人员管理

岗位核心职责 1. 人力战略规划 依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点，制定与企业战略相协同的人力资源总体规划，构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制，有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。 2. 组织与架构管理 主导组织结构设计与优化，推进部门职责划分、岗位设置与编制核定，完善各岗位说明书；统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置，提升人力资源使用效率，合理控制人工成本。 3. 全模块体系搭建落地 全面统筹人力资源六大模块工作：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理；建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。 4. 药企专项人力管理 深刻理解制药行业运行特性，统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队；配合GMP认证与飞行检查要求，规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。 5. 人才梯队与企业文化 构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系，组织实施内部培训与外部培养项目；营造积极健康的企业氛围，降低一线员工流失率，保障关键技术与管理团队稳定性。 6. 员工关系与风控合规 负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整；熟练掌握国家劳动法律法规，防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。 7. 人力成本管控 编制年度人力资源预算，监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况，定期输出人力数据分析报告，为管理层提供人力效能优化建议。 8. 团队管理 统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升，协调行政后勤事务管理，包括办公保障、安保、食堂运营等工作（多数药企HRD兼管行政职能）。 任职资格要求 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验，曾直接向公司最高管理层汇报工作。 3. 熟悉制药企业生产运作模式，了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点，有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。 4. 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。 5. 年龄在35至45岁之间，形象良好，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。 能力素质要求 1. 具备战略视野，能够从企业业务出发开展人力资源管理工作，熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。 2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施，具备强落地执行能力。 3. 情商高，善于与高层管理者沟通互动，具备跨部门协作推动力，可妥善化解员工冲突与用工风险。 4. 坚持原则，保密意识强，价值观端正，具备良好的职业道德素养，认同医药行业的长期发展理念。

1、负责项目主要目标和计划的组织实施，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度 2、负责项目部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 3、负责制定项目生产计划 4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成 5、负责协调、组织解决生产中的所有问题 6、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、施工、验收规范等基本建设程序 7、负责项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本 8、负责施工现场的安全管理工作 9、对工程的质量、计划、成本、安全及文明施工等担负全面的领导责任 10、加强施工管理，健全完善工程管理制度并严格考核其落实情况，力求进一步提高工程管理水平

岗位职责： 1. 负责数据标注项目的统筹规划与全过程管理，确保项目按期交付并达到质量标准。 2. 跟踪项目执行进度，及时识别并处理实施中的各类问题，保障流程顺畅推进。 3. 对接客户需求，定期汇报项目进展，收集意见并优化调整实施方案。 4. 组织团队协作，指导成员提升工作效率与成果质量。 任职要求： 1. 具备南方地区数据标注类项目管理实际经验者优先！！！ 2. 拥有出色的项目协调能力及良好的团队协作意识。 3. 熟练掌握数据标注相关工具与操作方法。！！！！ 4. 数据洞察力强，具备优秀的逻辑分析与问题解决能力。 工作时间早八点半到晚五点半 单休 法休 薪资面议 需具备数据标注管理经验 需具备数据标注管理经验 需具备数据标注管理经验！！！ 加分项 有以下行业背景者优先：互联网

一、岗位职责： 1、统筹行政与人力资源管理工作，定期开展人力资源数据统计与分析，制定人力资源策略优化方案，编制行政人事发展规划及预算； 2、负责岗位职责梳理、员工培训、考勤管理、劳动纪律等人事流程及相关制度的建立与执行； 3、组织制定并完善公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求； 4、审核员工入职资料，负责人事档案管理、劳动合同签订及日常维护工作； 5、编制公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 6、组织开展试用期员工培训与考核，并根据考核结果向用人部门提出录用建议； 7、牵头设计薪酬管理体系，拟定具有激励性的薪酬方案，建立健全激励与约束机制； 8、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时处理问题，确保绩效管理落地并持续优化； 9、审核员工定级、晋升、调薪、奖励及纪律处分等事项，并按权限办理相关报批手续，落实人员调配、调动、离职等相关流程； 10、协助上级及相关部门完成各项日常事务性工作。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备3年以上行政人事管理经验，熟悉人事相关法律法规，精通企业行政事务运作； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块有深入理解与实践经验； 4、具备较强的文案撰写能力，能够独立起草各类管理制度，并结合企业实际确保制度可操作性和有效性； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、协调应变及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动，抗压能力强。 三、待遇： 1、薪资：面议； 2、保险：缴纳五险； 3、工作时间：每日8:00-17:00，午休1小时、单休、法定节假日休息； 4、工作地点：哈市道里区阳明滩大道4号（凯利悦小区）。

需具备高速公路维修养护相关工作经验，薪资可面议，负责施工现场管理及人员统筹等工作。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，配合完成项目审计与结算 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级机电建造师执业资格证书 2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验 3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，证书可配合注册及继续教育

1、有条不紊地规划发运任务，掌握市场可用车辆资源及车辆运行计划，科学调度运输力量，根据客户需求合理安排车辆进厂装载货物 2、严格执行各工厂相关管理规定并及时传达给司机，招标及发货前需实地查看货物，制定行车方案，熟悉货品形态，涉及保险的必须在出厂前完成投保，并核查车辆安全状况，包括装载方式、绑扎加固及防雨措施等 3、每日准确记录装车明细与发运进度，每周汇总整理各项目延迟发运情况 4、明确运输起止地点、发运时间、车次安排、货物详情、付款方式以及相关法律条款等关键信息 5、跟踪所辖项目的回款进展，确保各项目按合同约定账期及时回款 6、积极拓展并承接新业务项目 要求具备吃苦耐劳精神，沟通能力良好，有物流行业从业经验者优先

岗位一： 岗位核心 专注游戏广告变现方向，单条广告收益10-30元，构建稳定运营体系后可实现持续被动收入，共享流量增长红利。 岗位职责 负责项目日常运营管理，优化广告投放策略及展示形式，提升整体变现效率。 对接游戏资源与广告渠道，拓展多元合作模式，推动业务规模持续扩展。 分析运营数据与用户反馈，制定并实施优化方案，保障收益稳步提升。 关注行业趋势，参与策略讨论，为项目发展提供有效决策支持。 我们提供 全流程技术与运营支持，配备系统化培训体系，资深人员全程指导，助力新人快速融入；可深度参与项目运作，与团队共同成长。 任职要求 具备创业经历或互联网背景者优先，无经验但有热情、愿意深入学习者同样欢迎；思维清晰、善于分析，执行力强、学习能力强，具备整体视角，追求收入突破。 期待与你同行，在游戏广告变现赛道共创佳绩

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 负责公司薪酬、绩效及目标管理体系的规划、完善与实施，紧密围绕企业战略方向，确保机制设计科学、运行合理、执行有效。 主导薪酬体系的持续优化，涵盖架构设计、市场水平调研、调整策略制定，平衡内部公平性与外部吸引力，合理管控人力成本，提升员工认可度。 全面管理绩效管理全流程，包括指标设定、流程梳理、考核执行及结果运用，推动形成积极向上的绩效氛围。 协助各业务单元分解组织目标，构建目标制定、过程追踪与总结复盘的完整闭环，保障个人、团队与公司战略保持一致。 承担薪酬绩效相关制度的编制、更新与宣贯工作，及时解答政策疑问，促进制度高效落地执行。 定期开展薪酬绩效数据分析，形成专业报告，为人力资源决策提供有力支持。 协同人力其他职能模块，参与激励机制设计、人才发展项目等，助力整体人力资源体系优化升级。 学历与专业要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 工作经验要求 具备10年以上薪酬绩效领域实战经验，拥有从零到一的体系搭建与推行落地经验，可独立主导全周期优化项目。 熟悉宽带薪酬、绩效联动薪酬等模式，掌握KPI、OKR等考核工具，有跨行业或不同规模企业工作经验者更佳。 核心能力要求 专业能力：精通薪酬、绩效及目标管理的理论框架与实操路径，了解劳动法律法规，能结合企业现状定制可行性方案。 逻辑思维：具备较强的分析判断力，能够理清体系运作逻辑，拆解复杂任务，精准识别问题并提出改进措施。 执行力：目标导向明确，行动迅速，能高效推进各项任务，确保工作按时保质完成。 沟通协调：擅长跨部门协作，能够顺畅对接各职能单位，妥善处理体系推行中的各类问题。 数据能力：对数据敏感，熟练运用Excel进行数据整理与深度分析，输出具有洞察力的复盘结论。 综合素质要求 责任心强，工作作风严谨细致，具备良好的职业操守和高度的保密意识，严格管理薪酬绩效等敏感信息，防止数据外泄。 学习能力强，能快速适应企业发展节奏，主动跟踪行业趋势及薪酬绩效领域的新理念、新工具，持续优化工作方法与体系设计。 抗压能力突出，能在多任务并行、紧急响应等高强度场景下稳定输出，积极应对突发状况，不推脱、不延误，保障工作有序开展。 职业素养优良，具备强烈的结果意识和团队合作精神，善于倾听内外部需求，积极配合团队达成人力资源整体目标。 诚实守信，坚持原则，在体系设计、评估执行等关键环节秉持公平公正立场，维护制度的严肃性与公信力。

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与业务流程； 2. 主导人员招聘与岗位配置，统筹关键岗位人才选拔、面试评估及录用决策，确保各团队人力供给，提升招聘效率与成本控制； 3. 建立系统化培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及管理梯队培养项目； 4. 负责薪酬福利体系的搭建与迭代，推进绩效考核制度实施与改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 处理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷调解及员工关怀活动策划执行； 6. 推动团队建设与企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力； 7. 落实上级安排的其他人事行政类工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，熟练掌握人力资源六大模块运作流程，有[行业名称]行业背景者优先； 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立体系建设与流程优化能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推动及问题应对能力，善于处理劳动争议与员工沟通； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展人力资源各项工作； 6. 工作认真细致、责任感强，具备良好的抗压能力和团队协作意识。

工作职责： 1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。 2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。 3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。 4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责人员入离职管理，实习期三个月签劳动合同，五险一金，免费午餐，双休及法定节假日休息，节日福利，满一年后带薪休假，月薪3K左右。

招聘大型牧场主管助理一名， 要求年龄25周岁至50周岁， 身高1.6米以上，形象良好， 具备较强的应变能力及丰富的社会阅历， 有农/林/牧/渔行业从业经验者优先考虑

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、宣导公司绩效考核理念，督导落实考核体系与制度执行，向员工说明各项考核流程、评估标准及结果运用方式； 2、跟踪并调研绩效考核制度的实施成效与存在问题，提出针对性优化建议； 3、统筹所辖区域员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障管理工作； 4、依据公司部署，组织实施各类组织评价工作； 5、参与奖金方案设计、数据测算、KPI考核管理及荣誉体系建设等工作； 6、开展各层级薪资收入的环比、同比数据分析。

1、编制施工方案，制作材料清单并完成请购流程； 2、负责公司正在实施项目的整体管理，把控项目质量与进度周期； 3、确保施工项目按既定工期有序推进并顺利完成； 4、落实施工过程中的安全与质量管理，合理控制项目成本； 5、配合开展工程各阶段验收及竣工验收工作； 6、负责工程相关资料的收集、整理、归档与保管。 任职要求： 1. 大专及以上学历，暖通、空调、建筑装饰工程等相关专业； 2. 具备暖通净化工程项目管理经验，或有装饰装修类工程管理背景，能独立负责项目全流程管控； 3. 具备较强的执行力，可有效控制施工质量、进度与成本，拥有良好的协调沟通能力，保障工程顺利推进； 4. 熟悉电脑操作，能熟练使用常用办公软件； 5. 能吃苦耐劳，适应长期外出差勤务。

1. 按照发运计划统筹调度，掌握市场车源情况及车队车辆运行安排，科学调配运输资源，根据客户需求有序组织车辆进厂装货 2. 跟进所辖项目运输进度，负责运输单据归集整理，办理合同签署及应收账款对接等相关事务 要求具备驾驶经验，可接受短期外出差，工作态度端正，责任心强，能长期稳定任职 加分项 具备公路物流行业相关从业经历者优先

岗位职责: 1.负责与客户保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，保障项目按计划有序执行。 2.协同制定市场发展方向与实施规划，助力公司整体业务目标的达成。 3.汇总并研究行业相关数据，为项目关键决策提供可靠的信息支撑。 4.对项目组成员开展指导与培训，持续提升团队专业水平与运作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类客户情境与复杂关系。 2.拥有良好的团队管理经验，善于激发团队积极性并推动目标实现。 3.对市场趋势具备敏锐判断力，可根据外部变化及时优化项目推进策略。 4.具备较强的统筹与规划能力，能合理调配项目所需资源与时间节点。

岗位职责： 1、全面负责工程项目的承接、立项、进场施工、验收交付、报审审定、开票及回款等全过程管理。 2、配合办事处经理完成项目团队成员的绩效目标设定与考核评估工作。 3、组织编制并落实项目各类施工方案、进度计划及周度工作安排。 4、严格执行质量管控措施，确保施工质量符合国家标准或合同约定要求。 5、科学统筹调度人力、材料、设备等生产资源，履行日常工作中组织、计划、指挥、协调、控制和激励职能，保障工程质量、安全文明施工、工期节点及经济效益目标达成。 6、按时向建设单位申报并催收工程进度款项，提升资金周转效率，开展项目成本核算，优化资金使用，审核各项开支费用。 7、妥善处理与运营部门、审计单位、分包单位及行业监管机构之间的关系，保障项目顺利推进。 8、负责施工现场的统筹管理，合理调配物料、机械设备与人力资源，有效控制各环节施工成本。 9、牵头完成各阶段工程的竣工验收及结算相关工作。 10、收集整理新项目信息，推动项目落地实施。 11、具备较强的应急响应能力，能及时应对施工过程中突发状况。 其他要求： 1、通信工程、通信维护或通信项目管理等相关专业背景； 2、具有项目管理实际经验，熟悉工程质量验收规范、施工工艺标准及技术资料编制流程； 3、掌握安全生产管理体系，能够有效处置现场突发事件； 4、持有安全员证书，具备中级及以上通信技术职称者优先考虑。

岗位职责： 1、与客户各层级人员（包括业务、技术及管理层）开展充分沟通、访谈及会议交流。 2、编写条理清晰、内容完整的产品需求文档； 3、准确挖掘、分析、整理并深入理解用户实际业务需求、痛点与预期，尤其熟悉生态环境领域（如监测、监管、预警、应急、治理等）的业务流程与信息化建设要求。 4、将复杂、模糊的业务诉求明确转化为可落地的产品功能需求、用户故事及验收标准。 5、合理引导客户期望，高效应对需求变更，并完成影响评估与协调沟通。 6、定期主动向客户及内部团队同步项目进展、潜在风险、存在问题及应对方案。 7、作为项目核心产品负责人，主导并推动开发团队达成项目目标。 8、统筹资源调配，监控开发进度，识别并化解执行过程中的障碍与风险，保障项目按时保质交付。 任职要求： 1、计算机、软件工程、环境科学、信息管理、地理信息系统、水利工程或相关专业优先； 2、具备3年以上IT产品经理或相近岗位（如需求分析师、实施顾问、项目经理）工作经验，有完整主导复杂项目（特别是ToG/ToB类项目）交付与验收的成功案例。 3、拥有1-2年以上生态环境、智慧城市、自然资源、水利水务等相关领域信息化项目经验，掌握该领域的专业术语、系统架构及典型难点。 4、具备长期或频繁驻场服务客户的经历，擅长客户沟通、关系维护与期望管理，能独立完成方案设计与规划，熟练编制各类项目文档（含产品/项目方案、投标材料、需求说明书、验收资料等），并独立推进项目实施、审计及验收工作； 5、责任心强，抗压能力出色，具有强烈的主人翁意识，具备优秀的汇报与展示能力

工作职责 1. 负责“全国好货平台”的战略落地，将宏观目标转化为可执行的阶段性任务与量化路径，输出清晰的项目全景视图。 2. 主导平台关键运营机制建设，制定供应商准入标准、跨部门选品决策流程、产品试销验证方案及数据分析复盘体系。 3. 担任跨职能协同核心角色，整合采购、品控、法务、信息技术、品牌等多方资源，推动协作顺畅，确保项目节点达成。 4. 统筹内外部支持资源，向上级汇报进展并获取关键支持；对外代表平台初期形象，参与重点商务沟通及政企关系维护。 任职要求 1. 具备3年以上从零构建复杂项目或业务的实际经验，能够独立主导项目全周期管理与执行。 2. 具备系统化思维与架构设计能力，善于将模糊需求拆解为结构化方案，熟练运用甘特图、流程图等工具进行可视化表达。 3. 能在无直接管理权的情况下推动跨团队合作，凭借逻辑说服力与共情能力促成共识，突破协作瓶颈。 4. 学习与适应能力强，能快速掌握快消行业知识，并在动态环境中及时调整策略，保障项目持续推进。 5. 加分项：有主导并成功落地企业级大型跨部门协同项目的完整经历。

1.与客户对接业务需求2.管理10-20人团队3.数据标注质检，项目分配，人员管理4.有带队经验底薪4000+提成