负责载招聘软件上打招呼然后交换微信去沟通时间自由多劳多得一天200左右不打电话不跑外

招聘：薪酬绩效经理薪资：10000元以上/月1.推进公司年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实；2.制定绩效管理方案，推动绩效相关制度与工作流程的改善；3.定期进行人力资源各类数据的统计和分析，并提出有效改善建议；4.完成领导交办的其他事项。联系人：蔡老师

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

一、工作职责1. 招聘与配置-根据公司战略规划和业务发展需求，制定并执行招聘计划。-开拓招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。-组织面试、筛选简历，为公司选拔合适的人才。-负责新员工的入职手续办理和入职培训。2. 培训与发展-制定公司的培训计划和人才发展战略。-组织开展各类内部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，不断改进培训方法和内容。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。3. 绩效管理-设计和完善公司的绩效管理制度。-组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。-分析考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。-与各部门负责人沟通，协助解决绩效考核中出现的问题。4. 薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利体系。-进行市场调研，了解同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。-核算员工的薪酬和福利，确保按时准确发放。-办理员工的社保、公积金等福利事项。5. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。-组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。-办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解离职原因。-负责劳动合同的签订、续签和管理。二、任职要求1. 教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2. 工作经验-三年以上人力资源管理工作经验。3. 专业知识-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。-掌握国家和地方的劳动法律法规。4. 能力要求-具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。-有较强的组织能力和领导能力。-具备良好的分析问题和解决问题的能力。-熟练使用办公软件。

招聘：招聘主管薪资：10000元以上/月1、具备独立开展招聘工作能力，有较好的招聘计划的实施与执行能力；2、开展现有招聘渠道分析及优化工作，积极开发新平台，提升转化率；3、负责招聘团队的人员筛选、培养、管理，带领团队人员完成项目交付；4、完成领导交代的其他工作。联系人：卢老师

招聘：武汉办事处主管薪资：5000元以上/月1.统筹安排分公司日常各项工作，2.全面负责分公司客户订单和工厂生产协调。3.维护客户关系。联系人：刘老师

1.有人力资源经验

招聘：人事经理薪资：7000元以上/月人力资源管理专业，从事过相关工作经验的优先；3年以上人力资源经理职位经验，能力强的优先；有过餐饮公司工作经验者优先。联系人：刘老师

招聘：招聘主管薪资：5000元以上/月1、负责招聘团队搭建及日常管理；2、负责团队伙伴的职业规划及协助成长；3、带领团队完成公司布置的每阶段招聘任务；4、协助公司领导完成其他交办事项。联系人：徐老师

招聘：招聘经理薪资：5000元以上/月根据公司要求，按期完成公司每月制定的招聘目标联系人：胡老师

直招药品槟榔配送380元/天，工资下班就结，找3个人干活，提供吃住，有意电话联系我。

有没有人会看图的铝板和玻璃幕墙的师傅包月一万八一个月活儿在武汉,

武汉市蔡甸区招打孔

C1驾照，跑市内!公司有车，合作分成模式。有驾驶经验有驾照3年以上，薪资:保底5800-6000平台奖励1500-3000电补，综合薪资月薪7500~12000。要求:为人诚恳，踏实！无套路!平台派单，单量保障!欢迎咨询!

主要负责快递小件的分拣、扫码、包装、装卸工，叉车工，仓库管理等工作1、招聘要求：年龄16-50岁，经验不限，学历不限，身体健康2、薪资待遇：短期工：240-270天，至少15天，包吃包住（做满七天可预支工资）包吃住，人走账清3、长期工：底薪+全勤+绩效+补贴，月薪6500-12000以上，签订长期劳动合同，享受国家法定节假日4、工作时间：8点--20点，中间休息2小时，每天工作10小时，月休4天（可调休），工作简单轻松（试用期1-2个月）5、福利待遇：包吃包住（免费提供被褥）提供免费工作餐(早，中餐和晚餐，菜品丰富)；免费4人间的寝室:宿舍空调、宽带、独立卫生间、独立阳台等设备一应俱全6、公司根据经营状况和员工绩效发放激励奖金，丰厚年终奖，夏冬两季发放福利品。

职业代理法人

【工作地点】浙江省湖州市安吉县以下两地：1、安吉天子湖镇天子湖大道1号（天子湖店）2、安吉递铺街道鹤鹿溪村五山自然村106号（五山店）【任职资格】1、必须有3年以上酒店行业人力资源的工作经历；2、较强的工作责任心，端正的职业素养，及细心严谨的态度。【主要职责】1、做好浙江区域门店并协助管理公司开展招聘，对人员的筛选及配置有一定的建设性意见，有制作招聘海报的工作经验者加分；2、核查验收浙江区门店的考勤//制度落实情况等人事条线工作；3、做好人事条线各制度的编写、修订；4、参与绩效考核制定，试行中做好监督并做后续跟踪完善；5、开展酒店企业文化宣传板块；6、开展酒店培训板块工作；7、合理调配人员，做好区域内人力资源共享工作；8、对门店内的人事专员/主管有一定的建设性指导/培训，协助其共同进步；9、完成酒店管理公司交办的其他事务。【福利待遇】1、双休；2、提供住宿，包三餐，非工作日也可用餐；3、入职即缴纳（足额）；4、享受员工团建，节日福利；5、工龄；6、其它丰富的员工福利。资待遇即岗位的展示，希望您认真阅读此招聘信息。

急聘：人事主管1名（人事专员1名），任职条件：有二年以上人事工作经验，擅长招聘与劳动关系管理，有较强的执行力。工作地点：江门市江海区高新区。联系方式：张先生（）。

人事行政经理全日制本科及以上学历。具有人事行政算盘管理经验3年以上。熟悉国家有关法律法规政策；有较强的责任心和事业心，工作严谨，较强的抗压能力和乐观的心态；薪资福利:10000-12000元/月

招聘：人事主管薪资：3300元以上/月有经验者优先联系人：陈老师

负责人事招聘工作，工资5000-20000

职位:网上招聘专员长白班，做六休一，低薪4500+提成，早上9点上班，下午5点下班

招聘：资料员薪资：5000元以上/月岗位职责：1.团队协作，协助资质项目主管完成部门工作任务和跨部门的协助工作；2.负责建筑施工资质的新办、增项、延期；3.负责建筑类企业资质所需的人员匹配，人员证照整理及存档；4.定期对建筑资质申报流程进行梳理和优化，提高工作效率；5.负责信息汇总，表格、名单的汇总及更新是否及时和完善，发现问题是否能及时汇报，并给出有效的方案；6.其它突发事件处理和领导交办的工作联系人：王老师

招聘：项目管理（电力调度运维中心项目管理工作）薪资：10000元以上/月1.负责项目全过程管理工作，主要分为销售项目和外包项目管理。销售项目管理具体包括投标、合同签订、过程资料编制、回款相关工作、验收等。外包项目管理具体包括采购评审、招标材料编制、付款、验收等工作。2.专项工作，包括但不限于配合公司、配合部门开展的相关工作（如项目审计、季度评审等）。3.配合用户相关工作，包括按用户要求，赴现场开展项目资料审计等工作。联系人：胡老师

湖北武汉江夏区招土建资料员一名，要求1个项目经验，会点安全，工资面议。1年多，管吃住

湖北武汉招聘：项目管理员薪资：5000元以上/月招聘岗位要求1、本科及本科以上学历；2、学习成绩优良，党员（含预备党员）或担任学生干部优先考虑；3、有强烈的事业心，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；4、品行端正，认同招商积余企业文化和价值观，愿意并能够接受在基层学习和工作的考验。

‌管理‌：组建和管理项目团队，包括设计师、施工队、材料供应商等。分配工作任务，确保团队成员明确各自的职责和目标。监督团队成员的工作进度，提供必要的指导和支持。‌沟通协调‌：与客户保持密切沟通，及时传达项目进展和存在的问题。协调项目内部各部门之间的工作，确保项目顺利进行。处理项目过程中出现的各种问题和挑战。‌风险管理‌：识别项目潜在的风险因素，制定应对措施。监控项目执行过程中的风险情况，及时调整策略以减轻风险影响。‌质量控制‌：确保项目按照设计要求和质量标准进行施工。定期检查施工质量和进度，及时发现并解决问题。‌成本控制‌：监控项目预算的执行情况，确保成本控制在预算范围内。优化资源配置，降低不必要的开支。工作范围项目经理的工作范围涵盖了装修项目的全过程，从项目启动到项目结束。这包括但不限于：项目需求分析：深入理解客户需求，确保项目目标与客户期望一致。设计方案审核：与设计团队紧密合作，审核设计方案的可行性和合理性。施工组织与管理：组织施工队伍，制定施工方案，确保施工质量和进度。材料采购与管理：与供应商协商，确保所需材料按时、按质、按量供应。现场监督与协调：定期巡视施工现场，监督施工进度和质量，协调解决现场问题。验收与交付：组织项目验收，确保项目符合设计要求和质量标准，并顺利交付给客户。

负责招聘，多劳多得，一天200

资料员

招聘：人事行政薪资：4000元以上/月1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公操作与执行等行政工作；6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；7、协助公司相关活动的开展和执行；8、领导交办的其他工作事项。联系人：吴老师