岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、完善与落实，牵头制定并组织实施学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹管理学校各项事务，主持行政决策与日常运营工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究活动，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理工作，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建科学的教职工聘任与考核机制，强化团队组织建设； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园管理与基础设施建设； 8、负责对外联络与公共关系维护，做好内外部协调工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场和管理市场的能力，能够准确捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、拥有优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与协调； 6、富有亲和力，语言表达清晰，思维活跃，抗压能力强； 7、有3-5年相关岗位工作经验者优先，具备幼教资源者优先考虑； 8、积极推广早期教育理念，保障生源稳定增长与续课率； 9、至少三年销售岗位经验，有教育培训或咨询服务背景者优先；能力突出者条件可适当放宽，以实际业绩为导向！ 薪资待遇：底薪+提成+奖金+带薪培训+旅游+奖励 加入我们的理由： 1.提供免费在职专业培训； 2.享受子女报读课程专属福利； 3.具有竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金+提成+年终奖+旅游激励； 试用期月薪4500元—8000元； 转正后月薪8000元—12000元； 工作满一年后平均收入为8000—12000元； 4.工作时间安排： 上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00，每周二固定休息； 享有国家规定的法定节假日； 5.拥有舒适的工作环境与融洽的团队氛围，实现快乐办公； 6.入职即办理五险；

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校各项事务，主持学校的组织管理与行政决策工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究工作，组织实施教学改革，提升整体教学质量； 5、全面领导教学工作，确保教学计划与课程标准的有效执行； 6、构建教职工聘任与考核机制，强化团队建设与人才发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园环境管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，妥善处理各类外部关系，做好沟通协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，其中至少三年综合管理岗位经历； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场动向并挖掘潜在机会； 4、具有良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与跨部门协调。

岗位职责： 1、全面负责场馆日常运营的统筹与管理； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕场馆业绩目标，制定实施路径并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督、检查教务、课程顾问及教练团队的日常工作，并组织目标考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月完成成本核算与对比分析； 7、实时关注员工工作状态，及时疏导情绪，维护团队积极稳定发展； 8、协调解决员工在工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善处理各类突发情况，重大事件须第一时间处置并上报主管领导； 10、定期提交每周及每月运营管理报告； 11、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售工作经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场拓展能力与团队管理能力； 4、拥有出色的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备优秀的沟通技巧、分析判断力、执行力、商务谈判能力及问题解决能力； 6、具备良好的职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格感染力； 7、善于整合资源，具备团队凝聚力，始终以团队和公司利益为先。

岗位职责 1.负责校区日常运营管理，制定并推动落实运营目标与工作计划； 2.组建并管理团队，明确各岗位职责与任务分工，指导下属高效执行工作，及时协调处理工作中遇到的问题； 3.统筹管理校区销售团队的培训发展、团队建设、市场拓展及招生维护工作； 4.全面监管教学团队的教学质量，组织实施评估与改进措施； 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄26岁至45岁，熟悉教育行业，具备培训机构或托管机构工作经验者优先； 2.具备较强的市场推广意识，有实际团队管理与带领经验； 3.拥有良好的文字表达能力、敏锐的观察力以及高效的执行力；

1、园长全面负责儿童之家的运营管理，主持全园事务，是机构安全工作的第一责任人。 3、组织制定全园工作计划与各项管理制度，明确分级管理职责，构建结构清晰、运作高效、沟通顺畅、反馈迅速的管理体系。定期召开园务会议，深入一线检查各项工作落实情况。 4、定期开展保教人员绩效考核，并进行客观公正的评价。 5、全面掌握教育教学、教育研究、卫生保健及膳食管理工作进展，结合实际适时优化调整，最大限度降低工作偏差。充分调动教职工积极性，倡导民主管理，尊重个体价值，营造“爱心、和谐、团结、进取”的良好园风。 7、定期组织家长会，展示教学成效，普及科学育儿知识，收集家长建议，持续提升办园水平。 8、密切关注国内外幼儿教育发展趋势，研究最新教育成果，把握行业前沿动态。

岗位职责: 1.制定并落实销售方案，确保完成既定销售指标； 2.统筹市场开拓相关的策划、推广及实施工作，推动招生任务达成； 3.负责校区日常客户咨询接待及学员学习路径规划服务； 4.协调安排校区教师、课程设置及教室资源调配等事务； 5.组织开展对咨询顾问、授课教师及市场人员的绩效考核工作； 6.负责校区各类日报、周报、月报的数据汇总管理，以及销售信息收集与宣传执行； 任职要求: 1.具备两年以上教育培训机构从业经历，含一年以上团队管理经验； 2.具备较强的市场销售能力，能够独立进行市场分析与判断； 3.拥有丰富的团队搭建与管理实践经验

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、完善与落实，牵头制定并组织实施学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹协调全校各项工作，主持学校行政管理与重大事项决策； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政例会、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学科研工作，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与绩效考核机制，强化师资队伍建设； 7、分管财务管理工作，审批经费支出，推进校园运营与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部资源的沟通与协调。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合性管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及管理市场的能力，能够精准捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、拥有优秀的职业道德素养和团队领导能力，擅长沟通与组织协调。

岗位职责： 1、全面负责馆内日常运营管理工作； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕馆内业绩目标，拟定实施策略并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督教务、课程顾问及教练团队的日常工作，开展检查与绩效考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月进行成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，疏导负面情绪，维护团队积极健康发展； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项及时处置并向上级汇报； 10、定期提交周报、月报等管理总结报告； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有优秀的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备出色的沟通协调、分析判断、执行推进、商务谈判及问题解决能力； 6、具有良好职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格魅力； 7、具备较强的资源整合能力，善于凝聚团队，始终以团队和公司利益为先。

岗位综述： 1.负责线上一对一学员的课程安排、课时消耗，以及调课、加课、增加上课频率等后续服务工作； 2.负责老学员的学习规划制定，提升学员长期在平台学习的意愿； 3.负责老学员的续费、退费处理及转介绍相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、销售、管理等相关专业优先。 2.具备线上教育行业工作经验，熟悉行业基本运作模式。

初中学管师 初中学管师 全职 经验不限 大专 发布至邢台 3千-6千 在线 距离下线30天 邀请同事一起招聘效果更好 去邀请 职位关键词 初中 班级管理 培训机构 职位描述 岗位内容： 1.负责班级管理和教学秩序，组织并完成教学任务，完成各项管理工作； 2.关注学生学习和生活情况，开展学生心理健康教育和周末、节假日等文娱活动； 3.与家长保持良好沟通协调，定期组织家长会，及时反馈学生情况； 4.积极参与学校各项教学活动和业务培训，不断提高教学水平和管理能力。 任职要求： 1.教育、心理学等相关专业专科以上学历，或相当专业知识和工作经验； 2.具备较强的组织协调能力和团队领导能力，有一定的管理和教学经验； 3.具有良好的沟通和协调能力，热爱教育事业，关注学生综合发展； 4.具备一定的心理咨询和解决问题能力，熟悉教育信息化技术的运用。

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

前进街隆兴路附近小区招保安数名，年龄 65岁左右，身体健康语言勾通能力强，做过保安者优先录用，八小时工作制工资面议，电话

1.年龄:18-35周岁，学历不限，男身高168以上；女身高158以上， 2.身体健康、没有前科及重大疾病； 3.月薪5000-8000之间，入职缴纳五险一金，免费提供食宿； 4.工作时间8小时，排班倒班制度，具体根据单位统一分配； 5.遵守公司各项规章制度，有处理突发事件的能力，能吃苦耐劳； 6.完成领导交办的临时性任务。 可以投递简历详细咨！！！

1、定期抽查亲子教师的教案准备情况； 2、监督亲子教师落实会员入班前的课前交流工作； 3、定期开展教学研讨活动，及时分析并解决教研过程中出现的问题； 4、牵头组织亲子教师进行安全风险排查； 5、统筹安排教师间相互听课、评课及教学竞赛活动； 6、组织实施亲子教师的晋升评审工作； 7、负责教具采购申请的审核把关； 8、监督教师完成教具与教学设备的定期清点及消毒工作，并汇总最终数据； 9、深入收集家长对授课教师及课程内容的反馈意见，针对问题制定切实可行的改进措施； 10、承担教学相关数据的整理与统计任务； 11、协助亲子教师达成月度消课目标及二次销售任务； 12、协同其他部门推进课程说明会与家庭教育专题讲座的实施； 13、负责拟定详细的消课方案、二次销售方案、亲子活动方案、大堂主题活动方案及增值服务活动方案，并主导各项活动的策划与执行； 14、制定本年度部门新员工的培训规划、成长路径与进阶计划，同时对在职亲子教师开展持续性培训； 15、负责建立并逐步优化教学管理制度，保障教学团队高效有序运作。

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