招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

岗位职责： 1.负责员工入职、面试流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、面试安排与跟进 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责 全流程管控：全面负责施工组织设计及专项方案的编制工作，统一协调人力、材料、机械等资源的配置与调度。 现场管理：严格监督施工工艺执行情况，重点把控防水、外墙等关键部位的隐蔽工程验收环节。 目标管理：确保项目进度（含应急抢工措施）、质量（达成创优标准）、安全（实现零事故）三大目标全面达标。 技术决策：结合山地地形特点，制定切实可行且成本可控的土石方开挖策略；根据现场地质条件（喀斯特地貌）协同设计优化基础方案；通过调整建筑与装修施工工艺，有效解决 recurring 装修质量问题；参与图纸会审及设计变更，及时发现并纠正施工图中存在的错误与疑问。 任职要求 硬性条件： 土木工程或工程管理类本科及以上学历（现场实践经验特别突出者可适度放宽），持有二级或一级建造师执业资格证书（建筑工程专业），具备项目经理上岗证书 10年以上房屋建筑工程施工经验，其中5年及以上担任同等级管理职务（须提供相关证明材料） 曾完整主导过2个以上建筑面积不低于10万㎡的住宅项目或5万㎡的商业项目全过程管理 必须持有项目经理证 能力特质： 熟练掌握常用绘图软件，熟悉国家施工规范及新型施工工艺 年龄在30至50周岁之间（能力特别优异者可适当放宽）

1.完成公司承接的工程项目。2.具备经营管理能力，负责项目进度，质量，成本。3.汽车行业集成经验，机械电气，焊接工艺或电气自动化专业。4.5年以上经验

请务必是学信网可查学历，入职前会进行学历查询~ 岗位职责： 1、派驻项目现场开展客户需求调研，完成软件开发方案设计； 2、为客户提供专业技术咨询与系统架构建议； 3、基于成熟的实验室管理系统进行个性化定制开发，满足客户实际需求； 4、负责系统集成实施、用户培训、上线支持及系统运行后的技术维护； 5、主导项目全生命周期管理，有效控制开发进度与交付质量。 任职要求： 1、软件工程、计算机、电子信息等相关专业（需学信网可查学历）；具备3年以上开发经验或主导过2个以上大型项目； 2、具备扎实的数据库基础，熟练掌握Oracle、SQL Server等数据库开发技术； 3、具备良好的沟通表达能力及文档编写能力； 4、工作踏实肯干，能接受一定程度的出差安排。

项目经理（水利信息化/自动化方向） 【岗位职责】 项目全流程管理： 负责水利工程信息化升级、闸门与泵站自动化、水厂控制系统、水雨情监测及大坝安全监控等项目的整体策划、执行与交付，全面把控项目进度、质量、成本及风险。 技术协调与把关： 统筹内部技术力量与外部协作单位，解决项目实施中涉及的软硬件联调、网络通信部署、PLC控制逻辑优化等核心技术难题。 现场施工管理： 主导施工现场组织工作，包括人员安排、设备安装指导、电气接线调试、安全监督以及现场变更事项的处理。 项目资料与验收： 牵头编制项目竣工文档、系统操作说明，组织验收流程并推进回款落实。 【任职要求】 经验背景： 本科及以上学历，自动化、电气工程、水利水电、计算机或相近专业；须具备3年以上从事水利信息化、泵站、闸站、水厂自动化、大坝安全监测或水厂智能化改造类项目的实际管理经历（无相关行业背景者请勿投递）。 技术能力： 具备扎实的技术理解力和原理认知。熟练掌握主流品牌PLC（如西门子、施耐德）编程与调试；熟悉组态软件应用；了解水位计、流量计、视频监控等水利专用仪器设备的使用场景；知晓常见通信协议与网络架构（如Modbus、OPC等）。 管理能力： 熟悉标准项目管理流程，可独立完成施工组织方案和进度计划编制；具备出色的现场协调能力和沟通技巧，能有效对接业主单位与监理方。 身体素质： 能接受湖北省内长期出差及驻场办公的工作安排。 优先考虑： 持有二级或一级建造师证书（机电工程或水利水电方向）或PMP认证者优先；有驾驶执照且能熟练驾车者优先。

协助总经理开展公司内部管理事务， 1、负责人员招聘及团队配置管理； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程； 3、统筹每月考勤数据的统计与审核； 4、办公物资的采购申请与发放管理； 5、落实安全生产与行政后勤支持工作，涵盖固定资产、公务车辆、安全防护、环境卫生及公共安全管理等； 6、推进日常行政与后勤事务的有序运行； 7、配合领导推动人力资源与行政管理制度的完善，逐步构建组织发展、架构优化、培训体系、薪酬管理、绩效考核等模块的规范化运作； 8、策划并组织企业文化活动，协调员工关系，妥善处理劳动纠纷； 9、完成上级交办的其他临时性任务； 具备生产制造类企业运营管理工作经验者优先。

岗位职责: 1. 负责能源中心的日常运作与管理工作 2. 跟进能源项目的执行情况并把控实施进度 3. 持续改进能源使用流程，提高能源利用效率 任职要求： 1. 拥有良好的管理能力及团队合作意识 2. 具备解决能源相关技术问题的实战能力 3. 熟悉能源行业发展趋势，能灵活应对市场动态

一、任职要求 1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并可熟练驾驶，具备良好的抗压能力； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有较强的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用。 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，包括考勤管理、培训组织、薪资核算、社保公积金及商业保险缴纳与待遇申报，以及劳保用品和福利物资的采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，能够承受工作压力，情绪稳定，问题解决能力佳； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务。 薪资待遇：5000-8000元（特别优秀者可面议），入职即缴纳社保，享受双休，法定节假日正常休息，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项公司福利。

职责描述： 1、主导售后部门服务制度的搭建与优化，持续改进售后服务流程； 2、与经销商建立并维护良好的售后服务协作关系，指导其相关人员开展服务工作； 3、定期组织售后团队开展服务专项培训，搭建并完善售后服务信息管理系统（含客户档案、质量追踪等）； 4、对售后异常问题进行归纳分析，协同品质部门优化FEMA流程，快速响应客户投诉，联动研发反馈产品缺陷并提出改进建议； 5、高效推进部门日常售后事务，明确内部职责分工，配合上级完成相关管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上售后服务工作经验者优先； 2、掌握FEMA、PFMA流程，具有客户服务类培训实操经验； 3、具备销售思维与服务意识，拥有团队管理及部门运营体系建设经验； 4、逻辑思维严谨，具备较强的综合分析与判断能力，擅长统筹协调及书面与口头表达。

荆州沙市招水电

今天急招几名防水工，

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

提供食宿，每月休息三天，工作环境良好，配备空调。薪资根据各岗位情况面议。

荆州市荆州区招工地小工/杂工、工地力工

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验，熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备良好的职业素养 6，熟悉劳动法，财务制度者优先考虑，会开车

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责 1. 全面统筹施工现场的组织管理与工程质量，制定项目整体管理方案； 2. 参与编制施工组织设计与质量控制计划，主导总体进度安排、各类施工技术方案及质量、安全管控措施的制定与落地执行； 3. 参与项目内部各分部分项工程或专业工程的分包管理，对分包工程的工期推进、质量达标、安全生产、成本控制及文明施工等进行监督、协调，并承担全面管理责任； 4. 负责设计概算、施工图预算以及工程量的核算工作； 任职要求 1. 大专及以上学历，电气或电力工程类相关专业； 2. 具备电力工程项目及安装类项目管理经验，有国家电网项目实施经验者优先考虑； 3. 熟悉高低压电力设备及相关电力安装流程； 加分项 具备机电工程领域相关从业经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 1、协助项目管理：配合项目负责人拟定项目规划、进度安排及风险应对方案，保障项目按既定目标推进；监控项目执行情况，定期反馈项目进展，为管理决策提供有效支持； 2、文档管理与归档：负责项目各类文件的整理与归档工作，涵盖技术方案、实验记录、会议纪要等资料；确保文档体系完整、可查可溯，为后续工作提供信息支撑； 3、沟通与协调：承担项目团队与内外部关联方之间的信息传递职责，协助推动项目负责人与团队成员、职能部门及合作单位间的高效沟通；协调处理项目实施中的各类问题与分歧，保障项目有序推进； 4、行政支持：协助完成项目负责人的日常事务性工作，包括会议组织、来访接待、材料准备等，保障核心工作顺利开展。 任职要求： 1、本科及以上学历，化工或材料类相关专业优先，具有扎实的化工领域理论基础； 2、了解项目管理基本流程与常用工具，具备初步的项目运作能力； 3、具备良好的沟通能力、团队合作意识及责任担当； 4、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 5、具备出色的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据统计与报表制作 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，有HR系统操作经验者优先

蓝领会人力资源服务有效公司 荆州头部人力公司，目前正在扩招，欢迎志同道合的朋友加入！ 一、【招聘要求】： 1、年龄24-36周岁，不限学历，可小白，一对一老带新。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、学习能力强，接受新鲜事物！ 二、【薪资待遇】： 五险一金是基础！底薪加提成6000-10000上不封顶 三、【工作内容】： 纯办公室办公不外出，公司提供工作设备+平台账号等资源，在各大平台上发布招聘岗位信息，与求职者沟通介绍，邀约面试 四、【上班时间】： 08:30-12:00,中午休息1.5小时 13:30-17:30,下午3:30免费下午茶 绝不加班，同事到点就走。 公司规定固定周六休，实际执行是休一天半，周天下午上班 优势1、公司有良好的发展前景成长，注重培养员工，有充足的上升空间。 优势2、工资可观，提成高，月收丰厚，多劳多得，更有干劲！ 优势3、晋升空间大，急缺优秀管理人才。 优势4、底薪提成都高于市场水平。 优势5、团队工作氛围好，凝聚力强。

岗位职责 1.全面负责施工组织管理与工程质量管控，制定项目整体管理方案； 2.参与编制施工组织设计和质量计划，主导总体进度计划、各专项施工方案及质量、安全控制措施的制定与执行； 3.参与项目内分部分项工程或专业工程的分包工作，对分包工程的进度（工期）、质量、安全、成本及文明施工等进行监督、协调、管理和全面负责； 4.负责设计估算、施工图预算及工程量的核算工作； 任职要求 1.大专及以上学历，电气或电力工程相关专业； 2.具备电力工程及安装类项目管理经验，有国家电网项目经验者优先； 3.熟悉高低压电力设备及相关电力安装流程； 加分项 具备机电工程领域相关从业经验

职位详情 [岗位职责] 1。全周期项目交付 主导自动驾驶数据标注项目(2D/3D/4D多模态)全流程管理，制定交付计划，资源调度及风险预案，确保千万级项目按期保质交付： 管控标注团队人效比(50人以上团队)，优化质检流程，将标注错误率控制在0.3%.2。技术需求落地 深度解析客户标注需求(如点云时序追踪，语义分割标注规则)，输出可执行SOP并主导试标；推动标注工具迭代，提出降本增效方案(历史案例：优化工具链提升人效23%)3。生态资源整合 管理外包供应商生产质量，协调内外部资源应对突发需求(如车企紧急加单) 构建客户-标注团队技术沟通桥梁，精准传递算法验收标准 [任职要求]硬性条件 1。统招本科及以上，计算机/人工智能/数据科学相关专业优先； 2.3年+自动驾驶数据标注项目管理经验，主导过 L2以上级别项目交付； 3。精通点云标注，BEV矢量标注等关键技术难点，熟练使用CVAT,LabelBox等工具； 4。具备50人以上团队管理经验，熟悉供应商合作模式(有车企Tier1合作案例者加分).杀手锏能力 交付控场力：能并行管理10+项目，在预算内应对交付危机(如客户临时变更标注标准); 技术穿透力：快速理解算法需求(如Occupancy网络标注逻辑)，用技术语言对齐客户预期； 数据决策力：通过标注成本/质检合格率/人效数据分析，驱动利润提升 加分项 有以下行业经验：人工智能

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用沟通。 2. 协助搭建人才库，维护招聘渠道，提升招聘效率。 3. 配合部门需求，完成岗位需求分析及人才匹配。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的协调能力和服务意识。 2. 熟悉招聘流程，能够独立完成基础招聘工作。 3. 有较强的责任心，能高效完成任务并适应多任务处理。