职位职责： 1. 负责统筹人力资源规划，组织各部门岗位说明书的编制与优化； 2. 搭建企业人才梯队体系，统筹员工入职、转正、调动及离职等全流程管理，并组织实施培训工作； 3. 推行公司绩效管理制度，监督并指导各部门开展绩效评估工作； 4. 管理薪酬与福利事务，持续优化薪酬结构及激励机制； 5. 推动各项管理举措落地执行，健全各部门管理制度与业务流程； 6. 提升员工管理效能，增强员工归属感与满意度； 7. 构建并完善培训体系，组织开展新员工岗前培训及在职人员岗位培训。 任职资格： 1. 年龄35岁以下，具备本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3. 具有良好的文字表达能力、沟通协调能力及数据分析能力； 4. 熟悉人力资源六大模块，精通其中2至3个专业领域。

负责公司招聘业务

招聘｜电商人事主管 纯人事岗无销售、无业绩压力，稳定轻松 缴纳五险️，正规公司福利齐全 单双周轮休，法定节假日正常全休！ 薪资待遇优厚，能力优秀可谈高薪 工作地点：郑州东站附近 应聘联系方式 联系人：张 电话/微信：

招聘二保焊工，负责3万吨罐体的打底工作。工作时间为9小时，薪资580元。有意者可报名。

安阳市汤阴县招两名电焊，工资300一天

招聘临时工人28号6人，工资150，8-19：30休息1.5小时，管饭。以上年龄20周岁-55岁工作地点在韩陵。联系电话

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

安阳市内黄县招其他油漆、油漆工，镇上村里喷字、用模板喷电话信息

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

岗位职责： 1.深入掌握客户基本条件（无硬性业绩指标，重点考察工作积极性） 2.负责邀请客户到店面谈 3.入职后由专业团队全程带教，零经验也可快速适应 4.审核客户贷款资料，判断还款能力及潜在风险 5.与客户保持良好沟通，清晰说明贷款细则，确保其知悉并配合执行相关要求 任职要求： 1.具备较强的表达能力和协商能力； 2.对金融行业及信贷产品有一定认知； 3.工作踏实，有担当，能按时完成任务 薪资待遇： 底薪5000＋提成（提成比例20%-40%）+五险+新人首单奖励+业绩分红+奖金（综合收入约2万） 工作时间： 上午：9:00-11:50 下午：1:30-6:00 每周六固定休息 法定节假日照常休假 团队氛围轻松，领导亲切好相处，福利完善，期待您的加入！！！

1.招聘公司所需人才，储备人才 2.负责行政事务

选择往往比努力更重要，行业正处于快速发展红利期，想在家门口实现高薪收入的请看过来： 薪资待遇： 新人月均收入1w+，上不封顶 入职即安排老员工带教，助力快速提升能力 上班时间： 上午8:30—11:30 下午2:00—6:00 前两个月实行打卡考勤 转正后 morning meeting 结束即可自由安排工作时间！ 周日固定休息，法定节假日享受带薪休假！ 我们是一家真正助你增收的公司，没有空泛的高额底薪承诺，而是用实实在在40%高提成机制，让你靠实力达成月薪过万！

不压工资！！！没有回款期！！！！ 公司位置合适的话，欢迎来实地参观环境，深入了解工作模式，也是双向选择的好机会。金融行业发展潜力巨大，期待有志青年加入，一起拼搏成长。 岗位职责： 1、客户通过线上平台主动提交申请； 2、分析客户资质与需求，匹配并制定个性化融资方案； 3、完成客户邀约、沟通谈判及签约流程，协助办理后续手续； 4、提供专业的贷前、贷中、贷后服务支持，推动客户持续合作。 公司优势： 1、无需自行拓客，公司提供精准客户资源（告别盲目寻找，无需迎合客户） 2、提成比例行业领先，最高可达总业绩的40% 3、晋升通道远超传统行业，全国布局42城，开放上千主管岗、500经理岗、42城负责人岗，发展空间广阔！ 薪资待遇： 无责底薪3400＋高额提成（20%-40%）+五险+新人首单奖励+业绩分红+各类奖金（综合收入约2万） 工作时间： 上午：8:50-12:00 下午：1:30-7:00 每周固定周日休息 法定节假日按规定带薪休假 公司现有三家门店，每周提供下午茶、生日福利、节日礼品，定期组织团建活动，期待你的加入！

任职要求：工作认真，不摸鱼，高提成，月薪综合7000+时间自由挑战高薪拒绝加班老板事少到点就走接受小白上手快家庭生活两不误别人销售跑断腿我们吹着空调客户上门！

岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定招聘规划，优化招聘体系及相关管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求相匹配，保障招聘目标顺利达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘项目； 4、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，输出招聘数据分析报告；与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操经验，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备4年以上招聘领域工作经验，其中至少3年招聘管理经验； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及亲和力，恪守职业操守； 5、拥有人才洞察与甄选能力，具备理性、客观的问题分析判断力。 岗位职级 专员/助理

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系，同时维护积极向上的企业文化。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待的HR中坚力量！快来加入我们吧！

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业且贴心的服务 2. 负责招聘流程中的面试邀约安排 3. 工作氛围轻松愉快，倡导高效协作，拒绝无效加班 4. 熟练使用办公软件，能完成表格及PPT制作 5. 维护前台区域的整洁与卫生 6. 无责任底薪3000元 7. 招满即止（本次招聘1人） 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能妥善处理前台各项接待事务 2. 可独立开展日常行政工作，具备较强的统筹与执行能力 3. 富有团队意识，能够与同事保持良好协作关系 工作时间： 上午9点至下午6点，每周六固定休息 法定节假日正常休假（缴纳五险） 公司现有三家门店，每周不定期组织下午茶活动，享有生日福利及节日礼品 工作环境温馨融洽，领导平易近人，期待您的加入！！

工作内容：通过电话与客户沟通，挖掘潜在意向客户，并邀请其深入交流。年龄要求25-50岁，不限经验，无经验者可提供岗前培训 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-18:30，单休 薪资福利：综合收入5000元以上+提成+绩效奖金+节日福利

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。 3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。 2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。 2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。 4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求在各大社交平台例如抖音，快手，小红书等发布招聘信息，给公司部门招聘所需要的游戏人才储备，公司提供账号。 2、负责人才筛选，面试邀约，入职引导，协助新员工办理入住手续（签订合同、档案登记等） 任职要求： 1、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效处理多任务； 2、具有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有基本的数据处理能力。 岗位福利： 3000底薪+200全勤+业绩百分十提成，月休四天，完成公司任务月收入稳定4000+，公司管饭。 公司都一群都活力，热情的05后年轻人，氛围活跃，员工热情，每月还有团建福利等一系列等。

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。 2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审相关手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政事务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化招聘资源，发布岗位信息，确保人才供给满足业务需求； 2、独立完成基础岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等人事手续； 4、负责社保、商保等相关业务的申报与跟进； 5、负责行政人员及项目人员的考勤统计与薪资核算； 6、独立搭建并完善绩效考核体系，推动各项目规范开展绩效评估； 7、组织员工定期培训，编制各类培训课件，并策划实施主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进工作事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、熟练操作各类办公设备，精通常用办公软件，掌握公文处理流程与写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享有节日福利等员工关怀。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全模块实战经验，有2年以上医疗设备或器械行业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各环节运作流程，了解医疗行业用工规范及人才市场动态，能够独立主导HR体系的搭建与持续优化。 3. 具备出色的团队领导力，可有效组织HR团队推进招聘、培训等重点工作，擅长跨部门协作并推动实际问题高效解决。 4. 精通劳动法律法规及医疗领域相关政策，具有较强合规意识，能独立应对劳动争议处理及内部合规审查事务。 5. 熟练操作各类HR信息系统及办公工具，具备良好的数据分析能力，善于通过数据洞察支持人力决策优化。 6. 统筹公司人力资源日常运营管理工作，重点覆盖员工关系等关键职能模块。 7. 主导复杂员工关系事项的协调与处置，防范用工法律风险，促进职场环境和谐稳定，助力企业文化的贯彻实施。