•招聘与人才配置：根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，推进核心岗位人才引进；同时优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎头、内推），提升招聘效率与人才匹配度。 •薪酬绩效与员工发展：协助制定或优化薪酬体系（如薪资结构、福利政策），组织月度/季度/年度绩效考核，确保公平性与激励性；此外，对接员工培训需求，组织新人入职培训、岗位技能培训等，助力员工成长。 •员工关系与制度落地：处理日常员工沟通（如异动、申诉），组织员工关怀活动（如生日会、团建），维护良好团队氛围；同时推动公司人事制度（如考勤、休假）的落地与执行，确保合规性。 •人事事务与数据管理：负责员工劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案管理等基础事务；定期整理人力数据（如人员流失率、入离职统计），形成报告支撑人力决策。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、制定项目招聘规划并组织实施，合理管控编制规模，统筹人员储备工作，推进核心岗位人才的甄选与培养，构建关键岗位人才梯队； 3、统筹项目员工排班安排，负责日常考勤、请假及休假等事务管理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护劳动关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制和审核项目各类人事行政支出，有效控制人力成本与运营费用； 6、推动绩效管理制度落地，全面组织项目绩效管理工作，涵盖目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、根据企业培训规范，持续优化培训体系，策划并实施项目各项培训任务及相关管理工作； 8、策划并推行项目企业文化建设与员工活动方案，组织活动实施与宣传推广，增强文化认同感，提升员工满意度，营造积极向上的工作环境； 9、统筹项目行政事务管理，包括行政物资采购、仓储管理、印章证照管理、合同档案归档、工商变更跟进等工作，定期开展内部自查，确保各项操作合规有序； 10、对接项目甲方相关负责人的人力资源与行政事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，能够提供专业支持与政策建议，掌握《劳动合同法》等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力以及语言表达与逻辑思维水平； 4、具备战略性与策略性思维，擅长整合跨职能团队资源，推动协同合作； 5、拥有较强的系统化思考能力、分析判断力、项目推进能力及执行力； 6、作风严谨、踏实肯干、爱岗敬业，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度、体系建设，并确保有效执行; 2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理; 3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，编制和呈现分析报告; 5、协助上级领导进行市场调研，完成薪酬、绩效长期激励体系的落地及优化，负责绩效的全覆盖、组织面谈并跟踪反馈结果; 6、根据公司经营业务，提供相应的人力资源支持组织和推动企业文化建设； 7、根据公司要求，协同团队提供专业人力资源管理服务(包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理); 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块； 2、跟踪并分析人力资源核心数据指标，洞察发展趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与管理决策，从人力资源角度支持组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合劳动法律法规要求，妥善应对复杂员工关系事务； 5、主导公司各类方案与制度的编制工作，推动管理制度化、标准化及流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理岗位经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。

1.进行岗位的职能分析与职责界定，清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。 2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 3.推动人事行政管理体系完善，拟定和修订人力资源管理制度与流程，配合制定人力资源战略规划。 4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。 5.协助优化组织架构设计，增强团队协作效能，提升核心人才稳定性。 6.推广企业价值观，搭建内部沟通平台，促进组织可持续发展与良性成长。 7.实施人力资源数据挖掘与分析，识别管理痛点并提出改进措施，协同塑造公司愿景与文化体系。 8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策，支持公司实现合规化用工管理。

岗位职责: 1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调，保障各项人力事务高效运转； 2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度，持续优化内部运作流程； 3.主导员工招聘工作，运用多元化渠道和方法满足人才配置需求； 4.建设并推广企业文化建设举措，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督执行过程，确保考核结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理体系，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，可根据组织发展目标提供可行性方案； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2.协助制定及完善公司内部管理流程，持续提升行政运作效率； 3.负责人力资源相关行政事务的处理，涵盖员工关系维护与招聘环节支持。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，可有效衔接各部门协作； 3.态度踏实，自我管理能力强，细致耐心，具备持续学习与成长意愿。

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护，提升团队凝聚力与工作积极性； 2.组织并实施招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定和持续完善人力资源管理制度与操作流程，助力组织效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2.具备独立应对和解决人事事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活适应动态变化的工作节奏。

明天开荒保洁擦柜子一人30一小时专业联系

湖北省荆州市艾佳华家具厂急招打底灰工师傅两名。临时，长期的都可以，做到年底。陕厂长。

荆州市会议中心招保洁员，，年龄在50—60岁之间，身体健康，月休4天，每天工作任务完成后工作时间灵活，工资待遇2400元/月。 联系电话：万先生

今天下午，需要带班师傅一名，位置，滨湖路。，联系电话，闹眼子就不要打电话了

长白班，年前可结清 不体检当天可安排住宿 工作要求:男女不限，55岁以下，工作细心。 工作内容: 检查产品，点数装箱 工作时间:7:00–19:00 薪资待遇:160元/天，月休2天，全勤200，包吃住，买社保。 联系电话:

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、负责新员工及在职人员的入职培训与能力提升工作； 2、统筹组织各类大中小型培训会议的相关事宜； 3、承担各类培训活动的现场主持任务； 4、协助授课讲师准备培训所需的资料与物料； 5、配合主讲老师开展技能操作的一对一指导与实训练习； 6、协同部门完成产品相关销售话术的整理输出，以及临时交办的各项工作任务。 公司福利： 1、每月薪资：8000-12000上不封顶（入职前三个月享受1.5w薪资保底）； 2、上班时间：早班9:00~18:00，晚班12:00~21:00。月休4天+法定节假日； 3、提供住宿和中/晚餐； 4、绩效奖励、业绩提成、工龄奖、伯乐奖、孝顺金； 5、传统节假日福利，公司下午茶，员工生日大会，员工定期聚餐等； 6、晋升机制公开透明：有机会参与公司合伙分红！ 美容师合伙人发展路径：学员～正式美容师～合格合伙美容师～优秀合伙美容师～卓越合伙美容师 中层发展路径：卓越合伙人～顾问～店长 高层双通道发展：顾问～销售经理，店长～店经理

1.25-35岁，有相关从业经验， 2.会利用自媒体平台搜索各类岗位人才资源， 3.待遇:底薪+提成，包工作餐 工作时间:8.30-17.30，大小休

岗位职责： 以招聘为核心工作；通过多种渠道发布并维护招聘信息，开展招聘前测评、简历筛选、组织面试、办理员工入职手续、管理员工人事档案及信息更新等全流程招聘相关事务。 任职要求： 1.具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具与系统 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力 3.具备较强抗压能力者优先录用 岗位福利： 底薪＋提成＋奖金＋晋升空间

岗位职责： 主要负责招聘工作；利用多种渠道发布并维护招聘信息，开展招聘前的测试筛选、简历评估、招聘活动组织、员工入职手续办理、人事档案管理与更新等与招聘相关的各项事务。 任职要求： 1.具备招聘工作经验，熟练操作各类招聘工具软件， 2.性格积极外向，具备良好的沟通能力，富有亲和力， 3.具备较强抗压能力者优先考虑。 岗位福利： 底薪＋提成＋奖金＋晋升空间

岗位职责: 1.组织并推进人员招聘工作，保障招聘流程顺畅高效。 2.策划并落实员工培训方案，提升团队专业水平与综合能力。 3.构建并维护良好的员工关系，促进积极向上的工作环境。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动。 2.有扎实的招聘实操经验，能精准理解用人需求，快速对接合适人选。 3.具备较强的统筹规划能力，可独立制定并执行培训实施方案。

【岗位职责】 -负责招聘与配置相关工作 【职位要求】 -学历不限 -工作经验不限 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：12:00 -下班时间：21:00 【薪资福利】 -薪资范围：6000~9000元 -包吃包住

1、承接总部培训战略，制定分公司培训规划及落地执行方案；主导策划分公司培训、经销商培训以及合作伙伴会议相关工作； 2、推进组织能力建设，协助门店业务发展经理制定培训策略与实施计划，完成门店团队人员赋能培训，并通过评估与反馈机制实现培训闭环管理； 3、搭建各渠道学习路径图，实施门店端分级分类培养机制，支持人员能力发展体系的建设与运行，推动线上线下融合学习，助力构建学习型组织氛围； 4、活动期间配合门店巡访，识别销售流程、话术运用及产品讲解中的问题，及时开展辅导与改进跟进； 5、关注竞品在产品、促销活动、销售话术及演示工具等方面的动态变化，系统性开展竞品分析，制定相应培训应对措施，优化团队培训内容，并提炼优秀实践案例进行推广分享； 6、负责培训资料的归集与管理，整理各类培训过程文档并电子化存档，确保培训记录可追溯，定期组织知识共享，为业务提供持续支持； 7、高效完成上级交办的其他工作任务，并做到及时反馈与闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历，能力特别优秀者条件可适当放宽； 2、具有培训相关岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，责任心强，执行力高，能够适应出差安排； 4、为人诚信正直，待人友善，具备优秀的团队协作意识，工作积极热情，传递正向能量； 5、熟练操作办公软件Word、Excel、PPT；掌握复盘类管理工具的应用。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、高温补贴、定期体检、员工旅游 职位亮点：福利优厚，晋升通道广阔，提供岗前培训与带教指导

1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各业务部门发展需求，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系的协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

招聘人事（底薪、五险、正常工作制） 综合薪资：4000~4500左右/月，能力突出者可冲刺更高收入。底薪+社保+绩效奖金（根据实际表现核定），具体面议。 工作时间：8:00-18:00，午休1.5小时，每周休息4天。 工作内容： 负责售后网点人员招聘，办理员工考勤、入离职手续，落实五险缴纳及劳动合同签署，跟进公司内部人员调整与工作协调事项，完成上级交办的其他任务。 要求： 年龄22-40岁，大专及以上学历（条件优异者可适度放宽），有相关人事工作经验者可直接上岗，熟练使用办公软件，具备良好沟通能力者优先考虑。 地址：湖北省荆州市公安县斗湖堤镇高强村11组 咨询热线：***********+微信同号 面试咨询：***********许经理

包吃包住，月薪5500——6000，工作时间上午11点至晚上8点，可接受无经验小白