工作人员1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，遵纪守法；2.取得岗位要求的学历及毕业证后方可办理入职，否则不予聘用；3.具有岗位所要求的相关工作技能及经验；4.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力，能适应高强度的工作；5.具备良好的职业道德和保密意识；6.符合荆州市文化旅游投资发展集团有限公司招聘录用管理的其他相关政策及规定。薪资福利:根据企业效益实行市场化薪酬并按相关规定足额缴纳“五险一金”，同时配备完善的福利保障，清晰的晋升通道，行业内有竞争力的超额激励招工人数:27名合同期限3年（试用期3个月，包含在劳动合同期限内）

招聘要求年龄在50岁以内。

招探店达人,薪资3000元以上/月,有经验者优先!联系肖女士

5号8人、上班时间:明天上午9:00-14:0016:30-20:00、待遇:120工作地点：荆州会展中心报名电话：刘）

招临时工一名18元/小时地址：古镇镇恒福路21号新创电源九楼，电话：

1号10人、日结上班时间:15:00-23:00待遇:110/天，不包饭工作内容：下午金凤广场的无人机工作地点:东门报名电话：王）

招零工包装多名，有时间的可以联系，工作地点新时代广场二楼郑

招聘：猪血工薪资：3000-4000元/月1.55岁以内，身体健康、持健康证、无传染性疾病、无晕血、橡胶过敏等情况、无重大手术史，能适应长时间站立和车间环境，学历及专业无要求。2.上夜班，每日出勤，需服从管理，能接受夜班或弹性工作，具备吃苦耐劳的素质、会识字。岗位职责：1.负责生猪屠宰后猪血的及时承接与收集，确保采血环节与屠宰流水线紧密衔接，避免交叉污染；2.按照操作规程将处理合格的猪血定量灌装入专用包装容器中；3.将灌装封口后的猪血产品及时转运至灭菌设备区域，严格按照灭菌工艺参数（温度、时间、压力等）执行灭菌操作。经验要求：经验不限年龄要求：年龄不限性别要求：性别不限招聘人数：3行业：农、林、牧、渔业/渔业/水产养殖/海水养殖

招聘：婚礼管家【底薪3000+社保】可培训上岗薪资：3000-5000元/月岗位职责1.负责婚礼筹备全程跟进，协调各方资源2.筹备期全程提供**沟通事宜3.为新人提供婚礼流程及细节指导建议任职要求1.具备良好沟通协调能力，抗压能力强2.有婚礼相关工作经验，小白也可教

荆州市公安县招挖机/钩机司机

荆州市监利市招贴砖、泥瓦工

荆州市松滋市招推土机司机

荆州市洪湖市招光伏安装350一天，包吃住，工资月清，随时预支

自建别墅招贴墙砖师傅2人…可做30天…自带工具…400元一天…

招聘一名55岁以下的工人人品好，身体健康，会交流，在市区医院收发布草，再招一名普工，年龄60岁以下，身体健康，品行端正月休四个星期天

过几天会大量招人。

急聘工作内容：负责三角洲游戏相关服务，听从工作安排，配合团队完成日常工作。任职要求：1.年龄18周岁以上，熟悉《三角洲》游戏；2.接受全职线下上班，服从排班，有良好沟通、团队意识；3.心态稳定，无不良嗜好，能够长期稳定工作。工作时间：每天8小时工作制薪资福利：1.薪资：底薪+全勤+绩效+五险、4000＋起；2.工作提供免费中餐；3.工作地点：乌当区政务中心内4.面试时间：星期一至星期五（9点30分至18时）李老师：

招兼职，日赚300—500时间自由，不耽误带孩子，不耽误上正常班，不签到不打卡电话

大型物业医大三项目诚聘：体检中心工作人员：26-35岁，形象好气质佳，7.30-16.00双休，简单电脑操作，良好的沟通2.病案室工作人员，，40岁以下，负责病案编目，扫描等工作，勤快，简单电脑操作，8.00-17.00双休、3.病案室库房人员，，55岁以下，简单电脑操作，认字，主要负责整理库房病历早八晚五，双休。以上岗位法定假日带薪休假，要求长期稳定工作，家在肿瘤医院附近优先，详询

明天美的需要临时工2人，55岁以内。8点到8点。175有需要的报名（郑）

1、熟悉所负责部门的业务范畴及人力资源实际情况，配合制定相应的人力资源规划； 2、拟定人才引进方案，开拓多元招聘途径，保障部门业务发展所需人才的及时补充； 3、组织实施各类培训项目，跟踪培训流程，对培训成效进行评估与反馈； 4、参与设计切实可行的激励机制，并推动具体实施与落地执行； 5、推动部门团队建设工作，定期开展团队活动，提升团队协作与凝聚力。

招聘：儿童引导师(帮孩子换衣服）薪资：3000-7000元/月岗位职责：1、引导小朋友，活跃气氛；2、拍摄前服务小朋友，服装穿配；任职要求：1、性格活泼开朗，能吃苦不抱怨，没有经验包培训，一经录取工资从优！上班时间：8：00一18：00每周二为公休日

岗位职责 一、 招聘战略与规划 1、结合公司业务发展方向，制定并落地执行年度/季度人员引进计划。 2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向，为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。 二、 招聘流程与体系优化 1、梳理并优化招聘全流程机制，强化过程管理，提高整体招聘效能。 2、健全招聘管理体系，搭建标准化面试规范、评估工具（如胜任力模型、结构化题库）及人才数据追踪系统。 3、定期开展招聘数据复盘（涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等），输出分析报告并推动优化举措落地。 三、 团队管理 1、统筹招聘团队的日常运作，做好任务分配与协作管理，保障团队高效运转。 2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训，提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。 四、 渠道建设 拓展多元化招聘通路（如社交平台、内推机制、社群运营等），不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 五、 部门协调 与各业务线负责人保持高频联动，精准把握用人需求与团队特点，提供定制化招聘支持方案。 任职要求： 1、211院校本科及以上学历。 2、年龄在35周岁以下。 3、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的实际经历。

日结，今晚夜班222元夜班20点-8点休1小时18元/时198元+24元/天出勤至早8点补贴24/天不包吃，有食堂。55内45内新手也休息不计工时

2号30人上班时间:15:00-23:00待遇:120/天，不包饭工作内容：下午园博园无人机工作地点:园博园报名电话：）

公司团队年轻化，氛围轻松愉快，日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1 完成每月面试邀约目标及员工入职指标，按招聘计划推进执行 2 负责公司日常工作的监督与协调 3 参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间：8:15～18:00 休息安排：单休 晋升路径：人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇：生日关怀 团队派对 出行旅游 下午茶点 节日礼品

2号30人上班时间:15:00-23:00待遇:120/天，不包饭工作内容：下午园博园无人机工作地点:园博园报名电话：）

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合当前人员编制及各业务部门发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划与现场主持工作。

1. 招聘需求对接与规划 ​ -与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制数量及到岗时间，形成招聘需求清单。 ​ -根据需求制定招聘计划，包括招聘渠道选择（如招聘网站、猎头、内部推荐等）、时间节点安排及预算估算。 ​ 2. 招聘渠道管理与信息发布 ​ -维护和拓展招聘渠道，如主流招聘平台（智联、前程无忧等）、社交媒体（LinkedIn、Boss直聘等）、校园招聘、内部推荐机制、行业招聘会等。 ​ -撰写或优化岗位JD（职位描述），突出岗位亮点及企业优势，吸引候选人投递。 ​ 3. 候选人筛选与沟通 ​ -筛选简历，初步匹配岗位要求（如学历、经验、技能等），剔除不符合条件的候选人。 ​ -与意向候选人进行电话/视频初筛，了解其求职动机、薪资预期、工作稳定性等，判断是否进入下一环节。 ​ 4. 面试组织与协调 ​ -安排面试流程，包括确定面试官（业务部门负责人、HRBP等）、协调时间地点（线下或线上）、发送面试邀请（含岗位信息、流程说明）。 ​ -面试现场引导，协助候选人完成笔试、初试、复试等环节，收集面试官反馈

1、熟悉所负责部门的业务范畴及人力资源实际情况，配合制定相应的人力资源规划； 2、拟定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，确保为部门发展提供及时且匹配的人才支持； 3、组织实施各类培训项目，跟进培训全流程，评估培训成效并优化后续方案； 4、参与设计切实可行的激励机制，并推动具体实施与落地执行； 5、推动部门团队建设工作，定期开展团队活动，提升团队协作与整体凝聚力