岗位职责: 1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2. 精准把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。 3. 定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。 4. 承担现场安全管理职责，监督各项作业严格遵循安全操作规程。 5. 与项目组协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1. 具备扎实的现场管控能力与高效的现场问题处理经验。 2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，推动协作高效进行。 3. 拥有强烈的责任意识和职业操守，工作态度严谨认真。 4. 适应施工现场工作条件，具备良好的团队协作意识。 5. 具备相关行业工作经验，熟悉施工工艺流程及相关技术标准。

岗位职责： 1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制 2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作 3. 解决电气运行中的技术问题，提供持续优化建议 4. 配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查 5.编写技术文档，支持项目交付及后期运维 任职要求： 1.电气工程及相关专业背景，学历专科以上，必须持有相关证书 2.具备电气工程师相关工作经验 3.熟悉国家电气设计规范及行业标准 4.能熟练使用AutoCAD等电气设计软件 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 备注 男女不限，接受出差，具体薪资面议，提供五险

独立完成监理工作

岗位职责： 1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定； 2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况； 3. 组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况； 4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题； 5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。 任职要求： 1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验； 3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程； 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。

工作内容 1、承担采矿工程监理职责，保障施工质量与项目进度。 2、涉及矿山建设、机电安装、隧道等专业技术领域。 3、开展采矿项目现场监管，落实安全生产与环境保护要求。 4、协同项目组推进工作，及时解决施工过程中的技术难题。 任职要求 1、掌握系统的工程管理理论，能独立开展采矿项目监理任务。 2、具备较强的沟通协调能力，可与团队及合作方高效配合。 3、熟悉采矿行业特点，适应多样化项目环境与任务变化。 4、愿意服从一定范围内的项目安排并常驻施工现场。 5、大专及以上学历，具备工程类注册执业资格或中级以上职称，并完成监理业务培训，年龄原则上不超过58周岁；高级工程师职称者，年龄可放宽至60周岁以下； 岗位福利：入职即办理五险，享受冬休补贴、节日补贴等福利待遇。

1、具有厂房、钢结构类似监理项目经验，具有监理人员培训证，身体健康无病 2、服从总监理工程师及公司工作安排，独立完成专业监理工程师工作 3、熟悉建设工程相关法律法规、施工相关规范，独立审核施工单位报送文件， 4、须住项目，项目地点，佳木斯市富锦市 5、年龄30-45岁，需要土建、机电、安全专业多人。 6、薪资及补助费用面谈! 7、需要安全、机电专业监理工程师

工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级职称

岗位职责： 1、编制本专业监理实施细则并落实执行，定期向上级反馈工作进展情况； 2、组织、指导、检查及监督本专业监理员的日常工作，根据实际需要向主管提出人员调整建议； 3、负责本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作，参与分部工程验收； 4、参与项目竣工预验收与正式竣工验收； 5、参与对工程变更的审核与处理； 6、负责收集、汇总并协助整理相关监理资料文件； 7、撰写监理日志，协助完成监理月报的编制工作。 任职要求： 1、市政、建筑、道路给排水等相关专业，中专及以上学历； 2、具备专业监理工程师省级证书，持有中级职称证，注册监理工程师资格者优先考虑； 3、年龄在25至50周岁之间； 4、具有2年以上施工现场管理或专业监理工程师工作经验； 5、熟悉掌握工程设计图纸、合同条款、施工规范等相关技术资料； 6、具备良好的沟通能力和组织协调能力，遵守职业道德规范。

岗位职责: 1. 全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2. 严格把控施工现场人员调配、材料使用效率及关键机械设备的运转状态。 3. 定期开展项目执行情况检查，推动各项既定目标顺利实现。 4. 承担现场安全监管职责，确保所有操作符合安全技术规范要求。 5. 与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1. 拥有较强的现场统筹能力及高效的问题应对处理经验。 2. 能够与项目团队及施工方保持顺畅沟通，具备良好的协作意识。 3. 具备强烈的责任感和职业操守，工作态度严谨踏实。 4. 适应施工现场工作条件，认同团队协作价值。 5. 具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。

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岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

职责： 制定人力资源发展战略，依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建，推进人才梯队发展。 优化薪酬与绩效管理体系，在符合行业特性的基础上增强激励效果，提升团队积极性与凝聚力。 妥善应对各类劳动关系问题，保障合规运营，提高员工满意度，助力业务持续成长。 要求： 本科及以上学历，人力资源或法学相关专业优先考虑。 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在同等岗位工作，了解医疗/康养领域人才特征。 精通组织发展与人才梯队构建，具备大规模团队管理实践经验。 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，熟知劳动法律法规及相关行业政策。 认同医疗/康养行业的社会价值，富有责任感与共情力，能适应行业工作节奏。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施； 3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

1.负责公司招聘工作的执行与管理 2.负责邀约，面试环节 3.参与人事相关政策的制定与优化 4.需要具备人事方面的经验

招聘人事专员1人，，45周岁以下，大专以上学历，熟练操作电脑，会使用办公软件，具有两年以上工作经验，薪资面议，。 工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。 主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。 联系电话:（非诚勿扰）

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

明天用替班，开三一七五，能干几天<br/>岗位职责:<br/>1. 新场地、新活先问清再干<br/>2. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>3. 临时故障能说清现象、配合修

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

要求具有注册监理工程师证书，需转注，年龄45以下，有无工作经验均可。

1、招聘全职 兼职 工资日结 带薪培训 2、有无经验均可，学会即可在家操作（支持大学生 宝妈等兼职) 3、兼职20元每小时，全职、长期、短期都可以，日薪100-300元，无押金无任何收费，工资当天结算，18-60周岁 欢迎各大中介 劳务 合作 茶水丰厚 年后没项目的随时来谈 联系电话：

岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的优化与落实，开展宣贯及答疑工作；主导工厂组织架构与岗位体系的规划及动态调整；协助进行部门职能划分、岗位职责梳理及人员编制核定。 2、依据工厂编制与预算制定招聘方案并推动执行；拓展并维护各类招聘渠道；办理员工入职、离职、晋升、转岗等手续；统筹劳动合同全流程管理，包括签订、续签、变更、解除与终止；及时更新组织架构图、人员名册等基础信息，建立并维护员工人事档案，开展档案审核工作。 3、牵头各层级绩效考核指标的设计、优化与跟踪，组织业绩合同签署；实施绩效考核全过程管理，汇总结果并推动反馈与应用；组织开展年度综合评估，筹备人才发展会议，推进关键岗位人才选拔与任用流程。 4、持续优化薪酬管理体系，为员工定薪调薪提供支持依据；执行薪酬核算与发放工作，完成薪酬数据统计、预算编制等任务；落实各项奖惩措施的记录与执行；依法代扣代缴个人所得税及残疾人就业保障金；负责社保与公积金的参保、缴费及基数申报调整；协助处理工伤认定与医疗报销事宜；结合企业实际及政策要求，动态完善福利制度。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 资格要求： 1. 学历：大学本科及以上； 2. 专业：人力资源管理等相关专业优先； 3. 职业资格：持有人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等相关证书者优先； 4. 工作经验：具备3年及以上人力资源相关工作经验； 6. 政治面貌：中共党员； 7. 能力要求：熟悉人力资源管理制度及《劳动合同法》相关规定；具备数据统计分析能力及人力资源系统操作经验；具备良好的文字表达、活动策划能力，熟练使用新媒体工具；专业扎实，具备较强的执行力、创新意识和全局观念；工作作风严谨稳重，积极进取。

1、负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理 2、负责本地物资的采购，场内生产安全管理 3、协助场长进行考勤规则、薪资方案宣贯等人力资源工作 4、直接负责饲养员、后勤员、技术员等基础岗位的招聘 5、负责组织场内生产人员的培训、娱乐活动等工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。

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