招日结工1名

招零工反洗水麦，赤沙

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本公司直招，承诺面试到入职不。收取任何费用的均属不正规招聘场所，请大家擦亮慧眼，谨防上当受骗。 求职人多，有意向的着急上班的请致电 1.年龄18—48岁，为人和善，能吃苦耐劳 缴纳养老保险 二【薪资待遇】 薪资:=底薪4000元+提成。提供住宿，合作商家提供车子。每月15号发工资，以打卡形式正常发放。 正常干6000---7000元/月 努力干8000---10000元/月 使劲干10000---15000元/月 拼命干15000元/月（上不封顶，上个月有三分之二的员工月薪都已过万~~~） 只有你踏实肯干，保证你月收入过万！ 提供住宿，提供电动车，提供工服和餐箱，你只需要准备一张到武汉的车票就行！

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送餐员 缴纳养老保险 送餐员全职(也可以做兼职，底薪+提成)(公司提供车子)(全职提供住宿) 职责:通过手机接单，按照要求操作到商家取餐，送到客户位置; 要求18-50岁。 2.会使用手机，会看手机导航功能。 3.会骑电动车。 学历不限，无需经验 上班时间:灵活排班，自己安排时间。有工作下班之后就可以跑薪资平均单价6-12块，每天单量在50-80单，薪资200-500元/天，一条顺路的单 子多单派送(一趟可达8单)多劳多得，上不封顶。 公司提供车子，入职当天即可上班。

武汉市洪山区招水工，大工2名，小工1名

找三个人帮我送货，配车包住。 只要会骑车会看导航，没有案底，年纪在18-50岁就可以干。

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明天计划在赤峰市内蒙古自治区找一名灵活的零工进行短期工作。

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岗位画像： 大专及以上学历，具备3年以上快消品行业班组长经验者优先， 身体健康，吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力。 岗位要求： 1、负责生产车间现场管理及人员调配； 2、组织并指导员工日常作业与技能培训； 3、统筹安排班组工作任务，确保生产有序进行； 4、落实设备日常维护与保养工作； 5、根据实际生产情况持续优化改进工艺流程。 ，单休 包吃包住 缴纳五险一金

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岗位职责: 1、负责车载模组新产品/新工艺/新材料的制程可行性分析、量产导入过程控制及问题处理/客户投诉响应 2、负责车载模组新产品/新工艺/新材料相关技术文件编制（如工艺流程卡、flow chart、SPC、PFMEA、CP） 3、负责车载模组新产品/新工艺/新材料流程优化、design rule LLS版本更新 任职资格: 1、本科及以上学历，材料/物理/化学/电子/机械等理工类专业背景，具备3年以上新产品导入经验，有LTPS相关经历者优先 2、熟悉显示模组生产工艺流程及原理（包含各工序设备的工作机制与能力边界） 3、具备良好的英语读写说能力，熟练使用办公软件，具有一定项目管理实践经验

（春晚合作品牌） 长白班+空调车间，可预支日结！ 招聘岗位：普工/操作工，质检（质检需高中以上学历） 工作内容：追觅吸尘器组装、装配、测试、包装、打螺丝等 上班时间：08:30-20:30，工时10.5小时 薪资：17元/时 包吃包住满三个月之后可申请转正。 （可预支日结：出勤满3天，，剩余工资发薪日统一发放） 地址：武汉东西湖 电话：

岗位职责： 1、参与新产品功能与线路图原理设计及试制阶段的问题分析与讨论； 2、快速响应产线功能与机构异常（批量不良、重大异常），协调跨部门资源，主导根本原因分析； 3、解决生产过程中的功能与机构瓶颈问题（生产异常、物料异常），推动PY持续改善提升； 4、汇总OOB、XCSA及客户验货抽检中发现的功能与机构异常，并推动责任单位落实改善闭环； 5、整理DOA/RMA判退类客诉中的功能与机构异常，推动质量改进并实现问题闭环管理； 6、归集Buglist并形成培训资料，定期对PE/ME工程师、技术员及维修人员开展专项培训； 7、主导研发、生产、质量等多部门协同，推进产品设计优化与生产工艺升级。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5年以上电子制造行业电子与机构相关工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3、能够准确定位PCBA功能类失效的根本原因，熟练操作频谱仪、示波器、X-Ray、万用表等检测工具； 4、掌握5Why、8D等分析方法，可对量产过程中出现的功能性质量问题进行系统性根因分析； 5、精通FMEA，能从模具可行性、组装公差及成本控制维度提出优化方案； 6、熟悉各类失效分析手段，具备不良品拆解和逆向工程能力； 7、擅长问题根源追溯，能针对组装类缺陷（如屏幕开合异响、键盘翘曲）提供高效解决方案。

1、负责路特斯客户现场的技术支持，跟进生产线运行情况； 2、及时解决焊装与总装车间中汽车用胶出现的各类异常问题； 3、具备较强的客户服务意识，能够适应高强度作业环境； 4、有汽车制造厂售后工作经验者可优先录用。

1. 负责供应链智能工厂整体统筹，从自动化、可视化、模块化及精益化角度推动工厂向智能化、无人化方向发展 2. 推进工厂人员配置的模块化管理，实现模块化减员目标 3. 持续推动工厂人均产出效率的提升 4. 搭建并优化现场精益管理体系，推动各项改善措施持续落地执行 5. 推进工厂6S标准的升级与深化实施 6. 依据供应链要求，围绕人、机、料、法、环五大维度，推动各经营体标杆产线建设，确保按既定要求和节点达成目标 7. 组织落实经营体单班8小时生产计划，减少生产异常停线情况，保障单班生产目标顺利完成

1、具备检验相关工作经验， 2、能够适应倒班工作安排。