人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

岗位职责： 1、统筹公司行政工作的规划与落实，保障办公体系的有序运行； 2、参与人事管理制度的建设与完善，推动人力资源管理的规范化与高效化； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验； 2、了解国家劳动法律及相关政策，能独立开展人事管理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于构建和维护内外部合作关系。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机维修 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 这种方式不知道你能不能接受

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁，有相关工作经验者优先考虑

缝纫机日工一名简单活

小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 【注意】：我司为异地招聘，工作地点是在【长沙】

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小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 【注意】：我司为异地招聘，工作地点是在【长沙】

滑县外墙抹灰

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人才引进方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、评估及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

职位要求： 1. 结合客户实际需求与业务发展方向，制定并落实招聘方案，确保人员供给及时到位； 2. 主导招聘团队的组建与日常管理，提升团队整体产出效率； 3. 全面把控招聘各环节，包括简历筛选、面试组织、评估反馈及候选人关系维护等； 4. 推进跨部门协作与信息同步，保障招聘工作高效推进。 任职要求： 1. 具备3-4年招聘外包领域团队管理经验； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据分析能力； 3. 沟通协调能力强，目标感强，具备良好的自我驱动力

职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点： 石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力人才，搭建核心岗位的人才储备库与继任计划。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员的成长路径，辅导其个人发展计划落地，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效评估及发展培养中的应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的文化氛围。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 3、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评价方法，能独立完成体系设计并推动项目实施； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作能力及影响力，可与中高层管理者顺畅沟通合作； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

岗位职责： 1. 搭建并优化招聘体系，带领团队达成招聘目标，统筹校企合作招聘及校园宣讲活动； 2. 推进培训体系的建设与实施，负责新员工入职手册培训、培训效果跟踪评估及持续优化； 3. 组织开展新员工试用期的考核评价及相关跟进工作； 4. 有效维护员工关系，促进团队和谐稳定； 任职条件 1. 具备三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，能独立完成面试及入职培训工作； 2. 年龄不超过40岁，大专及以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行力强，行动高效，具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，作风踏实，勇于挑战； 福利待遇： 员工餐厅，就餐补助，缴纳五险，节假日福利等

招聘： 人事主管1名8000-12000 人事专员1名6000-8000 车间副主任1名：8000-10000 计划助理1名5500-7500 联系电话：

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，具备人事招聘相关经验者优先，薪酬与招聘绩效挂钩

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保事务办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，有相关人事招聘经验者优先，薪酬与招聘成果直接关联

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4.统计与核算员工考勤数据。 5.协同各部门开展工作沟通与业务协调。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

1，年龄26-36岁，具备两年以上销售类岗位招聘经验； 2，熟悉销售逻辑，了解管理流程，洞察人性特点，善于沟通协调，具备组织与分析能力； 3，思维敏捷，性格亲和，为人诚恳务实，积极进取，具备持续学习的能力； 4，主要承担电话及网络渠道的销售岗位招聘工作，包含人员邀约、面试安排、日常沟通等人事相关事务； 5，兼顾少量日常行政事务及人力资源支持性工作； 6，工作时间：周一至周六 8:30-12:00，14:00-18:30； 7，薪资结构：基础底薪3000元+提成+其他绩效奖金；能力优秀者可面议调整。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行； 2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 持续监督招聘流程实施情况，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5. 关注行业人力资源发展动态，为公司人才战略规划提供专业支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的能力； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力； 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

招聘人事客服 工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好 工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带） 地址：内黄领秀城二期 联系方式：（手机号） （微信）

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效； 3、参与人才库的搭建与管理，做好人才储备及后续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调； 5、协助组织培训活动的实施与落地，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多类人事相关事宜； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。