工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及战略方向紧密契合；将规划细化为可执行的落地策略（如人才供应计划、组织能力建设措施），推动各业务部门实施，定期评估目标完成情况，动态优化调整，保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖全生命周期的人才管理体系，贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节，实现人才供给与业务发展需求的精准对接，增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升整体管理效能；推动HRBP三大角色（战略伙伴、员工支持者、运营专家）落地实施，指导HRBP团队响应业务需求，解决业务单元在人力资源方面的实际问题，强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者，提炼并传播企业核心价值理念，营造高效、公平、透明的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等方式，稳固核心人才梯队，保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作，积极参与公司战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力资源策略与公司整体战略深度融合，针对战略变化（如业务拓展、组织重构）快速制定配套人力方案（如团队组建、人员配置），助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经验，有300人以上企业人力资源管理背景者优先，具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同推进组织目标达成。

招聘负责人，统筹公司人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务部门间的工作对接，直接向企业负责人汇报。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，通过多元化渠道发掘匹配岗位需求的候选人； 2. 负责招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及新员工入职引导； 3. 协同团队参与招聘方案的设计与持续优化； 4. 持续维护招聘渠道资源和候选人信息库，保障数据完整与更新及时； 5. 定期汇总招聘进展与成果，保持与团队间的高效信息同步。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队及跨部门人员； 2. 工作积极主动，责任心强，可独立推进招聘目标落地； 3. 具备较强的计划与统筹能力，适应多任务并行的工作节奏； 4. 熟练操作各类招聘系统及相关工具； 5. 熟悉人力资源市场动态，能灵活整合不同招聘途径实现人才获取。

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

岗位职责：招人 任职要求：有人事招聘经验，做过美团人事优先考虑

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播当月自然流水对应发放提成 【工作时间】 早十晚八，错峰出行，通勤更轻松 中午休息两小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 通过正规招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 （公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才） 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，零基础也可加入，入职即享主管一对一指导，快速提升综合能力，男女皆可应聘 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理岗位均从内部选拔，不设空降，长期发展者可逐级晋升至团队管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，深耕行业多年，现于郑州拥有四个办公区域，二七万达办公区面积超4000平，办公氛围轻松愉悦，可边听音乐边工作，领导亲和力强，团队氛围融洽

薪资待遇：固定+绩效+提成+奖金，综合薪资6000+（福利多 收入高） 工作内容： 1、负责公司所需人员招聘，主要以主播、主持人岗位为主； 2、借助招聘平台软件完成候选人邀约及面试安排； 3、跟进主播入职及相关后续事项 工作时间： 1、早9:30-晚19:00（午休1.5小时） 2、法定节假日按规定休息 任职要求： 1、熟练操作办公软件，熟悉常用招聘工具，具备一定传媒类岗位招聘经验 2、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力，以及团队协作意识和职业素养

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估，提升团队专业能力。 3. 维护员工档案与考勤数据，办理入离职、转正、异动等手续，保障人事流程合规高效。 4.参与绩效考核基础工作，整理反馈数据，协助优化考核机制。 5.日常处理员工咨询，协调部门需求，营造和谐、积极的员工关系氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足。 2.熟悉办公软件，学习能力强，能快速适应多任务协作环境。 3. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。 4.认同公司文化，踏实细致，具备基本的保密意识与职业素养。

过年找两个切配的，有空的请联系同步

塑操作工 年龄24-45岁，初中及以上学历，有电子厂工作经验者优先；工作时间：8：00-20：00/20：00-8：00 薪资福利:面议，缴纳五险一金、提供住宿与工作餐（午餐） 开州 工作地址:濮阳县铁丘路与文明路交叉口东50米路南

大量招招采茶工 年龄18--65岁，身体健康，包吃包住，活完帐清。

招工 大量招采茶，18--65岁 身体健康 包吃包住包路费. 钱是干完活结清

导购 性格开朗，有责任心 薪资福利:工资3200+提成，月休2天 招工人数:4名

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1、负责落实公司员工招聘、日常考勤管理及制度宣导等人事相关工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与高效化； 3、办理员工入职相关手续，签署劳动合同，并在试用阶段组织实施培训与考核评估； 4、负责人事档案的归集、整理与保管，动态更新人员变动信息，确保资料完整准确； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬架构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励政策，助力提升企业整体效益；

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

负责人员招聘、简历筛选及面试安排 底薪加提成，持有人力资源相关证书优先

公司名称：河南仁本通人力资源有限公司 招聘岗位：人事招聘专员 岗位要求：大专以上两年内未就业的大学生优先 薪资待遇：底薪+高提成双休 工作地址：濮阳黄河路与香山路现代产业园 联系电话：

手机电脑打字聊天招聘游戏打手 沟通能力强，应变能力强 懂得思维方式，有团队配合精神

急招人事！！ 一.职位描述： 1. 直接上重点，我们正在招聘人事岗位，主要负责人员招聘与面试安排。薪资结构为底薪加提成，收入透明可观，多劳多得。正规企业运营，无任何虚假承诺，诚邀踏实肯干的你加入团队，一起并肩作战，共创收益！期待与你成为伙伴 o(^▽^)o

招个上班搭子，有免费奶茶。 任职要求：性格活泼，愿意学习。 招人，做表，做图 无责底薪+全勤+提成 经验不限 上班时间：中午12点-晚8点

岗位职责：负责表格制作及薪资数据统计 行业经验：具备相关经验者优先

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保底两千 负责主播及人事招聘工作 成功招募1名主播奖励1000元 招募2名主播奖励2000元 以此类推，上不封顶 所招募主播可享长期提成 每月四天休息，自由安排调休 工作时间早九晚五 具备晋升发展空间