岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1. 负责区域业务部门人力资源支持工作，深入业务一线，精准对接招聘、绩效、员工关系等需求，推动HR策略与业务目标对齐 2. 主导招聘全流程执行，包括岗位需求分析、多渠道人才寻访、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗 3. 统筹员工入转调离等全周期人事手续办理，确保合同签订、档案管理、系统信息维护合规高效 4. 解答员工政策咨询，宣贯公司制度，协同处理劳动关系事务，提升员工体验与组织温度 5. 运用HRIS系统进行数据提报与基础分析，支持考勤、考核等运营数据的收集、整理与可视化呈现 任职要求： 1. 有人力资源相关岗位实务经验，熟悉招聘全流程及《劳动合同法》等基本法规 2. 具备良好的沟通协调与应变能力，亲和力强，能快速建立业务信任关系 3. 熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 认同中通快运“家”文化，责任心强，具备较强的服务意识与执行力 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助与支持任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

1.人事文员:招聘，邀约面试，线下广告发布，筛选简历 2.抖音客服:负责发布抖音，视频号，回复消息，登记信息，维护客户 3.销售顾问:接受无经验，负责开发房源和客户沟通，维护，跟进，成交 4.店长，区域经理:负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:30-12:00,13:00-17.30 年价10天带薪

- 核心招聘执行：依据公司各校区及各部门用人需求，制定精准招聘方案，独立推进岗位说明书优化、招聘渠道开发与维护、简历筛选、面试安排、初试复试跟进、录用通知发放及入职全流程管理，保障招聘效率与到岗目标达成。 - 渠道运营管理：聚焦教育领域招聘场景，熟练运用主流在线招聘工具，积极开拓校园合作、行业社群、内部推荐等多维渠道，优化资源投放策略，控制招聘支出，提升高质量候选人覆盖范围。 - 人才库建设维护：系统归类教育行业优质候选人，构建专属人才储备体系，针对教师、教务及管理类关键岗位做好人才预储，定期激活历史资源，支撑企业突发用人需求与长远人才规划。 - 招聘数据分析：周期性汇总招聘相关数据，如简历数量、邀约成功率、面试参与率、到岗转化率、渠道效能等，识别流程瓶颈并提出改进措施，输出分析报告，推动招聘机制持续升级。 - 基础人事支持：协助办理新员工入职手续、劳动合同签署、档案整理归档、培训对接等日常人事事务，协同团队完成临时交办的人事相关工作。 任职要求 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业优先，具备1-3年人力资源招聘实操经验，有教育行业招聘背景者优先考虑。 - 熟悉招聘全链条作业流程，熟练使用各类主流招聘工具，能够独立开展招聘任务，有教师岗、教务岗等教育类职位招聘经验者更佳。 - 具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效协调候选人与业务部门需求，准确把握岗位要求与人才匹配度。 - 工作认真细致、责任心强，执行力高，具备目标导向意识，能自主推进招聘进程，按时完成既定招聘任务，适应教育行业弹性工作节奏。 - 了解劳动法律法规，掌握基础人事操作流程，熟练操作Office办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 - 热爱教育事业，富有责任感与共情能力，认同企业价值观，具备良好的团队协作精神。 工资结构：5K（含绩效）+提成 工作时间：9-18，大小休

我们不限学历与经验，只要你充满热情与冲劲，欢迎加入我们！ 一、职位详情 1、负责主播的招募工作，协助完成签约相关流程。 2、仅需参与前期招揽，无需负责后续培养与孵化，专业团队全程跟进。 3、入职后提供系统化培训，快速掌握工作要领。 二、任职要求 1、热爱自媒体及社交领域，具备良好沟通能力，情商出众。 2、对直播行业有浓厚兴趣，平时喜爱观看直播内容。 3、我们不看学历背景，只看重交流是否投缘，做事是否靠谱高效。 薪资待遇：底薪 + 提成，综合收入8k+

1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等； 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 6：组织、协调员工活动及各类会议；负责员工节日福利的采购工作与发放； 7：领导交办的其他事宜； 8、制造型企业，单休工作制。

入职即享六险一金、免费工作餐、周末双休、企业滴滴出行福利！ 每月10号下午两点准时发放薪资 岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹各部门招聘需求，制定年度人员招聘方案； 2、优化并完善企业招聘流程与招聘体系； 3、通过多元渠道发布招聘信息，拓展招聘合作资源； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、人选评估与录用配置； 5、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需要； 6、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 职位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上教育行业或销售类岗位招聘工作经验（条件优异者可适当放宽）； 3. 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道，具备扎实的面试技巧与实操经验； 4. 工作态度积极主动，细致严谨，责任心强，具备良好的沟通表达能力； 5. 具备出色的组织协调能力与团队合作意识。 福利待遇： 1. 周末双休，法定节假日正常休假 2. 入职办理六险一金 3. 提供工作餐，定期组织团建活动，日常零食供应

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

280/天良品铺子小件分拣，包吃住，可预支，可带手机，入职0费用 工作内容：良品铺子包装、分拣、补货、质检、封箱工， 招聘要求：16-45岁均可，无需经验，上手快。 薪资待遇：日薪240-280元，月休4天，综合薪资6000-9000元。包吃包住，宿舍干净，食堂菜品丰富。出勤满7天即可预支工资，解决生活开销。工作轻松稳定，环境整洁，管理人性化。要求身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。本地厂区，交通便利，入职即上岗

【工作内容】 1:通过电销，沟通全国各地美容院洽谈合作意向，，公司提供精准客户资源，公司派专家老师下店做业绩谈加盟。有责底薪:底薪8000+加盟提成4000/家，综合薪资:15000以上，299体验卡金40元 26800加盟一家9500元。店家补货拿40%,比如客户给公司补货1万元，你有提成4000元(加盟店100%补货)。 53600加盟方案加盟一家16500元 107200加盟方案加盟一家33000元: 商务经理平均工资3-5万，商务精英10万以上！目前在职人员收入情况(可以过来求证)，在我们慧美集团混着干的年薪30万，努力干年薪50万，拼命干的年薪100万以上！提成24小时日结 工作时间:9:30-18:30;中午休息1.5小时，每周天休息一天，另外一个月可以调休4天，节假日正常休息，年假高达一个月时间。 办公地址: （1）湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心29楼2901室 （2）湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道1号产业园5楼501-1室武汉慧美（做地铁光谷大道B出口）

17每小时每天计12小时包吃包住 长白班坐岗空调车间

配合完成运维工作，有电工证，会开车更好

武汉东西湖招局改 拆除清场出渣

“玻璃 勿扰 招聘：人事行政文员（可接受新手小白） 纯提成综合7-8K，老员工1W～2W 1、工作时间:9:00--18:30，氛围舒适不加班。[爱心][爱心][爱心] 2、良好的沟通能力，普通话流畅。[嘿哈][嘿哈][嘿哈] 3、主要负责发布招募信息，线上招募，报道编制，沟通聊天。 要求: 年龄18-30周岁，男女不限，有电脑基础，无经验入职系统培训，主管分带直至完成独立工作业务为止。 福利多多[庆祝][庆祝][庆祝] 用公司为每一位员工庆祝生日 一个月团队聚餐 自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰 “懒人就不要找我 带不动”

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责人员招聘转化 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时

岗位职责： 1.负责招聘 2.负责办理新人入职 3.完成上级安排的其他任务 职位要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:30 单休可调休

找临时工 工作地点：新工十四路高斯美（康地饲料对面） 17每小时，现结 工作时间8点到十点，主要工作是手工活，年纪50岁以下可坐可站 李经理

工作内容 1. 主播招募与渠道开发 - 通过线上线下多种途径（如招聘会、直播平台、社交媒体、MCN机构合作等）积极寻找有潜力的主播人选，搭建并维护候选人资源池。 - 制定并执行主播招聘方案，确保达成既定的数量与质量目标。 2. 主播日常支持与维护 - 负责主播相关咨询、投诉、建议及反馈的跟进处理，及时解决工作中出现的各类问题，并提供有效的应对措施。 3. 完成领导交办的临时性任务。 4. 工作时间：10:00-19:00，中午12:00-13:00休息，每周日单休 岗位要求 1. 熟悉主流社交平台及常用App 2. 具备一定主播资源或拥有主播招聘/运营相关经验者优先 3. 思维敏捷，办事条理清晰，具备良好的沟通能力，普通话标准流畅 4. 性格稳定，情绪管理能力强，责任心强，富有进取心，具备高度的工作积极性和团队协作意识 5. 学习能力突出，乐于团队协作，抗压性强，能适应轮班工作安排

依据项目要求，制定项目人力资源规划，清晰界定各阶段人力配置需求。 统筹协调内部资源，促进项目间人员灵活调配，提升人力资源利用效能。 核算项目成员的薪酬、奖金与补贴，保障数据精准、发放准时。 定期向项目经理及公司人力资源部门报送人力分析报告。 具备较强责任心，适应项目快节奏带来的工作压力。 拥有团队管理意识，善于推动跨部门协同合作。

岗位职责： 1、薪酬管理：负责每月员工工资绩效的计算、发放，以及个税申报和社保公积金缴纳，确保数据准确且按时完成； 2、人力成本分析：维护公司薪酬体系，定期开展薪酬数据分析，提出优化方案（如岗位薪资调整、奖金分配策略等）； 3、绩效管理：主导KPI / OKR / 360评估等绩效考核机制的实施，进行数据整理与分析，输出评估报告，为晋升、调薪及年终奖发放提供支持； 4、数据管理与合规：维护薪酬与绩效相关数据库，按周期生成人力成本分析报表； 5、薪酬绩效模块工作占比80%，其他人力资源相关工作占比20%； 6、完成上级安排的临时工作任务 任职要求： 1、具备1年以上在100人以上规模的互联网/电商/IT企业从事薪资核算工作的经验 2、熟练使用Excel，具备较强的逻辑思维能力和良好的沟通协作能力 3、积极有活力，认同机汤企业文化，具备成长型思维 办公环境：5A级写字楼，环境优越 工作时间：早九晚七（中午休息2小时）、周末双休 薪资福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、年休假、团队建设活动及加班补贴 工作地点： 今年：光谷保利国际中心 明年：徐家棚阿里中心T2

周末双休，七险一金，年终奖 岗位职责： 1、汇总并梳理业务端招聘需求，协助推进招聘全流程工作； 2、维护并拓展各类招聘渠道，持续优化招聘流程效率； 3、实施人才搜寻与寻访方案，筛选评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 4、与业务团队保持紧密沟通，及时跟进招聘进展并反馈流程结果； 5、调研人才市场动态，收集竞品企业相关信息，开展定向人才挖掘。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（四年制）； 2、具备较强的项目执行及推动能力； 3、良好的沟通协调与问题解决能力，具有服务意识； 4、自我驱动力强，能承受一定工作压力。

负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责 1. 负责公司内部人员的招聘工作，拟定招聘方案，并落实各类招聘执行事宜； 2. 负责员工劳动关系管理，协同人事部门推进招聘相关事务； 任职要求 (1) 年龄23-30岁，具备大专及以上学历 (2) 需具备实际工作经验，半年以上相关经历优先，无经验者请勿投递 上班时间 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 薪资待遇 底薪4000+绩效+提成+五险+大小休

招聘岗位

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源或相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能迅速适应政策调整及新任务要求。 工作时间：行政班，双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：应发工资约4100元/月，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

1，各片区门店人员招聘 2，组建招聘团队 3，线上线下开展招聘工作