
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计领先行业的“选、育、用、留”一体化人才管理体系
打造富有吸引力的新世代职场文化氛围
成为业务团队可信赖的战略人力伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长成长体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;建立校企合作、行业人才储备等多渠道供给体系
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证项目;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱模型,擅长作为HRBP深度支持业务团队发展
四、对95后员工群体的职业诉求与行为特征有深入理解
五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质证书者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25w+超额利润分红
二、每年1次海外行业考察机会
三、免费攻读MBA/EMBA名额
四、团队持股计划参与资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更关注实际工作成果表现
行业经验:
5年以上HRM从业经历,有连锁餐饮/零售领域工作经验
主导过200人以上规模的人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型,具备业务导向的HRBP实战能力
对95后职场文化有深刻洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师证书者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交:
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(PPT格式)
至企业邮箱(邮件标题:HRM+姓名+现公司)
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参与定义一个新兴品类的人才标准
获得从1到100的组织建设实战经验
享受与高速成长品牌共同增值的红利
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落实年度招聘方案,保障人才梯队建设;
2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、执行公司人力资源管理制度,涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务;
4、协助搭建绩效考核机制并推动实施,提供有效的人力资源数据决策支持;
5、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑;
3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识和风险防控能力;
4、具备出色的沟通协调与团队组织能力,能妥善应对各类复杂人事事务;
5、熟练操作办公软件,具备扎实的数据处理与分析能力。
招聘:专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师经验不限大专及以上
招聘:专业监理工程师薪资5k
1.具有中华人民共和国监理工程师注册证书,经验业绩无要求,应届毕业生均可
2.工作认真负责,服从公司安排以及工作调动
3.无赌博、酗酒或其他不良嗜好
4.月休四天,外地可连休
麻烦各位总监看清待遇及工作地点再联系非诚勿扰
招聘光伏项目总监理工程师
1.2-1.4万元/月
总监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师
国企监理单位招聘光伏发电项目总监,要求50岁及以下,身体健康;持有注册监理证;5年以上总监经历,光伏发电项目工作经验不少于3个。大专及以上学历。
人事专员|早9晚6双休|团队氛围融洽
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
【工作内容】:
1.负责公司人力资源管理工作,全面主导招聘流程,包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。
2.与销售部门保持紧密协作,深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的具体职责、能力要求和用人需求。
3.运用专业的人才寻访方法和工具,通过多渠道精准定位并挖掘符合销售岗位条件的优质候选人。
【任职要求】:
1.具备良好的问题分析与应对能力,能高效处理人力资源管理过程中出现的各类突发状况和实际问题。
2.拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识,能够与各部门建立顺畅的合作关系,推动各项人力资源事务顺利开展。
【工作时间】:9:30-18:30;中午休息1.5小时,无加班要求!
【工作地址】:湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心29楼2901室
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控大中型企业从业人力资源管理师持证企业文化建设招聘与配置
工作职责:
1、全面统筹公司日常行政事务及后勤保障工作,为各部门提供高效、优质的行政支持服务;
2、策划并执行公司各类文化活动,包括年会、团队建设等,推动企业文化宣导与落实,提升员工归属感与团队协作力;
3、负责会议室资源调度,协调会议安排,组织会务工作,并完成会议记录及纪要撰写;
4、对接政府职能部门,妥善处理工商投诉、法律诉讼以及各监管单位的检查巡查事宜;
5、调研培训需求,参与搭建培训体系,组织实施新员工入职培训、专业能力提升培训等项目,同步做好培训档案管理与成效评估;
6、承担客户来访接待、商务宴请安排,以及管理层外出行程的统筹协调工作;
7、及时完成上级领导交办的其他临时性任务。
岗位要求:
1、年龄*****,大专及以上学历;
2、身高163cm以上,形象端正,气质良好,具备较强的沟通表达能力;
3、具备3-5年中大型企业行政管理岗位工作经验,有商务接待或企业培训相关经历者优先;
4、熟悉行政管理流程与制度,具有优秀的组织协调能力、活动策划能力及跨部门协作经验;
5、熟练操作常用办公软件,具备一定的公文撰写能力。
薪资福利:
薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。
医美人事主管(具备教培或医美领域经验者优先)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
以下均为负责公司人力资源相关工作
1、结合公司实际需要,统筹各部门招聘需求,制定年度及月度人员招聘计划,撰写岗位职责说明,通过多渠道推进招聘实施,并主导候选人面试评估流程
2、建立并动态维护员工档案信息,按时完成月度及年度人员变动数据统计,办理入离职、转岗、调动等相关手续及面谈沟通
3、负责员工社会保险与商业意外险的增减员操作及相关业务办理
4、维护良好的员工关系,及时响应员工诉求,提供必要支持与人文关怀
5、每月核对员工考勤及加班记录,准确核算薪资数据
6、协同总经理制定薪酬体系与绩效考核方案,并推动落地执行
7、策划并组织员工生日关怀、节日主题活动等团队文化建设工作
8、汇总分析门店人力成本支出情况,形成报表并提出优化建议
9、指导部门员工高效完成月度工作任务,并给予能力提升方面的反馈建议
10、为新员工开展企业价值观宣导及基础专业课程培训
11、妥善处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等突发事件
12、具备教培行业或医美行业从业背景者优先考虑
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制;
3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果;
4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题;
4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务;
5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人力资源经理/主管
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
•招聘与人才配置:根据各部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试,推进核心岗位人才引进;同时优化招聘渠道(如BOSS直聘、猎头、内推),提升招聘效率与人才匹配度。
•薪酬绩效与员工发展:协助制定或优化薪酬体系(如薪资结构、福利政策),组织月度/季度/年度绩效考核,确保公平性与激励性;此外,对接员工培训需求,组织新人入职培训、岗位技能培训等,助力员工成长。
•员工关系与制度落地:处理日常员工沟通(如异动、申诉),组织员工关怀活动(如生日会、团建),维护良好团队氛围;同时推动公司人事制度(如考勤、休假)的落地与执行,确保合规性。
•人事事务与数据管理:负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务;定期整理人力数据(如人员流失率、入离职统计),形成报告支撑人力决策。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上横店劳动关系绩效管理培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
【岗位职责】
1、建立健全并优化公司员工关系管理体系;
2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署全流程管理;
3、办理员工入职、奖惩、离职等相关手续;
4、完善公司人事管理制度,及时响应并解答员工各类疑问;
5、协调处理员工投诉及内部劳动争议,畅通组织内部沟通机制;
6、策划组织员工活动,增强团队凝聚力,提升员工满意度与归属感,促进企业与员工良性互动。
【任职要求】
1、大专及以上学历,有上市公司或集团化企业人力资源相关工作经验或实习经历者优先;
2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神,执行力强;
3、熟悉国家及地方在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规与政策规定;
4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者加分;
5、居住于黄陂横店、滠口或周边区域者优先考虑;
福利:包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队
湖北荆州质检员工作细致,认真负责。薪资福利:4000-6000元招工人数:2人工作地址:新
4000-6000元/月
质检员1-2人
质检员
工作细致,认真负责。
薪资福利:4000-6000元
招工人数:2人
工作地址:新滩镇兰盾门业3号厂房内
荆州洪湖市家装监理中专以上学历,责任心强,沟通协调能力好,有装修监理经验,懂家装、工装流程
4000-5000元/月
装修监理1-2人
家装监理
中专以上学历,责任心强,沟通协调能力好,有装修监理经验,懂家装、工装流程者优先考虑
薪资福利:4000 - 5000元
招工人数:2人
工作地址:洪湖市芙蓉南路与刘心源路交叉口(原瑞湖坐标城售楼部)
荆州洪湖市模具维修40岁以下,能适应两班倒,有3年以上汽车零部件工厂相关岗位工作经验。薪资
7200-11000元/月
机械维修3-5人
模具维修
40岁以下,能适应两班倒,有3年以上汽车零部件工厂相关岗位工作经验。
薪资福利:7200 - 11000元
招工人数:3人
工作地址:洪湖市新滩镇
荆州洪湖市注塑调机领班40岁以下,能适应两班倒,有3年以上汽车零部件工厂相关岗位工作经验。
7200-11000元/月
注塑工1-2人
注塑调机领班
40岁以下,能适应两班倒,有3年以上汽车零部件工厂相关岗位工作经验。
薪资福利:7200 - 11000元
招工人数:1人
工作地址:洪湖市新滩镇
荆州洪湖市养老院护理工25-60岁,能吃苦耐劳,工作认真负责。薪资福利:3500-5000
3500-5000元/月
护工11-20人
养老院护理工
25 - 60岁,能吃苦耐劳,工作认真负责。
薪资福利:3500 - 5000元
招工人数:20人
工作地址:洪湖市和泽园小区(洪湖市福润康养中心9路车终点站)
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及具体实施方案;主导分公司培训、经销商培训及合作伙伴会议的策划与执行;
2、推动组织能力建设,协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划,完成门店人员能力提升培训,并通过评估与反馈形成闭环管理;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类赋能,支持人员能力发展体系的建设与运行,实现线上线下融合学习,促进学习分享氛围的形成;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进;
5、关注竞品在产品、促销、销售话术及展示工具方面的动态,系统分析竞争情况,制定相应培训优化方案,组织团队提升并提炼优秀案例进行推广;
6、负责培训资料管理,收集整理各类培训过程文档,完成电子化归档,确保培训记录可追溯,并定期共享,为业务提供支持;
7、高效完成上级交办的其他任务,并做到及时反馈与闭环。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力优异者条件可适当放宽;
2、具备培训相关工作经验;
3、具备良好的沟通能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应出差;
4、为人诚恳、正直友善,具备团队协作精神,工作积极热情,充满正能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的使用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前培训与带教指导
工厂人事行政专员
5000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上
职位名称:工厂人事行政专员
工作地点:湖北省荆州市荆州经济技术开发区
薪资范围:月薪4500-6500元+年度奖金
【岗位职责】
负责新建工厂的人事行政工作,及新工厂前期筹备相关工作。
1.协助总部人事发布岗位需求,筛选简历、电话初筛,协调面试时间与场地,整理面试反馈。
2.负责员工入离职手续的办理,保证手续办理的及时、完整。
3.跟进新员工试用期表现,协助完成试用期考核与转正流程。
4.组织员工团建、节日福利发放等。
5.处理简单的员工投诉或纠纷,及时反馈给上级领导并跟进解决。
6.负责核算工厂考勤和薪资,确保薪酬按时发放。
7.及时建立员工档案,确保档案信息的准确、完整和保密性。
8.公司日常运营的行政事务,及对外部门的沟通和事务办理。
【必备经验】:
1.3-5年以上制造业人力资源工作经验,在荆州本地有化工、医药、新材料等相关工厂HR工作经验者。
2.工作时间为大小周,请能接受工作时间者投递。
3.熟悉荆州本地劳动法规及招聘市场,能快速有效地开展招聘工作。
4.具备较强的沟通协调能力、做事细致严谨。
美容培训讲师
7000-12000元/月
培训3-5年学历不限培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化
岗位职责:
1、负责新员工及在职人员的岗前培训与能力提升工作;
2、统筹各类大中小型培训会议的全流程执行;
3、承担各类培训会议的现场主持任务;
4、协助授课讲师完成培训所需资料与物料的筹备;
5、配合主讲老师开展技能操作的一对一实操指导与仪器使用教学;
6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出,以及临时交办的各项工作任务。
公司福利:
1、每月薪资:8000-12000上不封顶(入职前三个月享受1.5w薪资保底);
2、上班时间:早班9:00~18:00,晚班12:00~21:00。月休4天+法定节假日;
3、提供住宿和中/晚餐;
4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金;
5、传统节假日福利,公司下午茶,员工生日大会,员工定期聚餐等;
6、晋升机制公开透明:有机会参与公司合伙分红!
美容师合伙人发展路径:学员~正式美容师~合格合伙美容师~优秀合伙美容师~卓越合伙美容师
中层发展路径:卓越合伙人~顾问~店长
高层双通道发展:顾问~销售经理,店长~店经理
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
厨电产品培训主管
5000-8000元/月
培训1-3年本科及以上具备外部讲师/渠道资源适应出差PPT制作技能
1、承接总部培训战略,制定分公司培训规划及落地执行方案;主导策划分公司培训、经销商培训以及合作伙伴会议相关工作;
2、推进组织能力建设,协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划,完成门店团队人员赋能培训,并通过评估与反馈机制实现培训闭环管理;
3、搭建各渠道学习路径图,实施门店端分级分类培养机制,支持人员能力发展体系的建设与运行,推动线上线下融合学习,助力构建学习型组织氛围;
4、活动期间配合门店巡访,识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题,及时开展辅导与改进跟进;
5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的动态变化,系统性开展竞品分析,制定相应培训应对措施,优化团队培训内容,并提炼优秀实践案例进行推广分享;
6、负责培训资料的归集与管理,整理各类培训过程文档并电子化存档,确保培训记录可追溯,定期组织知识共享,为业务提供持续支持;
7、高效完成上级交办的其他工作任务,并做到及时反馈与闭环。
任职资格:
1、本科及以上学历,能力特别优秀者条件可适当放宽;
2、具有培训相关岗位工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强,责任心强,执行力高,能够适应出差安排;
4、为人诚信正直,待人友善,具备优秀的团队协作意识,工作积极热情,传递正向能量;
5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT;掌握复盘类管理工具的应用。
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游
职位亮点:福利优厚,晋升通道广阔,提供岗前培训与带教指导
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、执行日常招聘工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理;
2、负责员工档案管理,确保信息准确及时更新,保障人事系统稳定运行;
3、配合制定并完善人力资源相关制度与流程,推动员工满意度提升;
4、参与企业文化的落地实施,策划组织员工活动,促进团队融合与凝聚力。
任职要求:
1、具有人力资源或相关专业基础,有从事人事行政工作者优先考虑;
2、了解劳动法及相关人事政策法规,具备良好的职业操守;
3、具备出色的沟通协调能力,能妥善处理员工关系并有效化解矛盾;
4、工作严谨细致,责任心强,具备较强的保密意识。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.统筹并协调各部门负责人,定期为新入职员工开展培训工作。
2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。
3.结合现有编制及各业务部门发展需求,制定人员招聘计划。
4.具备人事相关经验,沟通能力突出,擅长员工关系的协调与处理。
5.拥有主持经验,能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。
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招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
以招聘为核心工作;通过多种渠道发布并维护招聘信息,开展招聘前测评、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案及信息更新等全流程招聘相关事务。
任职要求:
1.具备招聘工作经验,熟练操作各类招聘工具与系统
2.性格积极外向,具备良好的沟通能力,富有亲和力
3.具备较强抗压能力者优先录用
岗位福利:
底薪+提成+奖金+晋升空间
栏目概述
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