管控与成本控制，并统筹后勤支持与行政运营，为公司提供稳定、合规、高效的组织保障。 任职要求： 需具备本科及以上学历，5年以上人力行政经验（含3年同岗管理经验），熟悉劳动法规与招聘绩效等模块，拥有强沟通协调、风险管控及成本意识，有文旅/餐饮/服务业经验者优先。

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核区域团队，打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5.监控运营数据与市场动态，及时优化策略并向上级汇报关键进展 任职要求： 1. 具备城市经理或同等岗位管理经验，有从0到1建团队经历者优先 2. 熟悉本地市场环境与行业生态，具备较强的商业敏感度与决策能力 3.优秀的沟通协调、跨部门协作及抗压能力 4. 具备良好的数据分析能力与PPT等办公工具应用能力 5.学历不限，有相关行业背景及成功案例者优先

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【岗位亮点】 1.无经验可冲：0基础/跨行业均可，（考核不过全额退），30天掌握门店全流程运营； 2.高薪天花板：年薪15-24万； 3.资源加持：背靠大良造“100个瑞士模式”城镇布局，对接高端圈层与生态资源； 4.稳定发展：全国10万+门店扩张，晋升通道透明，优先成为区域合伙人。 【岗位职责】 1.全面负责门店日常运营管理，包括团队搭建、客户服务、销售目标达成、活动策划执行； 2.把控门店服务品质，打造“文化+健康+品位”的高端体验场景，提升客户满意度； 3.对接总部资源，落实品牌战略与培训计划，带领团队完成业绩指标； 4.挖掘门店周边市场需求，拓展合作渠道，提升门店影响力与盈利能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，25-40岁，有3年+门店管理/团队管理经验者优先（无经验可通过实训达标）； 2.具备较强的统筹规划、沟通协调与问题解决能力，目标感强； 3.认同大良造“五维丰盈”理念，愿意投身生态经济与文化生活服务领域； 4.能接受全国调配，适应规模化扩张中的门店运营挑战。

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岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本与进度偏差并及时纠偏 4. 主导项目风险识别与应对，定期输出项目报告并向管理层汇报 5.管理项目团队，指导成员工作，提升团队协作效率与专业能力 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求不限（如用户未填写，默认为“不限”） 2.最低学历不限（如用户未填写，默认为“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、MSProject等）

工作地址两处可选: 1、洪山区明泽丽湾写字楼B座3-9楼 2、沌口区华中智谷A1栋 职位描述: 1、结合公司业务发展需求，组织并带领团队达成每月既定招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，全程跟进进度并确保任务如期完成。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为高效交付提供前期保障。 4、拓展多元化招聘渠道，深入优化渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道效能。 5、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽学历要求，专业不限； 2、具有猎头服务、大规模人员招聘或电话销售团队管理经验者优先，有人力资源行业背景更佳； 3、具备较强的市场敏感度，拥有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 4、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

输电线路迁改项目管理专员 工作地点为湖北黄冈英山县，兼顾黄梅及英山区域 熟悉输电线路迁改流程及相关技术标准，能够指导施工方完成项目资料整理，具备基础电脑操作能力，持有驾驶证，具备良好的各方协调沟通能力 加分项 有以下领域经验：机电工程

岗位职责 •制定年度销售目标与整体营销策略，拆解月度、季度及各团队/个人销售目标，建立常态化跟踪机制，定期复盘目标达成情况，及时调整策略、解决达成阻碍，确保目标达成。 •搭建并完善销售团队、新媒体团队及海南区域销售团队架构，负责团队成员的招募、培训、考核与激励；建立科学的成员管理体系，明确职责、工作标准及考核细则，提升团队整体专业素养与战斗力；重点加强销售员日常工作管控，杜绝偷懒怠工行为。 •负责销售员客户拜访全流程管理，制定明确的客户拜访标准（含拜访频次、拜访时长、拜访内容、拜访记录要求），要求销售员每日提交拜访日报、每周提交拜访周报，每月核查拜访轨迹（线上定位、客户回执等），对未按要求完成拜访任务的成员及时约谈并联动考核，确保拜访工作真实、有效，切实推进客户对接与业务落地。 •重点负责高端生物有机肥的市场拓展、渠道开发及核心客户维护，牵头对接高端客户需求，统筹推进大额订单洽谈、签约与履约跟进，提升高端产品市场占有率与客户忠诚度。 •深入研究肥料行业发展趋势、政策导向及市场竞争格局，精准挖掘各渠道、各层级客户核心需求，结合市场需求优化公司产品组合，提出产品迭代及推广优化建议，增强产品市场竞争力。 •加强团队成员日常督导与沟通，及时了解成员工作难点、思想动态，做好帮扶引导；建立良性的团队竞争氛围，完善奖惩机制，将客户拜访质量、业绩达成情况与薪酬直接挂钩，加强成员差旅审批，对拜访、出差造假的提出处罚意见。