岗位职责: 1、负责公司各职能部门的人员招聘工作，及时与用人部门保持有效沟通； 2、根据岗位需求主动收集人才信息，通过多种渠道高效寻访候选人，确保招聘任务达成； 3、掌握面试安排、候选人评估、薪酬协商及录用通知发放等全流程操作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职及劳动合同续签等相关事务； 5、统计核算员工月度出勤与考核结果，处理社保、公积金的增员与减员操作； 6、配合上级处理员工劳动关系事宜，包括劳动争议、投诉受理及相关咨询解答； 7、协助完成各类人事数据整理与统计，按时提交所需人事报表。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业者优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各板块基础操作； 3、具有较强的组织协调能力、语言表达能力和沟通技巧，能承受一定工作压力。 工作时间：8：30-17：00（中午有午休）包吃住

工作内容：负责人员招聘、面试安排及面试相关表格的整理与维护等工作 工资：底薪4000元+提成＋点位（提成上不封顶） 职位要求： 1、年龄18-32岁，具备良好情商，表达流畅且具感染力； 2、对工作充满积极性与热忱；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

主要负责人员招聘及面试安排，合理分配相关事务 薪资3000----4000

岗位职责] V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作，V支持团队成员，确保工作顺利进行[职位要求] V具备良好沟通能力和团队合作精神，V无需相关工作经验，提供岗位培训.V学历不限，经验不限[薪资福利]V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行!!! V每天就闲着聊聊天啥的!!!V欢迎各位闲的住得摆烂王!!!欢迎加入!!!!!!!!!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

只招成手，可以按公司需求独立完成发布简历，筛选，邀约面试等一整个流程，相关工作经验必须在一年以上

岗位职责 1.负责日常入转调离等手续办理 2.入职材料审核、扫描及归档，按“一人一档”原则整理员工档案（入职材料、合同、异动文件、奖惩记录、离职材料等），分类存放 3.离职面谈 4.协助员工处理日常考勤异常 5.根据员工需求，按规范开具各类人事证明 任职要求 年龄：24-30 性别：不限 学历：大专及以上 能力/素质要求: 1、具有良好的文字写作能力，有较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，严谨负责，有积极主动的工作态度，能够承受一定的工作压力。 2、具有良好的团队合作精神，善于与团队成员协作配合，共同完成工作任务。 3、具有较强的保密意识，能够严格遵守企业保密制度，保护企业与员工的敏感信息。 4、具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，善于倾听员工需求，认同企业价值观与企业文化，具有良好的职业操守与道德品质。 技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)等 工作时间：9：00-18：00或10：00-19：00自选月休4天 薪资待遇：4000-5000 免费午晚餐，员工宿舍，健身房，瑜伽室，台球厅，五险，年节福利，双渠道晋升机制等

岗位职责： 1、负责公司各职能部门的招聘工作，及时与用人团队保持有效沟通； 2、根据岗位需求主动搜寻人才信息，通过多元渠道高效匹配候选人，保障招聘目标达成； 3、掌握人员面试、评估、薪酬协商及录用通知发放等全流程操作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职及劳动合同续签等相关事务； 5、统计核算员工月度考勤与绩效结果，处理社保、公积金的增员与减员手续； 6、配合上级处理员工劳动关系问题，包括争议调解、投诉响应及相关咨询； 7、协助完成各类人事数据整理，按时提供所需的人事统计报表。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业者优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础运作； 3、具有较强的组织协调能力、语言表达能力和沟通技巧，能适应一定工作压力。 工作时间：8：30-17：00（中午安排休息）包吃住

招聘人事，文员客服，售后主管4000+薪资 副部级！双休！法休！室内办公！ 工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。 任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责： 1.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+ 2.售后专员： 整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+ 3.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休 2.每年有免费

安达市沄鼎休闲浴馆招聘 招聘前台收银员上24休24底薪2600满勤300+提成+工龄工资。 招聘鞋吧：上24休24底薪2300满勤200+提成+工龄工资。 房嫂：上24休24底薪2300满勤200+提成+工龄工资。 上24休24底薪2300满勤200+提成+工龄工资。 水吧吧员：上24休24底薪2300满勤200+提成+工龄工资。 招聘餐厅打杂人员底薪2600满勤200长白班。 招聘：保洁上24休24底薪1800满勤200+工龄工资。 招聘：长白班工资面议 !咨询电话:。

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一里春风，只为“聘”你 万事具备，“职”等你来 烧烤店招后厨工人，钟点工五点到十一点 ☎：（下午一点以后打电话）

招临时传菜生2名月薪150一天

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

招聘人事专员1人，，45周岁以下，大专以上学历，熟练操作电脑，会使用办公软件，具有两年以上工作经验，薪资面议，。 工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。 主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。 联系电话:（非诚勿扰）

招聘人事专员1人，，45周岁以下，大专以上学历，熟练操作电脑，会使用办公软件，具有两年以上工作经验，薪资面议，缴纳。 工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。 主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。 联系电话:（非诚勿扰）

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选及面试协调； 2.维护员工关系，提升员工满意度与团队协作氛围； 3.协助制定并落实公司人力资源相关制度与政策。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立解决人事管理中的各类问题； 3.了解人力资源管理相关的法律法规。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与制定并落实人力资源相关制度与政策； 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、拥有较强的沟通技巧与团队协调能力。

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险