岗位职责： 1、负责学校各项规章制度的建立、健全与完善，牵头制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校整体工作，主持学校的组织管理与行政决策事务； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究活动，引领教学创新，持续提升教学质量； 5、全面指导教学管理工作，确保教学计划与课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与考核机制，强化团队组织建设与发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园日常管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部协调与资源整合。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经历，三年以上综合性管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及运营管理能力，能准确把握市场动态与需求； 4、具备良好的团队协作意识和敬业精神，能适应高强度工作节奏； 5、职业素养良好，具有较强的团队领导力与沟通协调能力。

岗位职责 1. 负责校区日常运营管理，制定并落实运营目标与执行方案； 2. 组建并管理团队，清晰界定下属岗位职责与工作要求，指导团队成员高效开展工作，及时协调处理工作中遇到的问题； 3. 全面统筹校区销售团队的培训管理、团队建设、市场拓展及招生维护工作； 4. 全面监管教学团队的教学质量，组织实施教学评估与过程监督； 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄26岁至45岁，熟悉教育行业，具备培训机构或托管机构从业经验者优先； 2. 具备较强的营销思维，有实际团队管理与带领经验； 3. 拥有良好的文字表达能力、敏锐的观察力以及高效的执行力；

岗位职责： 1、全面负责馆内日常运营管理工作； 2、依据整体发展战略，制定各岗位年度、季度、月度工作计划及预算方案； 3、围绕馆内业绩目标，拟定实施策略并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督教务、课程顾问及教练团队的日常工作，开展检查与绩效考核； 5、持续优化教学产品，开拓市场渠道，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控运营成本与销售支出，按月进行成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，疏导负面情绪，维护团队积极健康发展； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项及时处置并向上级汇报； 10、定期提交周报、月报等管理总结报告； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上教育行业渠道销售经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务流程； 3、热爱销售工作，具备较强的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有优秀的领导力和抗压能力，能够积极面对各种挑战； 5、具备出色的沟通协调、分析判断、执行推进、商务谈判及问题解决能力； 6、具有良好职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与人格魅力； 7、具备较强的资源整合能力，善于凝聚团队，始终以团队和公司利益为先。

1、园长全面主持儿童之家的管理工作，统筹园内各项事务，对机构的安全运行承担首要责任。 3、组织制定全园工作计划与各项管理制度，明确分级管理职责，构建结构清晰、运作高效、反馈迅速的管理体系。定期召开园务会议，深入一线督导各项工作落实情况。 4、定期开展保教人员的业务考核，并给予客观公正的评价。 5、全面掌握教育教学、教育研究、卫生保健及膳食管理的实际进展，结合实际情况适时优化调整，降低工作偏差。充分调动教职工积极性，倡导民主管理，尊重个体价值，营造“爱心、和谐、团结、进取”的团队氛围。 7、定期组织家长会议，展示教学成效，普及科学育儿方法，收集家长建议，持续提升办园水平。 8、密切关注国内外学前教育发展趋势，研习最新的幼儿教育研究成果，把握行业前沿动态。

岗位职责： 1、全面负责馆长日常运营事务的组织与管理； 2、依据整体发展战略，拟定本馆各岗位年度、季度及月度工作计划与预算方案； 3、围绕本馆业绩目标，制定实施路径并分解至各部门，确保目标有效达成； 4、监督、检查教务、课程顾问及教练团队的日常工作，组织实施目标考核； 5、持续优化教学产品，拓展市场通路，保障教学质量，提升服务水平； 6、严格执行各项管理制度，管控整体运营成本与销售支出，按月开展成本核算与对比分析； 7、实时掌握员工工作状态，及时疏导负面情绪，维护团队积极氛围； 8、协调处理员工工作中遇到的问题，并提供有效的业务指导； 9、妥善应对各类突发情况，重大事项须第一时间处置并上报主管领导； 10、定期提交每周及每月管理工作总结报告； 11、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、5年以上教育行业渠道销售工作经验，其中至少2年销售管理经验，熟悉教育领域业务运作流程； 3、热爱销售工作，具备强烈的市场开拓意识和团队管理能力； 4、拥有卓越的领导力和抗压能力，能主动迎接各种挑战； 5、具备优秀的沟通技巧、分析判断力、执行力、商务谈判水平及问题解决能力； 6、具有良好的职业操守与正向价值观，积极主动、乐观进取，富有正能量与个人影响力； 7、擅长资源整合，能够凝聚团队力量，始终以团队和公司利益为核心导向。

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、全面统筹学校各项工作，主持学校的组织管理与行政决策； 3、审核各部门工作计划，主持行政例会、校务会议等相关会议； 4、组织开展教育教学研究，推进教学创新，提升教学质量与水平； 5、领导并监督教学工作的实施，确保教学计划和课程标准有效执行； 6、构建教职工聘用与考核机制，强化团队组织建设与发展； 7、分管学校财务工作，审批各项经费支出，统筹校园日常管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，做好内外部沟通与协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上培训行业从业经历，其中至少三年综合管理岗位经验； 3、具备独立开拓市场及管理能力，能够敏锐捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养良好，具备较强的团队领导力与沟通协调能力； 6、性格亲和，语言表达清晰，思维灵活，抗压能力强，责任心强； 7、有3-5年相关领域工作经验者优先，具备幼教资源者更佳； 8、积极推广早期教育理念，保障生源稳定率、增长性与客户回头率； 9、至少三年销售岗位实战经验，有教育培训或咨询服务背景者优先考虑； 能力突出者可适当放宽条件，以实际业绩为导向！ 薪资待遇：底薪+提成+奖金+带薪培训+旅游激励+各类奖励 加入我们的理由： 1. 提供免费在职专业培训； 2. 享受子女报读课程专属福利； 3. 具有竞争力的薪酬体系： 底薪+绩效奖金+提成+年终奖+旅游激励； 试用期月薪4500元—8000元， 转正后月薪8000元—12000元， 工作满一年后平均收入区间为8000—12000元； 4. 工作时间安排： 上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00，每周二固定休息； 享受国家规定的法定节假日； 5. 拥有舒适的工作环境与融洽的团队氛围，倡导快乐工作理念； 6. 入职即按规定缴纳五险；

岗位职责: 1. 制定并落实销售方案，确保完成既定销售指标； 2. 统筹市场开拓相关的活动策划、推广宣传及落地执行，推进招生任务达成； 3. 负责校区日常客户咨询接待及学员学习路径规划服务； 4. 协调确认校区师资安排、课程设置及教室使用等运营事项； 5. 组织开展对咨询顾问、授课教师及市场人员的绩效考核工作； 6. 管理校区日度、周度、月度数据报表，汇总销售信息并推动宣传实施； 任职要求: 1. 具备两年以上教育培训机构从业经历，含一年以上团队管理经验； 2. 具备较强的市场开拓能力，能独立进行市场分析与判断； 3. 拥有丰富的团队搭建与管理实践经验

岗位职责： 1、负责学校规章制度的建立、健全与完善，组织制定并落实学校发展规划及学期工作计划； 2、统筹安排学校各项事务，主持学校的组织管理与行政决策工作； 3、审核各部门工作计划，组织召开行政会议、校务会议等相关会议； 4、推动教育教学研究工作，组织实施教学改革，提升整体教学质量； 5、全面领导教学工作，确保教学计划与课程标准的有效执行； 6、构建教职工聘任与考核机制，强化团队建设与人才发展； 7、分管学校财务工作，审批经费支出，推进校园环境管理与基础设施建设； 8、负责学校对外联络事务，妥善处理各类外部关系，做好沟通协调工作。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，其中至少三年综合管理岗位经历； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场动向并挖掘潜在机会； 4、具有良好的团队协作意识，吃苦耐劳，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备优秀的职业素养和团队领导能力，擅长沟通与跨部门协调。

岗位职责： 1. 全面统筹校区的筹建、日常管理及运营事务。 2. 策划并落实全年常规班课的招生、教学实施与续班安排。 3. 组织开展艺术生文化课集训、高中生冬令营、新高一预科班等项目的招生、开班及运营管理。 4. 组建并激励校区教师队伍与业务团队，持续优化运营成本与工作效率。 5. 依据公司下达的目标，制定并达成月度、季度及年度销售任务。 6. 提升教学品质、学员满意度及品牌声誉，推动校区长期稳定发展。 7. 合理规划并有效控制校区各项费用支出。 任职要求： 1. 性别不限 2. 大专及以上学历 3. 具备三年以上K12班课校区管理经验者优先 （无校长岗位经验，但有相关教育机构咨询主管管理背景的优秀人才亦可考虑） 4. 能够科学制定并推进落实校区各项制度，保障业绩指标达成； 5. 具备良好的组织管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏 6. 事业心强，目标明确，富有责任感

校长/校区负责人岗位职责： 1.校区经营的全面业务管理和质量监控；以每月下达任务指标为导向，进行校区内部各部门人员任务分解及推动目标的达成； 2.校区人事编制的调控和协调；培养各部门主管并储备干部梯队； 3.做好团队建设，全面推动企业文化，提高团队凝聚力，提高工作效率； 4.校区经营的各项预算、收入及支出调控；校区费用审批和控制； 5.校区各部门的工作协调和沟通、部门的工作衔接和中层管理人员的协调沟通； 6.校区全体会议及部门周例会的组织和跟进； 7.学管部课时消耗的具体执行措施的监督；学管部在教学质量的监督和客户维护上的中间作用的落实监督；学生活动的组织策划推动； 8.校区各种对外部门的外联工作。 任职要求： 1.教育背景:教育行业相关专业本科（含）以上学历。 2.经验:在k12行业有5年以上部门或校区管理经验，熟悉校区整体运营规律； 3.技能技巧: ◆有较高的团队管理能力、相应拓展能力、沟通能力； ◆熟悉公司各部门工作流程、推广项目； ◆前后期业务中有所擅长领域； ◆办公软件熟练使用。 态度: ◆有较强计划与执行能力； ◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力； ◆有高度的抗压能力； ◆高度的工作热情，良好的职业道德

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岗位职责： 1. 制定并执行校区运营方案，保障服务品质持续提升； 2. 带领团队完成销售及教学运营指标，推动整体业绩增长； 3. 参与校区发展方向规划，持续改进教学管理流程，提升学员体验； 4. 根据市场动态，协同周边校区配合市场部门组织推广活动，助力招生转化； 5. 负责区域团队搭建与人才发展，制定员工在岗培训计划，并监督实施落地。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 擅长沟通交流，能妥善回应家长与学员的各类需求； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对复杂情况； 4. 热爱教育事业，致力于教学质量的不断优化与提升； 5. 拥有良好的职业操守，坚持工作中的公平性与专业标准。

河北省唐山市路北区招聘初中托管校长，最好是会数学或英语，工资5000~10000。

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

执行校长 1.负责校区日常管理与运营，确保教学质量与学员服务质量。 2.监督和管理校区设施的维护和保养，保证设施运行正常。 3.组织、执行校区内的教学活动和学生比赛，促进学生全面发展。 4.与学生、教师和家长保持良好的沟通，了解需求，提供解决方案。 要求： 1.具备优秀的沟通能力、组织协调能力、解决问题能力。 2.责任心强，有大局意识，对学生教育、成长有深刻理解。 3.有教培行业管理经验或其他行业管理经验。 对标行业高薪+每周双休+年底分红

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