平时带客户举办活动，老带新，很好开单。 薪资构成:无责底薪六千到九千，提成面议。只要你能力足够，可以管理团队，你个人没有业绩要求，你要管理团队。

大庆装修连锁店招聘力工，要求目前没有其他工作安排的人员。秋收后回家的人员请勿联系。

招聘一名三一勾机锤和斗司机，要求为成手。工资月结。

招押韵员

乘风庄姜厨熏酱小酒馆找面案替班180一天，九月二十九号开始，替七八天主食水饺，米饭，大碴粥，面，馅都是厨房供应电话:

招聘：宾馆吧员一名:上24休24.有提成，开房系统简单，短期工不要，要长期干的，有意者电话联系

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

销售经理 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位职责: 1.负责宝石花物业家装部销售团队的统筹管理，确保团队工作方向与公司发展战略保持一致 2.全程监督销售服务流程，保障服务品质及客户满意度达标 3.激发团队成员积极性，推动整体业绩提升与市场竞争力增强 任职要求: 1.具备团队管理经历，拥有较强的组织规划与培训指导能力 2.拥有优秀的沟通技巧，能高效协调团队内部协作 3.适应快节奏工作环境，具备高效执行能力，确保销售任务达成 4.富有团队合作意识，愿与团队成员携手进步、共同提升

具有20人以上装修公司销售团队组建与管理经验 岗位职责: 1.制定并落实销售策略，推动公司在装修领域的业务目标实现 2.带领销售团队，监督成员工作表现，确保各项销售指标顺利完成 3.开发并维护客户资源，增强公司在行业内的市场竞争力 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队领导能力 2.能够高效处理各类问题，具备较强的项目统筹能力 3.熟悉装修行业运作模式，能快速应对市场变化并作出调整

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织协调员工培训需求调研、计划制定与实施效果评估 4. 参与薪酬福利数据整理、考勤统计及基础人事报表制作 5.配合完善人力资源制度流程，推动政策落地与员工沟通 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同企业文化，具备责任心与团队协作精神

一、岗位定位 人事助理专员(简称“人事助理”)是中国人寿各级机构(省/市/县区支公司)的基础人力资源岗，偏执行、事务性，无销售任务，归属人力资源部或综合管理部。 二、核心工作内容 1.招聘执行(核心) ·发布岗位、筛选简历、电话邀约、安排面试、跟进结果。 .新员工入职:收材料、签合同、建档案、录系统、办工牌。 ·招聘数据统计:到岗率、流失率、招聘周期,定期汇报。 2.培训支持 ·组织新人入职培训(公司文化、产品、制度)。 ·协助业务培训:场地、资料、签到、记录、考核跟进。 3.员工关系与日常人事 .考勤统计、请假/异动办理、离职手续、面谈。 ·员工档案维护、人事系统更新、合同续签/解除。 ·员工活动:团建、节日福利、生日会、员工关怀。 三、任职要求(门槛不高) ·学历:大专及以上 ·经验:可接受无经验 ·素质:细心严谨、沟通好、有亲和力、保密意识强、抗压。 ·年龄:22-45岁为主。 ·双休+法定假日+带薪年假+婚假/产假/育儿假。 ·节日福利、生日礼、团建、结婚/生育礼金。免弗培训清晰晋升通道(助理专员主管免费培训、清晰晋开通道(助理支员工经理)。 五、工作时间 ·时间:8:30-中午十一点，下午一点半-17:00，有午休,无加班,周末双休 六、晋升路径 ·人事助理人力资源专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监。薪资 1.月度有增员招募的,可获得增员奖励; 3.入司当月开始享受意外伤害保险,意外医疗保险 无需跑外，新员工入职有培训和老员工手把手带教，岗位薪资面谈 不接受居家办公 人力/财务/行政/法务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营部门优化销售策略与话术体系 4. 负责销售团队日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期输出销售数据报表及业务复盘报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源或成功带团队经验者优先 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

本岗位专注于商用洗碗机的租赁与销售业务，公司产品广泛应用于各类餐饮单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店场景。所属行业为发展前景广阔的朝阳产业，市场潜力可观。公司采用直营模式，服务网络覆盖全国100余座城市，现因业务持续扩展，诚邀长期稳定、踏实肯干的销售人才加入，携手共进，实实在在回报看得见。工作灵活自主，晋升通道畅通，产品顺应替代人工趋势，推广性强。若您积极进取、愿意坚持，欢迎深入沟通。 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 1. 负责开发并深度挖掘餐饮类客户资源，开展客户考察、商务洽谈与综合评估，精准识别客户需求与痛点，并提供有效解决方案； 2. 结合客户实际经营情况，制定针对性的销售政策与合作策略； 3. 全程参与客户前期接洽、招投标流程、合同签署及后续维护等环节，确保服务闭环； 4. 处理日常运营事务，包括促销活动执行、价格方案调整、合同到期续约及回款跟进等工作； 5. 维护核心合作伙伴关系，提升与餐饮客户关键决策人的沟通质量与粘性； 6. 推动连锁餐饮客户在本地市场的拓展，并承担售后支持与问题响应职责； 7. 认真落实上级交办的其他工作任务。 三、任职要求： 1. 年龄不超过40岁，具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2. 拥有良好的陌生客户拜访经验，或具备餐饮行业相关销售背景者优先； 3. 思维活跃，擅长人际互动，作风踏实，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 4. 执行力强，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，心态积极向上； 5. 具备基础电工知识者优先录用。 四、薪资福利：意见反馈 1. 无责任底薪4000-5000元+高比例提成+额外公司激励，一线员工平均月收入约15000元，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3. 享受国家规定带薪年休假及法定节假日； 4. 工作时间安排： 实行钉钉打卡制度，需完成每日钉钉签到任务。 五、工作地点与工作方式： 主要工作范围为所在城市城区，日常工作依托钉钉系统、电话会议等形式开展

招聘地区：黑龙江地区 招聘岗位：省区经理 岗位职责： 1，完成所辖区域年度经营目标及产品销售任务； 2，开展区域内新客户拓展，优化并维护现有经销网络布局； 3，推进并落实所辖区域产品推广方案的执行与落地； 任职要求： 1，大专及以上学历，年龄不超过38岁，具备驾驶资格并自有车辆，身体健康，能适应频繁出差； 2，五年以上农资领域销售从业经历，历史销售表现优异； 3，具备较强的服务意识，有系统性的产品推广及服务实施经验； 4，具备良好的沟通协调能力及职业操守； 5，工作责任心强，乐于学习，具有良好的团队协作精神； 薪酬福利： 综合年收入15-30万 （五险一金全方位保障、岗前专人培训、年节福利品、话补、出差补贴、团建活动、超长年假等）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-27 高薪直聘市场经理 乐学掘“金”计划，诚邀市场经理加入 矿世奇才，速来挑战 不谈空想，专注收益！ 月薪过万，由你掌控！ 加入我们，实现更优发展！ 岗位要求：接受零经验，公司提供系统培训，热爱学习， 具备基本沟通能力，对收入有追求， 拥有客户资源者优先考虑

一、工作职责 1.拜访4S店、汽贸等渠道，开展业务接洽与合作沟通 2.负责所辖区域及合作经销商的日常维护与运营管理 3.推动公司产品方案在终端落地执行，准确传递公司政策与执行要求 4.收集并整理合作门店内其他金融产品的运营情况，定期汇总市场动态并及时反馈 5.主动开拓总部以外的外部合作渠道，提升公司产品在市场的覆盖广度 二、岗位要求 1.具备3年以上企业融资、金融服务相关经验，拥有优质客户资源，或熟悉汽车信贷领域的市场拓展； 2.熟知汽车贷款产品结构及办理流程，能够根据客户需求进行精准方案匹配； 三、企业优势 -渠道优势：深耕行业多年，已形成稳定且多元化的金融合作网络，可为各类分期需求提供匹配解决方案； -项目合伙机制，个人能力与资源可直接转化为实际收益； -发展无上限：随着业务规模扩大，可自主组建团队，获得更深层次的合作权益。 如果你希望将现有资源转化为持续回报，渴望在具备坚实渠道基础的平台上实现价值突破，欢迎加入我们，共同助力企业解决融资难题，分享市场增长红利。 员工福利 团建聚餐零食下午茶年度体检

采集邀约，加入主建团队

岗位职责： 1、负责指定区域内种子、化肥等农业相关产品的市场销售与推广工作； 2、依据公司市场营销策略，达成既定的销售任务与业绩指标； 3、积极开拓新客户资源，同时维护现有客户关系，提升品牌影响力与市场份额； 4、及时收集并反馈市场信息，开展产品使用效果跟踪及客户回访服务。 任职要求： 1、具备较强的市场洞察力与客户拓展能力； 2、能够快速熟悉公司产品内容及销售政策，并有效传递给目标客户； 3、拥有良好的人际交往与沟通技巧，善于维系客户关系； 4、具备强烈的目标意识，注重结果并能自我驱动； 5、有本行业三年以上从业经验，能适应出差安排。 薪酬福利：我们有着完善的晋升机制，清晰的职业规划，无责底薪+绩效奖金+提成+补贴+保险+培训+旅游+年节福利，欢迎来咨询了解！

岗位职责： 1、了解省级行政机关及事业单位的基本情况与发展动态，具备不少于3年的行业背景； 2、对政府信息化发展有一定理解与认知； 3、熟悉大客户销售的基本策略与市场拓展方法； 4、开发并维系稳定的客户关系，落实客户管理与维护工作，达成既定销售目标； 5、收集并整理市场相关信息，对接各类客户的数据资源部门，推动数据资源的接入与共享。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上相关销售工作经验，拥有充足的行业积累与客户资源； 3、具备出色的策划、组织、协调与沟通能力，以及良好的商务谈判技巧； 4、具备较强市场开拓能力者优先录用； 5、有同行业相关岗位工作经验者优先。

吉林省大区总经理 黑龙江省大区总经理 岗位要求 ①40岁以下，具备销售经验5年以上②具备吃苦耐劳精神和攻克任务的决心③具备良好的心理素质 ④具有一定的稳定客源 ⑤要求有车，有驾驶证 ⑥具有积极乐观的心态 福利待遇 联系我们: ①薪资:无责底薪+绩效+奖金+股权机会 ②福利:提供食宿+五险一金+带薪旅游+阶段性带薪休假+超长年假+晋升机制 本公司生产及销售:杀虫剂，杀菌剂，肥料!有机肥，菌肥，等产品!公司拥有完善的设计研发团队，生产团队，有稳定市场及客户群体! 北京宇盛化工产品有限公司

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