人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

1、负责人事部门的工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3、建立并分析及时更新员工档案，年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责公司员工福利及团建的组织和按排； 7、配合其他部门做好员工思想工作； 8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审相关手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政事务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化招聘资源，发布岗位信息，确保人才供给满足业务需求； 2、独立完成基础岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等人事手续； 4、负责社保、商保等相关业务的申报与跟进； 5、负责行政人员及项目人员的考勤统计与薪资核算； 6、独立搭建并完善绩效考核体系，推动各项目规范开展绩效评估； 7、组织员工定期培训，编制各类培训课件，并策划实施主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进工作事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、熟练操作各类办公设备，精通常用办公软件，掌握公文处理流程与写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享有节日福利等员工关怀。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

长青屯招聘一名小工。

安阳市文峰区招水电

有人铺这砖吗？联系方式活在临淇

员工每天出勤10.5至11小时，薪资为每小时22元乘以绩效分，月工资约为7000元。发薪前，银行工作人员会上门到企业统一为员工办理招商银行卡。前30小时培训期间的工资按每小时17元乘以绩效发放。若工作不满30小时离职，则。工作满30小时后，自离或退回人员的工资将正常发放，按每小时17元乘以绩效计算。自离员工需承担扣款150元。打卡满150小时可获得500元奖励，但禁止卡点自离，否则无。服务费为每月100元，体检费42元，马甲费40元。自发打卡满10天可获车补100元。招聘年龄范围为16至48岁，电子身份证也可接受。

工作内容：我们主要是负责小区门岗进出车辆抬杆，陌生外来车辆登记，有电动乱停乱放摆放整齐，私家车占用消防通道通知挪走，业主需要帮忙搭把手，工作内容都是比较简单轻松的，有没有工作经验都行 工资：8小时工资4500-5000左右 12小时工资5000-5500左右， 招聘要求：18-55周岁 ，净身高165以上，身体健康无重大手术史，无传染性疾病都可， 薪资待遇：三顿饭免费，水电全免，保安服免费发，被子免费发，不体检没有，没有住宿押金，全程零费用入职，当天到当天安排岗位

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

山西潞酒中华老字号品牌，市场很大，发展空间大！有丰富经验者可以来公司详谈。 岗位职责： 1、负责区域内酒水产品的销售与市场推广； 2、建立并维护客户关系，拓展新客户资源； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定销售策略； 4、完成销售目标，定期汇报销售情况及市场反馈。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2、有酒水行业销售经验者优先； 3、能够独立开展工作，具有较强的市场开拓能力； 4、积极主动，责任心强，能承受工作压力。 工资面议，有能力就有高工资！

招聘 |市场营销专员 薪资结构：底薪3000元+300元全勤奖＋100元话费补贴业绩提成 公司背景：自有定制工厂、整装公司、商场门店、景区民宿、传媒影视等多元产业 地点：安阳市文峰区 寻求踏实上进、愿意做销售的伙伴，欢迎私信我面试了解！

岗位职责：负责区域市场客户开发维护，带领业务团队完成销售目标，商务谈判、合同跟进、回款管理，定期复盘市场情况。 任职要求：30-45岁，矿产品/建材销售管理经验优先，自带客户资源优先；能接受出差，抗压能力强。

招聘：电话销售（工作轻松+高绩效）薪资：3000-6000元工作内容：负责短视频内容的策划拍摄与剪辑（需要本人露脸拍摄），在获取客户的联系方式，主动电话联系，促进成交任职要求：有视频拍摄剪辑视频策划的经验，有销售经验工作时间：上午8:20~11:50下午2:00~6:00、可任意调休薪资福利：综合薪资3000-6000+高绩效+时间自由+免费培训+节日福利+晋升空间有意者请主动投递简历，

岗位职责： 1.负责通过电话拓展新客户，推广公司服务； 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍和销售建议； 3.维护现有客户关系，定期跟进销售进度，确保客户满意度； 4.收集市场反馈，协助团队优化销售策略和产品方案； 5.参与销售培训，不断提升个人销售技巧和产品知识。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和说服技巧，能够有效传达产品价值； 2.有较强的目标导向，能够自我激励，完成销售目标； 3.熟练使用办公软件，能够高效处理客户信息和销售数据； 4.适应快节奏的工作环境，抗压能力强； 5.有责任心，团队合作精神，愿意接受挑战。

岗位职责: 1.负责电商平台的销售工作，对接客户并实现销售目标 2.与客户进行有效沟通，确保服务质量和客户满意度 3.分析市场动态，调整销售策略以提升销售业绩 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作能力 2.能够快速适应新环境，积极学习并应用新知识 3.对电商行业有浓厚兴趣，能够承担工作压力

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工体验与满意度； 2、协助开展招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，促进和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事宜； 3、熟悉人力资源管理流程，具备一定的实际操作经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

企业名称：万汇优企 【招聘岗位】销售另招暑假工 【招聘人数】5人 【薪资待遇】： 双休2000元一天6个小时 单休2500元一天8个小时 【招聘要求】18岁以上 【工作内容】电话销售，会说普通话 【工作地点】安玻公寓 【公司简介】网络信息平台 电话：

负责公司产品的销售，制定和执行市场营销策略与计划，并完成业绩指标；开拓新市场，发展新客户；建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度，参与行业调研和分析,为公司决策提供建议性意见。 任职要求：有韧性、有较强的抗压能力；善于与人沟通，可以抓住用户痛点，共情能力强。 工作时间：8小时工作制 排班轮休 薪资福利：综合薪资4000-5000+ 免费培训+晋升空间+高提成+各种团建

负责人员招聘，入离职手续，绩效考勤，等相关事宜。有团队管理能力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求精准匹配，保障招聘目标达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；与招聘团队成员共享招聘流程、方法及实操经验，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道运作，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的协调能力、团队协作精神及抗压能力，富有亲和力，恪守职业操守。