
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门小白首选其他行业
每天工作八个小时
1:提供单人单间住宿 可接受弹性绩效考核
2:熟练操作Word、Excel等常用办公软件
3:普通话流利 具备基本沟通与社交能力
4:工作积极主动 形象端正
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限内容红人(非直播方向)电商直播红人主持人模特主播经纪人人事人事经理影视演员人事专员人力资源经理
上班时间10:00至晚上7:00(无需早起!中午休息一小时)
月休四天,支持灵活调休安排
不限经验背景,性别不限,入职初期有专人指导!
公司配备软件工具,通过小红书、抖音、快手等平台开展招聘工作,对接企业所需岗位人才
新人到岗即享系统化带薪培训,快速掌握技能,工作内容简单易上手
底薪3000-5000+提成500-1000/人+社保+团队旅游+年终奖+业绩激励奖金
月均综合收入7000+,能力越强,收入越高
额外福利包含:定期团建、生日会、集体活动及多项专项奖励!
团队成员均为零零后,工作氛围轻松活跃
工作间隙可观看短剧、打台球,工作节奏宽松,适合晚起作息,杜绝强制加班,高频组织团队活动
包住人事行政/轻松下午茶不加班
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
薪资待遇:
1:4000元---5000元,根据个人能力,多劳多得
基本工资+全勤奖+绩效+免费住宿+晋升空间;
2.免费提供员工宿舍,距离公司10分钟路程
3.提供定期专业培训,提升综合能力
4.提拔晋升空间大,为员工提供良好的职业发展平台;节日福利,生日福利等
岗位职责:
1.负责公司员工每月的绩效考核;
2.负责人才市场以及网站招聘,人事档案整理;
3.新进员工的入职培训;
岗位要求:
1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;
2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;
3.熟练使用各种办公软件;
4.有较强的配合意识和招聘经验
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,提供系统化人力支持,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务策略的推进提供专业建议,并参与规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运作水平;
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构,针对团队运行中的问题及时进行分析诊断,输出可行性改进方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,建立畅通的沟通机制,保障组织活力与长期发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,须有制造业领域人力管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
提供午餐不加班人事专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公劳动关系办理互联网产品人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.协调并支持各部门开展招聘、绩效评估等相关工作。
2.落实并优化员工入职、转正、调动、离职等制度与办理流程。
3.负责员工人事信息更新及档案管理,办理薪酬核算与福利发放等相关事务。
4.处理日常人力资源相关事务。
任职要求:
1.具备大专或以上学历
2.工作认真,积极主动,具备较强的学习能力
3.有半年以上招聘工作经验,熟练操作常用办公软件
上班时间:
8:30-12:00,13:20-18:00,每周休息一天,中午提供工作餐
薪资待遇:
试用期底薪3200+100全勤奖+200~700绩效提成,转正后底薪3500+100全勤奖+200~700绩效提成,月综合收入5~9k
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理大中型企业从业人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业招聘与配置参观招待
1.制定并落实招聘方案,保障公司人力资源需求的及时满足;
2.负责员工档案的管理与更新,确保资料完整、准确;
3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续,保证流程规范且高效;
4.承担来访人员的接待与参观安排工作;
5.负责员工薪资核算及社保相关事务,确保薪酬发放准确及时;
6.熟练使用各类办公软件,具备较强的文档处理能力;
7.熟悉人事管理各项流程,负责办公用品及固定资产的日常管理;
其他工作:
配合上级完成人事相关的其他事务性工作;
完成领导交办的其他工作任务。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约及录用跟进,重点支持租赁行业房控、销售、售后等岗位的人才引进;
2.办理员工入职、离职、转岗等相关手续,及时更新并维护员工档案信息;
3.策划并组织员工培训、团队建设活动,配合推进团队激励体系的建设与落地;
4.协助协调员工关系,处理基础性劳动争议,促进团队协作与凝聚力提升;
5.配合完成上级安排的其他人事及行政相关事务。
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清
二、工作内容:
招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位
三、入职要求:
1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职
四、包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止
3、工作地址:涉及工作城市苏州
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【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!!
厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天
3、招聘岗位:
饮料厂区:生产普工,搬运,质检,包装,贴签,仓库,看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。
6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好,可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
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1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)
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人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人力资源助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策
一、招聘与入职
• 发布、刷新招聘信息,筛选简历
• 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者
• 办理员工入职:签合同、办手续、录入信息、发工牌/办公用品
• 员工转正、调岗、离职手续办理
二、员工关系与考勤
• 日常考勤统计:请假、加班、迟到早退记录
• 社保、公积金增减员、资料整理、申报协助
• 员工档案整理、归档、信息更新
• 处理简单员工咨询:工资、假期、福利等
三、薪酬绩效协助
• 收集考勤、绩效表,协助核算工资
• 整理绩效考核资料,通知、收集、汇总表格
• 工资条发放、薪酬数据简单统计
四、行政与培训
• 组织新员工培训、团建、企业文化活动
• 会议通知、会议纪要、文件起草
• 人事数据统计、报表制作(人员、离职率、招聘数据等)
• 部门日常行政事务
嗨翻天的人事岗位!
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
我们可以输在起跑点,但决不能输在人生转折点,找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由!!
1、协助上级建立健全公司招聘、学习、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职学习,业务学习,执行学习计划,联系组织外部培训以及学习效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、中专以上学历;18到25岁
2、有无经验不是我们考虑的,你只需要肯学
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
工作时间:上午9:00-12.00下午2:00-7:00
上六休一
谁说人事就可以很普普通通,我们同样可以给你很可观的薪资和最大的发展空间!!
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上可兼职
每天工作6小时时间自由高提成
人事招聘专员职位描述
岗位职责:
1.制定并执行公司招聘计划,涵盖招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试协调及入职办理等工作;
2.管理并持续优化招聘流程,确保流程规范高效;
3.统计与分析招聘相关数据,为招聘策略提供有效支持;
4.配合上级完成其他临时性工作任务。
任职要求:
1.无需相关工作经验;
2.工作内容简单,管理方式人性化;
3.全日制本科及以上学历,人力资源专业者优先;
4.了解员工关系或绩效管理模块,能熟练操作Excel;
5.思维敏捷,积极进取,具备责任感。
以上为本次招聘岗位说明,若您符合条件,期待您的加入。
濮阳华龙区公司名称:河南仁本通人力资源有限公司招聘岗位:人事招聘专员岗位要求:大专以上两年
3000-8000元/月
人事专员招聘专员大专及以上
公司名称:河南仁本通人力资源有限公司
招聘岗位:人事招聘专员
岗位要求:大专以上两年内未就业的大学生优先
薪资待遇:底薪+高提成双休
工作地址:濮阳黄河路与香山路现代产业园
联系电话:
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
招聘简章
招聘专员--(校招、新媒体、网招、渠道)
编制:20-30人
待遇:底薪+高提成、双休
工作地点:河南省濮阳市京东数字城市产业园
岗位职责:
1.依据公司的用工招聘计划利用各种资源,组织开拓各种招聘渠道,发布招聘信息;
2.通过现场招聘、58同城,网络方式(抖音,快手,小红书,微博,视频号等)跟应聘者沟通联络,合理匹配岗位;
3.熟练掌握各项目招聘需求,建立蓝领/金蓝领/白领各人才简历库;
4.按照计划目标完成人才就业推荐,做好人才面试和上岗跟进及服务。
5.运用抖音,快手等新媒体工具进行招聘
任职要求:
1、专科及以上学历,离校2年内未就业(未有社保记录)大专及以上学历毕业生优先;
2、熟练使用常用办公软件、新媒体软件等;
3、对工作有较高的热情,富有开拓精神、团队合作意识;
4、对抖音直播、短视频剪辑等擅长者优先。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源的日常运营工作,涵盖人员招聘、员工关系管理以及培训与职业发展;
2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升整体运作效能;
3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设等工作,推动积极向上的团队氛围。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,能妥善应对各类人事事务;
2、拥有较强的统筹协调能力和应变能力,可高效落实上级布置的各项任务;
3、了解人力资源领域相关法律法规,对数据具有敏感度,掌握基础的数据分析技能。
传媒公司人事
2000-22000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制
负责公司的人员招聘,公司的人事安排,做过人事工作的优先录取,底薪加提成,月休四天,每天工作8小时,优美的办公环境,独立办公室!
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖招聘执行、员工关系管理及培训体系建设;
2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化,推动人力资源工作高效运行;
3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设相关工作,促进良好的团队氛围。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善应对各类人事事务;
2、拥有较强的统筹规划与应变处理能力,可高质量完成领导安排的各项任务;
3、了解人力资源相关法律法规,对数据具有敏锐度,掌握基础的数据分析技能。
hr专员/前台(早九晚六)
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
保底两千
负责主播及人事招聘工作
成功招募1名主播奖励1000元
招募2名主播奖励2000元
以此类推,上不封顶
所招募主播可享长期提成
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供濮阳人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘濮阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。