本科及以上学历，教育类相关专业，具备高级中学教师资格证。 拥有8年以上高中教学经历，其中5年以上担任教学管理职务（如教务主任、年级组长等）。 熟知高中课程标准及高考相关政策，具有课程建设与教学评估体系规划能力。 具备出色的团队领导力与沟通协作能力，能够有效促进教学团队目标的实现。 具有教育教学创新思维，掌握先进教育理念与教学技术，可推动学校教学模式革新。

招聘初中理科课外辅导员一名。要求善于沟通，能够长期工作。

初中理科课外辅导员一名。要求有经验，可兼职，能长期工作者。

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实习校长，要求有一消工程师证书或高中消防设施操作员证，教师资格证优先实习校长 岗位职责 1. 负责校区前台接待、来访及电话咨询，解答学员关于消防职业技能培训、考证的各类问题 2. 负责线下招生拓展，前往鉴定站、周边区域开展招生宣传与学员对接工作； 3. 协助开展学员日常管理、课程跟进、基础教学辅助及人员培训工作； 4. 完成校区日常行政事务、资料整理、数据统计等综合工作； 5. 配合校区完成资质、证件相关合规管理工作，服从校区整体工作安排，逐步参与校区管理事务。 任职要求 1. 学历不限，持有一级注册消防工程师证书/消防设施操作员（高级）证书优先，持有教师资格证者额外优先； 2. 沟通表达能力良好，性格开朗，能主动开展招生宣传工作，执行力强； 3. 做事认真负责，吃苦耐劳，愿意从基层岗位做起，有长期在消防培训行业发展的意愿； 4. 认同校区发展理念，服从管理，具备团队协作意识。 薪资福利 薪资底薪8k，底薪+招生提成，综合待遇优厚 工作环境稳定，带薪培训，专人带教，清晰晋升通道，可逐步成长为校区管理岗位； 证书可配合单位合规使用，享有对应岗位相关福利。考虑

岗位职责 ●1、全面负责学校的综合运营工作，包括招生、运营、管理工作，完成总经理下发的任务； ●2、服从和配合统一安排管理，随时并及时报告校区发展情况；统一安排学校工作，负责校区的组织管理和行政决策； ●3、组织制定与实施校区的发展规划和学期工作计划；制定和实施经费预算，审核各项费用，管控人员工资支出，具有成本控制意识； ●4、负责学校教职工管理和团队建设，塑造品牌形象，做好对外宣传工作，协调好学校的对外关系； ●5、对学校的财产安全、师生人身安全负责 ●任职资格 ●1、大专及以上学历； ●2、三年以上教培行业综合运营管理经验，K12行业经验优先考虑； ●3、逻辑思维能力强.目标性强.管理能力强； ●4、富有开拓精神，出色的协调、应变能力和解决问题的能力； ●5、相信并认可行业的发展前景，对工作饱含热情，注重自我价值体现； 本岗位无年龄限制，欢迎35+教培老鸟踊跃敲门 ●薪资架构: 面试定薪,多劳多得，上不封顶 竞品亮点： 32年教培顶流品牌背书 近40家兄弟校区铸成行业壁垒 上千名来自成都-全国教培一对一、班课头部品牌10年以上从业老鸟汇聚一堂，抱团取暖 期待您的加入！

岗位职责 1、全面负责分校日常运营管理工作，制定并实施年度、季度、月度经营目标（包括招生、续课、利润、服务质量等），对分校整体运营成效承担直接责任。 2、主导构建并持续优化招生体系，统筹市场宣传、课程咨询、转化跟进及老学员推荐等工作，拓展多元化招生路径，保障招生任务完成，提升区域市场影响力。 3、组建并管理教学、咨询、服务及行政团队，全面负责人员招募、培训发展、绩效考核、激励机制与团队文化建设，打造专业稳定、执行力强的核心队伍。 4、监督教学质量全过程，涵盖课程实施、教研备课、学员反馈等环节，推动教学流程与课程内容迭代升级，提高学员满意度、续费率及品牌美誉度。 5、执行成本控制策略，科学规划租金、人力、物资等支出，确保财务健康运行，达成盈利指标，推进精细化运营管理。 6、妥善应对各类突发事件（如学员纠纷、内部冲突、市场突发状况等），高效衔接总部与分校之间的协作事项，保障校区运作平稳有序。 7、跟踪教育行业趋势及地方教培政策调整，结合校区实际灵活调整运营方案，增强机构竞争优势。 8、协同总部开展品牌建设、活动执行、制度落地等相关工作，确保分校发展与集团战略方向保持一致。 任职要求 学历要求：本科，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先，表现突出者可放宽至大专。 工作经验：3年以上教育培训行业运营管理经历，具备至少1年分校长或校区负责人岗位经验。 能力要求：目标意识强，结果导向明确，擅长制定并推进经营计划落地；具备出色的团队领导力、沟通协调能力和应急处理能力，能有效激发团队动力；拥有敏锐的市场感知力和招生转化能力，熟悉教培机构招生、教学、服务全流程。 素质要求：责任心强，抗压性强，具备良好的职业操守和敬业态度，认同公司的教育理念与企业文化，富有创业心态与开拓精神。 其他要求：具备扎实的数据分析能力，能够基于数据反馈优化运营决策；无不良从业记录，能适应教培行业工作节奏。

1. 负责学生日常管理及心理疏导工作； 2. 维持课堂秩序，助力学生身心健康发展； 3. 策划组织班级活动，提升集体凝聚力； 4. 与家长保持密切沟通，协同促进学生成长； 5. 落实学校交办的其他相关工作任务。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

要求：五官端正，形象好，身体好，抗压能力强。沟通能力强，阳光有爱心，舞蹈专业的优先。 工作时间:早8点～晚6点，每周休一天，串休， 工作内容:管理班级消课，录课。拍视频剪辑视频，卫生管理。 福利待遇:五险一金，饭补，底薪+提成

高记过桥米线招聘后厨人员男女不限年龄不超五十岁早八点至晚九点供吃联系电话：好朋友们[抱拳]

油田作业，需要小修作业工两名一个一岗一个会拉管就行，待遇和正常的小修都一样

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景程小区24小时便利店招聘，会拣货收货理货员，大夜班，年龄25-40岁，7:30到7:30，长期稳定的!要求人认真负责!工资待遇电话：

1. 全面主持学校各项管理工作。 2. 策划并落实学校发展战略规划。 3. 保障教学品质，统筹团队建设与管理。 4. 建立并维护与家长、学生及教职员工的良好沟通机制。 5. 负责招生、财务等日常运营事务的协调与处理。 6. 策划并推动学校各类活动的组织实施。 7. 持续推进学校运营流程的优化与提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀加入我们的团队！

招聘全职任课校长（成都） 薪资5k-9k，底薪+课时提成，收入稳定上不封顶 工作内容：中小学生授课、作业辅导、学情跟进 要求：有耐心，善于沟通，大专以上，有教学经验优先，应届生可培养。 福利：带薪培训、节日福利、团建。 寻找真心热爱教育、长期稳定发展的伙伴，欢迎咨询面试

岗位职责: 1、负责学校日常管理工作，确保教学质量和学校运营的高效运作; 2、制定并实施学校发展战略，提升学校品牌形象和市场竞争力; 3、领导团队，优化管理流程，提升教职员工的工作效率和团队协作; 4、建立和维护与合作伙伴、家长及社区的良好关系，促进学校发展; 5、监督财务预算，确保资源的合理利用和财务健康， 任职要求: 1.热爱教育事业; 2.本科及以上学历，具有5年以上教培管理经验; 3.具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力; 1.具备卓越的领导力和管理能力，能够激励团队达成目标； 2.有教育管理或相关领域的丰富知识，熟悉教育行业发展趋势； 3.具备优秀的人际交往和沟通能力，能够处理复杂局面； 4.具有强烈的事业心和责任感，能够承担学校发展的主要责任；

邹城教子有方特色托管 晚托校区｜运营校长招聘1人 本校区专注中小学晚间托管服务，主营中小学学生作业辅导、课业查漏补缺、学习习惯培养，舒适办公环境，和谐团队氛围，定期团队建设活动。现面向社会诚聘运营校长，欢迎热爱教育、踏实肯干、想长期稳定发展、共享校区收益的伙伴加入！ 一、岗位职责 1、统筹校区全运营，制定业绩目标，对营收利润负责，完成招生、续费指标。 2、开拓市场渠道，策划引流活动，负责校区招生获客。 3、统筹教职工招聘、培训、考核，搭建管理团队。 4、监管教学与家校服务，处理客诉，维护校区口碑。 5、管控运营成本，复盘经营数据，优化运营效率。 二、任职要求 1、大专及以上学历，完整操盘过招生、教学、团队全流程者优先； 2、沟通流畅、做事踏实细心、执行力强、有责任心； 3、热爱教育、喜欢孩子，有服务意识，熟练基础办公软件； 4、有长期发展心态、愿意一起做事业。 三、福利待遇 1、极具竞争力的薪资，薪资面议。含绩效、年终奖金，业绩突出者另有奖励。 2、带薪培训、节日福利、团队氛围轻松、晋升通道清晰。 3、丰富内外部培训，畅通晋升渠道。 联 系 人：朱老师 联系方式： 工作地址：邹城市润德中心A座五楼

一、岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，深入了解教育培训领域的教学与运营体系，涵盖招生、学员管理等核心环节； 2. 热爱教育事业，持续关注行业发展趋势，熟悉少儿编程、STEAM及素质教育领域，持有教师资格证者优先考虑； 3. 拥有丰富的市场开拓与销售推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4. 具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效统筹并带领团队达成各项任务目标； 5. 具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据反馈制定优化策略，了解常用数据分析工具与方法； 6. 形象得体，自律性强，工作认真负责，态度积极进取，具有强烈的事业心和团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7. 能适应教育机构弹性工作时间安排。 二、福利待遇 1. 弹性工作时间，有效避开早晚交通高峰； 2. 入职即办理五险一金； 3. 享有生日福利、不定期下午茶、节日礼品及调休等员工关怀政策； 4. 月度团队建设活动、年度旅游福利（依据校区业绩表现，提供国内或国际旅行机会）； 5. 提供专业岗前培训、晋升进阶培训、职业发展软技能课程及管理层MBA基础课程支持。 三、岗位职责： 1. 统筹校区整体规划与日常运营，保障教学质量、客户满意度、销售目标及后勤管理等关键指标的达成； 2. 制定并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3. 负责收集、整理与分析校区运营数据，及时向上级汇报运营情况，提出问题反馈与改进方案，推动运营效率与管理水平不断提升； 4. 对课程顾问团队进行业务指导与技能培训，并实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5. 定期收集学员及家长的意见建议，主导策划并执行校区活动，持续优化门店运营模式与服务体验； 6. 协调本校区与公司总部、其他校区及外部供应商之间的合作关系，建立高效协同机制，保障校区利益最大化； 7. 主动践行主人翁意识，积极参与公司品牌宣传，传播企业文化，提升企业社会认知度； 8. 按时参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务

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