职位描述 职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助人事整理资料。 3、协助人事专员安排面试及入职相关流程 岗位要求： 1、熟练使用手机，电脑，各类办公软件 2、有良好的沟通能力 工作时间8:00-12:0014:30-18:00 工作氛围轻松，环境好，公司不定期会组织旅游团建。

想在洛阳伊川找工作的朋友看这里！ 本公司现招聘运营、人事若干名，同时也在招前台、化妆师、舞蹈老师。如果你认为自己学习能力强，愿意和团队一起成长发展，欢迎直接联系我。 公司工作氛围轻松，无业绩考核压力，不设KPI指标，适合目前在家、不想外出省外务工或进厂的朋友加入。 各岗位薪资待遇不同，具体详情可随时私聊沟通，我会为您详细介绍。 祝您每天心情愉快！

我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 负责全面支持公司的招聘活动，确保招聘流程的顺畅进行。 工作内容： 包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人等。 岗位要求： 1.年龄25-50周岁大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2.有招聘相关工作经验，优秀应届生亦可； 3.熟练使用各种招聘工具和渠道； 4.良好的沟通能力和组织协调能力； 5.对招聘市场有敏锐的洞察力，能及时应对变化； 6.责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。

主要负责公司各岗位的招聘工作 上班时间：早九晚六 无责底薪3000元，另享提成 综合薪资上不封顶 定期举办员工生日会，每月组织两次团队建设活动 团队年轻化，工作氛围轻松愉快、和谐积极！

【工作内容】 负责简历筛选、面试邀约及初步面试工作。 【公司待遇】 1、每日工作7小时 2、享受国家法定节假日休息 3、非法定节假日享有带薪休假，如元宵节、情人节、儿童节等 4、提供节日礼品福利 5、享有公司组织的团建活动及旅游福利 【岗位职责】 1.配合人力资源部完成日常事务性工作 2.参与团队协作，保障工作流程顺利推进 3.具备良好沟通能力，能与团队成员高效配合

朝九晚六，不加班，到点走。 工作超简单，入职有老人一对一带

岗位职责 1、招聘管理 ①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展； ②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率； ③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。 2、培训开发与人才发展 ①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施； ②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议； ③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）； ④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。 3、员工关系管理 ①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新； ②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递； ③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况； ②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程； ③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人； ②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验； ③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。 3、优先项 ①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先； ②曾主导或深度参与人力资源专项项目； ③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，保障各项流程有序开展 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排等环节 3.协调员工关系，营造积极和谐的工作氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与同事及管理层顺畅对接 2.可独立承担工作任务，注重细节并保证执行质量 3.拥有较强的统筹规划能力，适应高效工作节奏

1.负责公司人员招聘，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求； 2.在招聘平台发布职位并筛选匹配人选，也可通过线下 拓展渠道 3.熟悉常用办公软件操作； 4、有生产制造类企业人力资源管理经验者优先。 底薪4500，详情面谈，我们希望您的加入要求：性格积极外向，有相关经验者优先

负责公司招聘人员对接，能负责任的对员工进行，培训，面试，引导。正确的做好员工的宣传工作，诚实守信。熟练的使用各类招聘软件，包括不限于，网络招聘，线下招聘，抖音直聘，做好人力资源保障工作。有良好的沟通能力，耐心的给员工讲清楚每一个工作环节。有上进心，对工作有热情

明天有一个家庭活价格自己谈。

招聘B2：洛阳-青岛线路两人 两天一个来回9.6米箱车，两边有宿舍休息，入职驾证要满一年，个人征信要正常 薪资待遇详情/电话同号：

现在新区186小时工，3小时保洁谁闲联系

军屯冲迎二厂招: 点焊倒杂工5名 铜板工4名 挂件工4名 4名 电话☎

明天上午泉舜烟机清洗，有空的师傅联系

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研及离职情况分析，促进团队稳定与组织和谐。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通协调能力与协作意识，能与各职能部门保持良好互动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

我们是一群充满激情的年轻团队，正在寻找志同道合的伙伴共同在这座城市拼搏前行。加入我们，将为你的职业发展增添亮眼一笔。 一、工作内容： 1.负责在各大自媒体渠道挖掘潜在客户资源；无需具备专业背景，也无需独立洽谈业务或进行客户沟通。 2.使用微信与客户交流，了解其需求，推介公司服务，完成签单后移交专业法务团队跟进即可。 薪资福利： 1.无责任底薪+（5%-20%销售提成）+额外奖金，熟练上岗后综合收入可达7000元以上 （在我们团队，月薪低于5000的都算新人） 2.朝九晚六，配备舒适办公环境与轻松工作氛围 3.每月组织团建、聚餐、旅游及生日福利等活动 4.每周日固定休假，法定节假日均正常休息 工作时间：9:00-12:0013:30-18:30

一，【岗位职责】： 1、利用网络平台或者自媒体平台进行公司产品的宣传及推广 2、负责公司产品的及销售，进行个人自媒体形象的打造 3、给客户提供合适的专属产品和方案 招聘要求： 1年龄18~28长期全职，后期没有升学，考公考编制，当兵考证什么的打算，是想要找一份长期可以发展工作的 2无兼职，副业等其他工作类型 3对电商感兴趣，能够接受办公室线上电脑打字这种工作形式 4是想要有更高薪资空间的，销售性质属于多劳多得，不是固定薪资的 5想要通过工作全方面提升自己综合能力的 6想找一份工作长久稳定，一步步晋升发展下去的 7无不良从业记录 招聘待遇： 1薪资构成=底薪2600+提成5~16百分点+奖金 2综合薪资前两个月在4500左右，三到五个月5000~8000，半年之后根据晋升薪资10000左右 3销售额提成，阶梯方式提成 4客户永久可以积累，可以留下，并且形成长期稳定循环购买，越积累越多，后期走被动销售自主购买 晋升制度： 1基础员工-储备组长-组长-储备主管-主管-储备部门负责人-正式部门负责人 2销售额决定晋升，不以学历，不以资历，公平公正 3随着晋升职位不同，薪资待遇福利各种不断提升 培训方式： 1入职有专业人事带你认识公司发展历程，公司发展方向，体验产品，了解团队，认识各位公司小伙伴-岗前公司培训 2正式工作有专门的业务大神作为你的组长负责人，一对一，手把手坐在你跟前带你走业务流程，并且有问题随时给你解决 3有不定期部门培训，讲解具体业务方向重点，方法 4有相互学习机会，认识更多优秀的人 5自己线上培训学员，专职培训资料，免费共享 岗位福利： 《外部环境》 1办公室办公，公司配置电脑，手机等等办公器材 2位于洛阳市中心，交通便利，娱乐设施齐全，公司对面有房源租房便宜实惠 3公司对面有各种美味小吃，物美价廉，后面有小河环境优美 《内部环境》 1适合年轻人的仪式感一样不少，除了各种节日福利，还有应景活动，剧本杀，狼人杀等等 2夏天西瓜，冰淇淋，冬天奶茶暖手袋，雨天雨衣等等，各种真正迎合年轻人需求的福利 3公司电商企业，集团性质，多是九零零零后，大家在一起同吃同玩，没有勾心斗角，业务保障无利益冲突，氛围和谐，不必担心同事领导之间小九九 4工作一切以客户需求为导向，不强制买卖，无强制绩效指标 工作时间： 上午8.50~12.1012.10~1.402.00~6.30每周固定休息，法定节假日休息，公司活动月调休 有没有经验没关系，公司对自己培训绝对自信，但是工作态度一定要有，是想着要找份有发展的工作长久下去的，有不明白的随时滴滴我，会第一时间回复 看到这里还在等什么！这样的大家庭，这样的机会摆在你的面前！赶紧抓住别让他溜走！记得投递简历哈

工作时间↓（每天8小时） 中午12:00至晚上22:00，期间17:00至19:00为自由用餐休息时段，无需加班，日常工作中如有私事可灵活外出处理，每月休息4天，享受带薪法定节假日及年假待遇！具备丰富从业经验者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、整体气质佳、沟通顺畅、有无相关经验均可考虑，拥有长期本地工作履历者优先录用！ 工作内容↓ 上班环境舒适，空调房内可适度放松，主要承担公司各岗位的招聘邀约、安排面试、带领候选人参观办公环境及入职前的各项对接沟通工作 薪资福利↓ 人事岗位2000底薪+全勤奖500+提成＋绩效奖金=收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事之间相处融洽 2、办公室配备各类小零食、茶饮、咖啡、糖果等免费享用 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及集体娱乐项目 表现优异者月入过万轻而易举，期待你的加入！

岗位职责 1.战略支持——融入业务团队，深入理解业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源解决方案。 2.参与业务单元的组织结构规划、人才布局及人力预算管控。 3.人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、继任者计划及人才评估工作。 4.员工关系与沟通——处理员工矛盾，改善团队协作氛围，提升员工投入度，定期与管理层及基层员工交流，提供职业成长指导。 5.绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，设计贴合业务实际的绩效激励方案。 6.培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。 7.组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。 8.数据分析——运用人力资源指标（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，为管理决策提供支持，定期输出人力运营分析报告，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先 2、3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP或业务伙伴经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作 3、具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略重点 4、优秀的沟通协调能力，情绪管理能力强，具有影响力和抗压性，能适应快节奏工作环境 需外派许昌

娱乐直播运营，大专起步，提成全洛阳最高5%！ 你是否好奇抖音高流量直播间背后的打造逻辑？ 你是否想了解人气主播背后团队的运作模式？ 洛阳专业网红主播孵化团队现面向社会招募运营人才！可接受零经验，欢迎应届生投递！ 采用“一对一”导师带教模式，系统化培训体系助力每位对短视频、直播领域感兴趣的新手快速掌握行业知识，迅速成长为合格的专业直播运营！ 你是否在寻找一份薪资可观且具备长远发展路径的工作？ 如果答案是肯定的，那么这个机会不容错过！ 在这里，你将拥有： -极具吸引力的薪资待遇： -无责任底薪7000元，综合收入轻松过万 -清晰晋升通道：确保每一位努力付出的成员都能获得公平成长机会！ -组长（约4个月晋升资格） -主管（约6个月晋升资格） -总监（约1年晋升资格） -分公司负责人（表现突出或具备独立带队能力者，可在公司支持下开拓新分公司） -洛阳领先级直播环境与配套支持： -6000平米专属场地，全程配备单反级拍摄设备，保障运营起跑即领先 -专业服饰、化妆、道具团队支持，助力创意高效落地 -平台资源对接，前期享受抖音流量扶持，快速积累直播间人气 你的主要职责包括： -结合公司培训内容，协助主播完成直播脚本设计及画面规划 -运用团队标准化跟播流程，在直播过程中实时跟进并记录关键问题 -依据团队复盘方法论，辅助主播进行内容优化与能力提升 -数据驱动运营，分析直播表现，制定并落实改进策略，提升直播间流量与变现效率 -完成上级安排的其他相关工作 我们期待这样的你： -年龄24周岁至30周岁 -热爱直播行业，对娱乐类直播内容有高度兴趣 -具备良好沟通协调能力，富有团队协作意识 -工作主动积极，责任心强，能适应一定工作压力 -有直播运营相关经验者优先录用 定期开展团建活动，节日福利不断，优秀员工享现金红包激励，团队氛围轻松活跃，让你在愉快环境中高效工作、快乐增收！ 期待你的加入！！！

一、岗位信息 1.岗位名称：公众号运营专员 二、岗位职责 1.内容创作与编辑 -具备良好的文字功底，能独立撰写内容准确、表达生动且具创意的公众号推文，贴合受众兴趣与阅读习惯。 -熟悉PS工具进行图像处理，可自主完成文章配图的设计与美化，增强内容视觉呈现力。 2.视频制作 -精通视频剪辑流程，能独立完成从素材整合到后期输出的全流程制作，产出适用于公众号传播的优质短视频。 -具备基础拍摄能力，可根据内容需求完成视频素材的实地拍摄，保障画面清晰、构图合理。 3.公众号运营 -负责公众号日常维护，涵盖内容推送、粉丝沟通、评论管理等环节，提升账号互动率与用户留存。 -定期追踪运营数据，洞察用户偏好与行为特征，调整内容策略，持续优化传播效果与影响力。 4.辅助其他平台运营 -协同支持公司其他宣传渠道的内容需求，提供文案、图片及视频资源，助力品牌整体推广目标达成。 三、岗位要求 1.技能要求 -熟练操作PS、主流视频剪辑软件及相关拍摄器材。 -拥有出色的写作能力与内容策划思维。 2.经验要求 -有公众号运营管理经验者优先。 -具备设计或视频制作相关实操经验者更佳。 3.素质要求 -具备良好的协调沟通意识和团队协作态度。 -工作踏实严谨，责任心强，执行力高。 -学习能力强，富有进取心，能主动提升专业水平。 如果你对这个岗位感兴趣，欢迎投递简历，我们期待你的加入！

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岗位职责： 1.独立开展招聘全流程工作，包括面试安排、结果反馈及入职手续协调； 2.负责员工关系管理，办理入离职、转正等相关流程，整理员工档案，落实劳动合同签署； 3.协调新员工入职培训及相关材料的对接与跟进； 4.完成上级交办的其他工作事项； 上班时间：早九晚六点半，不加班！！！！ 五险一金、法定节假日带薪休假，超长年假！教育行业经验优先~

工作内容 1、在办公室内完成日常工作，主要通过线上方式与客户交流，介绍并推广公司产品 2、利用网络工具与客户沟通，传递产品信息，协助客户了解产品优势并促成合作 3、及时回应客户咨询，引导下单流程，熟悉电商平台操作并指导客户顺利完成购买 4、负责订单处理、客户资料归档及后续跟进，维护良好的客户关系，提升复购率 5、无需出差、无需外出拜访客户，入职后提供系统培训，带薪学习，全程有人指导 任职要求 1、掌握电脑基础操作，会基本打字，速度不限 2、年龄19-28岁，欢迎90后、00后加入，团队年轻有活力 3、思维活跃，渴望高收入，性格积极乐观者优先 薪酬方面： 无责任底薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖励初期综合收入3800-4400元 后期收入随能力增长可达4500-7800元以上，凭实力说话 不看学历不看经验，能力决定发展，晋升通道透明，表现优异者进入管理培养序列，薪资待遇自然提升 上班时间： 上午8:50-12:00，下午1:30-6:30，法定节假日正常休假，严格遵守国家规定 无需电话沟通，同样可锻炼表达能力，提升与客户交流的流畅度和技巧