具有施工单位项目经理或技术负责人工作经历，或在监理公司担任过总监职务，身体健康，性格积极乐观，语言沟通表达流畅，具备良好的职业操守和廉洁自律意识，拥有十年以上水利水库项目相关经验，年龄在35至50岁之间，须持有全国注册监理工程师资格证书

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

招聘信息： 招聘单位：大庆油田工程项目管理有限公司 工作地点：采油九厂附近 食宿条件：食宿，通勤均可 薪资待遇：3500_5000 招聘岗位：电气、自控、通信专业监理工程师 应聘要求： 1、中级及以上职称，相关专业国家注册证书优先。 2、有本岗位或相关岗位经验者优先。 3、55周岁以下。40周岁以下者优先 4、身体健康，沟通能力良好，能够熟练使用办公软件。 岗位人数有限，需经面试入职，相关专业监理员同步招聘，薪资面议 面试信息：腾讯视频面试 联系电话：安先生

1. 已正式办理退休手续的人员； 2. 建筑工程类相关专业毕业，持有大专或以上学历； 3. 拥有中级及以上职称，并具备国家注册监理工程师资格证书； 4. 可全职或兼职任职，形式灵活； 5. 薪资待遇可协商。

风力发电项目，土建监理工程师，负责施工现场的土建管理与验收工作，编写土建监理实施细则，每周现场的质量检查，每周的监理例会，填写监理日志。协调沟通能力强。

本岗位派驻项目现场，不固定项目所在地，派驻现场前会沟通协调，本企业业务全国都有，所以要根据双方意愿调整。 任职要求 （一）基本条件 年龄45-50周岁及以下（经验丰富者可放宽至60周岁），身体健康，能适应水利工程野外驻场工作； 品行端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业道德，无工程监理相关不良从业记录。 （二）专业资质 大专专科及以上学历，水利水电工程、水文与水资源工程、土木工程（水利方向）等相关专业； 持有注册监理工程师（水利水电专业）证书，同时具备水利工程质量检测员、安全监理员等相关配套证书者优先；熟悉《水利工程建设监理规范》《水利水电工程施工质量检验与评定规程》等行业标准及法律法规。 （三）工作经验 具有2年及以上水利工程（灌区、水库、泵站、河道治理等）监理工作经验； 熟悉水利工程施工工艺，能独立开展旁站监理、平行检验等工作，具备解决现场技术难题的能力； 或曾参与过大型水利项目者优先。 （四）核心能力 总监：具备较强的质量控制和安全管理意识，能识别施工过程中的质量隐患和安全风险并提出整改意见；熟练使用工程软件，能独立编制监理文件、整理工程资料； 具备良好的书面及口头表达能力，能有效协调各方资源推进项目监理工作。 专监：具体监理工作经验，能够独立完成专业监理岗位的工作。有责任心。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责： 1. 承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定； 2. 审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况； 3. 组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况； 4. 协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题； 5. 编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。 任职要求： 1. 具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2. 持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验； 3. 熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程； 4. 具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况； 5. 工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。

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顾一个成手的开插秧机师傅，活干10天左右，地在友谊。

招聘，因公司扩大规模，现招以下岗位，挤奶工，五名，四轮车司机，两名，吸粪车司机，两名，两口子一年10多万，供吃住，长年活，有夫妻间，种地还给假，到月就开支，想干的抓紧报名，名额有限，想挣钱的你就来，位置肇东，联系电话☎

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招聘:押运员一名男女不限，岁数别太大，司机人好事少，电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑企业科技服务业务快速发展与组织能力建设 2.搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系，重点匹配高新技术企业人才需求 3.深度参与核心人才引进与关键岗位配置，尤其聚焦知识产权、政策申报、科技咨询类专业人才梯队建设 4. 推动组织文化落地，提升员工敬业度与雇主品牌影响力，助力成长型企业人才生态构建 5. 结合公司成立十年（2013年创立）发展背景，设计适配阶段性发展的HR管理机制与流程 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3.熟悉科技型、轻资产类成长企业运营特点，有知识产权、政府项目申报类行业HR经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先 6.形象气质佳，在金融领域有从业经验和留学背景的优先

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。

岗位职责: 1、组织能力建设：主导组织诊断及变革推进，优化组织架构效能，构建支撑公司战略实施与规模化扩张的组织支撑能力。 2、人才体系搭建：系统化建设人才“选、育、用、留”全流程机制，重点突破中高端人才引进与梯队储备，破解业务增长中的人才制约难题。 3、文化与激励落地：推动核心价值观融入实际业务场景，建立与业务产出紧密挂钩的绩效管理与激励机制，激发团队积极性与战斗力。 4、HR团队赋能：带领人力资源团队，为关键业务单元提供具有前瞻性、实操性和实效性的人力资源策略支持与决策建议。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备在拥有规模化研发与制造体系的实体行业上市公司的从业背景； 3、完整经历并深度参与企业从成长阶段迈向规模化的全过程； 4、当前所在公司主营业务模式须面向企业端（To-B）或政府端（To-G）； 5、具备战略解码能力，可将公司战略有效转化为人力资源行动策略，有成功搭建系统性人力资源体系的实践经历； 6、具备高端人才运作能力，积累丰富的中高层人才寻源、评估与引进实战经验； 7、具备组织变革实战经验，曾主导组织发展或变革项目并取得可量化成果； 8、掌握成熟的方法论体系，能够以体系化思维指导团队工作，避免依赖试错式推进。

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系及人力资源六大模块的统筹实施； 2、主导企业文化塑造，营造良好的办公行政环境，负责日常行政事务及资产管理工作 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务推进，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推动战略落地；规范销售合同及业务流程手续，确保文件操作合规、资料完整； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制及相关资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后环节协调内部资源，高效支撑一线并完成结果交付； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，分类归档并提供数据支持，开展汇总分析助力客户盘活与业务决策； 5、日常运营跟进：参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场状况及作业流程，熟悉所支持销售部门的运作现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备问题识别能力，能及时与相关人员沟通并有效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力

岗位职责: 1. 负责公司日常人事及行政事务，保障办公环境有序运行。 2. 参与招聘相关工作，如简历初步筛选及面试协调安排。 3. 协助处理员工关系事宜，促进和谐工作氛围的建立。 任职要求: 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识。 2. 工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力。 3. 对人事行政领域有强烈兴趣，乐于持续学习与自我提升。

招聘人事专员1人，，45周岁以下，大专以上学历，熟练操作电脑，会使用办公软件，具有两年以上工作经验，薪资面议，缴纳。 工作时间:8:30--11:30 13:30--16:30 周休一天。 主要负责人员招聘、解聘、员工岗前培训、考勤管理、办理各项保险等事宜。 联系电话:（非诚勿扰）

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

职责： 1.招聘 2.绩效工资核算 3.保险相关申报 4.新员工跟踪培训 5.打卡签到系统 6.考核 7.相关人事工作

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试协调等环节； 2. 维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的组织环境； 3. 协助制定并落实公司人力资源相关政策与制度。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够独立应对和解决人事相关事务； 3. 掌握人力资源管理相关的法律与法规知识。

岗位职责： 1、负责人员的招聘、面试安排以及入职和离职手续办理 2、管理员工人事档案、劳动合同，并跟进考勤相关事宜 3、协助开展员工培训及各类团队活动的组织工作 4、处理日常员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答 5、完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 2、工作认真细致，有责任心，具备良好的协作意识和团队精神 岗位福利： 1、底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元，具体面议 2、享有生日福利及法定节假日福利待遇

岗位职责： 1、对接并深入理解各部门招聘需求，确保职位信息准确且具备吸引力； 2、落实招聘全流程工作，包含简历初筛、面试协调、候选人评估及结果反馈； 3、持续更新人才库，构建行业人才图谱，支持未来人才储备规划； 4、与业务部门保持紧密协作，精准把握用人需求，提升招聘策略有效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推动招聘任务落地； 3、熟悉各类招聘渠道与甄选方法，有金融领域招聘背景者更佳； 4、工作积极主动，抗压性强，富有责任心及良好的团队协作意识。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障人力资源管理工作规范高效运行。 3. 配合上级完成各项人力资源支持工作，确保团队协同有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及同事保持顺畅配合。 2. 工作认真负责，执行力强，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在人事管理实践中及时应对各类挑战。