职位描述职位要求：1.大专及以上学历，工作3-5年工作经验2.具有建筑及招投标经验的优先3.具备业务沟通和团队建设能力，并具备较强的执行力岗位要求：1.协助公司领导做好公司内外及各部门的联系、协调工作，确保公司内外良好的协作关系；2.起草、修改、初审以公司名义送发的各种文件会签，以及综合性文件的起草；3.协助公司领导做好与政府部门的联系工作，组织做好日常值班和来客接待工作；职位福利：绩效奖金、全勤奖、其他补助、定期团建、节日福利、社会保险

工作内容1.发布与管理招聘信息：根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，校园招聘渠道的信息更新。2.简历筛选与初步面试：接收并筛选求职者的简历，进行电话或面对面的初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。5.员工入职培训：组织新员工的入职引导和培训，确保他们快速熟悉公司文化和规章制度。6.劳动合同签订与管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签以及解除等流程操作，保证符合劳动法律法规要求。7.员工沟通与关怀：定期开展员工访谈，收集员工意见和建议，协助解决员工问题，加强内部沟通与团队建设。公司福利：1.五险一金2.国内外旅游每年二次3.定期开展各项法律知识、金融知识、财商知识等专业培训

人员招聘及录用，员工关系管理，培养团队参与人员管理等。私人微信和工作微信发朋友圈。要求有相关经验。

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1，负责组织制定并实施人力资源战略规划，统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。2，组织架构管理，负责公司组织架构日常管理并保持有效，变动时组织相关文件更新。3，负责定岗定编规划和组织，审核和控制，变动时组织相关文件更新，公司岗位规范化管理。4，负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施。5，负责招聘费用的预算并控制，选择招聘渠道并落实招聘计划，应聘人员的初步筛选，面试工作。6，负责在，离职人员的人事手续的办理。7，负责社保新开户，转移，使用，报销，缴纳等手续办理。8，组织签订劳动合同，代表公司建立政府劳动，人事和相关公共关系的沟通渠道及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。9，年龄在25~40岁之间。经验丰富者优先。

招聘：招聘主管薪资：5000-6500元招聘主管1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、跟进招聘结果和流程反馈；4、维护、开拓有效招聘渠道；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、培训体系的完善。任职资格：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历。2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

完成各岗位配制，制定绩效考核完善公司制度并执行

我司以国家倡导新能源事业发展为背景，将新能源光伏储能电站销售，新能源光伏储能工程，新能源光伏储能市场开发运营施工销售一体化为主营业务。目前我司新总部需要一名人事兼行政主管，需要每日负责公司行政运营及人事招聘与行政安排，需要综合复合型人才参与面试。

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诚聘​岗位：行政经理​薪资：面议​大专及以上学历，有企业行政管理工作经验，具备一定的统筹能力，抗压能力​地址：郑楼创业路6号​电话：

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营口琨城物流诚聘：业务员，项目经理，重柜业务员: 电话

招聘：企管部部长薪资：1W~1.5W一、人事管理1、负责制定和实施人力资源战略规划;结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划；2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善;3、负麦起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等;4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作;5、负麦制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨千人才库;组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估;组织开展员工职业技能鉴走/评走、任职资格评定等工作;6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案;组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发;组织员工新酬与考核的统计分析，提出改进建议;二、行政管理1.负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督:2.负麦安全生产、消防检查、组织、台帐等工作;3.负责文件、通知等起草和安排发放工作;4.负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务;5.负麦密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;6.负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务;7.负责公司对外联系工作;

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